ガクチカの深掘り質問に答えるための4つの対策｜回答例文9選

ガクチカは面接で深掘りされることが多い

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活中の学生から

「面接でガクチカを深掘りされた際、うまく答えられなかったのですが」
「ガクチカではどんな質問が深掘りされるのか知りたい」

といった悩みや質問を受けることがよくあります。

確かに、ガクチカは面接の際に深掘りされることが多い項目なので、しっかり受け答えできるよう準備をする必要があります。

そこでこの記事では、面接でガクチカが深掘りされる理由や対策、高評価を得られる回答方法、回答時に押さえておくべき注意点を解説します。実際の面接で役立つ回答例文も紹介するので、ガクチカの深掘りに向けてしっかり準備したい人は、ぜひ目を通してみてください。

ガクチカが深掘りされる理由

面接ではガクチカに対して深掘りされることがよくあります。採用に直接かかわる志望動機や自己PRと比べると、ガクチカを深掘りされる理由がわからない、という人もいますが、それには以下のような理由があります。

人柄や思考傾向を知るため

企業がガクチカを質問する理由は、あなたの人柄や思考傾向を知るためです。しかし、完璧に準備して伝えたガクチカだけでは、学生の本当の人間性は把握できません。

そこで、あえて「なぜ」「どうして」と質問することで、取り組んだ背景の事情や当時の気持ちなどについて考えを引き出し、内面について理解を深めようとしているのです。

細かく深掘りされると、まるで尋問を受けているような気持ちになるかもしれませんが、企業側も嘘を見抜こうといった理由で問いただしているわけではないので、構える必要はありません。

企業とのマッチ度を知るため

企業側がガクチカを深掘りする2つ目の理由は、学生が本当に自社に適しているかのマッチ度を知るためです。

企業とのマッチ度は性格や価値観、適性などから判断されます。それを知るために企業にとって適しているのが、ガクチカの深掘りなのです。

企業には毎年多くの学生が入社しますが、早期離職する人も少なくありません。離職理由として特に多いのが「業務内容が自分の希望と合わなかった」です。ミスマッチは学生にとっても企業にとっても大きな損失です。

論理的思考力を知るため

企業が面接でガクチカを深掘りするもう一つの理由は、学生に論理的思考力があるかどうかを知るためです。

ガクチカについて細かく質問された際、学生は当時の自分を振り返り、何をどう取り組んだのか、実際にはどんな気持ちだったかなどを思い出す必要があります。

質問内容に基づいて当時の状況から情報を整理して内容をまとめることができれば、慌てずに自信を持って回答できます。これができない場合は、しどろもどろで要領を得ない説明になる恐れがあります。

担当者は、回答内容に一貫性があるかどうか、説得力があるかどうかを見定めようとして深掘りします。ピンポイントに答えられるなら、自己分析能力に長けた人、つまり自分を冷静に理解・分析して論理的に説明できる論理的思考能力が備わった人と判断されます。

こちらの記事ではガクチカの例文を紹介しています。是非確認してみてください。

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ガクチカの深掘りへの4つの対策

次に、ガクチカに対する深掘りに対して、本番でも落ち着いて回答できるようにするための対策を解説します。ガクチカは深掘りされることが多いものとして、面接前に必ず4つの対策をしておくことをおすすめします。

①エピソードの時系列を書き出しておく

ガクチカで取り上げる題材には、さまざまなエピソードが絡んでいます。こうしたエピソードをできるだけ多く洗い出し、書き出して時系列順に整理しましょう。

時系列順に整理されたエピソードを通じて、自分の思考や感情、価値観がどのように変化していったか、自分の中でどのような行動基準が形成されていったかが明確に把握できます。自分の中できちんと整理されていれば、面接で突っ込まれても慌てずに納得のいく回答を返すことができます。

②「なぜ」「どのように」への自問自答を繰り返す

面接担当者の立場になって、自分で用意したガクチカに対して質問してみましょう。

自問自答の繰り返しを通して、当時の自分や置かれていた環境が浮き彫りになり、忘れていた記憶が掘り起こされるとともに、新たな発見も得られます。

③第三者に深掘りしてもらう

ガクチカの深掘りポイントについて、自分自身ではわからないこともあります。そこで両親や兄弟、友人、先輩、大学の就職支援のスタッフなどの協力を得て、第三者の視点から深掘りしてもらいましょう。

