例文6選！ 面接で頑固な短所を伝えて好印象を残すコツ

頑固な短所も工夫次第でアピールにつながる

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活生から、

「頑固な短所って面接でどう思われますか？」
「面接では頑固な短所をどう伝えればいいですか？」

といった相談が多く寄せられています。面接で聞かれがちな「短所」ですが、自分の弱みを伝えなければならないだけに答え方がとても難しいですよね。

そのまま頑固な短所を伝えるだけではマイナスの印象を持たれてしまう可能性があるため、まずは企業が短所を聞く意図と、効果的な伝え方を知る必要があります。伝え方によっては、頑固という短所をうまくアピールにつなげることもできますよ。

この記事では、短所として挙げる人も多い「頑固」をどのようにアピールしていけばいいのか解説します。

そもそも企業が短所を聞く理由とは？

まずは企業が学生に対し、なぜわざわざ短所を聞くのか把握しましょう。短所の質問には、大きく分けて3つの意図があります。

企業は短所の内容によって学生を選別しているのではなく、「自社にふさわしい人材かどうか」という視点で評価しています。

質問の意図を理解しないままでは、ただ単に自分の弱みをさらけ出すだけになってしまうため、上記の3つを踏まえて短所の伝え方を考えていきましょう。

①自分を客観視できているか知りたい

短所の質問から特に企業が見ているポイントは、自分を「客観視」できているかという点です。

自分の短所からは目を背けたくなりますが、完璧な人間などいないはず。誰にでも何かしらの短所があるものです。大切なのは、自分の短所が何であるか、客観的に理解しているということです。理解できていなければ、そこから成長することはできないでしょう。その意味でも、自分の短所を把握できていないと判断されれば、面接では「この学生は伸びしろがない」と評価されてしまいます。

自分の短所に向き合うと、ときに落ち込んでしまうこともあるかもしれません。しかし「自分を知る」ということは成長の第一歩であるということを理解し、受け入れて成長につなげていく姿勢を持つことが大切です。

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➁企業とのマッチ度を知りたい

企業は短所を通じ、自社の雰囲気や働き方と学生の人柄が合っているかを確認しています。たとえば従業員同士の協調性を重視している企業の場合、「周りの意見を聞かない」「我が強い」などの短所があれば、自社の風土には合わないと判断できますよね。

このように自社の求める人材と合わないような学生を採用しても、思うように能力を発揮できなかったり、人間関係がうまくいかなかったりして早期退職につながるリスクが高くなります。

頑固という性格は企業によっては致命的な短所になる場合もあるので、短所として頑固さを伝えたいときには、志望する企業の風土と頑固さとの相性について確認しておきましょう。

企業風土を知りたい人はこちらの記事を参考にしてください。社風の見極め方を解説しています。

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③短所との向き合い方を知りたい

短所を聞かれた際、「素直に答えたらマイナス評価につながるのでは」と考え、うまく答えられない人は少なくありません。

しかし、企業が知りたいのは「何が短所か」ではなく、「短所とどう向き合っているのか」です。短所そのものより、本人の向き合い方や克服する姿勢が評価されていることを理解しましょう。

ですから、短所を把握しているにもかかわらず、開き直って克服しようとしない姿勢はマイナス評価につながります。そのため面接では、自分で短所を把握していること、また克服するための対策を講じていることの2点を忘れずにアピールしましょう。

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頑固な人から連想されるマイナスイメージ

面接で短所を聞かれた際に、素直に答えることは基本的に問題ありません。しかし、どの短所にも面接官にマイナスなイメージを与える可能性があります。

まずは「頑固な人」から企業が連想するマイナスイメージを押さえたうえで、適切な伝え方を考えていきましょう。マイナスイメージを払拭することができれば、頑固さも効果的なアピールにつながりますよ。

協調性がないのではないか

頑固な人は意志が強い一方で、意固地になってしまいがちです。自分の思いを通したいがために視野が狭くなり、周りの意見を聞かない傾向があり、ほかの従業員と協力しながら仕事を進めるのが苦手なのではないかと面接官に疑われる可能性があります。

こうした協調性のなさは、以下のようなイメージにもつながります。

職種にもよりますが、社会に出てからは複数人で協力しながら取り組む仕事が中心になるため、あまりに協調性がないイメージは持たれたくないところです。このように、頑固すぎる印象は「協調性がない」と判断されかねないと理解しておきましょう。

