キャリアビジョンとは？ 10例文付きで解説する作成の極意！

キャリアビジョンを固めることは働き方の見極め＆面接対策に必須！

キャリアビジョンについて悩んでいる人から、よくこんな相談をもらいます。将来のことはわからないし、そもそもどうやって考えれば良いんだろう？ 未来のことは働いてみてからじゃないとわからない……そう考えてしまう気持ちはよくわかります。

キャリアビジョンは、ただぼんやりと想像するだけではなかなか思いつかないもの。企業はあなたがしっかりと将来を見すえて働くことができる人材かどうかも見極めたいと考えているはずなので、キャリアビジョンは具体的にイメージして答える必要があります。

この記事では、キャリアアドバイザーのアドバイスを交えつつ、キャリアビジョンの考え方から、参考となる10個のキャリアビジョン例、さらには面接での回答の仕方についても解説します。一緒にあなたの将来について、ここでじっくりと考えてみましょう。

キャリアビジョンとは何か知ってる？ まずは基礎知識からチェック！

そもそもどんな意味なのか、なんのために考えるのか、考えることでどんなメリットがあるのかがよくわかっていないと、キャリアビジョンもぼんやりとしてしまいます。

そこで、まずはキャリアビジョンの基礎を知ることから始めましょう。キャリアビジョンがあなたにとってなんなのか、どんな意味を持っているのかを知って、意義のあるキャリアビジョンを作る下準備をしてくださいね。

目標に向けて歩むべき経歴の道筋を描いたもの

キャリアビジョンとは、将来の自分がどうなっていたいか、どうなるのが理想かを描いた夢と、その夢に近づくために何をするべきかを描いたものです。あなたの現在地からゴールまでを結ぶ、いわば一本の道を示すものですね。

このキャリアビジョンに対し、具体的にどうするのか、どう行動していくのか計画を立てたものが「キャリアプラン」。キャリアプランを設計することそのものを「キャリアデザイン」といいます。

入社後のキャリアの方向性を決める指標になる

キャリアビジョンは面接でよく聞かれる頻出質問。面接対策としてもキャリアビジョンを決めることは大切ですが、それだけでなく今後のあなたが歩むべき道筋を示してくれる目印にもなるのです。

キャリアビジョンを考えることで、入社後の目標を明確にすることができます。何がしたくて入社したのか、そのためにどんなことをするべきなのかがわかるので、進む道に迷うことなく、着実にキャリアを積み上げるためにもキャリアビジョンは必要です。

第二新卒や既卒の就活でもキャリアビジョンは頻出質問

新卒での就活のときに、面接でキャリアビジョンを聞かれた際の対策をしたのではないでしょうか。新卒での就活で頻出質問とされていたこのキャリアビジョン、実は転職活動でもほぼ確実に聞かれるのです。

特に第二新卒や既卒の就活では、「早いうちに辞めてしまったらどうしよう……」と不安を抱く企業も多いもの。将来を見すえて長く働いてくれる人材かを見極めるためにも、このキャリアビジョンは大切な判断基準になりますよ。

実は頻出質問！ 企業が面接でキャリアビジョンをほぼ100%聞く3つの理由

企業に刺さるキャリアビジョンを答える秘訣は、質問の意図を知って何をふまえた回答をするべきかをまず知ること。ここでしっかりと確認し、面接官の心をつかみましょう。

①自社の一員として一緒に働いていけるかを見極めるため

企業にはそれぞれの目標や目指しているビジョンがあり、それに共感し、熱意を持って働いてくれる人材を求めています。企業の掲げているビジョンとあなたが持っているビジョンが一致しているかどうかを見極めるためにこの質問は重要となり、多くの企業が選考で質問するのです。

もし自分が描いているキャリアビジョンと企業が持っているビジョンの方向性が違うときは、あなたの夢や目標と、企業が掲げるビジョンとの間に何か共通点がないかを探してみましょう。

②応募者の希望が自社で叶えられるのかを知るため

仮にあなたの中にしっかりと確立されたキャリアビジョンがあり、それがどんなに完成度の高いものであっても、志望企業で叶えることができなければ一緒に働くのは難しいですよね。

入社後にミスマッチが生まれるのを防ぐためにも、企業はあなたの希望が自社で叶えられるかどうかを知りたいがためにこの質問をするケースもあります。

③将来を見すえることができているのか確認するため

就活のゴールは内定を手に入れることですが、企業やあなたにとってのゴールはそこではありませんよね。入社を目標とせず、入社後も目標に向かって意欲的に成長できる人材なのかどうかも、キャリアビジョンを聞く理由の1つです。

