就職難易度が高い製薬会社へ入社するために必要な事前情報を解説！

製薬会社へ就職するには職種ごとに求められる人材を把握しておくことが重要

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。製薬会社に興味を持つ学生から

「製薬会社の入社難易度は高いのでしょうか？」
「製薬会社に就職するにはどんな対策が必要でしょうか？」

といった悩みが寄せられています。製薬会社は学生から人気があるため、かなり倍率が高いですね。ただ、職種ごとに求められる人材を把握しておくことで選考を有利に進められるかもしれません。

この記事は製薬会社のビジネスモデルや製薬会社で求められる人材の特徴、今後の動向について紹介しつつ、効果的な志望動機の作成方法も例文付きで解説しますので、製薬会社を志望する学生はぜひ最後まで読んでみてください。

製薬会社のビジネスモデル

製薬会社とは、医薬品を開発・製造して販売する一連の工程を担う会社のことです。

「製薬会社の収入源は薬の売上では？」と思う学生もいますよね。ただ、製薬会社によっては特許取得によるライセンス料が収入源の場合もあるのです。

一般的に製薬会社は新薬開発をおこなう企業とジェネリック医薬品を作る企業に分かれています。

製薬会社の主な採用職種と求められる人材の特徴4選

製薬会社と言えば、研究職を思い浮かべる学生も多いのではないでしょうか。ただ製薬会社では主に4つの職種で採用があります。特に文系の学生の場合は応募できる職種が限られているため、ここで把握しておきましょう。

①研究職

研究職の業務内容は新薬の開発や効能のアップデートのため、成分の合否実験や実験結果の分析などをおこなうことです。

製薬会社の研究職は「基礎研究」と「応用研究」に分けられます。

研究職に求められる人材の特徴

研究職は製薬に関する専門的な知識が必要になるため、理系学生のみが応募できる職種です。研究職はチームで業務をおこなったり、異なる分野の研究者や別の職種と連携を取ったりするため、一定のコミュニケーション能力が求められます。

また、自分の研究に対する知識がない人にもわかりやすく説明しなければなりません。そのため、対人折衝力も必要になるでしょう。

研究職に求められる人材の特徴について詳しく知りたい学生はこちらの記事を参考にしてみてください。

関連記事

研究職に向いている人は？ 仕事内容から志望動機の書き方まで網羅

研究職は募集も少なく倍率も高いので、仕事内容や現状、今からできることをチェックして備えていきましょう。 この記事では研究職の仕事内容、向いている人、志望動機のポイントなどをキャリアアドバイザーが解説します。 志望動機例文も参考にしてくださいね！

記事を読む

②開発職

開発職の業務内容は臨床試験の企画や実施をして、実際に新薬の開発をおこなうことです。

ただ、臨床試験は外部に委託する場合が増えており、製薬会社の開発職の主な業務は臨床試験の企画がメインになるかもしれません。

開発職に求められる人材の特徴

開発職も研究職と同様に製薬に関する専門的な知識が必要になるため、基本的には理系学生を中心とした応募枠になる職種になります。

臨床試験は実際に患者に投薬する仕事です。薬の成分や患者の体質によって思いがけない副作用が出て、健康被害を及ぼすかもしれません。実験や治験によるデータが医薬品の安全性を守るために重要なものだと理解しておいてください。

③MR職（営業職）

製薬会社の営業職はMR職と呼ばれています。MR職は他の業界の営業職とは違い、商品の販売・流通、価格交渉には関与しません。医師や薬剤師に自社の薬を患者に処方してもらうために、薬の効能に関する情報を伝える職種です。

MR職に求められる人材の特徴

製薬企業のMR職には高いコンプライアンス意識が求められますね。医薬品開発では大きな金額が動くからこそ、目先の利益に目を眩ませてはいけません。社会全体や患者の健康に貢献するために働く倫理観は最低限必要でしょう。

文系学生も募集できる職種ですが、入社後には導入研修の修了後に「MR認定証」の資格を取得しなければなりません。

加えて、入社後は医薬品の情報提供と収集をして、使用情報や副作用など幅広い情報を取り扱うため、理系分野の勉強に抵抗がないことが重要です。もちろん、営業職として顧客が求める潜在的なニーズを見抜き、提案する能力も必要になりますね。

