中途採用とは？ 確認必須の10の基本｜攻略の糸口は目的理解にあり

中途採用とは？ ならではの採用形式と評価軸を押さえて選考突破しよう！

こんにちは、キャリアアドバイザーの今井です。

中途採用について調べている人から、よくこんな相談をもらいます。

新卒時の就活と違うのはなんとなくわかるけど、どんな対策をすればいいのだろうか？ そう悩む気持ちはよくわかります。

中途採用の就活を成功させるには、新卒採用とはまた違った観点で評価されることを理解して、企業が中途採用者に求めることを把握し対策を進めることが大切です。

この記事では、キャリアアドバイザーのアドバイスを交え、中途採用の基本情報からよくある疑問、選考突破のステップまで解説します。中途採用ならではの対策を進め、自分が望む企業へ入社を叶えるためにも、ぜひ参考にしてみてくださいね。

中途採用の概要は？ まずは基本情報からチェック！ 

そもそも中途採用と新卒採用は何が違うのかしっかり理解できていますでしょうか。それぞれの採用方法の違いを押さえておかないことには、対策の立てようがありません。まずは中途採用の基礎知識を身に付けていきましょう。

中途採用の概要に加えて企業が中途採用を実施する理由も解説していくので、しっかりとチェックしてくださいね。

①中途採用とは

これまで企業に所属して働いた経験があるなど、過去に就業経験がある人を対象に採用するのが中途採用です。

特定の時期に採用をするわけではなく、退職者の補充や企業の成長にともなう人材の確保など、企業が人員を必要とするタイミングで随時募集をおこなうのが一般的です。

②新卒採用との違い

新卒採用は大学生や専門学生、高校生など、学校を卒業する就労未経験者を採用することを一般的に指します。

中途採用との違いとしては、就業経験があるかないかが大きなポイントです。また、中途採用は必要なタイミングで随時募集をかけるのに対し、新卒採用は大学卒業後の4月入社に向けて、ある程度決められた期間で就活を進めていくという違いがあります。

③キャリア採用との違い

キャリア採用とは、就業経験があり、そのなかでも特定の業界や職種の経験を持っている人材の採用形態を指します。たとえば、求人に「事務職の経験を1年以上」という条件が設けられていれば、基本的にはキャリア採用に該当します。

中途採用は未経験者採用なども含んだ広い範囲を対象とした採用形態ですが、キャリア採用では一定対象者を絞り込んでいる点が中途採用との違いです。

④企業が中途採用をおこなう理由

中途採用では、就業経験だけでなく求めるスキルなどの歓迎条件を設けていることがほとんどです。なので、企業としては即戦力の人材を確保しやすいというメリットがあります。また、即戦力の人材であれば、研修にかかる時間やコスト削減も実現できますよね。

ほかにも、中途採用の募集は新卒採用と違い、時期の縛りがありません。企業は必要とするタイミングで人材を確保できるので、人件費をコントロールしやすいというメリットもあるのです。

これだけは押さえよう！ 中途採用の就活で覚えておきたいこと

中途採用は新卒採用の選考と違うポイントがいくつもあります。就活の準備を進めるにあたっては、それらのポイントをしっかりと押さえた対策が必要です。このポイントを理解していないと、内定まで遠回りしてしまう可能性がありますよ。

ここからは、中途採用の就活で覚えておきたい3つのことを解説します。ここでしっかりチェックして、中途採用の就活に向けた準備を効率よく進めていきましょう。

①経験やスキルを持っている即戦力を求めている会社が多い

新卒採用は入社後に経験を積ませるポテンシャル採用がメインなのに対し、中途採用は経験やスキルを入社直後から発揮することを求められます。

第二新卒のようなポテンシャル採用もあるものの、多くの企業が即戦力の人材を求めているということは覚えておきましょう。

第二新卒の詳しい概要については、こちらの記事で解説しています。ぜひ参考にしてくださいね。

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②募集人数が少ないので選考の難易度が上がりやすい

新卒採用と違い、中途採用は必要な人材を必要な時期に採用する方式なので、募集人数が少ない傾向にあります。そのため、採用人数に対して募集人数が多くなり、選考の難易度が上がりやすくなっています。

また中途採用の場合、必要な人材が確保できると企業が採用活動をやめてしまうので、応募のタイミングを逃してしまうと、採用の機会を失ってしまうことも考えられます。このように、中途採用は募集のタイミングをしっかりと押さえることも重要になってくるのです。

③選考のスピードが早いので応募前からの準備が大切

新卒の就活対策では応募の時期が決まっているため、就活解禁に向けて計画を立てて準備を進められますよね。ただ、中途採用の場合は企業の都合もかかわってくるため、自分のペースでは進められないことも多いです。

中途採用は募集の時期や選考の流れが企業ごとに異なっています。そのため、新卒採用と比べて選考期間も短く、対策に時間が取りにくくなっているのが実情です。仕事をしながら転職を狙うとなれば、なおさら時間の確保は難しいですよね。

