面接でよく聞かれること10個｜上手な質問の答え方と例文

就活の面接で聞かれることを押さえておこう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。面接は質疑応答の形式で進むため、事前対策では聞かれることを想定して、それぞれの回答例を考えることが大切です。面接官は、面接で就活生の人柄や志望意欲、企業に対する理解度、マッチ度を知りたいと考えています。

これらを判断するために、学生時代に力を入れたことや志望動機、入社後にやりたいこと、将来のビジョンなどの質問を投げかけるのです。結果として、利益につながる人材だと思えば採用してくれます。面接官が就活生を判断する際の基準はここです。利益につながる人材と判断ができる内容になっていることが、大前提として重要と言えます。

面接でよく聞かれること10個

面接でよく聞かれることは、以下の10個が挙げられます。

それぞれどのように答えるべきか、回答のポイントも踏まえて内容を考えていきましょう。

①自己紹介をしてください

自己紹介は面接の最初に聞かれることが多いです。「自己紹介はその場で考えればいい」という人も多いかもしれませんが、自己紹介は第一印象に影響を与える大事な質問です。面接官が自己紹介を求める場合「就活生の人となりを知りたい」「コミュニケーションのきっかけ作りをしたい」という理由があります。唐突に強みや意欲をアピールしても困らせてしまうので気をつけましょう。

基本的にはこれら3点を踏まえましょう。自己紹介はあくまで自分について簡単に説明するものなので、内容を深掘りする必要はありません。企業によって時間を指定される場合もありますが、指定がないなら1分程度が目安です。1分間で伝えられるよう、各トピックは要点だけを伝えましょう。

こちらの記事では、面接で自己紹介する際のポイントについて紹介しています。好印象を与える話し方や、例文・NG例文もあわせて解説しています。「自己紹介って何を言えばいいんだろう」という人はぜひ参考にしてくださいね。

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例文

②自己PRをしてください

自己PRは自分の強みをアピールするものですが、単に能力や性格的な特徴を提示するだけで評価されるわけではありません。自己PRは、企業が求める人材像を意識しながらアピールすることが大切です。企業は単に能力がある人、個性的な人を採用したいと考えているわけではありません。

能力や個性があり、かつ自社で活躍できる人材を探しています。そのため、突出的な力を持っていたとしても、それが仕事で活かせないなら高評価の獲得は難しいでしょう。能力や個性を提示した上で、それが身についている根拠と仕事にどのように活かすのかを伝えます。これら3点の流れで伝えると、より明確にアピールしやすいでしょう。

例文

こちらの記事では、自己PRの伝え方のポイントを紹介しています。自己PRで評価されるには、ただ強みを言うだけでは不十分です。充実した内容でアピールするためにも、ぜひ参考にしてみてくださいね。

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③志望動機は何ですか？

志望動機は企業を志望した理由だけではなく、業界を志望した理由という根本的なものまで伝えることが大切です。構成としては、以下を意識しましょう。

まずは大前提となる理由を伝え、志望意欲があることを明確にしなければなりません。その上で、より詳細な企業を志望する理由を伝えると、就職意欲の高さが伝わりやすいでしょう。

企業を志望する理由は他の企業との差別化が必要なため、その企業にしかない特徴や独自の技術、製品に言及することが大切です。最後は入社後の活躍に繋げ、仕事でいかに活躍できるかを述べます。意欲があり、かつ仕事で活躍できると伝えることで、さらに評価されやすくなるでしょう。

例文

こちらの記事では、志望動機の書き方について紹介しています。書き方となっていますが、もちろん面接にも応用可能です。「志望動機が思いつかない…」という人のために、理由の解説や対処法も紹介しています。志望動機の組み立て方や例文についても紹介しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

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④学生時代に頑張ったことは何ですか？

学生時代頑張ったことは、幅広い内容でアピールが可能です。

面接官が学生時代頑張ったことを質問する場合「物事に対する向き合い方、取り組み方を知りたい」という意図があります。これらは入社後の仕事にも反映されるため、「どのように仕事に向き合い取り組むのか」が見られているのです。

「学業で」「学業以外で」といった特殊な指定がない限り、基本的にはどのような題材でも構いません。ただし、ネガティブなイメージが強いギャンブルや、法に触れるような内容は当然NGのため注意しましょう。学生時代頑張ったことは、なぜ頑張ったか、モチベーションに触れることも大切です。

モチベーション部分を明確にすることで、行動の原動力となるものや、物事への取り組み方という根本的な部分をアピールできます。これも最終的には仕事でいかに活躍できるかに繋げる必要があり、学生時代の経験が仕事にリンクするようアピールしましょう。