営業職を目指す学生はこちらの記事も読んでおきましょう。

関連記事

競争が激しい営業職は志望動機の差別化が重要｜アピールのコツも解説

営業職は競争が厳しいので、具体性と意欲をアピールした志望動機で差別化を図ることが重要です。 この記事では営業職の志望動機の書き方や例文、アピールになる4つのスキルなどをキャリアアドバイザーが解説します。 動画も参考にぜひ自分なりの志望動機を作ってみてくださいね。

記事を読む

④事務職

「製薬会社の事務職は特殊な業務があるのでは？」と思った学生もいますよね。ただ、製薬会社の事務職の業務内容は他の業界と大きな違いはありません。事務職として書類作成からデータ入力、来客・電話対応などをおこないます。

事務職に求められる人材の特徴

業務自体は他の業界と違いはありませんが、専門分野に精通している部門の社員と連携を取る必要があるため、医薬品に関する知識は必須になるでしょう。

文系出身者でも理系分野の勉強に抵抗も持たず、目的のために努力できる学生に向いていますね。

事務職に求められる能力について詳しく知りたい学生はこちらの記事も参考にしてみてください。

関連記事

種類・理由別の例文8選｜事務職の志望動機に必要な4要素を解説

事務職の志望動機には評価される4要素を取り入れよう こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。 「事務職に就きたいけれど、どう志望動機を練ればいいかわかりません……」「どんなアピールをすれば事務職に有利かを知りたいです […]

記事を読む

製薬会社への就職難易度が高いとされる3つの原因

「製薬会社の就職難易度は高い」と耳にしたことがある学生もいるのではないでしょうか。実際、製薬会社への就職は難しいです。ただ難易度が高い理由を把握しておくと、対策が立てやすくなるかもしれません。ここでは製薬会社への就職難易度が高いとされる原因を3つ解説します。

待遇の手厚さにより学生人気が高く倍率が上がるため

製薬会社は景気に売上が左右されません。薬は病気にかかったときに必ず必要になるため、商品の需要が途絶える可能性は低いでしょう。ニーズが常にあれば、安定して利益を生み出せます。

製薬会社ではその利益を社員に還元している企業が多いのです。具体的には給与水準が高かったり、完全週休2日制や住宅手当など待遇が手厚かったりしますね。そのため、学生から人気が高く、製薬会社の採用は高倍率になりやすいといえるでしょう。

定着率の高さから採用人数が少ないため

「マイナビ2024」によると、武田薬品工業の2023年度の入社予定者数は52名でした。一般的な大企業が100人前後採用することを考えると、募集人数は少なめでしょう。

また、厚生労働省の「令和３年雇用動向調査結果の概要」によると、2021年度の全国平均離職率が13.9%に対して、アステラス製薬の2022年度の離職率は4.42%でした。

研究職は修士・博士課程修了など募集資格を満たすだけでもハードルが高いため

「研究職は理系の職種」というイメージがある学生もいるのではないでしょうか。ただ、理系の大学を卒業しただけでは製薬会社の募集資格すら満たせない場合があるのです。

事実、武田薬品工業株式会社の「2022年度新卒入社募集要項」によると、研究職の募集資格は「2022年3月に修士課程、博士課程を修了、もしくは6年制大学を卒業される方」とされています。つまり、4年制大学の学部卒業生は応募すらできないケースもあります。

文系の学生はMRと事務職応募が限られてしまうケースがある

開発職や研究職の応募の間口は一般的に理系学生に限られている場合が多いため、文系の学生はMRと事務職応募が限られてしまうかもしれません。

また、理系の中でも生物学・薬学・理学部など応募できる学部を絞っている企業もあり、製薬会社への就職がいかに狭き門であるかがわかりますね。

製薬会社に就職するために選考前の学生ができること3選

ここまでの内容で製薬会社への入社難易度の高さはわかったと思います。ただ、アピールポイントを作っておけば、選考で有利になるかもしれません。実績のない学生も実践できる内容のため、参考にしてみてくださいね。

