【例文付き】自己PRの写真は5ステップで選ぼう！ 注意点も解説

自己PR写真・あなたらしい写真を選ぶ前に質問意図を知ろう

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。

「自己PRの写真はどのように選べば良いのでしょうか？ 」
「自己PRに掲載できる写真がないのですがどうすれば良いでしょうか？ 」

就活中の学生からこのような質問をされることがあります。たしかに、エントリーシート（ES）の書き方に関するノウハウは多いですが、写真の選定方法について教わる機会がなく不安になりますよね。

もちろん写真を選ぶことは大切ですが、写真を選ぶ前の準備がより大切です。準備をせずに写真を選んでしまうと、自己PRとの一貫性がなくマイナス評価になってしまう可能性があるため注意が必要ですよ。

ここでは、自己PRの写真がもとめられる理由や選び方のポイント、写真がないときの対処法、写真の説明文の例文を解説します。紹介する内容を理解して効果的なアピールをし、他の就活生と差をつけましょう。

また、自己PR写真ではなく自己PR動画の提出もとめる企業もあります。対策ポイントなどをこちらで解説していますので、併せて参考にしてみてくださいね。

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企業が自己PR写真・あなたらしい写真をもとめる5つの理由

就活のESで「あなたらしい写真を提出してください」ともとめられても、どのようなことが重視されてるかわからないですよね。もちろん自分が写っていれば、どんな写真でも良いということではありません。企業が見るポイントを押さえなければ、書類選考の段階で落とされる可能性もあり、内定獲得のためには写真にも手は抜けません。

ここからは、企業が自己PR写真の提出をもとめる理由を5つ紹介します。

①学生の人柄・人間性を確認するため

新卒は社会人経験がないので、企業は自然体で飾らない普段の「あなたらしさ」を見ています。文章からは読み取れない表情や雰囲気などが視覚的に確認しやすく、交友関係やどんなことに興味をもっているのかを写真から読み取っていますよ。

写真は、応募書類では図れない人間性をチェックするための大切な指標となっています。

②自己PRの具体的なイメージを持つため

いくら文章で立派な自己PRを書いても、なかなかイメージが伝わりにくいこともあります。しかし、関連した写真があればイメージしやすくなります。

たとえば、リーダーシップがあることをアピールするとき、ミーティングで自分が話している写真があれば想像しやすいですね。また、言葉だけでは伝わらない取り組む姿勢や表情などが伝わり、より強みをアピールすることができます。

③自己PRの内容が事実か確認するため

ESでは文章で事実が説明されていますが、実際に取り組んだかどうかを判断することができませんよね。もちろん面接官はすべての学生に対して事実を偽っていると疑っているということではありません。しかし、事実であることを確認することで、より安心して仕事を任せられますよね。

入社後に仕事を任せられるかどうかを事実関係を確認するためにも写真が活用されています。

④自社がもとめる人材か判断するため

企業は、写真をもとに自社の環境や社風にマッチした人材かどうかを判断することにも役立てています。人柄や人間性を確認することでミスマッチが防げるため、学生にとっても企業にとってもプラスになりますね。

たとえば、上昇志向の社員が多い風土の企業であれば、活気あるシーンの写真を提出すると、企業の風土にマッチングした人材であると判断ができます。他にもリーダーシップをもとめる企業であれば、協働している写真が使われていると採用担当者は選考通過の判断がしやすくなりますよね。

このように、企業がもとめるスキルやスタンスを活かして物事に取り組んだ経験があるかどうかを写真から読み取ろうとしています。

⑤学生のセンスを知るため

写真の提出には、あなたのビジネスセンスを確認したいという意図もあります。自分らしい写真を提出することで「企業が知りたいことは何なのか」をキャッチできるかどうかのビジネスセンスです。

ESにおいて写真の提出には「能力や人間性を知るための意図がある」ことを踏まえた写真とエピソードを用意すれば、ビジネスセンスがあると好印象を与えられます。相手の意図をキャッチするセンスは、能力や人間性と同じくらい仕事をする上では大切なので覚えておきましょう。

好印象を獲得できる自己PR写真・あなたらしい写真の特徴

写真選びは適当に選ぶのではなく、ポイントをおさえて選ばなければいけません。自分の長所や強みのアピールにつなげやすい自己PR写真・あなたらしい写真の特徴を5つ紹介します。

