一次面接で聞かれることは？ 回答付きで質問例や評価基準を徹底解説

一次面接で聞かれることは事前準備で攻略できる

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。夏が近づいてくると早期選考が始まるため

「選考を受けたことがないので、一次面接を受けるのが怖いです」
「一次面接で聞かれることはどういうことでしょうか」

など、一次面接に関する不安や悩みの声が寄せられます。インターンシップの事前選考で面接を受けたという人は多いかもしれませんが、本選考の面接を受けた経験がある人は少ないのではないでしょうか。

そもそも就活の面接は、一次面接や二次面接、最終面接など、各段階で評価ポイントや聞かれることが全く違います。そのため、必然的に対策すべきことや事前に準備しておくことも変わってくるのです。

ここでは、一次面接の評価ポイントや対策方法について解説します。また、一次面接で聞かれることについて回答例を交えて解説するので、不安を抱えている方はぜひ参考にしてみてください。

一次面接とは？

先ほども述べたように、就活の面接は段階によって目的や形式、面接官などが違ってきます。こういった違いに気づくことができず、知らないまま面接に挑んでしまうと、厳しい評価を下されてしまう可能性があります。

そこでここからは、一次面接の目的や形式、面接官など、基本的な概要について解説していきます。一次面接を受けたことがない人は、必ず確認しておきましょう。

一次面接についてはこちらの記事で詳しく解説しています。

関連記事

一次面接の対策はこれで完璧｜よくある質問の答え方や入退室のマナー

一次面接は身だしなみや話し方、基本的なマナーなどを完璧にし、好印象を与えることが必要です。 この記事では、一次面接の特徴や重視される項目、よくある質問をキャリアアドバイザーが解説します。 服装やマナーなどイラストも参考にして一次面接を突破してくださいね！

記事を読む

一次面接の目的

一次面接の目的は大きく2つあります。まず、1つ目は「人数を絞ること」です。大企業や有名企業となると、募集人数の数倍、数十倍の学生が応募することもあります。書類選考である程度の人数に絞ってはいるものの、書類選考で合否を判断できなかった学生は一次面接で判断されることとなります。

2つ目は「問題のある学生を落とすこと」です。問題のある学生とは、振る舞いや言葉遣い、身だしなみなど社会人としての基本的なマナーができていない学生です。また、自己分析や企業分析不足、コミュニケーション能力の低さも不合格の原因となりえます。

一次面接は、面接の中でも最も多くの学生を面接しなければならないため、できるだけ短時間で素早く判断できるマナーや振る舞い、コミュニケーション能力など基本的な部分を見られているのです。

一次面接の形式

一次面接の形式は大きく分けて2つです。1つ目は個人面接です。個人面接は面接官1人に対して学生1人の面接をおこなうもので、時間は30分程度の場合が多いです。

2つ目は集団面接です。集団面接は、面接官数人に対して、複数の学生が一度に面接されるというものです。全体の時間が1時間ほど設けられていたとしても、1人あたりは約15分~20分程度の場合が多いです。

一次面接の面接官

そもそも就活の面接を担当する面接官は、二次面接、三次面接、最終面接と段階が上がっていくほどに役職が高い社員が面接官となる傾向があります。そのため、一次面接の面接官は、若手の社員であったり、人事部の採用担当者である場合が多いです。

企業によってはフランクな雰囲気で面接をおこなっていたりする場合もあります。ただ、一次面接は社会人としての基本的なマナーを見られていることが多いので、気を抜きすぎたり、砕けた話し方になってしまったりしないよう気をつけましょう。

三次面接の対策についてはこちらの記事で詳しく解説しています。よく聞かれる質問と回答のポイントについても紹介していますので、あわせて参考にしてみましょう。

関連記事

三次面接は最大の正念場！ 質問対策と目的理解が合否の分かれ道

三次面接は一次・二次面接よりも念入りな対策が必要です。この記事ではキャリアアドバイザーが三次面接の特徴や対策のポイントを解説します。三次面接でよく聞かれる質問やおすすめの逆質問も紹介しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

記事を読む

一次面接で聞かれることの傾向

一次面接では、さまざまなことを聞かれることになりますが、質問には決まった傾向や方向性があります。それらを把握し、理解しておくことで、どういった質問を聞かれるのかを予測しやすくなり、事前に万全の準備ができます。

そこでここからは、一次面接で聞かれることの傾向を2つ解説します。企業によって質問は違ってきますが、大きな方向性は同じであることが多いため、ぜひ知っておきましょう。

