長所と短所を見つけるには？ 面接で評価される答え方や例文

長所と短所は自分と向き合えば見えてくる

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。面接を受けた就活生から

「長所と短所がわからない」
「長所と短所を企業が知って何になるんだろう」

という声をよく聞きます。長所と短所を把握していない就活生は意外に多く、答えられたとしても「なんとなく」「言われたことがあるから」というふんわりした理由です。長所と短所は、どちらも自分と向き合わなければ見えてきません。

就活ではこの自分と向き合うという工程が必要不可欠なので、そこまでやっていないという就活生は早速取り組みましょう。この記事では、面接官が長所と短所を質問する意図や、長所と短所の見つけ方などを詳しくご紹介していきます。

自分の長所と短所が聞かれる意図

自分を理解しているかどうか

面接官が就活生の長所と短所を聞くのは、自分のことをきちんと理解しているかどうかを知るためです。長所と短所を聞くことで、きちんと自己分析をしたかどうかがわかります。自己分析は就活に必須の取り組みであり、これをしていない場合は就活への意欲が低く、企業への志望度もそれほど高くないと判断されるのです。

また、自分で長所を理解しているということは、仕事に強みを活かして活躍できると期待されます。短所があったとしても、自分で把握していることで、事前にミスを防ぐ努力ができると思われるのです。社会人として仕事をする上で、自分のプラス面とマイナス面を上手にコントロールすることはとても大切です。

人間性が社風に合っているか

長所と短所の質問では、人間性が社風に合っているかどうかも見られています。人間性とは、簡単に言うと性格のことです。長所と短所を質問することで、「企業の雰囲気や社風に合っているかどうか」「自社の求める人材像に合っているか」を見極めています。一緒に働く仲間を見つける採用活動において、就活生の人間性が社風に合うかどうかはとても重要なのです。

例えば「周囲の意見をよく聞いて柔軟に対応できることが長所です。短所は、自分の意見を積極的に発言できないところです。」と答えた場合、協調性を大切にする企業は好印象を抱くかもしれませんが、積極性や主体性を求める企業には響きません。このように、企業の理念や価値観によって評価が変わることは覚えておきましょう。

入社後に活躍できるか

面接官は、長所と短所について質問することで、入社後に活躍できるかどうかも見ています。新卒採用はポテンシャル採用と言われています。中途採用ではスキルや能力が重視されますが、新卒採用では「入社後に活躍するポテンシャル」が見られています。面接官は、長所と短所を聞くことで「どのような働き方をするのか」を考えているのです。

「ポテンシャルを見られているなら、短所を答えない方がいいのでは」と思う就活生もいるかもしれませんが、質問に対して「ありません」と答えるのはNGです。短所は誰にでもあります。「自分の短所とどのように向き合っているのか」を伝えることが、自身のポテンシャルをアピールすることに繋がるのです。

長所と短所の言い換え一覧

長所と短所は、表裏一体です。「短所はあるけど長所が見つからない」「長所はあるけど短所が見つからない」というように、どちらかひとつしか認識していない人は、以下のように言い換えの表現を使ってみましょう。長所と短所を一度に答えなければいけない場面でも、「私の長所は行動力がある所です。しかし、落ち着きがないとも言われます。」というように、長所の行き過ぎた点を短所にして答えることも可能です。

※この性格一覧は適職診断から抜粋しました。
たった30秒であなたの適職・性格がわかる「適職診断」

短所と長所の言い換えについてもう少し知りたいという就活生は、こちらの記事を参考にしてください。面接官が重視している社会人基礎力などの言い換えを20個紹介しています。

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おすすめの長所と短所の見つけ方

自己分析

長所と短所を見つけるには、自己分析をする必要があります。自己分析をする際は、自分史の作成がおすすめです。過去から現在までの出来事を時系列に並べ、深掘りしていきます。

自己分析の質を上げる方法や自分史の作り方はこちらの記事を参考にしてみてくださいね。

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長所は力を入れて頑張った出来事、短所は失敗/後悔した出来事から見つけましょう。出来事を深掘りする際は、長所と短所それぞれで以下のポイントを押さえましょう。

他己分析

他己分析をして周囲の人に自分の長所と短所を聞くのもおすすめです。他己分析とは、自分以外の人に自分について分析してもらうことです。親や友人、アルバイト先の同僚などに自分の印象について尋ねることで、自分でも知らなかった長所や短所を発見することができます。

こちらの記事を参考にぜひ取り組んでみることをお勧めします。

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他己分析では、「なぜそう思ったの？」「どのような行動を見てそう思ったの？」など、深掘りして質問しましょう。これにより、長所や短所となる理由を具体的に把握できます。他己分析をした後は、自己分析の結果と照らし合わせることが大切です。自分では気づかなかった短所を言われるかもしれませんが、新たな発見として受け入れ、改善に向けて努力しましょう。

診断系ツールを使う

長所と短所を見つけるには、診断系ツールの活用もおすすめです。いくつかの質問に答えるだけで自分をあらわす性格を提示してくれるので、時間のない就活生におすすめの方法と言えます。

ただし、サイトによっては短所について詳しく解説していないこともあるので、他のタイプを確認して自分に足りないものを見つけるといいでしょう。性格診断ができるサイトは数多くありますが、以下のサイトが内容が充実していておすすめです。

これ以外の長所と短所の見つけ方はこちらの記事でも解説しています。ぜひ目を通してみてください。

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自分の長所と短所を伝える方法

結論から伝える

長所と短所を伝える時は、必ず結論から伝えましょう。「私の長所（短所）は〇〇です。」と冒頭で話すことで、面接官が内容を整理しながら話を聞けるようになります。面接官が話の内容を理解できなければ、どんなにいい内容でも効果的なアピールにはなりません。