どの写真を使うか悩んでいる人は、参考に選んでみてくださいね。

①自分らしさが表現できているか

写真で「自分らしさが表現できるかどうか」が重要なポイントで、写真をとおして自分が訴えたいポイントがイメージできるか確認しましょう。自分らしさとは、持ち味や個性、キャラクターと言い換えるとわかりやすいです。

たとえば、明るい性格の学生であれば、笑顔の写真を使うと「明るい性格」というあなたらしさをアピールすることができますよね。

このように、自分の個性やキャラクターを表した写真を選ぶことで、面接では伝わらない個性をアピールすることができます。写真を選んだ後に、家族や友人に写真を見せて「どのようなイメージが湧くか」を聞いてみることもおすすめですよ。

②面接官があなたを判断できるか

どこにあなたが写っているかを探さなければならないような写真を選んではいけません。写真を活用することで強みをアピールしなければならないため、写真をうまく活用できていないことになってしまいます。このような写真は面接官があなたを判断できないため避けることがおすすめです。

必ずしもひとりで写っている必要はありません。協調性やコミュニケーション力をアピールしたいときは、複数人で写っている方がアピールになることもあります。そのときは、矢印や丸で囲むか、右から何番目と補足を入れましょう。

③アピール内容と一致しているか

アピールしたいポイントが想像できる写真を選びましょう。面接時に自己PRで話したいエピソードにつながる写真であれば説得力が生まれます。たとえば、アピールしたい強みによってこのような写真を選ぶと効果的に自己PRすることができます。

企業がもとめている人物像をホームページなどで調べ、それに合う部分がアピールできる写真を選ぶのもおすすめです。

④オリジナリティがある写真か

他の学生と同じような写真では、差別化ができずに目に止めてもらうことができません。しかし、個性や人間性が強く感じられる写真であれば、それだけでも自己PRになり採用担当者には強く印象が残ります。

たとえば、ひとりで笑顔で写っている写真は他の就活生も使う可能性が高いです。また、部活やサークル、アルバイトの写真であっても日常的な写真を選ぶと、日常的なエピソードしか話すことができずに差別化ができません。そのため、大会やコンクール、イベントなど非日常的なエピソードが伝えられる写真を選ぶと差別化を図ることができます。

⑤何をしているのか一目でわかるか

写真の提出をする理由には、紹介したとおり「自分の強みをアピールすること」があります。そのため、写真を使って強みを伝えることが目的ですよね。しかし、何をしているのか分からない写真だと、強みをアピールする前に面接官から疑問を抱かれてしまいます。すると、より強みをアピールするために写真を活用しているにもかかわらず、自己PRにつながらなくなってしまいます。

写真を見たときに、誰が見ても自分の強みが伝わるような写真を選ぶようにしましょう。

自己PR写真・あなたらしい写真を選ぶ際の5つの注意点

採用担当者からマイナス評価になる写真を選んでしまう就活生がいるので注意が必要です。いくら自分がはっきり写っているからと言っても、ESにふさわしくない写真は提出すべきではありません。写真選びを間違えると、絶好の機会にあなたの魅力を十分にアピールできない可能性があります。

自己PR写真を選ぶときの注意点を5つ紹介します。

①マイナス印象を与える写真は控える

採用担当者が不愉快に思う写真を提出すると、自分らしさを表現したつもりでもマイナス印象になります。しかし、社会人として働いたことがない学生にとっては、社会人がマイナス印象を抱く対象のイメージがつきづらいのではないでしょうか。

ここからは、面接官がマイナス印象を抱く可能性がある写真の3つの特徴を解説します。

ギャンブルを連想させる写真

一般的に、ギャンブルをしている姿はイメージが悪く、競馬やパチンコという単語を聞いた時点で毛嫌いしてしまう採用担当者もいます。たとえ趣味であってもギャンブルをやっているときの写真は避けましょう。

面接官は就職後に指示された事項に対しての意図を理解し、適切な考えで行動できるかという面も見ていますよ。

露出度が多い写真

露出度の多い写真は「選考の場においては不適切」として、人によっては不快に感じてしまうこともあるので、夏場や海で撮った写真などは注意が必要です。

面接でもスーツを着用したり、カジュアルスタイルであっても社会人としてふさわしい身だしなみを重視したりしますよね。面接での服装・身だしなみと同じように、身だしなみが整っている写真を選ぶようにしましょう。