社会人としての素質があるかを問う質問が多い

先ほども述べた通り、一次面接の目的は、問題のある学生を落とし、数を絞ることです。そのため、社会人としての素質があるかどうかという、基本的な部分が問われるのです。

たとえば、長所や短所を聞く質問からは、自己分析ができているかを判断することができます。ほかにも、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）からは、人柄や物事の考え方が見ることができます。さらに、志望動機では、業界研究や企業分析ができているかを評価することがで切るのです。

回答への深掘りが少ない

一次面接は、二次面接や最終面接と比べて、学生の回答に対する深掘りをされることがあまりありません。理由としては、学生の基本的な部分を見ているということもありますが、面接をしなければならない学生が多く、1人1人に時間をかけていられないということもあります。

そのため、一次面接の対策をする際は、深掘りに対する対策よりも、幅広い質問に対してスムーズに回答できるように練習する方が得策と言えるでしょう。

一次面接で聞かれることの5つの評価ポイント

ここまでの内容で、一次面接は社会人としてマナーや基本事項が問われるということはわかったかと思います。しかし、面接官はどういった部分を見て、評価をしているのでしょうか。

そこでここからは、一次面接で聞かれることの5つの評価ポイントについて解説します。この評価ポイントをクリアできるように、事前準備をおこなってみましょう。

①自己分析がしっかりとできているか

学生からすると「自己分析から何がわかるの？」「自己分析って意味あるの？」と思うかもしれません。しかし、自己分析は、自分を客観視する練習であると同時に、自分自身の価値観を知るための過程でもあり、社会人になる前にしっかりと深めておくべきことなのです。

そのため、一次面接では、質問に対する回答から自己分析ができているかどうかが判断されます。たとえば、志望動機に具体的なエピソードが入っているか、長所と短所をスムーズに答えられるかなどですね。

こちらの記事では「自分を一言で表すと？」という質問について詳しく解説しています。自己分析が重要になる質問になっていますのであわせて参考にしてみてくださいね。

関連記事

「自分を一言で表すと？」の回答例15選｜意識すべきコツも紹介

「自分を一言で表すと？」の回答を考える場合、例文を参考に考えることをおすすめします。この記事ではキャリアアドバイザーが、回答例だけでなく作税時の注意点やコツについても紹介します。是非参考にしてみてください。

記事を読む

②正しい言葉遣いや敬語で回答できているか

正しい言葉遣いや敬語は社会人としての必須事項です。接客業や営業職でなくても、社内でのコミュニケーションがあるため、どんな職種であれ社会人には必要なことなのです。

特に気をつけたいのが、若者言葉です。語尾が「っす」となっていたり、「マジ」「ヤバイ」などの言葉を面接中に使っていると印象は悪くなってしまいます。ほかにも、尊敬語と謙譲語が逆になってしまい、相手に失礼な言葉使ってしまうのも、要注意です。

③回答が質問の答えになっているか

面接の事前準備がしっかりとできていないと、焦ってしまい質問の答えになっていないことを話してしまったりすることがあります。また、自分をアピールしようと前のめりになりすぎてしまうと、聞かれていないことを長々と話してしまうという場合もあります。

そのため、どんな質問であっても、結論から述べるようにしましょう。たとえば、長所を聞かれたのであれば、「私の長所は○○です。なぜなら～」というような順序が良いでしょう。はじめに結論を伝えておくと、自分自信も話やすくなるうえに、話の内容が聞き手に伝わりやすくなるので非常におすすめです。

④会話のキャッチボールができるか

いくら質問に一生懸命回答していたとしても、一方的に話し続けてしまい会話のキャッチボールができていないというのは、あまり印象がよくありません。また、事前に準備しておいた回答を思い出して読み上げてしまうと、無機質な印象を与えるだけでなくぎこちない印象も与えてしまいます。

そのため、事前に回答を準備していても、質問に答える際は、ごく普通に会話しているように話せるよう練習しておきましょう。

⑤回答に一貫性があるか

各質問に対してしっかりと回答することは大切ですが、全体を通して一貫性のある回答になるよう心掛けることも重要です。極端な例にはなりますが、長所の部分で「意志の強さ」と答えたにもかかわらず短所に関する質問で「優柔不断」と答えてしまうと、どちらが本当のあなたなのか面接官はわからなくなってしまいます。

