正社員登用とは？ リアルな利用実態から状況別の対策リストを大公開

正社員を目指そうと思ったとき、正社員登用という選択肢に行き当たった人からこのような相談をされることがよくあります。普段あまり耳にするような言葉ではないので、「詳しくはよくわからない」と思うのは普通のことです。

実はこの「正社員登用」、優秀な人が単純に「正社員にならない？」と声をかけられるわけではありません。企業によって評価基準があり、試験が用意されていることもあります。決して簡単ではありませんが、対策と準備を怠らなければあなたも正社員を目指すことができますよ。

この記事では、キャリアアドバイザーのアドバイスを交えつつ、正社員登用に関する基礎知識から評価基準、目指すうえで今するべき対策まで解説していくので、正社員を目指している人はぜひ参考にしてみてくださいね。

正社員登用って難しい？ 基礎知識を身につけよう！

実際に正社員登用制度を利用するハードルは高いものなのか？ どの企業でも正社員登用の制度はあるのか？ ここからは、正社員登用を目指すなら必ずチェックしておきたい基礎知識を解説していきます。

正社員登用とは

正社員になった場合のメリットには、おもに以下の要素が挙げられます。

非正規雇用だと、キャリアアップがなかなか望めなかったり、任せてもらえる仕事内容にも制限がつきやすいもの。

正社員になれば責任が増える分チャレンジする機会をこれまで以上にもらえるので、キャリアアップが狙いやすくなったり、やりがいやモチベーションアップにつながりますよ。

場合によっては収入も増えるので、生活が安定しやすいのも大きなメリットですよね。

こちらの記事では、正社員登用を含む契約社員から正社員になる方法について紹介していますよ。契約社員から正社員になりたいと考えている人は、あわせて参考にしてみてください。

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大学を中退してから正社員を目指し就職する場合は、こちらの記事の解説が役に立ちますよ。

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正社員登用の実態

厚生労働省が国内の労働に関する調査結果をまとめた「労働経済動向調査（令和6年2月）の概況」によると、令和6年1月の時点でアンケートに回答した企業のうち76%の企業が「正社員登用制度あり」と回答しています。

また、正社員登用制度がありながらその実績がない理由としてもっとも多いのは「正社員を募集したが応募がなかった」というものです。実際に正社員を募集した企業のうち、50%がこの回答をしています。つまり正社員登用に挑戦すること自体は、そこまで難しいことではないということですね。

正社員登用の基準

正社員登用の基準としてまず挙げられることが多いのが、いかに知識や経験を積んでいるかどうかです。これは勤続年数や職場での実績によって判断される傾向にありますよ。ほかにもコミュニケーション能力や意欲、勤務態度が見られる場合もあります。

また、企業によっては試験を用意している場合もあります。どういった試験があるのかについてはこの先の内容で詳しく解説しているので、そちらも併せて参考にしてみてくださいね。

正社員になるにはどんなルートがある？ 今すぐできる3つの行動

ここからは正社員になるためのルートとそれぞれのメリットについて解説するので、まずは自分の状況に合った選択肢はどれなのかを知り、正社員になるまでのイメージを膨らませていきましょう。

①今の職場で正社員を目指す

今の職場で正社員登用制度を活用することのメリットには、職場環境を知っているうえで正社員としてのステップに進むことができる、というものがまず挙げられます。

実際の仕事内容や実態もある程度は把握できているので、入社後のギャップが少なくて済みますよ。

正社員としてスタートを切るとき、知らない環境で一からやり直すことなく、仕事の流れや周りの人のことも良く知っている、不安の少ない環境で第一歩を踏み出せるのはうれしいポイントですよね。

②正社員登用制度のある職場で非正規雇用から始める

他の企業で非正規雇用から始めることのメリットは、より自分の希望に合った業務内容や条件の場所を探せるという点です。

中には一定年数働いたらほぼ確実に正社員登用してもらえるような条件を設けている企業もあるので、ほかの仕事にチャレンジしたい、もっと条件の良いところで働きたいという場合はこちらの選択肢もおすすめです。

③正社員としての採用を目指して就活をする

今の職場での正社員登用試験に落ちてしまった場合や、スキルや経験、勤続年数が足りず正社員登用へのチャレンジが難しい場合は、初めから正社員を目指して就活をするのも手段の1つです。非正規雇用期間がないので収入が安定しやすいというメリットもあります。