異性が多い写真

複数で写っている写真でも構いませんが、異性が多い写真は避けましょう。前提、異性とも良好な関係が築けるのは強みです。しかし、ただ異性が多い中で遊んでいるだけの写真だと、人によってはあまり良いイメージを持たれないでしょう。

②誤解を与える可能性がある写真を控える

写真は事実の一部を切り取るため、初めて見た採用担当者が誤解してしまう可能性もあります。そのような誤解が生じると、過小評価だけでなく過大評価につながることもあるため注意が必要です。

たとえば、大会で優勝した友人のトロフィーを自分が持っている写真などは、自分が優勝したかのように勘違いされてしまいます。嘘をついていると捉えられることもあるため、事実と写真の内容があっているものを選びましょう。

③表情がわからない写真は控える

顔が隠れてしまっていると、その人の雰囲気や人柄が伝わりにくくなってしまうため、顔全体が写っている写真を選びましょう。面接でも第一印象が大切と言われていることと同じで、写真でも初めにみたときの印象があなたの印象になります。

どんな表情をしているのかが判別できなければ、面接官に狙った印象を適切に伝えられない可能性があるため注意しましょう。

④画質がわるい写真を控える

画質が悪いとあなたの表情が読み取れず、あなたの人間性を伝えづらくなってしまいます。スマホで撮った写真でも構いませんが、画質には注意をしましょう。

特に、サイズが小さい写真を拡大すると画質を下げる原因となるので注意が必要です。写真は妥協せず、面接官に少しでもマイナスの印象を与えないような納得いくものを選びましょう。

⑤過度に加工されている写真を控える

見やすいように明るさを上げる程度の加工なら構いませんが、あからさまな加工はやめましょう。自分ではわずかな加工のつもりでも、人から見れば違和感のある写真になっていることもあります。

企業はあなたのありのままの姿を見たいと思っているので、面接で実際に会ったときにギャップを感じてしまい、悪い印象を与えかねません。等身大としての自分が伝わる写真選びが重要です。

自己PR写真・あなたらしい写真がないときの対処法

学生の中には、写真の選び方については理解できたけど写真が手元にないという人もいますよね。どうしても使える写真がないという人向けに、解決法を3つ紹介しますので参考にしてみてください。

家族や友人に写真があるか聞く

手元に写真がなければ、友人や家族に確認してみましょう。家族や友人なら、自分では撮れないような自然な表情の写真を写している可能性があり、自己アピールのために十分使えますよ。

どのような写真が欲しいのかを伝えて、イメージにあった写真を見つけてもらいましょう。ただし、企業は現在のあなたを知りたくて写真の提示をもとめているので、あまりに古い写真は避けましょう。

就活用に写真を撮る

それでも写真が見つからなかったときは、新たに写真を撮りましょう。自分で写真を撮るのが難しければ、家族や友人に自分の希望を伝えながら撮ってもらうことがおすすめです。何をアピールしたいかを先に考えて、その内容に合わせた写真を撮ると効果的に自己PRができますよ。

写真を撮る際は服装や表情などにも気をつかい、自分の長所や人柄が伝わることを意識して何枚か撮影しましょう。

SNSの自分の写真を使う

過去にSNSでアップした写真もおすすめですよ。SNSにアップした写真は、多くの人に見てもらいたいと思って投稿しているので、あなたの魅力が伝わる写真である可能性があります。

ベストショットがないか探してみましょう。

5ステップで簡単！ 自己PR写真・あなたらしい写真の選び方～説明方法まで解説

写真を選んだら、それがどんな写真なのかを説明する必要があります。ここでは、説明するためのステップを5つ紹介します。写真を通して表現したい部分を正しく理解してもらえるよう、簡潔でわかりやすい説明を心がけましょう。

ステップ①自分の強みを考える

自己PRでの強みは、企業が応募者を採用するかどうかの重要な判断基準になるため、企業視点で考えることが大切です。企業のもとめる人材にマッチしている人は、採用担当者の目に止まりやすくなりますよ。

たとえば、営業職なら「コミュニケーション能力」「主体性」「粘り強さ」などを強みとしてアピールできれば、魅力的な人材として評価されます。企業がどのような人材をもとめているかは、企業のホームページに書かれていることが多いので、採用情報ページなどからチェックしてみましょう。

