1時間の面接は深掘り対応が重要！ 絶対にやるべき5つの準備

1時間の面接では質問への深掘り対応がカギ

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。

「次の面接、所要時間が1時間らしいのですがどんなことを聞かれるんでしょうか？ 」
「面接1時間って長くないですか？ 」

このような相談を受けることがあります。面接時間が1時間と聞くと、少し長いような気もしますよね。ただ、1時間もの時間を面接にかけるということは、その分面接官はあなたについて深く知ろうとしていると言えるでしょう。

そのため、30分程度の面接に比べて、一つの質問への深掘りを重ねてくると予想できます。つまり、1時間の面接を突破するカギは深掘りへの対応です。

この記事では、1時間の中でどんな質問が来てどんな深掘りをされるか、予想される例をいくつか紹介します。また、深掘りに対応するための準備についても併せてお伝えしますね。これから1時間の面接を控えている人はぜひ対策に役立ててください。

そもそも面接時間が1時間は長い？

面接時間が1時間もあると聞くと、長いイメージを抱く学生もいるでしょう。しかし、一般的に面接時間は30分～1時間とされています。

学生のスキルだけでなく、人柄やバックグラウンドなどを理解するためには、およそ1時間あれば良いと考えている企業が多いということ。1時間は長いと不安に感じずに、一般的な面接だという気持ちで臨めると良いでしょう。

時間による面接の評価ポイントの違い

面接時間は企業や段階によって30分や1時間とさまざま。時間が限られているということは、その中でできる質問にも限りがありますよね。

質問が違えば、その面接の中で知りたいことも違います。まずは30分と1時間、それぞれの面接で企業が評価しているポイントの違いを把握しておきましょう。

30分：質問に対する受け答えや第一印象がメイン

30分の面接では志望動機や自己PRなど、面接で頻出の質問を一通り投げかけられることが多いでしょう。まずはそれらの質問に対してしっかりとした回答を述べられているかが評価ポイントです。

加えて、話をするときの態度や話し方、細かなマナーも見られています。30分では時間の関係上、人柄や思考性について深く理解することは難しいと言えます。その分第一印象やその人が持つ雰囲気、最低限のマナーなどが注視されやすいのです。

30分の面接についてはこちらの記事で詳しく解説しています。1時間との違いをより理解するために、一度目を通しておくと良いでしょう。

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1時間：人柄やスキルまで深く見極める

30分の面接では、聞いておくべき質問を一通りされても、そこからさらに「なぜ？」「どのように？」などと深掘りを重ねていく時間はないでしょう。

1時間の面接では倍の時間をかけて学生に質問を重ね、人柄や持っているスキル、そしてそれをどこで活かせそうかなど、学生について深く理解しようとします。

面接時間が1時間になるのはどんな時？ ケースごとに時間を解説

面接時間が1時間は一般的だとはいっても、1時間になるケースにはある程度傾向があります。面接時間はどんなときに1時間になりやすいのか、そのケースを確認していきましょう。

一次面接：30分程度

一次面接は、選考フェーズの中でもっとも候補者が多い面接です。学生が多ければ、その分面接に足切り要素が強かったり、選考スケジュールを集中させることが多いです。そのため、一人一人の面接に時間をかけることが難しく、一次面接は30分程度になる傾向があります。

一次面接そのものの解説や突破のコツについてはこちらの記事で解説しています。

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二次面接：30分～1時間

一口に二次面接と言っても、企業によってその位置づけはさまざま。たとえば一次と最終の中間に位置する面接では、学生の持つスキルや人柄を理解する要素が強くなります。

そのため、学生のことをしっかり理解しようとすると、その分質問も深掘りが多くなるので面接は1時間程度になることが多いです。

一方選考フェーズが五次、六次などと長い場合の二次面接は、比較的一次面接の補完としての要素が強くなりがち。一次面接と同じような位置づけになるので、面接時間が30分程度になることもありますね。

二次面接についてはこちらの記事が詳しいです。理解を深めたい人はぜひ読んでみましょう。

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最終面接：企業の意図によって変動する

最終面接は企業の意図によってその位置づけが変わります。入社の意思確認のための面接であれば、30分ないし15分程度で終了することもあるでしょう。しかし、内定を出すか否か最終判断をする場であれば、学生をしっかり見極めるために1時間ほど時間をかけて面接をおこなうと考えられます。

最終面接について詳しく知りたい人はこちらの記事を読んでみてくださいね。

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選考フローが極端に短い企業：1時間程度

「書類選考⇒面接1回」「書類選考なし、面接2回」など選考フローが短いということは、学生を理解し採用するか決めるための機会が少ないということ。そのため、一回一回の面接にかける時間は長く、内容は濃くなります。