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面接でアピールできるほどのネタがなくて回答に困っている人には「ガクチカまとめ」がおすすめです。この資料を見れば、実際に内定した先輩達がどのようなガクチカを答えたのかがわかります。

18種類の例文も見れるので、今すぐ活用して面接官に強みが伝わるガクチカを完成させましょう。

こちらの記事では、学生時代に頑張ったことの書き方について紹介しています。学生時代に頑張ったことを見つける方法や作成ポイント、例文を掲載しています。書き方の紹介ですが面接でも組み立て方は同じなので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

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⑤就職したらやりたい仕事は何ですか？

面接では就職後の働き方について聞かれることも多く、長期的、短期的両方の目標を問われることがあります。「就職後何をしたいですか？」と端的に聞かれた場合は短期的な目標を、「弊社で将来的に何をしたいですか？」と聞かれた場合は長期的な目標を述べましょう。どちらも志望する企業で実現できることであることが大切です。

就職後の働き方は、単に目標を提示するだけではなく、それを達成するためにどう努力するのかまで述べることが大切です。目標の提示とそこに至るまでのプロセスをアピールして、やりたいことが明確に決まっていて志望度が高いことをアピールしましょう。やりたい仕事がある就活生は、面接官から見て「入社後も向上心を持って仕事をするだろう」と期待を持たれることも多いです。

例文

好印象を与える将来の目標はこちらの記事でも紹介しています。
長期的な目標を定めたうえで質問に沿った回答をするようにしてみてくださいね。

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具体的な希望職種まで挙げる場合、「なぜその職種なのか」と深掘りされることもあります。こちらの記事で魅力的な回答のコツをチェックしておきましょう。

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⑥長所と短所を教えてください

面接官が長所と短所を聞く場合「自己分析ができているかどうか知りたい」「企業とマッチしているかどうか知りたい」という意図があります。自分の長所を理解しておけば、どう活躍するのかをアピールできますし、短所を知っておくことでどうカバーするのかを伝えることができます。

長所は仕事への活かし方を、短所はどのように改善したのか、あるいは改善を目指しているのかを伝えます。両方まとめて問われた場合は、長所を多めにアピールすることが大切です。正確に決める必要はありませんが、長所7:短所3くらいの割合にすると印象よく伝わりやすいでしょう。

例文

こちらの記事では、面接での長所と短所の答え方について紹介しています。長所と短所が見つけられない人のために一覧も掲載してあるので、悩んでいる人はぜひ参考にしてみてください。例文もあります。

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⑦失敗した経験について教えてください

失敗した経験は、以下3つのポイントに注意して答えましょう。

面接官が失敗した経験を聞くのは「意欲的に努力した経験があるのか」「失敗をどのように乗り越えたのか」「そこから何を学んだのか」を知るためです。

そのため、きちんと失敗に向き合い、自分自身で乗り越えられた経験を提示しましょう。また、これまでに失敗したことがないと伝えるのもNGです。辛かった経験や、苦労した経験など、角度を変えて考えてみてください。

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少しイレギュラーですが、「人生のターニングポイントは何ですか？」という質問をされることもあります。その場合の対策方法はくわしくこちらの記事で説明しています。

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⑧他社の選考状況を教えてください

選考が終盤に近づくと、他社の選考状況について問われることも多いです。面接官が他社の選考状況を聞くのは、自社に入社してくれるかどうかを見極めるためです。自社に対する志望度も見ていると言えます。選考状況は基本的に正直に伝えて構いませんが、場合によっては内容を調整しなければなりません。選考状況について答える際は、志望先に一貫性が出るように共通点を持たせることが大切です。

業界や活躍する分野に限らず、企業風土がある程度共通しているなら、一貫性を持って就活に取り組んでいると判断されるでしょう。また、競合他社を述べても構いませんが、それを伝えると「第一志望はどこか」とさらに深堀りした質問をされることもあります。第一志望を問われた場合は当然「御社です」と答える必要があり、志望度の高さを裏付けるためにも、元気よく即答しましょう。

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⑨10年後何をしていると思いますか？

面接官が10年後について質問するのは、就活生のキャリアプランについて知りたいという意図があります。10年後という将来の姿を質問することで、就活生がどのように仕事に取り組もうとしているのか、仕事を通してどのように成長したいと考えているのかを知ることができるのです。

企業は学生に長く働いて欲しいと考えているので、出来るだけミスマッチを避けたいと考えています。就活に後悔しない選択をするためにも「自分が描くキャリアをこの企業で実現できるのか？」という視点で考えてみるのがおすすめです。