①選考でアピールできる材料を用意しておく

製薬会社では職種別採用がおこなわれており、必要とされるスキルも異なります。ここで文系と理系で製薬会社側に評価してもらいやすい材料を解説しますね。

理系学生：研究に打ち込んで実績を作る

新薬の開発をメインにおこなっている企業では他社との開発競争に勝たないと利益を得られません。他社との開発競争に勝つには、できるだけ即戦力の学生を採用する必要がありますよね。そのため、在学中に研究で実績を作りましょう。

研修内容は製薬に関する専攻だけが評価されるわけではありません。入社後に活かせる分野の研究をおこなっている場合は選考で有利になる可能性があります。

実際、製薬業界ではテクノロジーの進化や研究の細分化によって、薬学部だけでの創薬が難しくなっており、さまざまな専攻の学生を採用する傾向があるのです。

文系学生：英語力を磨いておく

製薬会社のMR職では募集要項に「TOEIC〇〇点以上」と条件が明記されている場合が多いですね。

と疑問に思った学生もいるのではないでしょうか。MR職では英語の文献を読み調査する機会があるためです。英語の理解度が高い人ほど文献を読むスピードは上がりますよね。

英語力があると選考突破しやすいため、入社前に英語力がアピールできる程度の700点以上を取れるように勉強しておきましょう。

英語力のアピール方法などはこちらの記事でさらに詳しく解説しています。

関連記事

「就活に英語力はいらない」は嘘！ 万全の対策をして就活をリードしよう

就活では英語力は武器になります。さらに企業にあったスキルをアピールすると好評価が得られますよ。 この記事では、英語力の評価基準、アピールのコツ、自己PR例文などをキャリアアドバイザーが解説します。 解説動画も参考にしてあなたの英語力を伝えましょう。

記事を読む

②企業が求める人物像を把握しておく

企業の風土に馴染める人材でなければ、思うような結果を残せない可能性が高いです。入社後に短期離職してしまう場合もあり、企業側は採用コストが無駄になるため、採用を避けられてしまうかもしれません。

そこで自分が企業が求める人物像とマッチしていることをアピールしましょう。

OB・OG訪問についてはこちらの記事も参考にしてくださいね。

関連記事

OB・OG訪問攻略ガイド｜企業理解や選考に役立てるコツを解説

OB・OG訪問をして周囲と差をつけよう こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。 「OB・OG訪問って必要なんですか？」「OB・OGってどうやって見つければいいんですか？」 就活生から、こんな声を聞くことがあります。 […]

記事を読む

③入社後のキャリアビジョンを持つ

入社後のビジョンがある人材は志望度の高いと判断されやすいです。企業で活躍するイメージを共有できるレベルなら内定を出しても辞退せず、自社に入社してくれる安心感があるでしょう。

将来のビジョンが明確化されていると、目標から逆算して身につけるべきスキルや積むべき経験がわかるメリットもあります。

キャリアビジョンを考える際はこちらの記事も参考にしてください。

関連記事

面接でキャリアプランはこう答える！ 将来を予感させる魅力的な答え方

面接でキャリアプランを聞かれたときは、最終的な目標と、目標を叶えるための計画、達成に向けてすべき努力について述べましょう。今回はキャリアプランを考えるメリットやキャリアプランの評価基準を解説していきます。またキャリアアドバイザー監修のもと、キャリアプランの考え方や面接での伝え方も例文付きで紹介しますよ。

記事を読む

製薬業界のトレンドを把握しておこう

製薬業界は今後も需要がなくなることはありませんが、各企業は収益を維持するためにさまざまな工夫を凝らしています。今の製薬業界で何が起こっているのかを把握しておくと、志望動機に厚みが出たり、業界知識を問われても答えられたりします。ここで製薬業界のトレンドをチェックしておきましょう。