このような企業では選考フェーズにかかわらず面接時間は1時間程度になりがちです。

中小企業：1時間程度

中小企業は大手企業に比べて知名度が低く、また採用人数も少なめであることが多いです。そのため、応募者一人一人の人となりや意欲をしっかりと見定め、熟考したうえで判断を下します。

そのため中小企業でも、面接時間は1時間程度になることが多いです。

1時間の面接の流れを押さえよう

それでは、1時間の面接対策に向けて、まずは面接がどのような流れで進むのかを押さえましょう。今後控えている面接に向けて、イメージを少しでも膨らませられると良いですね。

5分：自己紹介やアイスブレイク

面接が始まると、まずは学生の情報確認がてら自己紹介を求められたり、自己紹介や履歴書の内容をもとに雑談が始まったりします。部活やアルバイトの経験、趣味について話が膨らむことで、緊張感もいくらかほぐれるのではないでしょうか。

面接では30秒程度の簡単な自己紹介でかまいません。作り方はこちらの記事で説明しています。

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45分：面接官からの質問

アイスブレイクが終わると、いよいよ面接官からの質問に移ります。自己紹介やその後の逆質問の時間も踏まえると、およそ45分程が質問の時間と考えると良いですね。企業や状況によりますが、大体10個程度の質問が来ると考えておきましょう。

雑談形式で質問されることもあれば、一問一答形式のこともあり、企業によってそれぞれ違います。ただし面接官が知りたいことは基本的に変わらないので、事前に頻出質問について回答を用意しておきましょう。

頻出質問はこちらの記事でまとめてあります。回答例も紹介しているので、ぜひ読んでおきましょう。

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10分：逆質問

面接では必ずと言っていいほど、終了間際に学生からの逆質問の時間が設けられます。逆質問は、自分の疑問を解消し理解を深めるための機会であるとともに、面接官に熱意や意欲を示すための絶好の機会でもあります。「特にありません」などとは答えずに、必ず質問をしてみましょう。

1時間の面接における逆質問の時間はおよそ10分。最低でも3個は質問ができると予想できるので、少し多めに5個は逆質問を用意しておくと安心ですね。

逆質問を考える際はこちらの記事を参考にしてください。するべきではないNG質問についても紹介していますよ。

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深掘り対応のためにやるべき5つの準備

1時間の面接に臨む際は、深掘り対策がマストです。頻出の質問の回答に対し、「それはどうして？」などと深掘りされることが予測できます。それに備えてどういったことをやっておくべきなのか解説していきます。

回答に対する質問も考える

すべての質問について、一度の回答だけではなくその回答に対する質問がされるものと考えておきましょう。

「この回答だと、さらにどんな質問をされそうかな」と、回答から考えられる次の質問とその回答も予測しておきます。そうすれば、本番深掘りをされたとしても落ち着いて対応ができますよね。

質問ごとの深掘り例やそれに対する回答例については、記事の後半で解説しますね。

雑談への対応もする

1時間の面接は時間がたっぷりあるので、初めのアイスブレイクはもちろん途中で雑談が挟まれることもしばしば。面接官は雑談からもあなたの人柄を見ていますし、雑談のように気が緩む場面のほうが普段の姿を想像しやすいですよね。

雑談だからと言って油断するのではなく、相手の話に積極的に参加し、会話を弾ませることが重要です。面接官と雑談を交わすことによって、緊張感もほぐれ良い影響がもたらされることもありますよ。

またただの雑談だと思っても、面接官はそれまでのあなたの話を違った角度から確認している場合もあります。雑談もあなたへの深掘りだと思って、気を緩めず話に一貫性を持たせることも大切です。

時事問題については、こちらの記事で詳しく解説していますよ。

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アピール内容を5W1Hで考える

先ほど、回答に対してどんな質問が来るか事前に考えておこうとお話ししました。深掘った質問への回答を考える際は、もともとの回答を5W1Hの手法を使って深掘りしてみると良いですよ。

たとえば、「就活の軸は何か」という質問に対し「早くから裁量のある仕事ができること」と答えていたとします。これに対し5W1Hの手法を用いると、「なぜ」からは「そう感じた出来事やきっかけ」を、「いつ」からは「早くからの根拠」を考えておくことができます。

1つの回答を5W1Hで分解して考えることで、深掘りにもきちんと対応することができますよ。

企業への理解を深めておく

深掘りと考えると、どうしても自分の過去の経験のブラッシュアップばかりを考えがちです。しかし、自分の話だけではなく企業についての鋭い質問が来ることも。

このように、企業の内部情報がかかわる深掘りをされることもあるものです。深掘りをされたときに淀みなく答えられるよう、企業についても理解を深めておきましょう。

過去だけでなくビジョンへの回答も考える

同じように、深掘りは自分の過去の経験だけではなくこれからの展望についてもされる可能性があります。自分の将来の目標やキャリアプランについても問われたときに答えられるようにしておきたいですね。