ただ、必ずしもうまくいくとは限らないことを忘れないでください。就活に集中したいからといって先に仕事を辞めてしまうと、金銭的に余裕がなくなりその後の就活でも力を発揮しきれない、なんてことも考えられます。一度落ち着いて、現状をしっかり見すえた判断をしましょうね。

既卒の就活に関してはこちらの記事でも詳しく解説しています。併せて参考にしてみてくださいね。

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正社員登用を狙うには今の状況に合った対策が重要！

「できない」と思い込んでしまうと、本当は目の前にあるはずの選択肢を見失ってしまいます。できるかできないかは抜きにして、一度冷静に選択肢を並べてみてください。不可能なんてことはありません。しっかりと対策をすればチャンスは誰にでもあります。

希望を叶える近道は、冷静に状況を判断して今の自分にぴったりな対策をすること。この先どうしていきたいのか、どんな働き方がしたいのかを考えて、今やるべきことを一つひとつ確実に積み上げていきましょう。

事前準備で確実に正社員登用を狙おう！ まずやるべき準備リスト

もともと働いている職場で正社員登用を目指すのではなく、これから正社員登用を目指して改めて就活をするときは、はっきりとした目標を立て、それをみすえた準備を進めることが必要です。

事前準備の質によって正社員登用までの道のりの長さが変わると言っても過言ではありません。新しい環境でのチャレンジという大きな決断をする分、確実に希望を叶えられるように準備は念入りにしましょう。

まずは自己分析で正社員になる目的を定めよう

「なぜ正社員になりたいのか」「正社員になってどんなふうに働きたいか」を考えることで、自然と自分が働きたい環境の具体的なイメージができるようになります。やりたいことや志望企業が明確でないときは、特にしっかりと自分自身について深掘りしてみてくださいね。

また、正社員になる目的は面接での頻出質問なので、その対策としても自己分析は必須ですよ。

企業研究をして希望を叶えられる職場を見つけよう

特に正社員登用実績は要チェックポイントです。制度自体があったとしても、採用実績がない企業はあります。正社員登用に積極的でない環境だと、正社員に向けて思うようにステップアップできない可能性があるので忘れずにチェックしておきましょうね。

また、正社員になってもそこまで給料が上がらない、異動や転勤の必要があるなども可能性としてはあります。入社後にミスマッチに気づいてしまわないよう、待遇や条件もしっかり確認しておくことが大切です。

正社員登用を意識して働こう！ 入社後1年未満のやることリスト

正社員登用には多くの場合一定の勤続年数が必要なので、すぐにチャレンジするのは難しいかもしれません。今は現場での経験を積み、仕事内容をきちんと理解する時期と捉えておくことが結果として正社員への近道になります。

「正社員になる」という目標に向かってするべきことはあるはず。ここからは、今すぐにできることを解説していきます。

①まずはスキルや経験を積んで実力をつける

正社員を目指すなら、責任ある仕事も任せられるほどの実力は必須。教えてもらったことはしっかりとメモに取り、1日の終わりに振り返って着実に実力をつけましょう。

非正規雇用であっても意欲や実力が認められれば、やりがいのある仕事をさせてもらえるかもしれません。スキル獲得のチャンスを増やすため、積極的に挑戦するのが良いですよ。

②責任ある行動で正社員になりたい姿勢を見せる

仕事に対して「自分事」の意識を持つことが大切です。正社員として働くうえでは、職種によってはアルバイトやパート、派遣社員に指示を出すような業務を任されることもあるでしょう。そのとき、指示を出した相手が失敗をしたときに責任を取るのは指示をする正社員です。

ある種リーダー的な役割をもつ立場になるからこそ、一緒に働いているメンバーからの信頼も得られるよう、日々の勤務態度には気を配り、「この人なら安心して任せられる」と思われるような働き方をするのが大切ですよ。

③より良い職場にする意識を持って業務に向き合う

自分から動くのは、意識していないとなかなか難しいものです。だからこそ、主体性は意欲が一番わかりやすく伝わる強み。日頃からどうすればもっと良い職場にできるか、課題に対してアンテナを張っておくことが大切です。

もし小さなことでも課題を見つけ解決することができたなら、それはあなたの立派な実績。積み上げていくことで、きっと企業もあなたの頑張りや努力を認め、正社員登用に前向きになってくれるでしょう。

正社員登用の対策を固めよう！ 入社後3年以上のやることリスト

あなたの今の状況が入社から3年以上経ったタイミングであり、その職場で正社員登用を目指したいと考えているなら、アピールのためにこれまでの経験や実績を整理する必要があります。

