例文10選｜柔軟性の自己PRが面接官に与える印象とアピールのコツ

柔軟性の自己PRは工夫次第で効果的なアピールになる

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。面接を控えた学生から

「柔軟性の自己PRはありきたりでしょうか？」
「柔軟性のアピール方法がわかりません」

という声が寄せられています。自己分析で柔軟性が自分の強みとわかっても、面接では「インパクトが弱い」「印象があまり良くないかも」と悩む学生もいるのではないでしょうか。

柔軟性の自己PRは工夫次第で効果的なアピールになります。企業が求める柔軟性の意味を把握せずにアピールしたり、具体的なエピソードがなかったりすると、柔軟性から派生する優柔不断や主体性のなさにつながる可能性もあります。

今回は柔軟性の自己PRで選考を進めるときに、自己PRの作成方法や他の学生と差をつけるためのコツを例文付きで解説します。すでに柔軟性の自己PRで選考を進めている学生は、自分のエントリーシート（ES）と見比べながら、読んでみてくださいね。

柔軟性を持つ学生は企業で重宝される

「柔軟性を自己PRのテーマとすると企業から良い評価を受けられないのでは？」と考える学生もいるのではないでしょうか。むしろ、柔軟性を持つ学生は企業で重宝されます。

マーケットや働き方の変化が変わっていく中で、今までのやり方に固執せずに臨機応援にその場に対応できる能力は業界や職種を問わずどんな企業でも求められているためです。

事実、dodaの調査によると、全体の約60%の企業が柔軟性を求める人物像に挙げています。柔軟性は、多くの企業から求められる要素といえるでしょう。

就活における柔軟性は2種類ある！

柔軟性と言うと「何事にも柔軟に対応できる力」とあいまいなイメージを持つ人もいるかもしれません。ただ、就活においては明確な定義があり、企業によっては活躍している人材の特徴に近い場合が多いです。そこで就活における2種類の柔軟性を解説します。

①新しい環境や人に対して素直に受け入れることができる力

企業で実際に働き始めると、組織の新しい体制に慣れなければならない場面や、上司や先輩を始め新しい人間関係の中で他人の意見にも耳を傾けるべき場面もありますよね。

さまざまなバックグラウンドを持つ人が一緒に仕事をする中で入社して新しい配属先でも上手くやっていけたり、口論になりそうな場面でも相手の意見にしっかりと向き合うことができることは高く評価されます。こうした新しい環境や人に対して素直に受け入れることができる力は柔軟性と呼ぶことができるでしょう。

②既存のルールに縛られず新たな発想や気づきを活かせる力

ビジネスを成長させるには変化する顧客のニーズに対応して、改善を続けていかなければなりません。そこで与えられた業務をこなすだけでなく、状況に応じた工夫が必要です。

たとえば、営業職なら顧客によって売り込み方を変えてみたり、事務職なら効率化できる場面を見つけたら上司に提案したりするなど、既存のルーチンワークにとらわれずに自分なりの工夫を取り入れられる人材は企業でも重宝されるでしょう。

それが既存のルールに縛られず新たな発想や気づきを活かす力です。

自己PRで柔軟性をアピール！ 採用担当者に与える3つの印象

自己PRで柔軟性をアピールするのが不安な学生は、採用担当者に与える印象がわからないことが原因かもしれません。柔軟性は上手くアピールできれば、解説する3つの印象につながります。面接官に与える印象が企業が求める人物像に近いと、内定に近づける可能性が高いですね。

イレギュラーな状況にも対応できる

日頃の業務では臨機応変に対応しなければならない場面もあるかもしれません。

もし、接客業やカスタマーセンターでクレーム対応を求められる場面があったとします。そこで柔軟性があると顧客が求める回答ができたり、クレームに対して折衷案を取れたりするなど臨機応変な対応ができるので、うまく場を収められますね。

柔軟性をアピールすると、イレギュラーな状況にも対応ができると評価してもらいやすいですね。

新しい環境へ適応できる

柔軟性をアピールしたいと考えている学生は、新しい環境に適応するのが得意な人も多いのではないでしょうか。

柔軟性をアピールした場合は企業での働き方を吸収して、その企業独自のルールや環境にも早めに適応できると判断されやすいです。

会社で働くうえで、部署異動やチームメンバーの変更などで、環境が変わる場面はよくあります。そういった場合でも、環境や業務にあわせてすぐに活躍できる人材だという印象につながる可能性があるのでおすすめですね。