だからこそ、企業に応募するまでの期間にしっかりと準備を進めておくのが大切です。

メリットや応募条件は？ 中途採用についてのよくある10の疑問をすべて解説！ 

中途採用の概要はわかったけどメリットとか応募条件はあるの？ 中途採用の選考に臨むうえで、疑問はすべて払拭しておきたいですよね。

ここからは、中途採用についてのよくある疑問10個について解説していきます。疑問を解消する答えについても解説していくので、中途採用の選考を勝ち抜いていくためにも、しっかりとチェックしてくださいね。

中途採用攻略のカギは「中途人材だからこそ企業が求めること」の理解にあり！ 

中途採用の選考を突破するうえで大切なのは、企業が求める人材を見極めることです。中途採用の場合、どんなに優秀な経験やスキルを持っている人でも、企業が求める人材に合わなければ内定をつかむことはできませんよ。

というのも、企業によっては基礎的な優秀さではなく、スキルや社風とフィットしているかを重視するなど、求める人材像が違ってくるからです。新卒採用以上に企業とのマッチ度が重要なのです。

だからこそ、さまざまな方法を用いて、企業がどんな人材を求めているのか、そしてその人材に自分は適しているのかを見極めて、マッチ度の高さを押し出していく必要があります。

ここからは、企業が中途採用者の選考で見ているポイントや選考を突破するための具体的なステップなどを解説していきます。企業が求めることをしっかりと理解して、選考を進めていきましょう。

まずは採用傾向から理解しよう！ 企業が軸に据える3つの中途採用方針

中途採用で求める人材像は企業によってさまざまです。すぐに活躍できる人材がほしいという会社もあれば、長い目で見て活躍してくれそうな若い人材を求めている会社など、企業の規模や成長性によっても変わってきます。

ここからは、企業が軸に据える3つの中途採用の方針について解説していきます。自分がどの採用方針に合いそうか確認したうえで、企業が何を求めているのかしっかりとチェックしていきましょう。

若手や第二新卒のポテンシャル採用

企業が求めるのは必ずしも即戦力の人材というわけではありません。スキルや経験がまだ身に付いていない20代の若手や、大学卒業後3年以内の第二新卒の人材を求めている企業も多くあります。募集要項に以下の記載があれば、ポテンシャル採用の中途採用の可能性が高くなります。

中途採用のポテンシャル採用では、新卒採用と同様に、特別なスキルよりも入社への熱意や人柄などが見られやすいです。

専門スキルを持った即戦力人材の採用

即戦力人材の採用は、ある業界や職種で経験を積んでおり、その経験を活かすことを期待される採用方針です。これは先に解説したようにキャリア採用とも呼ばれています。たとえば、募集要項に以下のような条件が設けられているケースが即戦力人材の採用にあたります。

マネジメント経験のある管理職人材の採用

管理職人材の採用とは、マネジメント経験や管理職の経験のある人材を求める中途採用です。たとえば、以下のような条件が設けられている場合、管理職の採用といえますね。

管理職経験があれば、未業種の転職が可能な場合もありますが、ほとんどが同業種でのマネジメント経験や管理職経験を求められます。即戦力人材であることはもちろんのこと、新しい視点から会社の成長を手助けすることを求められるポジションです。

企業はここを見ている！ 中途採用者が見られやすい超重要な5つのポイント

中途採用者は就業経験があるからこそ、新卒採用と見られるポイントが変わってきます。中途採用者だからこその独自の見られるポイントを押さえておくことで、就活対策も効率的に進めることができますよ。

ここからは、中途採用者が見られやすい重要な5つのポイントを解説していきます。中途採用の選考を突破するためにも、この後解説するポイントを意識しながら選考対策を進めていきましょう。

①これまでの経験やスキル

中途採用でもっとも見られるポイントといっても過言ではないのが、これまでの就業経験で得た経験やスキルです。

企業としては即戦力の人材を求めているので、入社後どのように活躍してくれるのかを気にしています。そのため、自分の経験を整理して、しっかりと魅力をアピールできるように準備しましょう。

②社会人としての一般的なマナー

新卒採用と中途採用の大きな違いは就業経験の有無です。だからこそ、社会人としての一般的なマナーは評価の対象となりやすいです。どんなマナーが見られているのかは、以下のポイントをチェックしてみてくださいね。

就業経験があるからといって、ビジネスマナーが身に付いていると思い込むのは禁物です。あらためて自分の振る舞いを振り返り、自然と意識できるまで身に付けられているかチェックしましょう。

③転職を考えた経緯

中途採用に転職という形で応募する場合、かなりの確率で聞かれるのが「転職を考えた経緯」です。企業がこの質問をするのは、意欲の高さや自社とマッチしているかを確かめたいためです。

たとえば、転職の経緯が「もっと顧客と密にかかわりたい」という思いを抱えたからだとします。ただ、実際に任せる業務内容はむしろ社内業務が多いといった場合、ミスマッチになってしまいますよね。

企業は時間やコストをかけて採用するからこそ、中途採用者には長く働いてほしいと考えており、ミスマッチに気づかないまま採用してしまうことは、できる限り避けたいのです。