ステップ②強みを説明しやすい写真を選ぶ

アピールする強みに当てはまる写真を選ぶことが次のステップです。多くの就活生は、先に写真を選んでしまいますが、写真を先に選んでしまうと強みとかけ離れてしまう可能性があります。そのため、必ずアピールしたい強みを考えた後に写真を選びましょう。

写真を選定する中で、自分の強みがアピールできる写真がないときは、先ほど紹介した写真がないときの対処法を実践して写真を用意しましょう。

ステップ③何の写真か説明をする

強みと関連する写真が決まったら、何の写真なのかを説明しましょう。いつ、どこで、何をやっている時の写真なのかに加えて、複数人が写っている写真なら自分が写っている位置も伝える必要があります。写真の中で何が表現されているかまで伝えることができれば好印象です。

ステップ④写真を選んだ理由を説明する

面接では必ず、写真を選んだ理由を聞かれます。理由を聞くことで、企業が望んでいる人物像とあなたを比べています。写真から「何を訴えたいのか」と「なぜ行動したのか」「行動したことで何を感じたのか」を意識して説明することが大切です。

これらを伝えることで、写真だけでは伝わらないエピソードも自己PRとして面接官に良い印象を与えることができますよ。

ステップ⑤具体的なエピソードを説明する

写真についての具体的なエピソードも聞かれることが多いので、話したい内容を整理しておきましょう。具体的なエピソードを聞くことで、問題意識をもって行動できるか、そのためにとった行動、問題解決能力などを見ようとしています。

課題や目標達成のためにとった行動と、それによって得られた結果をふまえたエピソードを話すことで説得力が増しますよ。

自己PR・あなたらしい写真の説明文7選

あなたらしい写真で自己PRをするためには、説明文が欠かせません。どんなに魅力的な写真であっても説明がわかりづらかったり、強みをアピールできていなかったりするとマイナス評価になることもあります。

ここでは、あなたらしい写真の説明文で効果的に自己PRをするための例文を7つ紹介します。ぜひ参考にして自分の自己PRをより良い説明文にしましょう。

OK例文①ミーティング

OK例文②ボランティア

ちなみに、自己PRでボランティア経験を効果的に伝えるための方法についてはこちらの記事で詳しく解説していますので、併せて参考にしてみてくださいね。

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OK例文③部活

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OK例文⑦学園祭

自己PR・あなたらしい写真の説明文NG例文3選

あなたらしい写真を説明するときに、学生がよく陥ってしまう注意点があります。よりより「あなたらしい写真」をアピールするために、避けるべきNG例文もチェックしましょう。

あなたが作成した「あなたらしい写真」の説明文が、NG例文のようになっていないか照らし合わせながら読み進めてください。

NG例文①感想だけを述べている

写真を掲載すると、写真を撮影したときの感情を伝えたくなる就活生がいるかもしれません。しかし、感情を伝えてしまうと入社後にどのようなことが活かせるのか伝わらなくなってしまうため注意が必要です。

NG例文②自己PRと内容が一致していない

写真を使うことが目的になると、自己PRでアピールした強みと異なる説明を書いてしまう学生がいます。すると、採用担当者は一貫性がないと感じてしまいマイナス評価にもなりかねません。自己PRの内容と一致しているかどうか必ずチェックしましょう。

NG例文③出来事について解説している

「あなたらしい写真」では、写真に写っている出来事ではなくて、あなたの強みをアピールするものです。たしかに、写真について説明が必要なこともありますが、そのときにも強みにフォーカスしてアピールするように注意してください。

自己PR写真・あなたらしい写真に関するよくある質問

写真を選ぶときのポイントや説明文のポイントを理解しても、実際に写真を選ぶとなるといくつか疑問が出てくるのではないでしょうか。ここからは、「あなたらしい写真」をESで使うときの「学生からよくある質問」を5つまとめました。自分らしい写真を選ぶ際の参考にしてください。

自己PRの写真は相手の気持ちになって選ぼう！

自己PRで「あなたらしい写真」を選ぶときには、写真を選ぶことが目的になると効果的なアピールができなくなってしまいます。採用担当者から評価されるアピールをするためには、本文で紹介した「もとめる理由」を把握した上で、適切にアピールすることが必要です。そして、背景を理解した上で自分の強みを考え、自己PRと一貫性のある「あなたらしい写真」を選んでくださいね。

万全な準備をして「あなたらしい写真」と説明文の自己PRで他の就活生と差をつけ、内定獲得に近づきましょう。