この結論から伝えるというのは、面接の基本と言えます。簡潔でわかりやすく伝えることは、面接官とのコミュニケーションを大切にすることと同じです。面接ではコミュニケーションの取り方から人柄を見られているため、自分の言いたいことを一方的に言うのでなく、相手の立場に立って話すようにしましょう。

結論から伝えることの重要性はこちらでも詳しく解説しています。

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根拠となるエピソードを伝える

結論を伝えたら、次に根拠となる具体的なエピソードを伝えましょう。長所や短所が本当であることを証明するには、それらをあらわすエピソードが必要なのです。エピソードとしては、大学時代の学業、サークル活動、ボランティア活動、アルバイトなどが挙げられます。

長所を発揮した、あるいは短所が露呈してしまった出来事を取り上げましょう。長所を伝える際は、長所を発揮して困難を乗り越えたエピソードがおすすめです。このようなエピソードは、「入社後に壁にぶつかった際も、同じように乗り越えてもらえそう」という再現性をアピールできます。短所の場合は、自分で考えて行動したエピソードを選ぶように注意しましょう。環境や周囲の人に原因があるものではなく、自分が持つ短所が影響した出来事を伝えてください。

長所は仕事への活かし方を伝える

長所と短所はエピソードを伝えて終わらせるのではなく、それぞれで異なるまとめ方をします。長所を伝える際は「長所をどのように仕事に活かすのか」に繋げて締めます。面接官は長所を聞くことで適性の有無を見ているため、長所が仕事に活かせる場合はポイントが高いです。

長所が活かせない場合は自身の成長が見込めないですし、企業にとっても自社に貢献できる人材とは判断できません。長所を活かして活躍すると伝えることで、適性があることはもちろん、高い志望意欲のアピールになるのです。長所は誰でも持っているため、企業にフィットした長所であることをアピールすることが大切ですよ。

短所は克服に向けた努力を伝える

短所を伝える場合は、克服するために意識していることや努力を伝えましょう。「短所だけを答えればいい」と考える人もいるかもしれませんが、短所をそのままにしている人と、克服に向けて努力している人では、どちらと一緒に働きたいと思いますか？多くの人が後者を選ぶのではないでしょうか。

短所があると周囲の人に迷惑をかけてしまう可能性がありますが、それは皆同じです。企業で働く社員にも必ず短所はあります。そのため、短所をいかにカバーしながら仕事できるのかが大切なのです。短所を克服しようとする意識があり、実際に努力できる人であれば、好意的に受け取ってもらえるでしょう。

こちらの記事では、面接での長所と短所の答え方について詳しく解説しています。例文もあるので、この記事とあわせて参考にしてみてくださいね。

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長所と短所の例文

長所の例文①リーダーシップ

長所の例文②チャレンジ精神

この例文では、長所としてチャレンジ精神をアピールしています。根拠として、大学の文化祭で他校とのコラボという新しい企画を提案したことを取り上げています。誰もやったことのない新しいことに挑戦するのは勇気がいるため、この具体例が強いチャレンジ精神を持っていることの裏付けになっています。

長所の内容として大切なのは「長所」＋「発揮したエピソード」になることです。「長所」としてあげたワードと「発揮したエピソード」が不一致だと面接官から違和感を持たれてしまいかねません。

短所の例文①一人で抱え込む

短所の例文②せっかち

この例文では、せっかちなところを短所として伝えています。アルバイトでの出来事を具体的に説明できているため、「どのようにせっかちなのか」がわかりやすいです。せっかちな性格は「落ち着きがない」「短気」などのマイナス印象を受けやすいため、克服するために気をつけていることや行動をアピールしましょう。

長所と短所のNG例文

長所のNG例文

この例文では、継続力があることを長所としてアピールしています。根拠として自分で決めた練習メニューを続けたことを取り上げていますが、「なぜ練習メニューを組もうと思ったのか」「どのような練習メニューなのか」といったことに触れられていないため、イメージすることが難しいです。

「課題である〇〇を克服するため」「毎日2時間ストレッチとランニング」など、具体的な内容があると、練習の必要性や大変さが伝わります。深掘りをして、内容を充実させましょう。

短所のNG例文

この例文では短所として人見知りを取り上げていますが、人見知りは仕事をする上で致命的と言えます。企業に入社後はもちろん全員初対面ですし、親しくない人と仕事をすることもあります。

知らない人と話すことが苦痛でサークルを3ヶ月で辞めたという経験があることから、面接官は入社後の人間関係に不安を感じるはずです。最後に協調性の高さをアピールしていますが「自分の意見を言わずに存在感をなくす」という風にネガティブに聞こえて逆効果になっています。

短所が人見知りであることを話す際はこちらの記事を参考にすると良いでしょう。

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長所と短所を見つけて具体的にアピールしよう

長所と短所がなかなか見つからないという人は、自己分析や他己分析をしたり、診断系ツールを使ってみましょう。長所と短所は誰にでもあるため、焦らずに自分自身の理解を深めることで見つけられます。面接官は長所と短所から「自分を理解しているかどうか」「人間性が社風に合っているか」「入社後に活躍できるか」を見ているため、「ありません」と答えるのはもちろんNGです。

短所を答えるべき理由と効果的なアピール方法はこちらの記事に詳しく解説しています。

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長所と短所は、企業に適性があるかどうかを判断する重要な要素になります。長所を仕事に活かすことができると、企業に貢献することはもちろん、自分自身の成長に繋げることも可能です。面接で効果的にアピールするために、具体的なエピソードを用いて説得力を持たせましょう。長所は仕事での活かし方、短所は克服に向けた努力していることを伝える必要があります。長所と短所が仕事にどのように影響するのかを伝えることで、面接官に入社後の姿をイメージしてもらいましょう。