例文26選｜高評価につながる履歴書の性格欄の書き方とNG内容

履歴書で適切に性格をアピールできないと書類選考突破は難しい

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活を控えた学生から

「履歴書の性格欄の書き方がわかりません」
「履歴書の性格欄には長所をアピールしても良いのでしょうか」

という声が寄せられています。実際、自分の性格について把握していなかったり、どんな性格が書類選考で評価されるのかを知らない学生は多いです。

この記事では、履歴書の性格欄に記載すべき内容履歴書の性格欄で高評価を得るコツ、履歴書の性格欄の例文などを詳しく紹介していきます。

採用担当者が履歴書の性格欄を重視する3つの理由

履歴書では学歴や自己PRに注力しがちですが、採用担当者は性格欄もしっかりと見ています。面接の前に履歴書の性格欄から、事前にどういった学生かを把握しているかもしれません。ここでは採用担当者が履歴書の性格欄を重視する理由を3つ紹介します。

将来的に自社に貢献できるか判断するため

新卒採用はポテンシャル採用と言われています。新卒生は実務経験がなく、スキルに乏しい傾向があるため、「入社後に活躍できるポテンシャル」が評価対象になるでしょう。

ポテンシャルとは、素質や将来性のことです。性格は企業との相性や職種の適正など将来性や素質を判断する材料になります。そのため、採用担当者は性格欄から自社の業績に貢献できる人材かどうかを見抜いているのです。

企業とのマッチ度合いを把握するため

会社の社風や仕事内容は、学生のスキルには合っていたとしても、性格によっては合わないこともあります。そうすると、入社後にミスマッチを起こし、早期離職の可能性が高まります。早期離職してしまうと、学生は就活にかけた時間や費用、企業側は採用コストなどが無駄になるなど、双方にデメリットがあります。

企業としては長期的に自社に貢献できる人材を求めています。そのため、事前に学生の性格を知ることで、企業とのマッチ度合いを把握しています。

客観的な評価ができているかを確認するため

自己認知力は採用後の成長や周囲との関係構築など、入社後に活躍できるかに深く関係しています。

採用担当者は採用のプロです。たとえば、性格として「積極的」を挙げる学生の面接の受け答えからその積極性が感じられなかった場合、「印象の良さそうな性格を選んできたな」と見抜かれてしまいます。

そのため、客観的な視点で自分性格を正しく把握しましょう。

ポイントも解説！ 履歴書の性格欄に記載すべき内容

履歴書の性格欄には長所と短所を両方記載した方が詳細な情報を伝えられます。企業側は採用を検討している人材のことをもっと良く知りたいのが本音です。

長所

性格の良いところの部分は企業への貢献度を絡めて記載しましょう。前述した通り、企業側は長期的に業績へ貢献できる人材を求めています。

採用担当者は長所となる部分から仕事への適性の有無を見ています。企業でどのように活かせるのかを提示して、自分を採用するメリットをアピールできるようにしましょう。

根拠となるエピソードも伝える

記載する際はその根拠となるエピソードも伝えてみてください。エピソードがあると説得力がプラスされます。

たとえば、良い性格の部分が「主体的」であることなら、「長期のインターンに参加した際は与えられた業務をこなすだけではなく、空いた時間は常に先輩社員を手伝っていた」など主体性を発揮したエピソードまで記載しましょう。

エピソードから入社後に働く姿を想像してもらえる可能性が高く、「自社の業務でも再現性がある」と判断してもらえるかもしれません。

上記のようなエピソードを詳しく説明すると、話の信憑性が増しますね。

長所を伝えるコツなどはこちらの記事でさらに詳しく解説しています。

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短所

短所でネガティブな内容をそのまま伝えるのは避けましょう。短所を伝える際はニュアンスを和らげた表現を心掛けるのをおすすめします。

たとえば、「人とかかわるのが苦手」ということを伝えたい場合、「初対面の人と打ち解けるまで時間がかかる」「人見知りなところがある」のような表現の方が良いでしょう。

そして、ただその短所だけを伝えるのもNGです。短所から自分に足りない部分を理解し、改善意識があるかというところまでを言えるようにしましょう。自分の欠点を克服したい意欲がある人間は、入社後も成長の伸び代があると判断されやすいでしょう。つまり、改善に向けた取り組みまで伝えることが必要になるのです。

