面接に受かる人の特徴7選！ 選考通過のカギを握るのは意欲アピール

面接に受かるのは効果的な意欲アピールができる人！ 自信を持って熱意を伝えよう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。学生から

「面接に受かるのはどのような人ですか？」
「面接に受かる人はどのような対策をしていますか？」

といった質問をよく受けます。面接で思うような結果が出ないと、自分と受かる人の間にはどのような差があるのかと考えてしまうときもありますよね。

この記事では面接に受かる人の特徴や、効果的な面接対策について解説していきます。面接で好印象を残すためにも、対策法を知ってあなたの魅力を自信を持って企業へアピールしましょう。

面接に受かる人を知りたい学生必見！ 大切なのは企業とのマッチ度

面接で不採用になってしまうと、受かる人と自分を比べて落ち込んでしまったり「自分には魅力がないのかも」「どの企業にも必要としてもらえない」と自分を否定してしまうこともありますよね。しかし面接に受かる人と不採用になってしまう人の間には、本質的な違いはないことも多いのです。

特に新卒の段階では志望企業で役立つスキルや実務経験を持っていない人がほとんどですよね。能力に大きな差がない学生から誰を採用するのかを判断する決め手になるのは、多くの場合企業と学生の相性になります。

不採用だからといって自分を否定せず「もっとマッチ度の高い企業があるはず」と気持ちを切り替えて就活に挑むことが大切です。

受かりやすい要素を押さえよう！ 面接で受かる人の特徴7選

面接で受かる人には共通点があります。どれも難しいことではありませんが、意識していなければ見落としやすいポイントもありますよ。1つずつ解説していくので、これまで見落としていた点はないかチェックしてみてくださいね。

面接で好印象を抱いてもらえるかどうかは、第一印象が強く影響します。これを初頭効果といい、多くの人は一番初めに得た情報にその後のイメージが左右されやすいのです。

実務経験やスキルをアピールしにくい新卒を採用する際、面接官が重視するのは学生のポテンシャルです。仕事を頑張ってくれそうか、長く働き続けてくれそうか、良好な人間関係を築けそうかなど、あなたの将来に期待して採用可否を決めますよ。だからこそ第一印象が重要な判断材料になるのです。

第一印象を左右する最初の自己紹介についてのコツをこちらの記事で詳しく解説しています。不安がある場合はあわせて参考にしてみてください。

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面接官からの質問の意図を正確に受け取り、スムーズな回答ができることも面接に受かる人の特徴の1つです。仕事では社内の人や顧客と正確なやり取りをするためのコミュニケーション能力がもとめられるので、相手が誰でも問題なくやり取りができるかどうかを見られていますよ。

ここでいうコミュニケーション能力とは、盛り上げ役であるということではありません。大切なのは聞く力と伝える力が備わっているかどうかです。

また多少言葉に詰まる分には問題ありませんが、質問後5秒以上無言の間ができると「入社後上手くやりとりできるかな」と面接官から不安を抱かれやすくなります。質問内容がわからないときはそれを正直に伝え、意図を改めて説明してもらいましょう。

緊張のあまり回答内容が浮かばなくなってしまったときもそれを素直に伝えて問題ありません。無言にならずに何らかの意思表示をしてくださいね。

面接で回答する内容から、仕事への意欲や前向きに取り組む意思がうかがえる人も面接に受かる傾向にあります。

新卒の学生が入社の時点で特にもとめられ、その後も仕事をするうえで活きるのは仕事をとおして成長し、企業に貢献する意欲です。業務内容への関心が低かったり、入社後の目標があいまいだと仕事をする意欲がないように見えてしまいますよね。大切なのは各質問への回答をとおし、仕事に前向きに取り組む姿勢をアピールすることですよ。

面接に受かる人は、その企業を志望した理由が明確です。志望企業でなければならない理由の言語化ができているので説得力があり、入社意欲の高さが面接官によく伝わります。

志望企業でなければならないことを伝えるために、どの企業にもいえるような使い回しができる志望動機にするのはできるだけ避けましょう。企業分析をする際には志望企業ならではの要素を見つけることが大切です。

面接のなかで成長意欲があることをアピールできている人は、面接に受かる傾向があります。面接官はあなたの将来性に期待して採用するかどうかを判断するので、今まで以上に成長し、企業に貢献できる人材になる意気込みがあることを伝えましょう。