早期離職が不安視される第二新卒や既卒の就活ではキャリアビジョンが不可欠！

キャリアビジョンはどの面接でもほぼ必ず聞かれることですが、第二新卒や既卒の就活では特に重視されています。前の会社を早いうちにやめた第二新卒、卒業後就職していない既卒となると、どうしても「うちで長く働いてくれる熱意はあるのかな」と不安になる企業も多いからです。

だからこそ、入社後の将来をしっかりと見すえており、長く働いていく意思があることを示すことができるキャリアビジョンは必要不可欠。面接で欠かさずに伝え、「この会社で夢を実現したい」というあなたの意欲を知ってもらいましょう。

第二新卒についての基本的な知識や就活法はこちらの記事でも詳しく解説しています。併せて参考にしてみてくださいね。
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既卒・第二新卒別に解説！ キャリアビジョンを伝える職種別例文

ここからは、職種別でキャリアビジョンの例文を紹介していきます。第二新卒と既卒それぞれの例文を用意したので、あなたの今の状況に合わせた例文を見て、キャリアビジョン作成に向けてイメージをふくらませることから始めましょう。

事務職

営業職

販売職

企画職

IT・エンジニア職

キャリアビジョンを作るときに必ず意識しておきたい2つのポイント

ここからは、あなただけのキャリアビジョンを考える前に意識しておいてほしい2つのポイントについて解説します。キャリアビジョンを作るうえでは欠かさずチェックしておきたいポイントなので、ここでしっかり確認しておいてくださいね。

現状からかけ離れた実現が難しすぎるものは避ける　

キャリアビジョンは人それぞれ。どんなビジョンを掲げようと自由ですが、あまりにも現実離れしたものでは目標ではなく夢で終わってしまいます。目標は高く、けれど達成が可能なものにしましょう。

あまり非現実的になりすぎず、達成までの道のりをはっきりと思い描くことができるかどうかを意識することで現実的な目標を立てられますよ。

今後の状況に合わせて柔軟に修正することが前提　

キャリアビジョンは、状況が変わることで修正が必要になるものと思っておきましょう。働いているうちに価値観が変わり、一番大きな目標にしていたものが変わったり、転勤や異動、昇進などが、予想していなかったタイミングでやってくる可能性はもちろんあります。

最初に立てた目標にこだわりすぎると、それが達成できなくなったり、達成までの雲行きが怪しくなることでモチベーションが下がってしまうこともあります。あくまであなた自身の意欲を高め、進むべき道を見失わないための指標であることを忘れないでください。

作成前の下準備が必須！ キャリアビジョンは現在地・ゴール・道のりで考える

キャリアビジョンを立てるときに大切なのは、あなたの現在地とゴールを明確にし、それまでの道のりを一つずつ確実に作り上げていくこと。そのために、まずは必要な要素を整理してみましょう。

①現在地｜自己分析で現状を知る

まずするべきことは、あなたの現在地を確認することです。自己分析をして、今立っているのがどんな場所なのか、どんな状況なのかを確かめましょう。

第二新卒なら、転職に踏み切る決意をしたのは以前の就活から大切にしているものが変わったからかもしれません。過去の自分と今の自分の違いや、社会人として仕事をしてみてわかったことなどを考えてみてください。

あなたが既卒なら、現在にいたるまでのあなた自身を振り返ることが大切。何に興味があり、何を楽しいと感じるのか、どんなことが嫌なのかを考えてみましょう。また、大学を卒業してからの生活で学んだことや、身についたスキルがないかも整理しておくと就活に役立ちますよ。

②ゴール｜最終的に「なりたい自分」を思い浮かべる

現在地を知ったら、次はゴールを考えてみてください。将来的にどんな自分になっているのが理想か、どんなことをしていたいか、仕事とプライベートの両方で考えるのが良いですね。

③道のり｜ゴールに近づくために何をするべきか考える

現在地とゴールを見極めたら、最後に今の自分が理想の自分に近づくには何をするべきかを考え、どんな道のりをたどるべきかを考えてみましょう。それがあなたのキャリアビジョンになります。

コツは、ゴールから逆算して考えること。するべきことを確認したら、期間を決めて少しずつ道順を具体的にしていくと、道のりを思い描きやすいのでおすすめです。

キャリアビジョンがわからないときは4つの方法で考えてみよう！

そもそもゴールが見つからない、どんな道のりで目標達成に向かっていけば良いかわからない……そんなときもありますよね。行き詰まってしまったときは、視点を変えたり、キャリアビジョンのお手本を用意するのが良いですよ。

ここからは、キャリアビジョンが浮かばないときにおすすめの4つの方法を紹介していきます。手が止まってしまったときにはぜひ試してみてください。

①既卒・転職者向けの合同セミナーに参加する

既卒や転職を目指している人に向けた合同セミナーや説明会が開催されているのを知っていますか？ もしキャリアビジョンに悩んだときは、こういったイベントに参加してみるのもおすすめです。

