面接で聞かれたおもしろい質問40選｜答え方のコツや例文まで紹介

面接で面白い質問をされたら周りと差をつけるチャンス

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。

「今度受ける面接では面白い質問が多いと聞きました……」
「頻出質問以外の面白い質問まで対策しておきたいです」

面接を控えた就活生からこのような質問を受けることがあります。志望動機や自己PRなどの頻出質問の回答は用意していても、突然面接官から一風変わった面白い質問を投げかけられると困ってしまう就活生も多いでしょう。

しかし、面白い質問で戸惑ってしまうのは他の学生も同じです。だからこそ、上手に回答できれば周りと差をつけるチャンスになりますよ。

この記事では面接で面白い質問をされた場合の答え方を解説します。質問・回答例も紹介するので、面接突破に向けて質問対策を徹底したい人はぜひ参考にしてくださいね。

企業が一風変わった面白い質問をする意図

いくつか面接を受ける中では、普段聞かれることの少ない一風変わった質問をされることもあるでしょう。こうした面白い質問は面接官の気まぐれで聞いているのではなく、必ず何かしらの意図があります。

どんな質問でも意図を知ることで面接官の求める回答につながります。まずは面白い質問の意図を押さえておきましょう。

柔軟な対応力があるか知りたい

仕事をするうえで柔軟な対応力は欠かせません。どの仕事であっても基本的に、その場の状況に合わせて臨機応変に行動する必要があるでしょう。

こうした柔軟な対応力は、予想しない出来事が生じたときによく表れますね。そのため、面接で相手が準備していないような質問を投げかけることで、その場の対応力を見ているということです。

個性や素の人柄を見たい

リクルートがおこなった就職活動・採用活動に関する振り返り調査によると、9割以上の企業が採用活動で人柄を重視しているとわかります。企業は面接でのやり取りなどを通じて学生の人柄を見極めようとしていますが、その手段の1つとして面白い質問をする企業もあるでしょう。

志望動機や学生時代に頑張ったことなどの頻出質問では、多くの学生が事前に回答を用意していますね。しかし想定していないような質問をすることで、素の人柄を見ようとしているのです。

また頻出質問では学生同士の回答が似ていることも多くあります。そのため個性が表れやすい質問をする企業もありますよ。

面接官の意図まで解説！ 面接での面白い質問40選と回答例

それでは具体的な面白い質問と回答例を見ていきましょう。全部で40個の質問例を紹介します。ここまで準備できれば質問対策はばっちりです。

面接官の意図や聞かれやすい企業の特徴についても解説するので、どんな質問がきても対応できるよう参考にしてくださいね。

①最近あった面白いエピソードを教えてください。

急に面白い話を求められても困ってしまう就活生は多いですよね。わざと回答が難しいような質問を投げかけることで、面接官は学生の対応力を見ていると考えられます。対応力やトーク力が求められる営業職などで聞かれるケースがありますよ。

また「面白い話」というのは回答の幅が広いため、学生の個性が表れやすい質問です。学生の興味の対象や価値観を見ることにもつながります。

こうした質問の回答では、話すべき内容が決まっているわけではありません。あなたが率直に思ったことや経験したことを話して問題ありませんよ。

無理に笑いを誘ったり奇をてらったりする必要はない

「面白い話」と聞くと、面接官の笑いを誘うようなユーモアのある話をしなければならないと考える就活生もいます。しかし、面接ではそうした「面白さ」を無理に発揮する必要はありません。

友人を笑わせるような「面白い話」は面接の場で適さないこともあります。常識やモラルに欠けたエピソードなど、話題によってはマイナスな印象を与えることもあるでしょう。

面接官が見たいのはあなたの価値観や人柄です。ユーモアのセンスを重要視しているわけではありません。「面白い話」を求められても特別身構えることなく、あなたが普段興味や関心を持ったことを伝えられると良いですね。

関心のあることについて何を話せば良いかわからないという人はこちらの記事を参考にしてください。

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②あなたを動物に例えると何ですか？

このように普段の生活では考えたことがないような質問をされることもあります。

こうした質問からは前でお伝えした対応力や個性はもちろんのこと、面接官はあなたの発想力を見ようとする狙いがあります。たとえば広告業界やエンタメ業界、クリエイティブ職など、発想力を重視する企業で聞かれやすいでしょう。