一次面接ではあまり多くはありませんが、追加で質問をされたときに焦ってしまい、先に答えていた内容と真逆のことを言ってしまったりすることがあるので、注意しましょう。

こちらの記事では面接に受かる人の特徴について詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。

関連記事

面接に受かる人の特徴7選！ 選考通過のカギを握るのは意欲アピール

面接に受かる人の特徴や、面接に受かる人がしている対策法について知りたい学生もいるでしょう。この記事ではキャリアアドバイザーが面接に受かる人が共通して持っている特徴や効果的な対策法について解説しています。面接対策の際に参考にしてくださいね。

記事を読む

一次面接で聞かれることの対策方法

ここまで何度も述べてきた通り、一次面接は事前に対策をおこなっておくことが、何よりも大切です。また、ほとんどの学生がしっかりと対策をおこなったうえで一次面接に挑んでいるため、対策をしないまま挑むのはかなり無謀なことです。

そこでここからは、一次面接で聞かれることの対策方法を3つ紹介します。一次面接が近づいて不安を感じている人は、ぜひこれから紹介する方法を実践して自信をつけて、面接に挑んでください。

①質問の回答を事前に考えておく

一次面接は回答の内容も見られていますが、質問に対してきちんと答えられているかについても見られているため、スムーズに答えられなかったり「わかりません」などと答えてしまっていては、合格が遠のいてしまいます。

また、一次面接では基本的な質問をされることが多いため、予測しやすく対策もしやすいので手を抜かずにしっかりと回答を準備しておくことが大切です。

②模擬面接をおこなう

回答内容を考えておくだけでは、事前準備としては不十分です。なぜなら、本番は練習以上に緊張するので、選考中に頭の中が真っ白になってしまったり、スムーズに思い出せないということが考えられるからです。

そのため、面接と同じくらいの緊張感を感じられる模擬面接をおこないましょう。たとえば、友達同士で練習するだけではなく、大学の教授や先輩に手伝ってもらい、緊張感を感じられる環境を作りましょう。また、企業によっては会社説明会やインターンシップの中で、面接対策セミナーなどをおこなっている場合もあるので、そういったものに参加してみるものおすすめです。

③エントリーシートで書いた内容を復習する

面接直前には、エントリーシート（ES）に何を書いたか確認しておくことが大切です。なぜなら、面接官は、面接中ESを見ており、追加の質問はESに書かれている部分を聞かれる場合があるからです。

また、ESに書いていることととまったく違うことを答えてしまうと、「価値観が定まっていないな」「自己分析が浅い」などと印象が悪くなってしまう可能性があります。そのため、ESを提出する前には必ずコピーを残しておき、復習できるようにしておきましょう。

一次面接で聞かれること14選と回答例

面接の回答を事前に準備しようと思っても、いざ考え始めるとなかなか言葉が出てこず、回答を作れないという状態になってしまう人もいると思います。また、自分で作った回答に自信を持てないという人も少なくないと思います。

そこでここからは、一次面接で聞かれることを14個を紹介し、回答例を交えて解説していきます。回答が作れないと悩んでいる人は、回答例を参考に考えてみてください。既に回答ができあがっている人は、自分の回答と照らし合わせながら目を通してみてください。

①自己紹介

自己紹介で伝えるべき情報は、主に名前と大学・学部学科の2つです。それらを述べた後に、「本日はよろしくお願いいたします。」と一言添えると良いでしょう。

また、自己紹介で自分自身をアピールするような内容を入れようと考える人もいるかもしれませんが、自己紹介では、基本的に自己PRは必要ありません。

ただ、自己紹介の後に面接官から「もう少し伝えたいことはありませんか？」「他に言っておきたいことはありませんか？」などと言われた場合は、自己PRなどを簡潔に述べると良いでしょう。

面接での自己紹介の答え方はこちらの記事でも詳しく解説しています。

関連記事

面接官に好印象を与える自己紹介の作り方と注意点｜例文付き

面接で上手に自己紹介をしよう こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。面接では最初に自己紹介を求められるケースが多く、スムーズに進めるには考えておかなければなりません。自己紹介は面接における最初のアピールであり、ここ […]

記事を読む

回答例

②自己PR

自己PRでは、自分自身の人柄がわかる内容になるように意識しましょう。また、人柄を述べるだけでは説得力に欠けるため、その人柄を発揮することができた経験やエピソードを添えるようにしましょう。

また、話す順番は、「私の強みは○○です。」と結論から述べましょう。そして、そのあとに、自分自身が経験したことやエピソードについて話すと伝わりやすいです。そして、最後は「強みをどう活かしていきたいか」を述べて占めると良いでしょう。