物事に対して多角的な視点から意見できる

柔軟性のない人は一つの方法しか認めれず、発想が一辺倒になりがちですが、柔軟性があると物事に対して多角的な視点から意見できると判断されやすいです。

チームで話し合う際に他の人のアイデアや意見を自分なりに咀嚼して新しい発想を生み出す力や、物事に対して多角的な視点から意見できる柔軟性は、今までになかった課題の解決方法や作業の効率化につながる力と捉えられるケースもありますよ。

3ステップで簡単！柔軟性をテーマにした自己PRの伝え方

柔軟性の伝え方には順番があります。今からお伝えする方法で一緒に柔軟性をテーマにした魅力的な自己PRを作ってみてくださいね。

結論から話す

まずは必ず結論から話しましょう。面接の時間は限られています。まずは、柔軟性の中でも自分がどんな柔軟性を持っているのかを端的にまとめて話しましょう。

採用担当者は前置きが長い自己PRを好まない傾向があるため、まずは結論から話すことをおすすめします。

柔軟性を言い換える

「どんな柔軟性かを定義することが難しい」という学生は、面接官にわかりやすいようにはじめから柔軟性を言い換えた言葉で表現するのも良いでしょう。

たとえば、「どんな環境にも適応できる力があります」など具体的に置き換えてみてください。ただ柔軟性があることを伝えるだけでは他の学生との差別化は望めません。自分が話しやすく、面接官にも伝わりやすい柔軟性の自己PRを考えてみましょう。

根拠になる柔軟性を発揮した具体的なエピソードを伝える

根拠になる柔軟性を発揮した具体的なエピソードを伝えましょう。

たとえば、

などは柔軟性があることを証明できる内容ですよね。

あなたの柔軟性がどんな場面で役立つのかを明確にするような、具体的なエピソードを必ず入れましょう。

業務で柔軟性をどう活かせるのかで締める

最後は業務で柔軟性がどう活かせるのかで締めてみてください。なぜなら、面接官はあなたの柔軟性が業務において再現性のあるものかを知りたがっています。

たとえば、「柔軟性を活かして周りの意見を取り入れつつ、顧客のニーズに沿った的確な提案をしていきたい」などの内容ですね。

具体的な仕事内容と結びつけると、業界や企業への理解度の高さが伝わりやすくなります。志望度の高さや熱意を評価してもらえる可能性が高まるかもしれませんね。

自己PRで柔軟性が評価されやすい3つの職種

自己PRで柔軟性が評価されやすい職種を狙うのも一つの手段かもしれません。なぜなら、企業から評価される＝適性がある可能性が高いためです。活躍できる可能性が高いので、特にやりたいことが決まっていない学生はこれから紹介する3つの職種を受けてみるのもアリかもしれませんね。

①インフラエンジニア

自己PRで柔軟性が評価されやすい職種は、インフラエンジニアです。

インフラエンジニアの業務は、外的な要因でトラブルが発生することが日常茶飯事です。復旧が遅れるとユーザーへの影響も大きくなるため、応急処置的な方法を探すなど柔軟性が求められます。

またIT業界はとくに情報の流れが速いので新しい物事を常に柔軟に吸収する姿勢が求められるでしょう。

インフラエンジニアの志望を検討する人はこちらの記事も読んでみてくださいね。

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②秘書・受付

自己PRで柔軟性が評価されやすい職種は、秘書・受付です。

秘書であれば業務をサポートする相手の急なスケジュール変更などにも対応する必要がありますし、受付も同様に急な来客の対応などに追われることもあるでしょう。

外部からの顧客に対して失礼がないように、自分でしっかりと考えてイレギュラーな状況にも対応できる柔軟性が必要になります。

③商品開発職

自己PRで柔軟性が評価されやすい職種は、商品開発職です。

商品開発職の仕事では、企画を進めていく際に自分が想定していないような意見をもらう場面もあり、必要な意見を取捨選択して、柔軟に他人の意見を取り入れながら良い商品を作る姿勢が求められます。