集まったいろいろな企業の話が聞けるので、その職場で積めるキャリアを聞くのはもちろん、あなたのキャリア形成についての相談にも乗ってもらえるでしょう。

実はハローワークでも、キャリアビジョンに関するセミナーや個別相談のサポートを受けることができます。詳しくこちらの記事で解説しているので、併せて参考にしてみてくださいね。
ハローワークとは？ 使い方や就活に役立つ8つのサービスを徹底解説

②憧れの人のキャリアをヒントにする

著名な人のたどった道を、あなたのキャリアビジョンのヒントにする方法もあります。もし憧れの人がいるなら、その人の書籍やSNSなどを見てみるのも良いですね。

③今の職場でできることと「なりたい自分」を照らし合わせる

第二新卒としての転職活動を考えているときは、今あなたが働いている職場で可能なキャリア形成をヒントにしてみるのも方法の1つ。

転職をするということは、あなたが目指したい方向性と今働いている職場で目指せる方向性にズレがあったのかもしれませんよね。もしくは、「ここは良いんだけどな」と思えるような、あなたの希望との共通点があるかもしれません。

そこからヒントを得て、あなたがどんな働き方がしたいのか、どんな将来を望んでいるのかを考えてみてください。

④エージェントに相談して一緒に考えてもらう

どうしてもキャリアビジョンが思いつかないときは、エージェントに相談するのもおすすめです。一対一で相談でき、あなたのキャリアについて親身になって考えてくれますよ。

言葉に出して相談することで考えが整理されますし、あなたの経験や考えていることからエージェントが希望のキャリアのヒントを見つけ出してくれるでしょう。

既卒・第二新卒それぞれのコツがある！ キャリアビジョンの伝え方

では最後に、そのキャリアビジョンを面接で魅力的に伝えるコツについて解説していきます。前にも触れたとおり、既卒や第二新卒の就活成功のカギは「すぐに辞めてしまったらどうしよう」という企業の不安の解消。

キャリアビジョンはそのために必要不可欠なものですが、内定へとさらに一歩リードするため、面接官の心をつかむ秘訣を伝授します。

第二新卒は退職・転職理由をふまえる

第二新卒は、前の職場を早いうちにやめたことから、企業に「同じような理由で辞めてしまわないかな」「仕事を辞めることへのハードルが下がっているかも」と不安を抱かれやすいもの。

だからこそ、キャリアビジョンを答えるときには前の仕事を退職した理由をふまえ、これからはそれが解消できる環境で働くために入社をしたいと思っていること、入社後には希望を叶えながら長く働いていくつもりであることをしっかりと伝えるのが重要です。

第二新卒の就活についてはこちらの記事でも詳しく解説しています。併せて参考にしてみてくださいね。
「第二新卒はやめとけ」は無責任な意見！ 軸づくりのための必須対策

また、同様にこちらの記事でも第二新卒の就活についてのコツやポイントを解説しています。
「第二新卒はやばい」は信じる必要ナシ｜企業の本音を知って行動開始

既卒は卒業後の空白期間の説明をふまえる

既卒は大学を卒業後に就職をしなかった経歴があることから「しっかりと熱意を持って働いてくれるのかな」と不安に感じる企業が多い傾向にあります。

その不安を解消するには、大学を卒業後の空白期間にも就職に向けて努力をしていたことや、これまでの経験や身につけたスキルを入社後に活かしながら働けること、それをふまえて将来を見すえ長く働いていく意思があることを伝えましょう。

既卒の就活についてはこちらの記事でも詳しく解説しています。併せて参考にしてみてくださいね。
既卒でも就職活動を成功させる方法｜すべき行動がわかるロードマップ

また、既卒として過ごして2年目を迎えた人に特化した就活対策はこちらでも詳しく解説しているので、参考にしてください。
既卒2年目は企業の懸念払拭がカギ！ 回答例文付きで徹底攻略しよう

キャリアビジョンを明確にして希望を叶えた働き方を実現しよう！

ここまで、キャリアビジョンの基礎知識や例文、具体的な作成方法や面接での伝え方のコツについてお話してきました。

キャリアビジョンは、面接対策をするうえで必須なのはもちろん、その手前の将来についての方向性や、選ぶべき企業を見極める指標となるもの。面接対策として考えて終わりではなく、あなたの希望を叶えるために、これからも一緒に歩いていく目印なのです。

先の見えない未来について考えるのは、難しいことですよね。けれど、現在地を把握し、しっかりとした目標を立てられれば、あとはあなた次第。希望を叶えるために、あなただけの道のりで、あなたにぴったりのペースで歩いていきましょう。