また3年も働いていれば正社員登用に必要な条件を満たしていることが多いので、正社員登用に向けて何が必要なのかを確認することも欠かせません。

ここからは、入社後3年以上経っている場合の正社員登用対策について解説していきます。今自分が持っている武器は何かを改めて認識し、足りないものがあればこれからの仕事を通して意識的に補っていきましょう。

まずは、今働いている企業での正社員登用の基準をチェックしてみましょう。今の自分に足りないものはあるのか、これから何を意識しながら働いていくべきなのかがわかります。

必要条件については正社員の人に聞いてみると良いでしょう。HPなどで自分で調べるよりも、内部事情を含めた詳しい情報を教えてくれる可能性もあります。

すでに正社員登用のエントリー基準を満たしている場合は、上司に掛け合ってみましょう。もしまだ足りない部分があるなら、これからするべきことを上司と一緒に確認してみてください。正社員登用までの一般的な流れは、下のリストの通りです。イメージを固めておきましょう。

これまで働いて身についたスキルや成功体験の棚卸しをし、アピールできることを洗い出しておきましょう。

身についたスキルに関しては、小さなことでも構いません。コミュニケーションを取るのが得意になった、体力がついたなど、些細なことでも自分の強みとなるものは書き出してみるのが良いですよ。そこから企業のもとめる人物像と照らし合わせ、共通している点を押し出しましょう。

勤務態度は、正社員登用の選考の際にはほぼ確実に考慮されると言えます。これまで無遅刻無欠勤で一生懸命仕事を頑張ってきた人は、それも強みの1つです。これからも可能な限り継続していきましょう。

正社員登用の試験がある場合は、それぞれへの対策も必須です。今の職場やこれから入社したいと考えている企業の正社員登用には試験があるのか、どんな内容なのかは事前にチェックしておきましょう。

書類選考で提出が必要になるのは、多くの場合一般的なエントリーシート（ES）とほぼ変わりないでしょう。面接に関しては、正社員登用ならではの頻出質問をこの先の内容で解説しているので、そちらを参考にしてみてください。

他にもSPIと言われる適性検査や、簡単な小論文の提出がもとめられる場合もあります。どちらも対策用のテキストや参考書などもあるので、必要な場合はしっかり勉強をして臨むのが良いですね。

当てはまるか要チェック！ 正社員登用される人の特徴4選

意識すべきなのは、コミュニケーション、仕事の成果、勤続年数、スキル・能力の4つ。これらを軸に毎日の行動をほんの少し変えるだけで、正社員登用はぐっと近くなります。

ここからは、先ほど挙げた正社員登用に挑む人に対して企業がもとめる4つの資質を解説していきます。これから働くうえで意識したい要素の確認にもなるので、自分に当てはまるか、当てはまらないならどう行動を変えていくのかチェックしていきましょう。

①問題なくコミュニケーションが取れる

多くの場合業務においてもとめられる「コミュニケーション能力」とは、いかに情報を齟齬なく正確にやり取りできるかです。

また、協調性があるか、トラブルを生むような振舞い方をしていないかもポイントとなりますよ。職場での人間関係は良好に保てているかどうかも意識してみてくださいね。

②仕事で着実に成果を出している

正社員登用に成功している人は、職場で何らかの成果を残していることが多いです。実際に結果を出していれば、「入社後に活躍したい！」という意思を信頼してもらいやすくなりますし、企業側もそんな人に企業の一員になってほしいと思うのは当然です。

ただ、仕事の成果は派手なものである必要はありません。些細なことでも、たとえば職場環境の改善に取り組んだり、顧客満足度の上昇につながる行動ができていたならそれは立派なアピールポイントです。

これまでの業務を通し、何か努力して意欲的に取り組んだことがなかったかどうかを振り返ってみてください。

③一定の期間きちんと働き続けている

事前に連絡を入れていたとしても、欠勤や遅刻が多いと正社員として責任ある仕事を任せられるか不安になってしまいますよね。

正社員は職種によってはアルバイトやパートの人をまとめる立場となったり、より責任の重い業務などを任されていくことになります。

その自覚があることを態度でも示せるよう、勤続年数の条件を満たすだけでなく、遅刻や無断欠勤は避け、周囲からの信用を得られるよう普段の勤務態度でも誠実な姿勢をアピールしましょう。

④業務に活かせるスキルや能力を持っている

業務に活かせるようなスキルや能力を持っていることも正社員に期待されるものの1つ。まだ非正規雇用の段階であっても、事前に学べることがあるならどんどん吸収していきましょう。