このような商品開発職では、自分だけのアイデアに固執する人より柔軟性のある人の方が評価されやすいでしょう。

自己PRで柔軟性をアピールする際のマイナスな印象

柔軟性を全面に押し出すとマイナスな側面も誇張してしまうかもしれません。バランスが重要になるので、まずは自己PRで柔軟性をアピールする際についてしまうマイナスな印象を把握しておきましょう。

優柔不断な印象を抱かれてしまう可能性がある

柔軟性のある学生は他の意見を取り入れる性質があります。悪く言えば、決定をするのが遅いという優柔不断とも言い換えられるかもしれません。

営業職で商談で売り込む商品を決めたり、商品開発職で必要な機能を取捨選択したりするなど、仕事では自分で決断しなければならない場面が多々あります。

柔軟性を十分にアピールできず「自分で判断することが苦手かもしれない」と思われてしまうと、入社後の業務に支障をきたすことを企業から危惧されてしまう可能性があります。

主体性がないと思われやすい

自己PRで柔軟性をアピールすると、主体性がないと思われる可能性があります。誰とでも合わせられる性質は自分の主張を抑えて、周りに流されていると捉える人もいるからです。

周りの社員の意見に合わせているだけでは企業の業績には貢献できません。そのため、主体性がない印象がつかないよう、アピール内容には組織やチームの中で自分が積極的に動いた経験などを盛り込んでおきましょう。

印象ダウンを防ごう！ 柔軟性をアピールするときのコツ

前述した通り、柔軟性を全面に押し出すと優柔不断や主体性がないと判断されてしまうかもしれません。そこで印象ダウンを防ぎつつ、柔軟性をアピールするときのコツを解説します。

企業で活躍している社員の特徴に共通する柔軟性を選ぶ

まだ比較的就活の初期段階であれば、インターンや企業研究の際に、企業で活躍している社員の特徴にある柔軟性の定義を聞いておくのがおすすめです。

なぜなら、違うタイプの柔軟性をアピールしてしまうと、企業が求める人物像とマッチせず、採用を見送られてしまう可能性があるためです。

たとえば、新しい発想や気づきを柔軟性と定義している飲料メーカーで、組織で柔軟性に対応できる能力をアピールしても強い印象には残らないかもしれません。

そのため、企業で活躍している社員の特徴に柔軟性がある場合は、OB訪問で柔軟性の定義まで質問してみてくださいね。

マイナスイメージをリカバリーできる行動を添える

柔軟性から思い起こされるマイナスイメージを払拭するためには、主体的に行動を起こしたエピソードや大切な場面での決断力があることを伝えられるような具体例を挙げましょう。

学生生活の中で挙げるのであれば、特にインターンやボランティア経験は自発的に参加するものなので、主体性をアピールするにはおすすめのテーマですね。小さなエピソードでも構いませんので、自分の経験を振り返ってみましょう。

自己PRで柔軟性をアピールする際のOK・NG例文10選

自己PRで柔軟性をアピールする際のOK・NG例文を10個用意しました。OK例文は自分のアピールしたいエピソードに近いものがあれば、ぜひ参考にしてみてください。マイナスな評価につながる内容を把握しておけば失敗を避けられる可能性が上がるので、NG例文も見ておくのおすすめします。

OK例文①アルバイト経験

自己PRでアルバイト経験をアピールするコツはこちらの記事でも解説していますよ。

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OK例文②ボランティア活動

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OK例文③留学経験

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OK例文④サークル活動

OK例文⑤長期インターン

長期インターンについてはこちらの記事も参考になりますよ。

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OK例文⑥部活動

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採用担当者が求める柔軟性をよく見極めよう

柔軟性は多くの企業が求めている要素ではありますが、アピールの方法を誤ると、最悪の場合学生の印象ダウンにもつながってしまいます。とりあえずで柔軟性を選ぶのではなく、まずは自分が持っている柔軟性がどんな力なのかという問いに、しっかりと向き合い回答を明確にしましょう。

企業が求める柔軟性を把握しておき、手順通りに柔軟性の自己PRを作成すれば内定獲得に近づけますよ。