柔軟な対応ができないのではないか

頑固な人は何事にも自分なりのこだわりを持っているため、柔軟な対応ができないという印象を与えます。状況によって対応を変えるべき場面でも、頑固な人は柔軟な思考力を持ち合わせていないので同じ対応しかできない、つまり融通が利きません。

どの業種や企業にも共通して言えることですが、1つの部署で働き続ける、1つの仕事だけをやり続けるということはほとんどありません。多くの企業は異なる環境でも等しく能力を発揮できるような、柔軟性を持った人材を求めているのです。

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頑固さを短所として伝える際に必要な3つの内容

頑固さを単に短所として伝えても、良い印象にはつながりません。頑固さを短所として理解したうえで、それをアピールに変えられるような展開にすることが大切です。そこで重要となるのがこれから紹介する3つの内容です。

内容に加え、伝える順番も意識してみてください。質問の内容にかかわらず、面接での回答は「結論→具体例→改善策」の順番で伝えると、話の内容とアピールポイントを理解してもらいやすくなりますよ。

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①頑固さの具体的な内容

まずは「私の短所は頑固なところです」などと、結論を最初に伝えましょう。結論から話し始めることで、これから何についての話をするのかが明確になり、面接官に全体の内容を理解してもらいやすくなります。

次に、どんな特徴の頑固さなのかを伝えましょう。頑固にもさまざまな意味がありますから、自分がどんな頑固さを持つ人間なのか具体的に伝えてください。面接官があなたの人柄をイメージしやすくなりますよ。

②失敗から学んだエピソード

「私の短所は頑固なところです」だけでは、なぜ頑固が短所なのか読み取れないため、その根拠となるエピソードが必要です。自分できちんと短所を把握していると理解してもらえるよう、自分が頑固な性格だと気づいたきっかけや失敗から学んだエピソードなどを伝えましょう。

エピソードが明確であれば、「この学生は自分を客観視できている」「短所と向き合えている」と評価してもらえます。

エピソードを伝える際は、そのときの自分の感情や考えを交えながら話すのがポイント。淡々と過去の出来事を伝えるだけでは人柄が見えづらいため、当時の自分が感じたことを詳しく伝えましょう。

③克服に向けた取り組み

問題点を改善しようとする前向きな姿勢がなければ、「短所を理解しているのに改善しようとしていない」とマイナスの印象を与えてしまいます。失敗から学んだエピソードと絡めつつ、短所を克服するためにどのような行動をとっているのか、過去の自分と比べてどう成長したのかを伝えることが大切です。

誰にでも短所のひとつやふたつはあるもの。頑固な短所がマイナス評価につながらないか気にするより、「短所とどう向き合い、どう対処しているか」に重点を置いてアピールしていきましょう。

頑固な短所を高評価につなげるコツ

頑固さを短所として効果的に伝えるために必要な内容について学んだところで、次は高評価につなげるコツを理解していきましょう。同じテーマ、同じ構成の話でも、ちょっとしたテクニックを意識することでまったく印象の異なる回答になります。

頑固という短所をうまくアピールしていくために、以下に紹介する2つのコツに注意しながら回答を考えていきましょう。

頑固を言い換えた長所を伝える

頑固な短所を言い換えることで長所としてアピールすることが可能です。たとえば、「自分の意見を押し通そうとしすぎる」という短所は、「周りに流されない自分を持っている」という長所になり得ますよね。

面接では長所と短所をセットで聞かれることが多いですが、頑固をポジティブに言い換えた性格を長所として伝えることで、話に一貫性が生まれあなたの人柄をイメージしやすくなります。また、頑固という短所が長所の根拠になるでしょう。

そのほかにも、どのように頑固さを評価につなげられるのか、言い換え表現や効果的なシチュエーションを紹介します。

長所の伝え方はこちらの記事も参考にしましょう。

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頑固の言い換え表現

具体的に、頑固は以下のような長所に言い換えることが可能です。

表現を少し換えるだけで、頑固が持つ「協調性がない」「柔軟な対応ができない」といったマイナスの側面とは印象がガラッと変わりますよね。自分の特徴に近い長所を考えて、頑固を別の言葉でアピールしてみてください。

