例文6選｜自己PRで観察力を伝える際は3つの角度からのアピールが大切

観察力は種類によって自己PRで評価されない場合もある

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。選考を控えた学生から

「観察力を魅力的に伝える方法が分かりません」
「観察力を自己PRに選ぶと他の学生に埋もれてしまうでしょうか？」

という声が寄せられています。観察力は空気を読む力とも言い換えられ、トラブルに対応できる印象が付きやすいため、企業から重宝されやすいです。ただ、観察力は複数存在し、種類によっては自己PRで評価されない場合もありますね。

ここでは観察力の種類や評価されやすい観察力の種類、観察力を効果的にアピールする際のポイントを例文付きで解説します。すでに観察力で自己PRを作成している学生は、自分のエントリーシート（ES）と見比べながら、読んでみてください。

観察力には主に3つの種類がある

観察力に種類があることを初めて知った学生もいるのではないでしょうか。観察力は大きく分けて、状況観察力・自己観察力・人間観察力があります。ここでは、それぞれの観察力の特徴を解説していきます。自分の観察力が当てはまるのかを考えてみてくださいね。

①状況観察力

状況観察力とは、自分が置かれている環境や状況について観察して、必要な情報を集める能力ですね。空気を読む力に近いでしょう。状況観察力がある人はイレギュラーな事態にも対応できると、採用担当者から評価される傾向があります。

②自己観察力

自己観察力とは、自分自身を見極めてセルフコントロールする能力です。自己観察力に長けている人は内省的に物事を考えられるため、ストレスの対処が上手い場合が多いでしょう。また、自己管理能力を活かした目的達成能力の高さもアピールできますね。

③人間観察力

観察力と聞いて、人間観察力を最初に思い浮かべた学生も多いのではないでしょうか。人間観察力とは、他人を観察して情報収集し、トラブルを回避する能力です。人間観察力に優れている人は言葉だけでなく、表情や仕草から相手の真意を読み取れますね。

企業から評価されやすい観察力は「状況観察力」か「自己観察力」

状況観察力があると業務中のイレギュラーな状況でもトラブルを防げたり、自己観察力があるとセルフコントロールによって目的達成のために研鑽を積めたりするでしょう。

企業側は業績に貢献できる人材を求めています。上記の観察力は業務での再現性が高いため、評価されやすいですね。

観察力がある人が向いている職種の例

自分に適性のある職種を知りたい学生もいるかもしれません。観察力がある学生はニーズを汲み取る仕事に向いていますね。採用担当者から評価されやすいため、試しに受けてみてはどうでしょうか。

営業職

観察力があると相手の言動や対応で顧客のニーズを察知して、商材を提案できますね。相手の望むものを高確率で提案できれば、トップ営業マンになれる可能性は高いです。

営業職について詳しく知りたい学生はこちらの記事も参考にしてみてください。

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マーケター

多角的な視点や分析力があるのも観察力がある人の特徴であり、マーケティング職に向いている可能性が高いですね。マーケティング分析に必要な創造的知的能力には、観察力が必要になります。

マーケティング分析では、先入観を捨てて観察する段階を踏むのです。そのため、「なぜこの結果になるのか？」と自問自答して仮説を立て、新しい施策を打ち出す際に観察力が役立つでしょう。

カウンセラー

「カウンセラーは悩みを聞く仕事」という程度の知識しか持っていない学生もいますよね。カウンセラーは悩みを持つ相談者の話を聞き、悩みに寄り添うように対話をして、相談者が問題を解決できるように支援する仕事です。

観察力がある人は相手に合わせて的確な行動を取るのが得意なため、相手の心に寄り添えますね。顔色や仕草など定期訪問してくれる人の些細な変化を汲み取り、打開策を提示できるでしょう。

観察力を効果的にアピールする際の3つのポイント

自分の観察力の内容をきちんと理解していても伝え方に問題があると、高い評価は得られません。自分を採用するメリットがあることを企業に分かってもらうためにも、構成を練った自己PRを作成しましょう。ここでは、観察力を効果的にアピールする方法を3つ解説します。

自己PRの構成について詳しく知りたい学生はこちらの記事も参考にしてみてください。

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①観察力の種類について結論から話す

観察力は人によって解釈が違う場合があるため、種類について結論から述べましょう。

上記のように観察力についての説明を付け加えた方が、採用担当者も話を理解しやすくなりますね。

②観察力を発揮した具体的なエピソードを伝える

根拠として具体的なエピソードを提示することで、あなたの観察力に対する信用度が高まりますね。一方、具体的なエピソードがないと、「本当に観察力があるのか？」と採用担当者に疑念を持たれてしまうかもしれません。