人によっては思いも寄らない変化球を投げてくる可能性があります。あらゆる場面を想定して備えを万全にしておくためにも、こうした第三者の視点は準備段階で大いに活活用すべきです。

④面接経験を積む

いくら自己分析を徹底させて第三者との質疑応答を重ねても、それらはあくまで練習の域を出ません。本番は何にも勝る学びの場です。

面接のプロである企業の採用担当は、第三者との練習ではカバーしていなかった視点や方向性から深掘りの質問をしてくるため、自分の準備で足りなかったポイントに気付かされます。いわば、場数を踏めば踏むほど、ガクチカの深掘り対策もより充実します。

面接経験が積めるなら、あらゆる機会を活用するのが得策です。

インターンシップの面接対策についてはこちらの記事で解説しています。

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高評価が得られるガクチカの深掘りへの回答方法

自社とのマッチ度が高く、ぜひ採用したい人材と相手に印象付けるには、どのような回答が適切なのか、 ポイントごとに詳しく解説します。

結論から話す

投げられた質問に対して結論を先に提示すると、質問内容をきちんと理解して的確に対応していると印象付けられます。

その後に続く内容はあくまで結論を裏付けるための補足の情報となるため、話すほうも流れが組み立てやすく、相手にとってもわかりやすいというメリットがあります。

結論を後回しにした場合、結論に達するまで説明が続き、聞いているほうも理解しづらくなり、結局何が言いたかったのかわからなくなる恐れがあるので注意が必要です。

背景や状況をわかりやすく伝える

次に、なぜその結論に至ったのか、背景の理由や取り巻く状況を明確にしましょう。そうすることで、面接官も学生が持つ価値観や思考傾向をより具体的に把握できます。

必要なポイントを押さえて、端的に順を追って説明しましょう。面接は会話のキャッチボールでもあります。面接官が納得しているかどうか、表情を見ながら話を進めるのもおすすめです。

自分なりの考えを焦点を絞って話す

エピソードを時系列で正しく伝えるだけでなく、なぜその行動をしたのか、何が理由で選択し、決断したのかなど、自分なりの考えをポイントを絞って述べる必要があります。

面接官が最も知りたいのは、課題に対して学生がどのように考え、行動するのかという点だということを意識しておきましょう。

成果は数値や頻度を用いて定量的に伝える

ガクチカで成果を伝えるときは、具体的な数値や頻度を用いて定量的に伝えましょう。明確な数字があれば、採用担当者もあなたがガクチカを通じて得た成果やどれだけ努力したのかをイメージしやすくなります。

面接担当者側のイメージが曖昧だと、さらに質問が繰り返されて、より多くの説明を要する方向に流れかねないので、数字を効果的に混ぜて簡潔に説明しましょう。

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ガクチカの深掘りに答えるときの注意点

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専門用語の使用は控える

ガクチカは誰が聞いても平易でわかりやすい内容を心掛けましょう。専門用語を交えて説明されることで、せっかく興味深い内容でも理解しづらいという残念な印象につながります。

専門用語が必要となる場合は、初心者にも理解できる表現に置き換えたり補足したりする必要があります。採用担当者も話の途中で「それは何ですか」「どういう意味ですか」などと学生に確認する手間が省け、本当に深掘りして回答を得たいポイントに集中できます。

なぜそう考えたのかていねいに答える

ガクチカではまず結果や成果を強調したくなるものですが、採用担当者はむしろ、その結果に至るまで学生が何をどう考えて行動に移してきたか、プロセスのほうに興味を持っています。

自分では「当然そう考えるだろう」と思っていても、人それぞれに異なる背景や価値観があります。そのため、なぜその考えに至ったのか、経緯が相手に伝わるように話しましょう。

ガクチカの深掘りへの回答例文

それでは、ガクチカの具体的な例文をもとに、具体的な深掘りの質問例と、それに対する回答例文を紹介します。

質問への回答を読む前に、ぜひ自分なりの回答を考えてみてください。

ガクチカ例文

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質問①「なぜそのことに取り組んだのですか」

ガクチカの深掘りでは典型的な質問です。その題材に取り組むきっかけとなった背景事情や感情を聞くことで、何が具体的なモチベーションとなってその行動に移したのかを探り当てたい意図があります。