回答の考え方は同じです。5W1Hの手法を使うと、自分がなぜそのような目標を持つのか、どのようにしてそのキャリアプランをかなえるのかなどが明確になりますよ。

将来の目標を考える際はこちらの記事を参考にしてください。

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深掘り必須！ 面接で頻出の質問と予想される深掘り例

ここからは、実際に面接でよくされる質問と、1時間の面接で予想できる深掘り例について紹介していきます。自分の回答と照らし合わせながら深掘り対策を進めていきましょう。

①自己紹介をお願いします

初めの5分の自己紹介は、学生の印象を決める重要な場面です。それとともに、自己紹介からも深掘りをされることが考えられます。所要時間は5分ほどだとしても長すぎる自己紹介は控えたいところ。1分以内で簡潔にまとめるのが理想ですね。

こちらでは自己紹介を1分でするコツについて紹介しています。

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②志望動機を教えてください

志望動機はどの面接でも聞かれる質問の一つ。業界の知識についてや、「他社よりも自社が良いのか」という点で深掘りをされることが多いです。事前に業界はもちろん企業について理解を深めておくとともに、比較ができるよう同業他社についても同様に調べておけると良いですね。

刺さる志望動機の作り方はこちらの記事を確認してみてください。

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③学生時代に頑張ったことは何ですか？

学生時代に頑張ったことは、そのまま仕事への態度や向き合い方として捉えられるため、面接では必ずといっていいほどされる質問です。また仕事への向き合い方によって人柄もわかりやすいため深掘りもされがち。頑張れた理由や、それを始めたきっかけについて特に質問されやすいです。

ガクチカを考えるときはこちらの記事を参考にしてみてくださいね。

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④自己PRをお願いします。

自己PRでも深掘りをされることが多いです。企業としては、学生それぞれの強みはもちろん、それがどう自社に活かされるのかを知りたいところ。企業が求める人物像を理解したうえで、自分のアピールできる強みや将来像を詳細にイメージしましょう。

効果的な自己PRを作る方法はこちらの記事で解説しています。併せて読んでおきましょう。

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逆質問はマストで用意しておこう

1時間の面接では、30分の面接と比べて逆質問の時間は長くなりやすいでしょう。そのため、質問内容を事前にしっかりと準備しておくことが大切です。

逆質問も評価対象である以上、ただ質問をすれば良いというわけではありません。ホームページ（HP）などでわかる質問をしては意欲のアピールも本末転倒ですし、面接官の役割上答えられない質問からは得られるものもありません。面接官の役割に応じて、どんな質問をするべきか解説しますね。

採用担当への逆質問

一次面接など、比較的早い選考フェーズでは人事などの採用担当が面接官になるケースが多いです。採用担当はその企業の窓口として、企業の魅力を多くの学生に伝えることが仕事の一つ。そのため、企業情報や社風などに関する質問をしてみると良いでしょう。

しかし採用担当は、学生が入社後に働く部署の社員ではない場合がほとんど。就業後の仕事に関する質問をするのは控えたほうが良いでしょう。自分が実際に取り組む仕事ではないので、自分の将来像のイメージにつなげにくいです。

現場社員への逆質問

現場社員は二次面接以降の面接を担当することが多いです。「一緒に働きたいか」という視点で学生を評価するので、それに合わせて「実際に働くことを想定した」質問をしてみると良いでしょう。

経営に関することなどは現場社員に聞いてもわからないことが多いです。先輩や上司にあたることを考え、仕事にまつわる質問をしましょう。

役員への逆質問

社長や幹部陣は採用における最終決定者です。ここで効果的な逆質問ができると強いアピールになりますね。ここでは、社長や幹部のキャリアに触れたり、会社経営についてや経営理念について聞いてみると良いでしょう。もし会社を創設した社長であれば、興味深い話が聞けるかもしれません。

会社のことに触れるといっても、HPや採用サイトからわかることを聞くのは避けましょう。ちょっと調べればわかる内容すら知らないと、志望意欲が低いと判断されてしまうかもしれません。

社長や役員が面接官になることが多いのは最終面接です。最終面接ですると良い質問についてはこちらの記事で紹介しています。ぜひ参考にしてください。

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1時間だからこそ注意したいポイント

1時間の面接に慣れていなければ、面接の後半は疲れてしまい、注意力が散漫になってしまうことも考えられます。1時間の面接だからこそ気を付けるべきポイントがいくつかあるので紹介しますね。最後までここだけは押さえて集中力高く面接に臨みましょう。