困難な仕事に直面したときも、成長意欲があれば自ら試行錯誤して乗り越えていくことができます。また知識の吸収も早く、入社後に早いうちから活躍してくれる人材になることが期待できるので、面接官もそのような学生にぜひとも入社してもらいたいと思っていますよ。

面接の時間にネガティブな発言をせず、何事もポジティブにとらえられる人は面接官からの印象も良くなります。なかなか面接に受からないと感じているときは、ネガティブな発言をしてしまっていないか一度振り返ってみましょう。

仕事をしているうえで「できない」「やりたくない」のようなネガティブな発言を繰り返してしまうと、自分自身のイメージが下がるのはもちろん組織の士気低下にもつながる可能性があります。だからこそ面接中のネガティブな発言には敏感になる面接官もいるのです。

面接に受かる人の特徴として、逆質問の時間を有効活用していることも挙げられます。逆質問から企業に興味を持っていることや、入社に対する強い意欲が伝わりやすくなるためです。

もちろん逆質問をしないから不採用になるということではありませんが、企業への興味を感じる学生には面接官も好印象を抱きやすくなります。印象アップにつなげるためにも、逆質問の時間は積極的に活用しましょう。

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自己分析：志望企業と自分の間にある共通点を探す

企業とのマッチ度の高さが合否を決めることは、新卒採用においてよくあります。だからこそ自己分析をして、自分と志望企業の間にある共通点を洗い出しておくことが大切ですよ。

たとえば仕事をとおして実現したいキャリアビジョンが志望企業で叶えられるものなら、それが入社意欲の高さを表すアピールになります。また企業の社風とあなたの性格に共通点があれば、企業とのマッチ度の高さを効果的に伝えることができますよ。

自己分析についてはこちらの記事で詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてください。

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企業分析：過去・現在・未来で分析する

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志望動機に説得力を持たせるには、誰よりも志望企業を理解している必要があります。なぜあなたがその志望企業で活躍できるといえるのか、なぜ向いていると思うのかを明確に伝えるためにも、企業分析は3つの視点から入念にしておきましょう。

たとえば企業の歴史を見て「創業時からたくさんの人を笑顔にしたいという社長の信念があった」とわかれば、顧客を第一に考える文化が醸成されていると予想できます。それに対して今はどのような取り組みをしているのかを確認すると、入社後にどのような姿勢で仕事に向き合うことがもとめられるのかがわかりますよね。

さらに経営理念や社長インタビューから経営者が今後実現したいと考えていることを知れば、あなたが将来その企業でどのように活躍できるかをイメージしやすくなりますよ。

面接練習：不安がなくなるまで繰り返す

面接に受かる人は、その練習も入念にしています。具体的に何回するという目安はなく、とにかく不安がなくなり当日自信を持ってアピールができるようになるまで繰り返し反復練習をしていますよ。

面接で答える内容があいまいだったりマナーに不安を抱えたまま当日を迎えると、全力が発揮しにくくなります。ただでさえ面接当日はすごく緊張しますよね。そのような状況下でも後悔なくあなたの魅力をアピールするために、不安要素はできる限りなくしておくことが大切です。

面接練習についてはこちらの記事でより詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてください。

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伝え方：PREP法を徹底する

面接に受かる人は、相手が理解しやすい伝え方ができます。これは声のトーンやスピードについてもいえることですが、何よりも重要なのが回答の組み立て方です。言いたいことを何も考えずに並べるのではなく、PREP法を意識した回答を徹底しましょう。

PREP法を意識することで、面接官に話の要点が正確に伝わります。「結局何がいいたいの？」というような疑問を抱かせて聞き手にストレスをかけることもなく、あなたの魅力が伝わりやすくなりますよ。

当日や選考後も気を抜かない！ 面接に受かる人がしている2つの対策

面接に受かる人は、事前準備はもちろん面接当日やその後にも抜かりない対策をしています。ここからは面接の直前までできる準備と、面接終了後すぐに取り掛かりたい振り返りについて解説していきます。

身だしなみ：外出前に鏡で全身を確認する

面接に受かる人は、当日の身だしなみチェックも怠りません。余裕を持って準備をし、家を出る前にしっかりと鏡で全身を確認しましょう。可能であれば誰かに全身を見てもらうのがおすすめですよ。

前日に完璧に準備ができていると思っても、当日に改めて確認した際気になる部分が見つかることもあります。

面接の直前に気がついてしまいそのまま本番に挑むことになってしまうと、そのことで頭がいっぱいになりあなたの全力を出し切れない場合もあるでしょう。本番で良いパフォーマンスを出すためにも、家を出る前に隅々まで確認して自信を持って面接に臨んでくださいね。

