他社の選考状況の正しい答え方！ 1社のみの場合などの回答例を解説

他社の選考状況が1社のみでも企業側の本音も知ったうえで回答すればOK

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。

面接で他社の選考状況を聞かれたときの回答について、次のような疑問・不安が寄せられています。

「1社のみだと言うと良くない印象を持たれますか？」
「他社も多く受けていると志望度が低いと思われそうで不安です」

選考中の企業が1社のみであっても、ポイントを押さえた回答をすれば問題はありません。しかし、どう答えるか準備しておかないと、その場で固まってしまい、マイナス評価につながってしまう場合もあります。1社のみの場合を含む具体的な回答のポイントや例文を解説していきますね。

企業のホンネ！ 他社の選考状況を確認する4つの理由

どの理由が該当するのかは企業によって異なりますが、4つのうち複数の理由から他社の選考状況を聞く場合もあります。

企業側のホンネを理解すると選考状況についてどう答えるか考えやすくなるので、しっかり確認しておきましょう。

①志望度の高さを知るため

新卒採用ではあらかじめ採用人数の目安が決められている場合があります。

しかし、内定をだしても辞退する学生は一定数いるため、企業側は各学生が内定を承諾する可能性を踏まえながら採用人数を調整しなければなりません。

同じような条件の学生のうちどちらを採用するか迷った場合には、内定承諾の可能性が高く、入社後も熱意を持って働いてくれそうな学生を選びたいと考えるのは当然といえますね。

複数の内定をもらった場合の後悔しない選び方はこちらの記事で解説しています。

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②企業選びの軸を知るため

他に受けている企業に一貫性があり企業選びの軸が感じられる場合、その学生は社会で成し遂げたいことを明確に持っていると判断できます。そういう学生は入社後も目的意識を持って仕事に打ち込む可能性が高いため、評価は高くなります。

一方、企業選びの軸が感じられない場合は入社しても他の企業・仕事に目移りしやすく、早期離職したり、仕事に身が入らなかったりするリスクがあります。

こうした理由から、企業選びの軸を知るため他社の選考状況を聞くことがあるのです。

企業選びの軸の見つけ方はこちらの記事を参考にしてください。

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③今後のスケジュール調整の参考にするため

企業側は、単純に今後のスケジュールを調整するために他社の選考状況を聞くこともあります。

一般的に、内定通知から承諾・辞退の回答までには期限があります。志望度が高い他社の内定承諾期限までに自社から内定をだせなかった場合、その学生は自社の選考を辞退して他社に行ってしまうかもしれません。

また、自社からの内定承諾期限内に他社の選考が終わらない場合、学生は他社に受かる可能性にかけて自社の内定を辞退するおそれがあります。

就活スケジュールと効率的な準備についてはこちらの記事で解説しています。

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④他社でどう評価されているのかを知るため

企業側が他社の選考状況を聞く理由には、「他社での評価を知るため」というものもあります。

企業側はなるべく正確に学生のポテンシャルなどを評価したいと考えていますが、1度や2度の面接で学生のことを深く理解するのはなかなか難しいものです。

そこで、「他社はこの学生をどう評価したのか」を知ることでその学生のことを知り判断する参考にしようとしているのです。

他に落ちた企業がある場合は、なぜ落ちたと思うか聞くことで失敗を活かして成長する力があるか見ようとしていることもあります。

確認しよう！ 回答に注意が必要な他社の選考状況3選

他社の選考状況について聞かれたときには、嘘はつかず素直に回答しましょう。ただし、今から紹介していく3つの場面では、回答に注意が必要です。これらの選考状況に自分が当てはまっているかどうか、まずはチェックしてみてください。

1社のみしかない

1社のみしか受けていない場合、リスクヘッジができていないと思われる場合があります。

ベストな結果を追いつつもうまくいかなかったときの保険を作っておくことは、社会人に必要なスキルの1つです。そのため、就活段階でリスクヘッジができていない学生に対しては、今後の働き方に不安を感じられる恐れがあります。

また、他社と十分に比較・検討することなく、浅いイメージだけで盲目的に自社を志望していると判断される可能性もあります。

受けている業界がバラバラ

受けている業界がバラバラだと、企業選びの軸がないと思われたり、志望動機の信頼性を疑われたりすることがあります。

たとえば人材業界の企業を受けていて、志望動機として

と言っているにもかかわらず、他に受けている企業が金融業界や食品業界だったとしましょう。企業側が「社会人が生き生きと働ける社会に貢献したい」という気持ちはそれほど強くないのでは？と思うのも理解できますよね。

こうした誤解を避けるためにも、受けている業界がバラバラな場合は他社の選考状況の回答のしかたを工夫する必要があります。

競合他社を受けている

同じ業界で複数の競合他社を受けている場合も、

と不安になり、回答する際に戸惑ってしまうことがあります。

競合他社を並行して受けている場合、企業側に「競合他社にこの学生を取られては困る」と思ってもらえ、内定獲得に有利に働くこともあれば、第一志望を疑われたり、「自社を選んだ理由を語っていたのに、嘘だったのか」と思われてしまったりすることもあります。