また、個別面接か集団面接かによって、話せる時間の長さが変わってくると思うので、エピソードは様々な長さで話せるよう、練習しておきましょう。

面接での自己PRの答え方についてはこちらの記事でも解説していますよ。

関連記事

就活で内定を掴む自己PRのテクニック｜強み別の例文を13個を紹介

就活で上手に自己PRができないと内定が遠ざかる こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活生から 「自己PRってどうやって作ればいいんですか？」 「自己PRできる強みが見つかりません……」 という声を多く聞きます。 […]

記事を読む

回答例

③長所

長所を述べる際は、自己PRと同様に、「私の長所は○○です。」と結論を述べ、そのあとに、長所を活かすことができたエピソードを述べるようにしましょう。そして、最後には、その強みをどのように活かしたいかを述べます。

また、自分自身の長所を考えるとなると、なかなか思いつかず、苦戦する人もたくさんいると思います。長所を聞かれる質問では、「自己分析ができているか」「自分を客観視できているか」を見られています。そのため、中途半端なことを言ってしまうと、評価は厳しくなってしまうので、しっかりと準備しておく必要があります。

考え方としては、良い結果が出た経験や物事がうまくいった経験などについて思い出し、その要因が自分の人柄に関係していないかを考えていくと良いでしょう。また、どうしても、自分では見つけられない場合は、仲の良い友人や家族に聞いてみるというのおすすめです。

回答例

長所を答える際はぜひこちらの記事も参考にしてみてくださいね。

関連記事

面接で聞かれる“長所”の見つけ方と効果的な答え方｜例文あり

記事を読む

④短所

短所の答え方も、「私の短所は○○です。」と結論から始めましょう。そのあとは、具体的なエピソードを述べます。エピソードの後は、その短所を改善できるよう、努力していることや意識していることについて述べると、向上心や成長意欲をアピールできるのでおすすめです。

また、短所を考える際はに気をつけたいのが、社会人として致命的な短所を選ばないことです。通常、短所は裏を返せば、長所になるようなものが多いです。たとえば、「優柔不断」という短所であれば、「慎重・思慮深い」など長所に言い換えることができます。

短所の答え方はこちらの記事でも解説しています。

関連記事

短所をプラスの印象に変える自己PRの答え方｜例文・NG例文

「短所がある＝落ちる」というわけではありません。自己PRにて短所を効果的にアピールできればプラスの評価を得ることができますよ。 この記事では、短所を質問する意図やNG回答、伝えるポイントや例文をキャリアアドバイザーが解説します。 解説動画も参考にして、短所で高評価を狙いましょう。

記事を読む

回答例

⑤趣味・特技

趣味や特技の質問は、他の質問と比べて、気が抜けてしまうという人もいるかもしれません。しかし、趣味や特技についても、伝える内容によっては好印象につながるので、しっかりと考えておく必要があります。

好印象を与えられる趣味とは、自分の長所やスキルアピールできるもの、志望している業種や職種に活かすことができるようなものです。たとえば、海外の映画の鑑賞や小説を読むことであれば、語学力をアピールできます。ほかにも、動画撮影や動画編集などであれば、業種によっては非常に有効なアピールとなるでしょう。

また、趣味や特技だけを伝えて終わるのではなく、それらを通して身についたことや学んだことについても述べるようにしましょう。

回答例

⑥学生時代に力を入れたこと

学生時代に力を入れたことは、学業やアルバイト、サークル活動、部活、趣味などどんなことでも構いませんが、学びを得て成長実感があった経験を選ぶようにしましょう。

また、成功体験だけでなく、失敗体験から学んだことであっても問題ありませんので、積極的に独自のエピソードを話せるように準備しておきましょう。

話す順番としては、学生時代に力を入れたことを簡潔に述べた後に、具体的なエピソード、その経験から得たこと、得たことを社会に出てどう活かすか、の順に述べていくと、スムーズな流れになるでしょう。

学生時代に力を入れたことを効果的に伝える方法はこちらの記事でも解説していますよ。

関連記事

「学生時代に最も打ち込んだこと」の伝え方ガイド｜ない人の対処法

「学生時代に最も打ち込んだこと」は面接で頻出なので、高評価を得るには題材選びが重要です。 この業界では学生時代に最も打ち込んだことの見つけ方、伝え方、例文などをキャリアアドバイザーが解説します。 念入りな対策で面接官の心を掴みましょう！