こちらの記事では、短所を伝えるコツを詳しく解説しています。

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①自分史を作成する

生まれたときから大学までのすべての経験を時系列順に書き出して、自分史にまとめましょう。そして、その時々の経験から印象的だったことを洗い出してみてください。

そのうえで「自分が成果を挙げた時にはどんな強みを発揮したのか」や「失敗した時にはどんな改善すべき短所が浮き彫りになったのか」など傾向を分析するとだんだんと性格が見えてきます。

成功体験より苦労した体験を重点的に洗い出す

特に大学生になると得意な分野を専攻したり、好きなアルバイト先を選んだりと自由な選択ができるようになります。苦手分野を避けた選択ができることから、日常生活の中でも楽な道を選びやすいので、短所を認識するのは予想以上に難しいのです。

過去、自分がどんなことで苦労したのかをゆっくりと思い出し、その時の自分の性格を探ってみましょう。

②周囲に褒められたことを思い出す

周囲に褒められたことを思い出すのも性格を把握する一つの手段かもしれません。褒められた点は優れていたことを評価してもらっているということなので、長所になり得ます。

上記のような内容から長所のヒントが隠れている場合があります。また逆に怒られたことは欠点になるかもしれませんね。ノートやスマートフォンのメモ機能などに周囲に褒められたり怒られたりした経験をたくさん書き出してみましょう。

③親や友人など深い関係性の人に聞いてみる

自分のことは一番自分がわかっていると考える学生もいるのではないでしょうか。しかし、実際のところは自分と周りが抱くイメージは異なる可能性もあります。そこで自分の性格について親や友人など深い関係性の人に聞いてみてください。自分の気付いていない魅力や改善すべき点を教えてくれるかもしれません。

他己分析と自己分析の内容を照らし合わせてから性格欄を記載すると、客観的な視点の入った性格を示せるようになります。自分と採用担当者が抱くイメージから大きく乖離する可能性が低くなるでしょう。そのため、選考へ進む前に他己分析の一環として質問してみるのがおすすめです。

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④長所と短所どちらかを言い換えて考える

長所と短所の片方しか思いつかない学生もいるでしょう。その際は、その長所と短所どちらかを言い換えて考える方法がおすすめです。長所は視点を変えれば短所になり得ます。

たとえば、協調性があることが長所なら、短所は周りの意見に流されやすいことが挙げられます。長所と短所のいずれか一つでも認識していれば、言い換えることでどちらも表現することができるのです。

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履歴書の性格欄で高評価を得るには、企業が求める人物像を意識して記載するなど工夫が必要になります。加えて、長所が発揮されたエピソードを入れておくと、面接で深掘りされた際にアピールできるかもしれません。ここからは履歴書の性格欄で高評価を得るコツを紹介します。

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企業が求める人物像を意識する

履歴書の性格欄で高評価を得るには、企業が求める人物像を意識しましょう。企業が求める人物像は「チャレンジ精神がある人材」など性格欄でアピールしやすい内容になります。

企業が求める人物像に近い学生は企業とマッチ度合いも高く、長期的に企業に貢献できるでしょう。企業に対して、自分は企業が求める人物像だとアピールできれば、高評価を得られる可能性がありますね。

上記のような方法で企業が求める人物像を把握してみてください。

採用担当者の印象に残る簡潔なキーワードを選ぶ

当たり障りのない性格を伝えてしてしまう学生も多いのではないでしょうか。しかし、採用担当者は一日何十人、何百人という応募者の履歴書をチェックしているので、当たり障りのない性格は、他の学生に埋もれて印象に残らないかもしれません。

たとえば、長所が真面目なら「決められたルールは厳守する」と言い換えるだけで、具体的で採用担当者の印象に残る可能性が高まります。そのため、「面接でこの学生の話を聞いてみたいな」と思われるような印象的な言葉選びをしましょう。

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最初に結論を伝える

結論から書かないと内容が伝わりにくいため、一番最初に長所を言い切りましょう。結論を最後に話すと、面接官が話の途中で要点を見失いやすく、アピールが弱くなってしまいます。