企業はあなたが正社員になった後にどんな活躍をしてくれるのか、どんなふうに貢献してくれるのかもシビアにチェックすると思ってください。これまでの業務を通して身につけたスキルや能力は積極的にアピールし、活躍できる人材であることを知ってもらうことが大切です。

あらゆる手段を駆使しよう！ 正社員登用制度のある求人を探す方法4選

たくさんある求人の中から、自分に合った一社を探すのは大変ですし時間もかかりますよね。前の内容でも解説しましたが、正社員登用制度はすべての企業にあるわけではありません。

ここからは、就活をスムーズに進めるために、正社員登用制度のある企業を探す効率的な方法を解説していきます。自分に合った企業を見つけるためにも、この後解説する4つの方法をぜひ試してみてくださいね。

①現在の職場に正社員登用制度がないか確認する

まずは今の職場に正社員登用制度がないか確認してみましょう。もしあなたが正社員登用を狙うための条件を満たしていたとしても、それを知らなければチャンスを逃してしまいます。

本当なら今の職場でも正社員登用に挑戦できたかもしれないのに、それを知らずに他の企業で一から始めるのは、取れる選択肢を狭めてしまうことになります。

職場環境を事前に知ったうえで正社員になれる、入社後のギャップが少ないなど、同じ職場で正社員になることのメリットはたくさんあります。おすすめは正社員の人に確認してみることです。ほかにも企業のHPを見てみるのも良いですね。

②求人サイトで「正社員登用あり」で検索する

求人サイトでは、一度に多くの求人情報を確認できます。比較検討がしやすいですし、効率的に情報を集められるのでまずはこの方法から利用してみるのがおすすめです。

求人サイトで「正社員登用」などで検索すると該当の求人が出てくるほか、フリーターや既卒専用のサイト、転職専用のサイトなどもあるので、そこで条件を絞って探してみるのも良いですよ。

③エージェントサービスを利用する

正社員登用制度がある企業を探す場合は、エージェントサービスの利用も視野に入れてみてください。一対一で丁寧に希望を聞いてくれたうえで、ぴったりな求人を代わりに探してくれます。

④ハローワークに相談する

ハローワークのメリットは、圧倒的な求人数の多さです。多くの企業が求人を掲載しているので、その中から正社員登用制度のある企業に絞ったとしても、豊富な選択肢の中から選ぶことができるでしょう。

ハローワークでは求人を探せるほか、書類選考や面接への対策などさまざまなサポートを受けられます。なかなか希望に合った求人に出会えないときは、ぜひ活用してみてください。

ハローワークについてはこちらの記事でも詳しく解説しています。併せて参考にしてみてくださいね。

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面接があるなら対策必須！ 正社員登用試験の頻出質問4選と回答例文

正社員登用試験がある場合、面接をおこなう企業もあります。就活とは違いそこで一定期間働いたうえでの面接なので、質問の内容も正社員登用試験ならではのものになりますよ。

「正社員登用試験の面接で聞かれることがわからない」と不安に思うこともあるでしょう。ここからは、正社員登用試験での頻出質問について解説していきます。併せて回答例も紹介するので、自分の状況と照らし合わせて回答を組み立ててみてくださいね。

①「正社員になりたいのはなぜですか？」

●正社員になりたいと思ったエピソードを伝えよう！

正社員になりたい理由をはっきり聞くことができないと、面接官は「特に熱意はないけどとりあえず正社員になりたいだけなのかな」と不安に感じてしまいます。この懸念を払拭するために、正社員になりたいと思ったきっかけや理由をしっかりと伝えましょう。

回答例

②「正社員になったらどんなふうに活躍したいですか？」

●これまでの仕事を通して得たスキルをアピールしよう！

この質問は、あなたがこれまで一生懸命に努力した結果を伝える絶好のチャンスです。正社員登用を目指して業務に取り組んできたなら、身についた知識やスキルがあるはず。どんなに小さなことでも構わないので、それをしっかりとアピールしてください。

そのうえで、身につけたスキルをどんなふうに活かして仕事をしていきたいかを答えましょう。入社後にかかわりたい仕事なども伝えることができれば、面接官からの印象もぐんと良くなるはずです。