発想力と聞くと何か珍しい回答をした方が良いと考える人もいますが、そうではありません。思い浮かべた回答とその根拠をわかりやすく話すことで、あなたらしい考え方が伝わりますよ。アピールしたい強みなどをヒントに考えていくと、回答が思い浮かびやすいのでおすすめです。

「あなたを動物に例えると何ですか」という質問の回答についてはこちらの記事でも詳しく解説しています。

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③会社ホームページを見て思ったことを教えてください。

企業について一歩踏み込んだ質問をされることもあります。こうした質問からは、あなたの考え方や価値観、そして企業への志望度が見られています。

志望度が高ければ、ホームページ（HP）などから企業について念入りに調べるはずですよね。志望動機はどの学生もある程度考えてきていますから、違った角度から企業について聞くことで、自社への理解度を測っているのです。

どの業界や業種でもこうした志望度を見極める質問をされる可能性はありますから、企業についてはHPや説明会、OB・OG訪問などを通じて抜かりなく調べておきましょう。

OB・OG訪問のやり方はこちらの記事を参考にしてください。

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④〇〇さんの話を聞いてどう思いましたか？

主に集団面接の際、他の学生の回答について感想を求められる場合があります。集団面接では緊張もあって自分自身の回答ばかり考えてしまいがちですが、そこであえてこのような質問をすることで、集団で行動する際の傾聴力や協調性を見ているのです。

また事前に回答を用意できない質問でもあるので、企業によってはあなたの価値観や対応力を見ようという狙いもあるでしょう。これらの能力はどの企業でも重要視されるため、業界業種問わず聞かれる可能性があります。

回答としては、率直に思ったことを話して問題ありません。関心した点や共感した点を考えてみると答えやすいですよ。相手を否定するような発言は協調性に欠けると捉えられるため避けてくださいね。

集団面接で聞かれやすい質問はこちらの記事を参考にしてくださいね。

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⑤あなたが大切にしている言葉は何ですか？

このように学生の価値観を問うような質問をされることもあります。価値観はどの企業でも見られる観点ではありますが、特に個人の能力が活きるような、たとえば人材や広告など無形商材を扱う業界で聞かれやすいでしょう。

価値観についての質問には、自己PRや志望動機など他の回答との一貫性を意識しましょう。たとえば自己PRで努力家をアピールして、大切にしている言葉を「努力は人を裏切らない」とすれば、自己PRで話した内容に説得力が生まれますね。

「好きな言葉」を聞かれた場合の回答方法はこちらの記事を参考にしてくださいね。

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⑥友人からどんな人だと言われますか？

このように周囲が抱くあなたへの印象を聞かれることもあります。面接官としては「あなたの人柄を知って自社との適性を知りたい」「周囲の評価を聞いて働き方のイメージを持ちたい」という狙いがあるでしょう。

人柄はほとんどの企業で重視する項目なので、どの企業で聞かれても良いように回答をまとめておく必要があります。この質問でも、自己PRなどであなたがアピールした性格と矛盾が生じないように気を付けてくださいね。

苦手なタイプについて聞かれた際の回答方法はこちらの記事を参考にしてください。

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⑦幼少期のあなたはどんな性格でしたか？

面接では大学でのエピソードを聞かれることが一般的ですが、中には幼少期からあなたの人柄を深掘りされることもあります。性格や価値観は子供の頃の環境や経験も大きく影響しますから、面接官はその人自身のことをより深く知ろうという狙いです。

子供の頃まで深掘りする質問は、金融業界など取引に人間性がより重要視される無形商材を扱う企業で聞かれやすい傾向にあります。

自分の幼少期についてすぐにまとまった答えを出すのは難しいので、自己分析をして事前に振り返っておきましょう。詳しいやり方はこちらの記事で紹介しています。

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面接官からの面白い質問は、誰もが戸惑うからこそ周りと差をつけるチャンスだとお伝えしました。どんな質問がきても対応できるように、面白い質問に答えるときのコツを3つ解説します。