記事を読む

回答例

学業に力を入れていたという人はこちらの記事もぜひ読んでみてください。

関連記事

「学業で力を入れたこと」人事に響く例文12選｜シーン別に徹底解説

回答に困る？ 「学業で力を入れたこと」への答え方は難しい こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。 「就活で学業で力を入れたことを聞かれた際にどのように答えればいいのでしょうか」「ゼミなどに入っていないので、学業で力 […]

記事を読む

⑦挫折経験

挫折経験については、「こんなものを話したら印象が悪くなるかも」「どのように話せば好印象につながるのかがわからない」と思う人も多いかと思います。

しかし、挫折経験は「この学生は失敗から学ぶことができるか」を見られているので、挫折経験がネガティブに評価されることはほとんどないので、安心してください。

挫折経験を述べる際は、簡潔に挫折経験を述べ、その後具体的なエピソードに入りましょう。そして、その経験から学んだことや気づかされたことなどについて述べ、最後はその学びをどう生かしていくについて伝えましょう。

回答例

挫折経験と似た質問に「失敗談」があります。答え方についてはこちらの記事で説明していますよ。

関連記事

面接で失敗談を聞かれたら？ 種類別のアピールポイントを解説

失敗談は伝え方次第でさまざまなアピールができる こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。 「どのように失敗談をアピールすればいいのかわかりません」「失敗談ってありませんって答えてもいいですか？」 と相談に訪れる就活生 […]

記事を読む

⑧周囲からの印象

学生に周囲からの印象について質問する意図は、学生の性格を理解するためであったり、周りからの評価と自己評価にずれがなく、自己分析がきちんとできているかを確認するためです。

そのため、事前に友人や家族から自分自身の印象を聞いておくことはもちろん、自己分析を深めておくことが重要です。

また、回答の仕方については、周囲からの印象を簡潔に述べた後に、どういった人からの評価なのか、どうしてそのような印象をを与えているのかなどについて述べるようにしましょう。

回答例

⑨最近気になったニュース

最近気になったニュースを聞かれる理由としては、学生がニュースや新聞をチェックしているか、業界分析や企業分析がしっかりとできているかを見るためです。そのため、この質問では、可能であれば面接を受けている企業が所属する業界に関するニュースについて話すことをおすすめします。

また、気になったニュースを述べれば良いというわけではありません。そのニュースを知って、自分自身が思ったことや考えたことを述べることが大切です。

最近気になるニュースを答える際はぜひこちらの記事も参考にしてみてください。

関連記事

【例文10選】面接で最近の気になるニュースを聞かれたときの答え方

面接で最近のニュースを聞かれたときに、上手く答えるためには日頃の情報収集と回答のコツが肝心になります。 この記事では、面接で最近のニュースが問われる理由や取り上げる内容、ポイントなどをキャリアアドバイザーが解説します。 回答例文や解説動画も参考に、考えをまとめておきましょう。

記事を読む

最近関心のあることをたずねられた場合に備え、こちらの記事も読んでおくと良いでしょう。

関連記事

例文12選｜面接で差がつく「最近関心のあること」の答え方

最近関心のあることを聞かれたとき、思想や信条、ギャンブルやプライベートに関することを答えるのはNGです。今回は「最近関心のあること」を聞く企業の意図や答えるべき内容を、キャリアアドバイザーが例文付きで解説していきます。

記事を読む

回答例

⑩志望動機

志望動機は、最も力を入れて考えるべき質問と言っても過言ではありません。なぜなら、面接官はさまざまな学生の志望動機を聞いているので、内容が浅かったり、ありきたりな内容だと、印象に残らず、厳しい評価をされる可能性が高いからです。そのため、自分自身の経験を具体的に盛り込むことが大切です。

また、企業分析が甘くなってしまうと「同じ業界ならどの会社でも良いのではないか」と思われてしまう可能性があるので、その企業の独自性をしっかりとつかみ志望動機の中で述べるようにしましょう。

面接での志望動機の答え方はこちらの記事で詳しく解説しています。

関連記事

面接を突破する志望理由・志望動機の答え方｜OK・NG例あり

面接通過率アップには志望理由・志望動機のブラッシュアップが不可欠 こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。 「志望理由がなかなかうまく伝えられている実感がないなぁ」 「もっと刺さる志望理由・動機で差をつけたい！」 書 […]

