就職活動においては、服装をはじめとする就活全般におけるマナー、エントリーシート（ES）や面接における回答例など画一的な答えが存在しません。
キャリアパーク就職エージェントでは、サービスや情報発信を通じて企業人事と就活生の情報の非対称性をなくし、
それぞれの個性を尊重し、誰もが活躍できる就職活動に貢献することを目指しています。

2015年9月の国連サミットで採択された「SDGs」の5番目の目標「ジェンダー平等を実現しよう」や
8番目の目標「働きがいも経済成長も」が特に、就職活動において該当項目を認識し、
人材紹介サービス、メディア運営者といったより良い就活環境の促進を目指す立場から、持続可能な社会の実現を図ります。

性別や地域、国籍などはもちろん、髪型や服装などは一つ一つ個性として尊重し、
ダイバーシティ&インクルージョンへの配慮や差別をなくすことを前提として、
これからの日本社会の雇用が変わることを切に願い、そうした情報発信を心がけていきます。

一方で、企業や面接官が選考基準を定める際には、一定の尺度や条件が存在するのも事実です。
キャリアパーク就職エージェントがすべきことはそうした現実を踏まえつつ、サービスや生の一次情報を提供することで、
不透明性が高い就活領域においてオープンな情報をできる限りわかりやすく、伝えることにあると考えています。

我々はキャリアパーク就職エージェントを通じて就活生の選択肢を少しでも多く増やすことで、
「知らなかったからできなかった」をなくすことを目指し、それぞれ納得のいく就職活動を送っていただくことを目指します。