回答例

③「正社員になった場合何が変わると思いますか？」

●正社員になることで起こるプラスの変化を伝えよう！

正社員になると、雇用や収入が安定するほか、昇進を目指しやすくもなります。目標ができ、モチベーションも上がりやすくなるので、生産性の向上、意欲的な業務態度など、あなた自身の変化が企業のメリットにもなり得るはずです。

長期的な未来を見すえたキャリアビジョンも立てやすくなるので、入社後の活躍イメージにも触れた回答ができれば、企業の印象もアップしますよ。

回答例

キャリアビジョンについては、こちらの記事でもっと詳しく解説しています。正社員登用の面接に備えてキャリアビジョンに力を入れたい場合は、併せて参考にしてみてください。

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④「正社員ではないとできない仕事にはどんなものがありますか？」

●今まで努力してきたことをふまえ、正社員だからこそ実現できることを伝えよう！

この質問を通して企業が知りたいのは、非正規雇用である今と正社員になったときの違いをしっかりと理解し、活躍していく意思があるかどうかです。

正社員になることで責任の重さや任される業務内容が変わるのを理解していること、そのうえで「正社員である」という意識をしっかりと持って働くことができることを伝えましょう。

回答例

あてはまるなら要注意！ 正社員登用を目指すなら避けたい3つの注意点

注意点を事前に知っておくことで普段から意識して仕事に取り組めたり、対策しておくこともできるので、しっかりと確認しておきましょう。

①普段から主体性を持って仕事ができていない

普段仕事をしている様子から主体性が見えないと、企業は「本当に正社員になる意欲があるのかな」と不安に感じてしまいます。

また、与えられた仕事をこなすだけではなく、自分から行動し、周囲に発信していくという姿勢も大切です。正社員という責任ある立場を任せてもらうには、日頃から積極的に周囲のサポートに入るなど、周りに「この人は頼りがいのある人だな」と思ってもらえるような振る舞い方を心掛けましょう。

②スキルや経験を十分に積まずに正社員登用にチャレンジする

早い段階で正社員登用にチャレンジすることは、自分のスキルアップとしても重要なことです。

しかし前の内容でも解説したとおり、正社員登用の基準には勤続年数がかかわる場合があります。また、仕事をするうえでアピールできるようなスキルがまったくないと、選考がなかなかスムーズにいかない可能性もあります。焦らずに経験を積むことも大切ですよ。

③正社員登用試験の対策が不十分

採用試験でもある正社員登用試験は企業によって難易度は変わるものの、簡単なものではないことがほとんど。突破するためには、通常の就活と同じ気持ちで念入りな準備をすることが必要です。

面接での頻出質問対策や企業が欲する人材の研究、正社員になりたい理由の深掘りなど、しっかりと準備をして試験に挑みましょう。

他に選択肢はない？ 正社員登用以外で希望の働き方を叶える方法

正社員を目指すためにすべき対策について解説してきましたが、中には正社員登用以外の手段を検討している人もいるのではないでしょうか。

自分の自由な時間を確保しながら今までよりも雇用を安定させたい、収入を増やしたいなど、正社員にこだわらないという考えももちろんあるでしょう。

ここからは、正社員登用以外の働き方を変える手段について解説していきます。自分にマッチした選択を見極めるため、ぜひ参考にしてみてください。

無期雇用転換ルール

無期雇用転換ルールとは、期限のある雇用形態で働き続け、雇用契約の更新が通算5年を超えたとき、労働者からの打診によって期限のない労働契約に変更できる制度を指します。

契約社員の場合、契約期間を満了すればその後更新できるかどうかは企業の意思によります。そこで無期雇用転換ルールを適用することで、契約期間の期限がなく働くことができ、雇用が安定しやすくなるのです。

副業をする

収入を増やしたい、ほかにしたい仕事があるなどの場合は、副業をするのも良いでしょう。非正規雇用であれば勤務時間は比較的自由に調整できるので、副業を同時にしていても負担が少なく済む可能性がありますよ。

ただ、単純に収入が増えたとしても雇用が安定したわけではありません。特に副業は純粋に実力があるかどうかで仕事がもらえるかが決まるので、決して楽な道ではないことには注意しましょうね。

正社員登用制度をうまく活用し希望のキャリアを手に入れよう！

正社員登用制度の基礎知識や、活用方法、正社員登用試験へ挑むうえで押さえておきたいポイントなどを解説してきました。

正社員登用制度を目的に合わせてうまく活用することで、スムーズに希望のキャリアを手に入れられる可能性があります。まずは自分の状況を知り、正社員登用を成功させるためには今何が必要なのかを把握することから始めましょう。