頑固さが必要となる仕事でアピールする

短所をうまくアピールにつなげられたとしても、それが仕事で活かせるような強みでなければ採用したいと思ってもらえません。

自分が志望する業界・企業ではどんな人材が求められているのかを深く理解したうえで、頑固さを仕事で活かせることをアピールしていきましょう。

たとえば、「こだわりの強さが求められる職種」や「意志の強さが求められる職種」では、頑固な短所が大きな武器になる可能性があります。以下に紹介する頑固さが評価されやすい職種を参考に、自分が志望する仕事では頑固さがどう評価されるのか確認しておきましょう。

こだわりの強さが求められる職種

自分のこだわりを突き詰め、新しい価値を生み出していくような職種では、頑固さは大きな強みになります。新しい価値を生み出すためには知識や技術だけでなく、周りに流されない強さや、人とは異なる自分なりのこだわりが重要になることがあるからです。

「頑固」という短所を「こだわりの強さ」という長所のアピールにつなげていけば、短所を強みに変えていける人材だと評価されやすくなります。

意志の強さが求められる職種

意志の強さとは、少しの失敗で挫けることなく、最後までどうにかして困難を乗り越えようとする意欲のこと。ノルマが設定されている営業職や販売職など、粘り強さが求められる職種では、一度決めたらやり通す頑固さが大きな強みになります。

意志の強さは多くの職種でアピールできる強みです。こうした職種では、頑固さを「意志の強さ」という長所としてぜひアピールしてみましょう。

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面接で短所「頑固」を述べるときの例文

企業が短所を聞く意図や、高評価につなげるコツについては理解できたものの、「具体的にどう話せばいいのかわからない」「本当に評価につながるかどうか心配」と悩んでいる人も多いと思います。

実際の例文を見てみないとイメージしづらい部分もあるでしょうから、以下に紹介する例文を参考にしながら自分ならではの回答に仕上げていきましょう。

例文①

例文②

例文③

例文④

例文⑤

例文⑥

マイナス評価につながる「頑固」のNG例文

頑固な性格は高評価にもつなげられる短所ですが、伝え方によってはそのままマイナスの評価につながる場合もあります。同じ短所が伝え方1つで残念な結果になってしまうと、非常に悔いが残りますよね。

面接でマイナスの評価をされないよう、頑固な性格を短所として伝えるときの注意点をNG例文でしっかり確認しておきましょう。

無理に頑固さを隠そうとする

頑固を克服できていないにもかかわらず、まるで完全に克服したかのようにアピールすると、話の内容に無理が生まれ、面接官に不信感を持たれてしまいます。

たとえ自分の短所をきちんと客観視できていたとしても、頑固という性格をすぐに変えるのは難しいものです。弱みを隠そうとして自分を偽るより、まだ完全には克服しきれていない短所だということを正直に伝え、前向きに改善に取り組んでいるとアピールしましょう。

NG例文

頑固な短所を開き直っている

短所克服に向けて何も改善策を講じていないばかりか、逆に開き直っているような回答も望ましくありません。

自分の短所を理解したうえでまったく工夫していない、もしくは仕方ないと諦めていると、課題解決に向けて努力する気がないとみなされ、面接官にマイナスの印象を持たれてしまいます。

面接で評価されているのは「短所があるかどうか」ではなく、「短所にどう向き合っているか」であるということを再認識する必要があります。

NG例文

短所に頑固を選んだ学生からよくある質問に回答！

頑固な点を短所として伝えていいのか不安に感じている学生や、伝える際の注意点を知りたい学生もいるでしょう。そういった学生からよくある質問にキャリアアドバイザーが回答します。

頑固さを効果的に表現して高評価につなげよう

「頑固な性格はマイナスの印象を持たれるのでは」と不安になる気持ちもわかりますが、短所の質問で評価されているのは課題解決に向けて努力する姿勢です。

そのため、頑固さを短所として答えるときには、過去の失敗から何を学び、克服のためにどんなことに取り組んでいるのかを詳しく伝えることが大切です。

短所は誰にでもあるものです。それは面接官も承知しているため、短所はないと答えたり、完全に克服したと偽ったりする必要はありません。自分の短所である頑固さを正しく認識しつつ、改善に向けた努力をしていると伝え、高評価につなげましょう。