海外展開に舵を切る企業が増えている

近年、国内メーカーは海外企業の買収や業務提携で海外進出を進めて、海外売上高の比率を伸ばしています。

新薬開発は年々難易度が高くなるうえに膨大な開発費用が必要になるのです。薬価抑制策により、国内市場で高収益を維持する難易度が高くなっています。

ただ、国内市場をメインにしている企業は薬価の引き下げの影響を受けていますが、海外展開を積極的におこなっている企業の業績は好調ですね。

新薬の開発能力や巨額の開発費用を得る目的もある

厚生労働省の「令和元(2019)年度 国民医療費の概況」によると、国民一人当たりの医療負担は年々増加傾向にあり、今後も薬価抑制策が継続されると予想されていますね。日本の製薬会社は業界規模の大きい海外でシェアを拡大できるかが勝負の分かれ目になるでしょう。

バイオ医薬品の研究・開発に注力している

これまでの製薬は低分子化合物によるものがほとんどでした。低分子化合物は分子量が小さく構造が簡単なのが特徴ですね。

ただ、新しい製薬技術として登場したバイオ医薬品により、遺伝子工学を利用して微生物や動物細胞を介して複雑な分子構造を持つ薬を作る技術がトレンドになっています。

今後、製薬会社はバイオ医薬品の研究・開発に注力していくでしょう。

デジタル技術の活用

製薬業界にはデジタル技術を利用しているイメージがない学生もいるのではないでしょうか。実際、最先端のデジタル技術との融合は始まったばかりです。AI技術などを導入することで、薬の研究や開発に必要な期間を大幅に短縮できることがわかっています。

ただ、日本は製薬分野に関する最先端技術で世界に遅れをとっているのが現状です。AI技術の応用で製薬業界が発展すれば、日本の産業全体や社会全体の活性化につながるかもしれません。そのため、製薬業界ではデジタル技術を活用できる部分を模索しています。

製薬会社の志望動機に盛り込むべき3つの要素

企業独自の内容を志望動機に盛り込むのをおすすめします。どの企業にも言える内容では他の就活生に埋もれてしまうかもしれません。ここでは、製薬会社の志望動機に盛り込むべき要素を3つ解説します。志望動機の書き方がわからない学生はぜひ参考にしてみてください。

①製薬会社を志望する理由

中途採用では職務経歴書で実績やスキルを判断できますが、まだ社会にでた経験のない新卒の学生には職務経歴書がありません。そこで企業側は志望理由で入社後に業績に貢献できる人材かどうかを判断しています。

新卒採用はポテンシャル重視な側面が大きく、入社意欲の低い学生は採用を避けられてしまうかもしれません。そこで次に応募先の製薬会社ではいけない理由を提示する方法を解説します。

トレンドを絡めた内容がおすすめ

製薬業界のトレンドを把握している業界知識がある学生は志望度が高い傾向があります。志望度の高い学生は入社後も高いモチベーションを維持して働いてくれるため、志望動機はトレンドを絡めた内容にしましょう。

などはトレンドが伝わる内容ですね。

トレンドを絡めて話すことで応募先の製薬会社ではないといけない理由になりやすく、採用担当者に納得してもらえるでしょう。

②製薬会社でその職種を志望する理由

製薬会社では職種別採用が盛んにおこなわれていますね。応募する職種に合わせて、自分のスキルや能力を活かせる理由や職種を目指そうとしたきっかけを具体的なエピソードを交えて伝えましょう。

③製薬会社でどのように活躍できるか

企業側は自社の業績に貢献できる人材を求めていますね。製薬会社で将来的に強みを活かして、どのように業績に貢献できるかを締めの一文で記載しましょう。採用担当者に自社で働く姿をイメージしてもらいやすくなるかもしれません。

「民間企業との共同研究経験で得た粘り強さを活かして、御社の新薬開発業務に取り組みたいと考えています。」などのように締めてみてはどうでしょうか。

職種別で解説！製薬会社の志望動機例文

製薬業界の企業に面接で志望動機を伝える際の例文を4つ用意しました。ここまで説明した手順を網羅しているので、ぜひ参考にしてみてください。

①研究職

②開発職

③MR職（営業職）

④事務職

事前準備を徹底して製薬会社への就職を目指そう

製薬会社の選考を有利に進めるには事前準備が重要になりますね。業界のトレンドを把握するなど業界研究を徹底したり、自分が受けられる職種で有利になる実績を作ったりするのがおすすめです。この記事で解説した内容を実行して、製薬会社の内定獲得につなげましょう。