そのため、「私の長所は〇〇です。〜」から始まる文章を記載してみてください。

面接でアピールしたいエピソードを簡潔に書く

履歴書の性格欄で書けることは限られています。

エピソードは話に説得力を持たせるために必要ではありますが、ただ単に、だらだらとエピソードを書くとかえって伝えたいことが分かりにくくなります。

履歴書で伝えきれない部分は面接で直接伝えられるため、エピソードは簡潔に書きましょう。

履歴書の性格欄でNGな内容

履歴書の性格欄にはどんな性格でも正直に記載して良いわけではありません。もし、履歴書の性格欄でアピールできる内容が記載できても、NGな内容に触れていたら選考突破は難しいでしょう。ただ、そのNGな性格の内容を把握しておけば、そんな失敗は避けられます。ここでは言わない方が良い性格について解説していますので、しっかりと確認しておきましょう。

長所と短所で矛盾が生じる

長所と短所が表裏一体でないと、相手には矛盾が伝わり、本当のことを述べているのか疑問を抱かれてしまいます。

たとえば、長所がリーダー気質なのに、短所を引っ込み思案と伝えてしまうと、性格の矛盾が生じていて、どちらが正しいのか判断ができません。

採用担当者によっては「嘘をついているのでは？」と猜疑心が芽生える人もいるでしょう。そのため、長所と短所に矛盾点がないかをきちんとチェックしてみてくださいね。

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業務に支障が出そうな短所

履歴書の性格欄で業務に大きく支障が出そうな致命的な短所を記載してはいけません。採用担当者は長所や短所からあなたが自社で働く姿をイメージしています。

たとえば、寝坊癖があるなどの短所は「大切な仕事は任せられないな」と思われてしまいます。採用活動の目的は業務に貢献できる人材を探すことだけでなく、一緒に働いてくれる同僚を探すことでもあります。

どんなに優秀でも「この人とは働きたくないな……。」と思われたら、採用を避けられてしまういます。そのため、業務に支障が出そうな短所は記載しないようにしましょう。

「短所はありません」

「短所が悪い印象につながるなら伝えない方が良いのでは？」と考える学生もいるのではないでしょうか。とはいえ、「短所はありません」と記載するのはNGです。これは、自分を客観視できていないという評価につながるためです。

長所と短所は裏を返せば同じものであり、長所は視点を変えれば短所に、短所は長所になり得ます。つまり、短所はだれにだってあるものです。短所を改善する姿勢は入社後も成長の伸び代があると高く評価される場合もあります。そのため、改善策と合わせて短所も伝えるようにしましょう。

【性格：長所一覧】履歴書の性格欄の例文26選

履歴書の性格欄は長所と短所でアピール可能です。長所では「根拠となるエピソード」、短所では「改善に向けた取り組み」を記載しましょう。高く評価される性格欄を作成するために、例文を参考にしてみてくださいね。

例文①明るい

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例文④誠実

例文⑤責任感がある

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例文⑥知的好奇心がある

例文⑦主体性がある

例文⑧継続力がある

例文⑨完璧主義

例文⑩協調性がある

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例文⑪リーダー気質

例文⑫面倒見が良い

例文⑬体力がある

例文⑭効率的

例文⑮丁寧

例文⑯規律性がある

例文⑰現実的

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例文⑱バランスを取れる

例文⑲受容力がある

例文⑳独創性がある

例文㉑決断力がある

例文㉒モチベーション維持が得意

例文㉓スケジュール管理が得意

例文㉔挑戦心がある

例文㉕情報収集能力がある

例文㉖コミュニケーション能力が高い

自分の性格を最大限アピールして書類選考突破を目指そう

履歴書の性格欄は長所も短所も業務に再現性がある内容を記載すると、より評価されやすいです。そこでまずは自分の長所と短所を確実に把握することから始めましょう。自分の性格を書類選考時点で最大限アピールすることができれば、自分の自信にもつながり、就職活動を有意義に過ごすことができるでしょう。自分の性格とは一生付き合っていくものですから、学生のうちに見直せるのはとても良い機会といえます。

選考突破をするために自分としっかり向き合い、内定をつかみ取りましょう。