何をしたかよりも、どう考えてその行動に移したかということから、その人の考え方や人柄を知ろうとしています。

回答例文

質問②「困難だったことは何ですか」

最初の質問と同様、ガクチカでよく聞かれる質問の一つです。

課題への取り組み方は実際の仕事の現場でも重視される姿勢です。壁にぶち当たると一時は意気消沈する人、逆に壁があるからやる気が出て乗り越えようとする人など、人によって違う困難への向き合い方から人柄を知ろうとしています。

困難な状況に陥った背景には何があったのか、またどのような方法で乗り越えたか、ポイントを押さえつつ具体的に答えると高い評価につながります。

回答例文

質問③「それを目標に定めた理由は何ですか」

ガクチカの内容に具体的な目標が含まれる場合、なぜその目標を設定したのか、具体的な理由を問われることがあります。ガクチカで具体的な目標を明示していない場合は、どのような目標を定めて具体的に取り組んだのかも含めて質問されます。

物事に取り組む際、自分でどのように考え、どのような目標を設定し、その達成に向けてどのような道筋を立てて進むのかを知るために問われる質問です。当時は深く考えずに目標を立てていたかもしれませんが、自己分析することでなぜ自分がそれを目標にしたのか明確にしておく必要があります。

回答例文

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質問④「自分なりに工夫した点を教えてください」

ゴールを目指して、自分なりに独自性を持って取り組んだことがあれば教えてほしいとたずねる質問です。

成果は同じでも、そこにたどり着くまでのルートは人それぞれです。この質問をすることで、企業は学生が課題に対し、自分なりに工夫して成長できる人物なのかどうかを知ろうとしています。

回答例文

質問⑤「なぜ頑張れたのか理由を教えてください」

目標に向けた努力には、困難を乗り越える力や継続力が必要です。採用担当者が具体的なイメージを描けるよう、具体的なエピソードを交えて答えましょう。

物事にモチベーションを持って取り組めるかどうかは、仕事に対する姿勢にも影響する資質です。困難の中でも前向きに、忍耐力を持って取り組むなど、自分の信念や考え方をアピールする良い機会となります。

回答例文

質問⑥「その経験から他に何を学びましたか」

大切なのはガクチカそのものよりも、そこからどれだけのことを学び、その後につなげているかということです。

同じ状況でも、より多くのことを学び、成長できる人材を企業は求めています。ガクチカのテーマを決めたら、そこから何を学んだのかできる限り多く考えておくようにしましょう。

回答例文

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質問⑦「学んだことを他で生かしたことはありますか」

企業にとっては、一つの学びを多くの事柄に対して生かせる人材は重宝します。

たとえば、今回取り上げた例文は、英語コミュニケーション能力の向上をアピールポイントにしていますが、それだけでは活躍がイメージできる範囲は限定されます。そこで、前の「その経験から他に何を学びましたか」という質問と同様、学んだことを他で生かした経験を質問しています。

とはいえ、急に聞かれても戸惑ってしまう人も多い質問です。取り組みを通じて学んだことを他の状況で生かしたことはないか、事前に掘り下げて考えてみましょう。

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質問⑧「学んだことを仕事でどう生かしたいと思いますか」

ガクチカで企業が最も知りたいのがこの質問です。

英語力などの具体的なスキルやそれに基づく将来性もアピールになりますが、それによって身につけた姿勢をどう強みとして生かし、企業に貢献できるのかということは現在のスキル以上に重要です。企業は新卒の学生に対し、現状よりも伸びしろを期待して採用するためです。

実際に社会人として仕事をしたことがないと想像しにくいかもしれませんが、だからこそOB訪問などを通して業務への理解を深め、学んだことをどう生かせるのかじっくりと検討しておく必要があります。

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ガクチカが深掘りされる理由や、深掘りへの4つの対策、高評価を得る回答方法、回答の際の注意点を解説し、さらに具体的なガクチカ例文をもとに回答例文を紹介しました。

ガクチカの深掘りは、自社との適性が高く長く活躍してくれる人材かどうかを見出すために、面接で頻繁に聞かれる質問です。自分のことであってもすぐに思い出せず、慌ててしまうことがあるため、この記事を参考にしっかり対策しておきましょう。