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キャリアプランを考える際はこちらの記事も読んでおくと良いでしょう。

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⑩最後に質問はありますか？

面接の最後には逆質問が用意されており、就活生から面接官に質問ができます。これは就活生の疑問を解決するという目的だけではなく、評価の一環にもなっているため注意が必要です。質問なしはやる気がない印象を与えるためNGですが、内容次第でも印象が悪くなる場合があります。

調べて簡単にわかることや、仕事の条件に関する質問はいい質問とは言えません。仕事の詳細な内容や就職後に繋がる質問なら好印象を感じてもらいやすいでしょう。

こちらの記事では、最終面接でしたい逆質問を紹介しています。最終面接メインですが、一次や二次でも応用可能です。おすすめの質問の他にNGな質問も紹介しているので、逆質問で好印象を与えたいという人はぜひ参考にしてくださいね。

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頻出の質問を把握しておくと、事前に何を答えるべきか考えやすく、面接のスムーズな攻略にも繋がるでしょう。しかし、質問内容自体は把握しているものの、どのような内容でアピールすべきか、どのように伝えるべきかで悩んでしまう人は多いです。

質問を知っていても、回答の準備ができていないと高評価を獲得するのは難しいです。確実に高評価を獲得するためにも、頻出質問の回答はどのように考えるか、事前準備のやり方を知っておきましょう。

①自己分析

面接で聞かれることは就活生の内面に迫るものが多いため、自己分析が必須です。自己分析のやり方は複数ありますが、もっともスタンダードなのは過去の経験を棚卸し、自身のもっとも特徴的な部分を見つけるやり方です。過去の経験をさかのぼり、印象的な出来事の中で自分が何をしていたか、どのような能力を発揮し、いかなる役割に担っていたかを考えましょう。

その時に発揮した能力や担った役割によって、自己PRや長所と短所の題材が見つけられ、エピソード次第では学生時代頑張ったことも見つけられます。他にも性格的な特徴を知ることで、自分がどのような価値観を持っているかが分かります。自分を売り込むためには、まずは自分について理解を深めなければならないため、自己分析は何度も繰り返しおこないましょう。

こちらの記事では、自分史やモチベーショングラフを使った自己分析のやり方を紹介しています。見本付きで詳しく説明しているので、自己分析のやり方がいまいち分からないという人にもおすすめです。パソコンまたは紙とペンがあればすぐにできるので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

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②業界・企業研究

業界や企業についての理解を深めることも大切であり、研究は多方面からおこなわなければなりません。業界・企業研究の方法も複数あり、主なやり方だと以下が挙げられるでしょう。

方法は複数ありますが、それぞれ並行しておこなうことが大切です。どれかひとつだけにやり方を絞ってしまうと、得られる情報の量、範囲が限定的になってしまいます。特にインターネットによる情報収集には限界があるため、必ず生の情報にも触れるようにしましょう。複数の方法で業界・企業への理解を深めることで、より細部の知識まで身につけることができ、面接もスムーズに攻略しやすくなります。

OB・OG訪問についてはこちらの記事で詳しく解説しているので、あわせて参考にしてくださいね。

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③実際に声に出して練習する

回答内容を考えた後は、それを実際に声に出して練習することが大切です。誰かに面接官役をやってもらってもいいですし、自分ひとりでビデオ撮影しても構いません。大切なのは「声に出す」という点で、より実践的に対策しておくことを心がけましょう。頭で考えているのと、実際に声に出してみるのでは感覚が大きく異なります。

完璧にイメージできていたものの、実際に声に出してみるとなかなかうまくいかないということも少なくありません。声に出すことで良い点、悪い点のそれぞれが分かる場合も多く、ブラッシュアップにも役立ちます。ぶっつけ本番で失敗しないためにも、考えた内容は必ず一度は読み上げておきましょう。

面接練習のやり方はこちらの記事も参考にしてみてくださいね。

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面接で聞かれることの回答を事前に考えておこう

面接で聞かれることは企業によって違いますが、ある程度の部分は共通しています。頻出の質問は就活ではスタンダードなものも多いですが、聞かれやすいということは、それだけ企業が重要視している証拠でもあります。頻出の質問で失敗すると、評価のウエイトが大きいだけに面接で不利になることも少なくありません。

上手に回答するのは難しいですが、事前に回答内容を考えているなら、緊張度の高い面接の場でもスムーズに答えやすいです。何度も事前練習を重ねてブラッシュアップしておくと、アピール力も高まってより面接を有利に進められます。聞かれやすいことの回答は必ず事前に考え、念入りな対策をしておきましょう。