記事を読む

回答例

⑪希望職種

企業によっては職種ごとに選考を分けていたりする場合もあるので、希望職種について質問されないこともありましが、企業側が適性を見て職種を決定する場合は、希望職種については聞かれるので、きちんと考えておきましょう。

答え方としては、冒頭で簡潔に希望する職種を述べます。そして、そのあとにその職種を希望する理由やエピソード、最後に入社後どのように活躍・貢献していきたいかということを述べます。

回答例

⑫入社後にやりたいこと

企業が入社後にやりたいことを学生に聞く理由は主に2つです。1つ目は、自己分析をおこない、自分自身の働く姿を想像できているかを知るため、2つ目は、企業分析をしっかりとおこない、企業のビジョンや事業内容を正しく理解できているかということを確認するためです。

答え方としては、他の質問と同じように結論から述べます。入社後にやりたいことを簡潔に述べ、その思いを抱いたきっかけや背景など具体的なエピソードを述べます。そして、最後に自分自身の強みを踏まえて、どのように企業に貢献できるかについて伝えましょう。

回答例

⑬他社の選考状況

企業が他社の選考状況を聞く理由は、自社に対する学生の志望度を測るためです。たとえば、入社してほしいと思うような学生であっても、他の企業から内定が出ている状況でそこに入社しようと考えている雰囲気が感じられた場合は、選考を辞退されてしまう可能性が高いため不合格にするという場合もあります。

つまり、この質問の答え方によって選考の結果に大きく影響してしまう可能性があるということです。しかし、どの企業にも「御社が第一志望です。」などと言ってしまうと、内定辞退をする際に、辞退しづらくなるので注意しましょう。

回答例

「第一志望です」と答える場合の対応方法はこちらの記事で説明しています。

関連記事

「第一志望ですか？」の回答は説得力が合否の鍵！ 例文付き

「第一志望ですか？ 」と聞かれたらあいまいにはせず、説得力のある回答をしましょう。今回は面接での答え方のポイントや、シチュエーション別の回答例文をキャリアアドバイザーが解説していきます。事前準備をしっかりおこない選考を突破しましょう。

記事を読む

⑭逆質問

面接の最後に「最後に何か聞きたいことはありませんか？」と聞かれることがありますが、これは面接官の学生に対する配慮でおこなっていることではなく、これも一つの評価ポイントです。

どういった部分が評価されているかというと、企業分析ができているかという部分が主になります。企業分析をしていると、社内の人に聞かないとわからないような細かいことやネットではわからないようなことに対して疑問を抱くようになります。そういったことを、逆質問で質問すれば良いのです。

そのため、逆質問の際に「特にありません。」と答えてしまうと「この学生は企業分析ができていないのか」「あまりうちには興味がないのか」というような印象を与えてしまうので、注意しましょう。

逆質問をする際はこちらの記事も参考にしてみてくださいね。

関連記事

【質問例55選】質問はありますか？と面接で聞かれた時の答え方

面接で質問はありますかと聞かれた際は、入社後の取り組みなど前向きな質問で意欲をアピールをしましょう。 この記事では意図・面接別の逆質問例、避けるべき質問などをキャリアアドバイザーが解説します。 逆質問は事前に考えておき面接官から高評価を得ましょう！

記事を読む

こちらの記事では、一次面接の逆質問について詳しく解説しています。逆質問の考え方なども紹介しているので、参考にしてみてくださいね。

関連記事

例文70選｜一次面接の逆質問は3つのポイントで好印象を獲得できる

一次面接の逆質問は自分をアピールするチャンスです。この記事ではキャリアアドバイザーが一次面接の逆質問で見られている点や、一次面接の逆質問のポイントを解説します。一次面接の逆質問例70選も内容別に紹介しているので、一次面接に臨前にぜひ確認してくださいね。

記事を読む

回答例

一次面接の対策方法について悩む学生からよくある質問に回答！

一次面接で聞かれることを知りたい学生や、一次面接で聞かれる内容の対策方法を知りたい学生もいるでしょう。そういった学生からよくある質問にキャリアアドバイザーが回答します。

聞かれることを事前に対策して一次面接合格を勝ち取ろう

一次面接は、聞かれることを事前に準備をして挑むことが選考通過への近道です。また、さまざまな質問を予測し、回答を準備していれば、他の企業の面接でも応用できるため、一次面接の事前準備をしっかりとおこなうことは、就活全体を通してプラスになるでしょう。会社説明会やインターンシップに参加することで忙しい人も、きちんと対策をおこない、一次面接合格を勝ち取りましょう。