実際には競合他社を受ける場合は多いのですが、回答に困って企業にマイナスイメージを持たれないよう、事前に納得のいく回答を考えておきましょう。

他社の選考状況がない場合も、回答に困りますよね。こちらの記事では他社の選考状況がない場合の回答例も紹介していますよ。

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企業は何を思う？ 選考状況が1社のみの学生に抱く印象とは

複数企業の選考を進んでいる就活生が多い中、1社しか選考が進んでいないのであれば、何か理由があるのではと考える採用担当者も多いです。伝える理由次第でポジティブにもネガティブな印象にもなるので、まずは採用担当者がどんな印象を持つ可能性があるのか学んでいきましょう。

企業への志望度が高い

企業への志望度が高いからこそ他には受けていないと伝えられれば、志望度の高さを感じてもらえる可能性があります。

他社に落ちた結果、企業が最後の1社になっているという場合でも、必ずしも悪い印象を持たれるとは限りません。あとがないからこその本気度を伝えられる場合もあります。

就活の方針を絞り込めている

選考状況が1社のみの場合、就活の方針を絞り込めていると評価されることもあります。

就活の方針が明確だからこそ多くの企業を受けるのではなく、方針に合う企業を厳選して受けていると思ってもらえれば、「働く目的意識がしっかりしている」と良い評価につながります。

特に早期選考の場合は、自分のやりたいことについてしっかり考え、それを実現するために早くから動いているという準備の良さ・目標達成への意欲を感じてもらいやすくなります。

自己分析が不足して就活がうまくいっていない

他社に落ちて残りが1社になっている場合でも、必ずしも悪い印象を持たれるとは限りません。

しかし、自己分析が不足していて自分のしたいことがはっきりしていない、自分に合った企業がわかっていないといった理由で就活がうまくいっていないと判断されると、評価が下がってしまう可能性があります。

自己分析は就活の基礎なので、それがきちんとできていないということは就活への意欲が低いのではないかと思われるのです。

自己分析ノートを使った分析方法についてこちらの記事で解説しています。

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「1社のみ」を有利に伝える！ 他社の選考状況を答えるときの4つのポイント

ここからは、他社の選考状況を伝えるときのポイントを4つお伝えしていきますね。選考状況が1社のみの場合は、伝え方によって企業側が受ける印象は変わってきます。

ポイントを押さえ、志望度の高さや自身の魅力をアピールしたり、企業が感じる可能性のある懸念点を払拭する一言を添えたりする方法を見ていきましょう。

①第一志望であることを伝える

他社の選考状況を伝える際は、まず

と明確に伝えることが重要です。

必ずしも第一志望と言わなければ落とされるわけではありませんが、他社が第一志望であると判断された場合、内定辞退・選考の途中辞退のリスクを考えた結果、見送りとなる可能性が上がってしまいます。

そのため、他にも受けている企業があると伝える場合は、あくまでも第一志望であるということを伝えるようにしましょう。

②1社のみの理由を明確にする

1社のみ選考中の場合は、なぜ1社だけなのか理由を明確にすることがポイントです。

たとえば以下のような理由を述べれば、リスクヘッジ不足や盲目的な志望のような懸念は払拭されやすくなります。

志望度の高さゆえに1社のみの選考となっていることを伝えつつ、入社できなかった場合の身の振り方も現実的に考えている点を伝えましょう。

③ポジティブな情報を伝える

他社の選考がうまくいかず、結果的に1社のみになっている場合もありますよね。その場合も、自分から進んで落ちた企業の話をする必要はありません。

面接では基本的にポジティブな情報だけを伝えるようにします。限られた面接の時間内に、あえて自分のネガティブなポイントを伝える必要はないからです。

企業側から落ちた企業はあるのか聞かれ場合も、落ちた企業すべてを答える必要はありません。ある程度のところまで進んだ企業に絞って答え、落ちた企業でも一定の評価は得られていたことをアピールしてください。

④主要な情報を選択して答える

他社の選考状況を伝える際は、主要な情報のみを選択して答えましょう。

企業側が知りたいのは基本的に初めにお伝えした4点なので、その内容がわかる情報をかいつまんで伝えるだけで十分です。

必要以上に詳しく話すと限られた面接の時間が無駄になりかねませんし、相手の様子を見て話す内容を調整できない点がマイナス評価につながるおそれもあります。

特にグループ面接の場合は、1人で長々と話すと自己主張が強すぎると思われることもあるので注意が必要です。

他社の選考状況の一般的な回答方法については、こちらの記事でも詳しく解説しています。

１社のみ以外の場合の回答方法についても詳しく知りたい場合はこちらの記事もチェックしてみてください。

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「簡潔にわかりやすく」が正解！ 1社のみの他社の選考状況の答え方