姿勢や態度は一貫して意識

特に1時間に慣れていない場合、最初は集中していても、面接終盤になると集中力が持たないことも。また同じような内容の質問がされることもあるものです。疲労などが態度に出たり、適当に回答をしてしまわないよう、姿勢や態度は最後まで一貫して意識しましょう。

同じような質問を重ねられるのは、その分面接官があなたについてもっと知りたいと考えている証拠。どんな質問でも自分のことをアピールするという意欲を忘れずに、集中力高く面接に臨んでください。

回答に矛盾が生じないよう注意

1時間の面接では、時間が長い分質問の数も多いでしょう。その場合、「初めは○○という軸を伝えていたのに、企業の魅力を▼▼と伝えてしまった」など、まれに回答に矛盾が起きてしまうことがあります。

回答への一貫性は非常に大切です。矛盾は志望意欲を疑われてしまう可能性がありますし、嘘をつく癖があるのかなと不審がられてしまうことも。質問に対する回答は一つ一つ確実に覚えておきましょう。集中力の低下も防げますよ。

自己分析を徹底しておきたい人はこちらの記事を読んでみてください。

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「面接1時間もかかった＝合格」とは限らない！ 長くなる理由を解説

今まで1時間も面接をしたことがなければ、面接時間を長く感じてしまうもの。かかる時間が長ければ、もしかしたら高い評価をしてくれているのかなと期待する学生もいることでしょう。

もちろん、面接の長さは合否にかかわっている可能性が高いですが、それが良い評価とは限りません。どうして面接時間が長くなるのか、その理由を知っておきましょう。

応募者に興味がある

質問をしていく中で、面接官がその学生に強い興味を持ったときは、面接時間が長くなる傾向があります。相手のことをもっと知りたいと思ったら、その分質問を重ねて理解を深めるものですよね。

もちろんあなたに興味を持ったということは、好印象を持っていることが多いです。しかしその場合でも合格とは言い切れません。あくまでも時間ではなく受け答えの内容次第だということは押さえておきましょう。

企業からの囲い込み

面接官があなたに魅力を感じている場合、学生の志望度を上げようとして自社の魅力をアピールすることもあります。入社してほしいと思う気持ちが強いと、そのアピールにも熱が入り時間がかかってしまうこともあるものです。

この場合は合格である可能性は高いと考えられるでしょう。ただし、合格が確約されているわけではありません。もしあなたの次に面接をした学生があなたよりも優秀であれば、相対的に落ちてしまうこともあります。合格を確信しすぎないようにしましょう。

学生の話し方が下手

質問の数にかかわらず、学生の話が長かったり内容がまとまっていないと面接時間は長くなりがちです。話が長くなれば面接全体が長くなりますし、まとまっていなければ面接官が学生の話をうまく理解できずに、質問数が多くなったりして結果的に時間が長くなってしまいますよね。

こういった場合は合否を定め切れません。コミュニケーション能力を重視する企業では不合格の可能性もありますし、うまく話せなくても、しっかりと熱意や魅力が伝えられれば合格ともなりえます。

合否の決め手に欠ける

合否の決定打が見つからない場合も、面接時間は長くなりやすいです。特に選考フェーズが上がっていくほどその傾向は高くなります。面接では最終的に合否を出さなければなりませんから、合格にする明確な理由が必要だからです。

テンプレートのような回答だと、学生の魅力や人柄、熱意などが伝わりづらいため、判断材料が不足し合否を決め切れないことが多いです。またほかの学生との相対評価で合否を決める場合には、ほかに同じレベルの学生がいれば判断が難しくなりますね。

その結果、学生の人柄などを探ろうと質問数を増やしたりすることで、面接時間が長くなることがあります。つまり面接時間が長いということは、ボーダーラインにいる可能性も高いのです。

そもそも予定時間が決まっている

事前に学生には明かされていなかったものの、そもそも面接の時間を1時間と設けていたケースも考えられます。そのため、これまで30分程度の面接が多かった学生からすると、1時間の面接は余計に時間が長いと感じてしまうかもしれませんね。

面接時間が長さについては、こちらの記事でより詳しく解説しています。

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1時間の面接を控える学生からよくある質問に回答！

面接が時間が1時間と聞くと、どうしても不安な気持ちになったり、どのような準備をしたらいいのかわからないという学生も多いでしょう。ここでは学生からよく聞かれる質問に回答しますので、是非参考にしてみてください。

面接官が1時間かけて何が知りたいかを考えて臨もう

1時間の面接では、30分の面接とは面接官の知りたいことが違います。ただ1時間という時間を設けているわけではなく、1時間だからこそ知れることがあるのです。

1時間ではどのような質問がされるのか、何が知りたいのかをあらかじめ考えたうえで対策をするのが面接突破のカギです。存分に自分をアピールできるよう、万全の対策をして面接に臨みましょう。