キャリアパーク! for 20’sとは？
キャリアパーク! For 20'sは20代の中途紹介サービスです。年間3,500人以上の求職者と経験豊富なキャリアアドバイザーが面談を実施しています。“企業成長に貢献できる最適なマッチング”にこだわり、通年で貴社の採用担当者様と伴走したサービスを提供します。
キャリアパーク! for 20’sの
“確かな”実績
取引初年度から多くの実績。
紹介数：取引企業の90%にターゲット求職者を紹介
決定数：約50%の企業に内定承諾者を輩出
会員登録数
約11万人※
より多くの求職者の中から、企業様のニーズに合った支援ができます。
※キャリアパークへの社会人の
会員登録者数が約11万人（2024年3月時点）
内定承諾まで
45日
ご契約から平均45日で内定承諾者を輩出。企業様のスケジュールに合わせて最適な紹介・フォローを行います。
求職者面談人数
年間3,500人以上
求職者の面談を最大20回まで行い、入社後の活躍までを見据えてサポートいたします。
ご紹介する求職者の属性
キャリアパーク!
For 20'sの
特徴
圧倒的な
データベースで安心
年間約11万人から、時期・求職者の質に捉われない、企業様のニーズに合った求職者をご紹介します。
担当アドバイザーが
しっかりサポート
CA※1が行う求職者との面談は最大20回。貴社専属のRA※2が、求職者の他社進捗や貴社志望度を報告。ご要望に沿った求職者と接触できるため、採用に関する時間の削減になります。
属性は、ポテンシャルの高い20代の求職者
キャリアパーク! For 20'sからご紹介する求職者の99%は20代。企業に属したことがない／正社員経験が数年あるポテンシャルの高い求職者を幅広くご紹介します。
- ※1 CA…キャリアアドバイザー
- ※2 RA…リクルーティングアドバイザー
採用活動を
全力でサポートします。
ご相談・お見積もりは無料です。
まずは下記よりお気軽にお問い合わせください。
お電話での受付も可能です。
（一次対応担当：石川 090-6539-6078）
採用成功事例をご紹介
CASE 01
不動産業界 × 採用人数300名
企業の悩み：成果主義な20代若手を求めているが、母集団形成に苦戦している
- 採用課題
- ナビサイトの掲載はもちろん、エージェントも多く利用しているが、必要とする母集団形成の数が多くなることに加えて体力のある20代の十分な母集団形成ができていない。
- ご利用後の結果
- 企業の魅力が正しく伝わっていないため、求職者へ紹介するための企業紹介スクリプトを作成。また、月間の面接目標数を設けて社内コントロールのためを実施した結果、ご契約初月から2名の内定承諾者を輩出。
CASE 02
IT業界 × 採用人数10名
企業の悩み：ターゲットとは違う求職者を紹介され、採用になかなか繋がらない。
- 採用課題
- 複数の中途紹介会社を利用しているが、紹介量も少ない、または紹介されたとしてもターゲットとは違う求職者を紹介されてしまい採用につながらない。工数だけかかっており、成果につながっていない。
- ご利用後の結果
- 紹介開始前の打ち合わせで、担当のリクルーティングアドバイザーが企業のインサイトを明確化。担当が紹介求職者に対して0.5次面接を導入することが確実なターゲット求職者の紹介が実現し、毎年入社者を輩出。
CASE 03
web広告業界 × 採用人数10名
企業の悩み：退職者が発生し、スポットで今すぐに採用をしたいが母集団形成及びターゲット層と会えていない
- 採用課題
- 急遽発生した採用ポジションに対して各社呼びかけはしたが、急ぎでの母集団形成がそもそもできていないこと・面接をしてもターゲットではないことが多く、現場含めて苦しい状況が続いている。
- ご利用後の結果
- 紹介開始前の打ち合わせで、候補となりうる求職者の書類をマスク状態で提示し、担当リクルーティングアドバイザーが解像度高く把握。
その日のうちに該当求職者に対しての紹介を実施し、ターゲット層の紹介が実現。
ご契約開始から1ヶ月以内に内定承諾が生まれ、翌月入社となり採用ポジション充足
ご契約から
入社までの流れ
キャリアパーク! For 20'sは貴社の採用活動を責任持ってサポートさせていただきます。
ニーズにあった求職者を入社まで導きます。
STEP 01
お問い合わせ
STEP 02
求人ヒアリング
STEP 03
求職者の
紹介・推薦
STEP 04
面接の日程調整
意向の醸成
STEP 05
内定連絡
求職者へのフォロー
お問い合わせは
こちらから
キャリアパーク！ for 20’sは企業様の採用課題を解決・サポートさせていただきます。
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