この3つを押さえておけば面接本番で焦ることも少なくなりますから、ぜひ実践してくださいね。

まずは落ち着いて話す内容を考える

想定していないことを突然聞かれると、何をどう話せばいいのかわからなくなることも多いですよね。

答えがまとまらないままとりあえず話し始めてしまうと、面接官にとってわかりにくい内容となったり、途中で話が詰まってしまったりする可能性があります。

それよりも、最初に考える時間を貰って話す内容をまとめる方が面接官にとって好印象です。「少々考える時間をいただいてもよろしいでしょうか」と断りを入れたうえで、話のゴールを決めてから話し始めましょう。

アピールしたい軸を意識する

面接という限られた時間では、どんな質問でも自身のアピールにつなげたいですよね。そのために、面白い質問をされた場合もアピールしたい軸がブレないようにしましょう。

まずはあなたがその面接でどんな人だとアピールしたいのかを明確にしてください。自己PRや学生時代のエピソードなどから、強みとしてアピールしたい能力や性格があるはずです。

そのアピールポイントを常に意識していれば、面白い質問をされた場合もそれにつながるような回答をすることができます。話の方向性が決まるため、回答を考えやすくなるという利点もありますよ。

回答は簡潔にまとめる

面接ではどの質問でも、回答を簡潔にまとめることが大切です。話が長いと何が言いたいのか伝わりにくくなってしまいますし、面接官からの印象も良くないでしょう。

とはいえ準備していないことを聞かれると、その場でいきなり簡潔に話すことは難しいですよね。その場合はぜひPREP法を意識するようにしてください。

PREP法とは、「結論（Point）→理由（Reason）→具体例（Example）→結論（Point）」の順番で話す手法のことです。初めて聞く相手にも伝わりやすい論理的な回答になりますよ。

【番外編】面接官に「面白いね」と言われたら？

面接官に「面白いね」と言われた場合、あなたに対してどんな印象を持っているのか気になりますよね。面接官の考えや合否の可能性について解説していきます。

面接官の言う「面白い」には種類がある

面接官の言う「面白い」という言葉にはいくつか種類があります。どんな意味があって「面白い」と感じたのかを理解することで、面接官が持つあなたへの印象が見えてきますよ。

3種類解説するので、面接を振り返ってみて当てはまりそうなものを参考にしてくださいね。

ユーモアがある

「人を笑わせるようなユーモアのある人」だと面接官が捉えた可能性があります。面接官の笑いを誘うような発言をした場合や普段から周囲にユーモアがあると言われる人は、面接官がこのような意味で「面白い」と伝えたのかもしれません。

関心を持てる

「面白い」という言葉には「関心を持てる」という意味もあります。人を笑わせるような「面白い」とは異なり、あなたの話や経験などに興味や関心があると捉えることができるでしょう。

珍しい経験だけでなく、あなたの考え方や着眼点が他の学生と異なり「面白い」と感じるケースもありますよ。

マイナスの印象を婉曲的に表現している

注意したいのが「面白い」は必ずしも褒めているとは限らないということです。マイナスの印象をできるだけポジティブな表現に言い換えたという可能性もあります。

たとえば最低限のマナーができていない場合に「他の人とは違う行動を取る面白い人だ」と言われたとします。ここで言う「面白い」にはマイナスの意味が含まれていますよね。

このように「面白い」にはプラスの意味だけではないことも把握しておきましょう。

面白い＝合格とは限らない

以上の3つの内容をふまえると「面白い」と言われたからといって合格とは限りません。とくにマイナスの印象を婉曲的に表現している場合は合格とは考えにくいですよね。

また「ユーモアがある」「関心がある」と褒めている場合でも、それだけで合格の決め手とはならないでしょう。ユーモアや面接官が関心を持つ経験があっても、それだけでは企業で活躍できるかまで判断できません。

もちろんポジティブな印象を持っていると捉えることはできますが「面白い」という発言だけで合否を見極めるのは難しいということです。面接官の発言だけではなく、あなたの回答や振る舞いを振り返り次の選考に活かすことが大切ですよ。

面白い質問まで攻略して自信を持って面接に臨もう！

一風変わった面白い質問は、他の就活生と差を付けて合格に近付くチャンスです。こうした質問まで攻略できている就活生はそう多くありません。

今回紹介した面接官の意図や質問例、回答のコツを押さえて、自信を持って本番で回答してください。どんな質問がきても面接官に好印象を残せるはずですよ。