他社の選考状況を聞かれて1社のみであることを伝える際、簡潔にわかりやすく話さなければ1社のみである理由がきちんと伝わらなくなってしまいます。

説得力のある回答をするための答え方のポイントを解説していきます。

結論から述べる

まずは、はっきりと選考が進んでいる企業は1社のみであることをはっきり答えましょう。

結論を言わずに受けている企業が1社のみである理由から話し始めると、企業側は「だから結局何社？」という疑問を持ちながら話を聞くことになります。これでは聞き手に親切な話し方とは言えませんね。

結論から話し始めることは社会人としての基本的なスキルでもあるので、まずは1社のみを受けていることを明確に答えるようにしてください。

必要な内容を簡潔にまとめる

受けているのが1社のみの場合は、なぜ他の企業を受けていないのか、もしこの選考に落ちたらどうするつもりなのかも簡潔に伝えます。

この2点は、1社しか受けていない学生に対して企業が抱きやすい懸念を払拭するために必要な内容です。

一方、すでに落ちた企業の話はマイナス評価につながる可能性があります。また、なぜ唯一受ける企業としてこの企業を選んだのかを詳しく話すと内容が志望動機に寄ってしまい、本筋からはずれてしまいますので注意しましょう。

入社への熱意を伝えて締めくくる

1社のみ選考中であることと補足の内容を伝えたら、最後は入社への熱意を伝えて締めくくりましょう。

受けている企業が1社だけなのに特に入社への熱意が感じられない場合、企業側は「そもそも働くこと自体に対してあまり意欲的ではないのでは」などと感じる可能性があります。

受けている企業数が少ないからと言って就活に消極的なわけではないことを伝え、自分を採用するメリットを感じてもらうために、入社への熱意を盛り込むことが重要です。

他社の選考状況を伝えるときの注意点は？ 2つのポイントを解説

実際の答え方を考える前に、他社の選考状況の伝え方における注意点も押さえておきましょう。「あくまでも御社が第一志望です」ということをアピールしようとするあまり、良くない伝え方をしてしまうこともあるためです。

これから解説する2つの点に注意して、適切に他社の選考状況を伝えられるようにしましょう。

①嘘をつかない

自分に不利になるようなことは言いたくないからと言って、嘘をつくのは避けましょう。

すでに落ちた企業のことなど、自分の評価を下げるような内容を自ら進んで話す必要はありませんが、たとえば「今まで落ちた企業はありません」と伝えることは嘘になります。

嘘をついてもばれないこともありますが、万一ばれたときにはマイナス評価につながる可能性が非常に高くなります。

就活で嘘をつくことのデメリットはこちらの記事でまとめています。

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②他社を批判しない

他社の選考状況を答える時、他に受けている企業を批判しないことも重要です。

「他にも受けている企業はあるけれど第一志望は御社です」と伝えたい場合、つい他社を下げるようなことを言ってしまいがちです。しかし、それでは企業側は「他社ではうちを下げることを言っているのでは？」と感じる恐れがあります。

また、入社後に何か不満があると、このように会社を批判して真剣に仕事に取り組まなくなりそうだと思われる可能性もあります。

「内定がでたら他の就活はやめる？」と聞かれた場合の回答方法！

内定がでたら他の就活はやめるか聞かれたら、第一志望の企業であれば就活を終えて内定を承諾するつもりであることをはっきり伝えましょう。それ以外の場合は、正直に今の選考状況も合わせて回答してくださいね。

変に嘘をついてしまうと、企業との信頼関係が崩れてしまうこともあるので注意が必要です。

シチュエーション別！ 他社の選考状況が1社のみのときの回答例文

ここまで、他社の選考状況を伝える際のポイントや注意点、企業の感じ方などを解説してきました。この内容を踏まえ、具体的にどのように回答すれば良いのか例文を見ていきましょう。

例文は「1社のみである場合」「早期選考で他社は受けない場合」「受けている業界がバラバラな場合」の3パターン用意しています。

1社のみであることを伝える場合

早期選考で他社は受けない意思を伝える場合

早期選考の効果的な対策方法についてはこちらの記事で解説しています。

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特徴を解説！ 他社の選考状況を伝えるNG例文

続いて、他社の選考状況を伝える際の良くない例文を見ていきましょう。

具体的には、「ネガティブな話題に偏った回答」「第一志望でないことがバレてしまう回答」「他社を批判する回答」の３種類です。回答を考えたら、ここで挙げるような内容になっていないか確認してみましょう。

ネガティブな話題に偏った例文

第一志望ではないことがばれてしまう例文

他社を批判している例文

1社のみでも大丈夫！ 他社の選考状況は事前に回答を準備して備えよう！

面接で他社の選考状況を聞かれた場合、1社のみだからといって必ずしもマイナス評価にはつながりません。しかし、1社のみであるがゆえに何かしらの懸念を持たれる可能性もあるので、なぜ1社のみなのか納得してもらえる理由をしっかり伝えましょう。

他に受けている企業がある場合は必要な情報のみ簡潔に伝えること、ネガティブな内容や他社の批判は含めないようにすることに注意してください。