採用面接の目的は信用できる同僚を探すことです。大事な場面で嘘をつく学生は信用できませんよね。信用度を高めるために今までの経験を振り返って、具体的なエピソードを提示しましょう。

問題に対する行動・工夫した点を伝える

具体的なエピソードでは問題に対する行動や工夫した点をより詳しく伝えましょう。企業側は、学生が問題に直面した対応から仕事上の課題にどう取り組むのかを判断します。

上記のように困難を乗り越えた経験があれば、「業務でも工夫して乗り越えてくれそう」と採用担当者に思ってもらえるでしょう。

③入社後にどう貢献できるのかを伝える

上記のように業務での再現性を提示できると、入社後に働く姿を想像してもらいやすいです。業績に貢献できる人材なら採用するメリットがあるため、内定獲得に近づけるでしょう。

観察力を自己PRで伝える際の4つの注意点

評価されない観察力の種類があったり、洞察力と混同しやすかったりと自己PRで観察力を伝える際には注意点がありますね。自己PRは効果的なアピールをするチャンスです。

マイナスな評価になる自己PRを作成しないように、ここで解説する観察力を自己PRで伝える際の注意点を把握しておきましょう。

自己分析により自分の観察力の種類を明確にする

前述したとおり、観察力には複数の種類があり、人によって認識が異なります。優れた能力でも曖昧に伝えてしまうと採用担当者に上手く汲み取ってもらえず、高評価につながりにくいですね。

そこで自己分析して自分の観察力の種類を把握しましょう。観察力の種類を説明できるようになると、受け手に理解してもらいやすくなるでしょう。

とはいえ、自己分析をしてもうまく自分のことがわからない場合もありますよね。自己分析に悩んでいるなら、ぜひ利用してみてくださいね。

人間観察力のアピールはやめておく

人間観察力は受動的な印象になりやすいため、自己PRでアピールするのはおすすめできません。企業は自ら行動を起こして成果を出せる学生を求める傾向があります。

事実、「一般社団法人 日本経済団体連合会」の調査によると、企業が学生に身につけていることを期待する資質は「主体性」が1位でした。そのため、能動的に行動できることをアピールできる強みを選んだ方が良いですね。

観察力と洞察力を混同しない

観察力と洞察力の違いがいまいちよく分かっていない学生もいますよね。観察力と洞察力に優劣はありませんが、混同しないようにしましょう。

物事を深く考える能力をアピールしたい場合は洞察力としてアピールするのが適切でしょう。

自分の強みが洞察力に近いと感じた学生はこちらの記事を参考にして、洞察力の自己PRを作成してみてください。

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完璧主義な印象を持たれないように行動にフォーカスする

時間をかけて状況を観察してから行動に移すなど観察力をアピールする学生は完璧主義なイメージを持たれやすいでしょう。完璧主義は効率的に生産活動をおこなう必要がある企業ではマイナスな評価になるため、避けた方が無難ですね。

ただ、行動にフォーカスすることで主体性がある印象に変化します。「観察していただけでは？」という受け身の印象を緩和できるのです。特に試行錯誤した過程があれば、頭で考えて行動に移せないような完璧主義な学生という印象は付きにくいでしょう。

観察力をアピールする際の自己PRのOK例文・NG例文

ここでは観察力をアピールする際の自己PRのOK例文・NG例文を用意しました。前述した観察力を効果的にアピールする際の3つのポイントを網羅して作成したため、参考にしてみてください。

自己PRのネタがなかなか思いつかない学生は、こちらの記事も参考にしてみてはどうでしょうか。

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OK例文①状況観察力

OK例文②状況観察力

OK例文①自己観察力

OK例文②自己観察力

NG例文①洞察力を観察力と勘違いしている

NG例文②人間観察力をアピールしている

観察力をアピールしたい学生からよくある質問に回答！

観察力を題材に自己PRをする際の作成法や、自己PRを伝える際の注意点について気になる学生もいますよね。そういった学生のよくある悩みにキャリアアドバイザーがお答えします。

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観察力は業務での再現性が高く、高い評価を得られやすいでしょう。ただ、人間観察力は受動的なイメージが付くため、あまり良い印象を持たれません。そのため、状況観察力か自己観察力で自己PRを作成して選考を突破しましょう。