選考を受けるにあたっては、転職を考えた経緯を整理しておき、しっかりと答えられるように準備しておきましょう。

④入社への意欲

中途採用のなかでも、転職ではなく未経験からの再就職や、既卒や第二新卒などのポテンシャル採用は「入社への意欲」を見られやすくなります。

というのも、未経験者や既卒・第二新卒には、経験やスキルよりも入社後の成長に期待して採用することが多く、その観点で入社の意欲がもっとも評価しやすいポイントだからです。入社の意欲は、以下のような回答ができると効果的にアピールすることができますよ。

キャリアビジョンを考える際にはこちらの記事が解説としておすすめです。

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⑤性格や雰囲気

中途採用では性格や雰囲気も見られやすいポイントの一つです。特に前職と転職先との雰囲気が違う場合、「この人はうちの会社に適応できるかな？ 」という視点で見られます。

性格や雰囲気が自分に合うかどうかは、長く働いていくためにも重要な要素です。会社の社風をしっかり調べて、自分の性格などに合いそうかどうか、チェックしておきましょう。社風を調べる方法は以下の方法を参考にしてくださいね。

最短の道のりでゴールを目指そう！ 中途採用の就活を成功させる3ステップ

中途採用の就活は新卒採用とは流れが違うからこそ、中途採用ならではのステップを踏むことが大切です。このステップを踏むことで、最短の道のりでゴールを目指すことができますよ。

ここからは、中途採用の就活を成功させるための3ステップを具体的に解説していきます。中途採用だからこその手順をしっかりとチェックして、最速で内定を目指していきましょう。

①自己分析から自分のこれまでの職歴を振り返る

まず最初のステップとして、職歴を振り返り、アピールできるような経験やスキルがないかチェックしていきましょう。振り返る流れは以下を参考にしてみてくださいね。

職歴を振り返る際は業務内容だけでなく、「自分の強みは何なのか」「転職先でどんな経験を活かせるか」まで分析するのが大切です。

強みや活かせるスキルが見つかれば、マッチする企業を探しやすくなりますよね。応募条件に自分が合致するかどうかも判断できるので、しっかりと自分の過去を振り返っておきましょう。

②企業分析をおこない企業が求める人物像を把握する

中途採用は新卒のポテンシャル採用と違い、経験した仕事内容や経験年数などを重視されます。

そのため、中途採用の募集をチェックする際は「どんな経験やスキルを持った人材を求めているのか」をしっかりと確認しましょう。

そのうえで企業研究をおこない、企業が求める人物像への理解を深めていくことが大切です。以下の方法を実践することで、求める人物像を把握することができますよ。

企業研究をしていくと、自己分析で見つけた自分の強みや経験を活かせる会社が見つかってくるはずです。

③中途採用ならではの書類作成や面接への対策をおこなう

中途採用の書類選考と面接は以下の点に気を付けて対策を進めてくださいね。

選考突破のカギとなるのは、これまで積み上げた経験や、身に付けた知識を押し出し、即戦力として活躍できることをアピールすることです。応募先の企業でどんな経験を活かせるのか、しっかりとアピールしていきましょう。

中途採用ならではの対策を紹介！ 3つのテクニックで内定をつかもう

中途採用の選考を突破するには、新卒採用の選考と同じような対策ではなく、中途採用独自の対策を進めていく必要がありますよ。ここからは、中途採用ならではの対策として3つのテクニックを解説していきます。

①職経歴書からこれまでの経験やスキルをアピールする

これまで解説したように、中途採用の選考で特に重要となるのが、これまでの経験やスキルをアピールすること。

書類選考で経験やスキルをアピールできるのは職務経歴書になります。履歴書と違い、これまで経験した仕事内容や、そこから得たスキルを詳細に記載できるので「自分の強みや経験はこれ！」という部分をアピールしていきましょう。

②自分の性格が会社の雰囲気に合うことをアピールする　

書類選考、面接ともに自分の性格が企業の雰囲気に合っていることをアピールできると、選考突破につながりやすくなります。

企業研究から会社の雰囲気をつかめたら、その雰囲気に合う性格が何か考えてみましょう。具体的には、企業と合いそうな自分の性格を一つに絞り、そのエピソードを肉付けしていくイメージです。

③新しい環境にも適応できる人材だとアピールする

企業としては、中途採用者の前職の経験が長ければ長いほど「新しい環境でも馴染めるかな？ 」という不安が付きまといます。会社が変われば仕事の進め方や人間関係が変わってくるので、適応できずにすぐにやめてしまうのではと不安に感じてしまうのです。

中途採用の選考だからこそ、具体的なエピソードも交えて「自分は新しい環境にも適応できる」と伝えていきましょう。

企業が求める人物像を理解して中途採用の就活を成功させよう！ 

ここまで、中途採用の概要から中途採用ならではの見られやすいポイント、内定をつかむための選考対策などについて解説してきました。

中途採用の選考は企業の評価ポイントや選考のスピードなど、新卒採用の選考とはまったく違います。だからこそ、中途採用ならではの見られるポイントや独自の対策を理解して、対策を進めていく必要がありますよ。

自分が望む中途入社をかなえるためにも、この記事の内容を参考に、中途採用の就活を成功させるための選考対策を進めていきましょう。