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振り返り：結果をふまえて対策をアップデートする

面接に受かる人は、面接が終わったらすぐに振り返りをしています。記憶が新しいうちに面接の内容や質問を振り返り、ノートにまとめておきましょう。

振り返った内容は次の企業の選考対策に活かすことができます。面接本番は一番のフィードバックの場でもあることを忘れず、そこで得たものを吸収し対策の質を上げていきましょう。

面接の振り返りには就活ノートを活用するのがおすすめです。こちらの記事で詳しく解説しているので、あわせて参考にしてみてください。

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面接に受かるには選考フェーズ別に重視されるポイントも押さえよう！

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一次面接｜企業とのマッチ度

一次面接で意識したいのは、マッチ度のアピールです。一次面接を担当するのは多くの場合現場で活躍している若手社員なので「この人と一緒に働きたい！」と思ってもらえるかどうかがカギになりますよ。

そのためにはやはり第一印象が大切です。明るく聞き取りやすい声での回答を心掛け、表情が暗くならないように注意しましょう。またあらかじめ企業の社風や職場の雰囲気をリサーチして、そこで活躍できるのはどのような人かを考えたり、実際に活躍している先輩社員の紹介をチェックしておくのも効果的です。

一次面接の対策についてはこちらの記事で詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてください。

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二次以降｜ポテンシャル

二次以降の面接で重視されやすいのは、学生のポテンシャルです。二次面接以降は人事部の中堅社員や実際に一緒に働く上司が担当することが多いので、より企業に貢献できる人材かどうかを重視される傾向にあります。

大切なのは、面接官にあなたが入社後活躍するイメージを持ってもらうことです。面接官もそのイメージをするために質問への回答を深掘りする場合があるので、スムーズに答えられるよう深掘り質問対策をしておいてくださいね。

二次面接についてはこちらの記事で詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてください。

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あらためて志望理由や今後のキャリアプランについて聞かれる場合も多いので、より具体的に伝えて志望企業で長く働き活躍する自分をイメージしてもらえるような回答を心掛けましょう。

最終面接の対策法はこちらの記事で詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてください。

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内容はキーワードで覚える

面接での印象を良くするテクニックの1つに、質問への回答内容を丸暗記するのではなくキーワードで覚えるというものがあります。回答内容を丸暗記してしまうと棒読みしているように聞こえてしまう場合があるので、伝えたい内容をざっくり押さえるのがおすすめですよ。

たとえばゼミの研究発表での体験を通し、リーダーシップを身につけたエピソードが伝えたいと思ったときは、回答内容を台詞として覚えようとせず「ゼミ」「リーダーシップ」と伝えたい内容がわかるキーワードを選んで覚えるようにしましょう。

OB・OG訪問で働いている人の雰囲気をつかむ

職場の雰囲気やそこで活躍している人の人柄を知るには、OB・OG訪問が効果的です。面接では企業とのマッチ度をアピールする必要があるので、そのモデルとして実際に現場で活躍している人から話を聞いてみましょう。

どのような人が志望企業にマッチするかは、事前リサーチだけでは想像しにくいこともありますよね。だからこそOB・OG訪問で実際に働いている人の特徴やもとめられる人物像を知ることで、選考の通過率を上げることができますよ。

OB・OG訪問についてはこちらの記事で詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてください。

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就職エージェントや新卒ハローワークを利用する

就活を進める際には、就職エージェントや新卒ハローワークを利用してより入念な選考対策をするのもおすすめです。

就職エージェントでは一対一で支援を受けることができるため、自分のペースに合わせた支援や、密なサポートを受けたいときにはおすすめです。一方新卒ハローワークではセミナーや授業に複数名で参加することが多いため、グループ面接のような複数人で練習をする必要がある場合におすすめですよ。

ハローワークで学生が受けられる支援についてはこちらの記事で詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてください。

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面接に受かるのは強い熱意を伝えられる人！ 7つのコツを押さえて内定をつかもう

面接に受かるのは、入社への強い熱意を明確に伝えられる人です。志望企業でなければならない理由や、自分が志望企業で活躍できると感じる根拠を言葉にして入社への意欲があることをアピールしましょう。

そのためには面接に受かる人の7つの特徴を押さえ、実践練習を重ねていくことが大切です。そこへ＋αの対策も加えながら、着実に面接に受かる可能性を上げていきましょう。