準社員とは企業別に定義がある非正規社員！ 7つの特徴を理解しよう

準社員の働き方には7つの特徴がある！ 自分に合った働き方か見極めよう

こんにちは、キャリアアドバイザーの今井です。

準社員という働き方について考えている人から、よくこんな相談をもらいます。

準社員を検討するにしても、どのような働き方なのか、ほかの雇用形態と何が違うのかがわかっていなければ、判断はできませんよね。まずは準社員という働き方の7つの特徴を知り、理解を深める必要がありますよ。

この記事では、準社員の意味や働き方に関する特徴について解説します。一緒に準社員がどのような雇用形態なのかを正しく理解し、自分に合った働き方なのかを見極めましょう。

準社員とは企業が独自に設定した正社員とパートの中間的な働き方を指す

準社員とは、企業が独自に設定した雇用形態です。正式に設定された定義はなく、どのような働き方を表すのかは企業の規定によりさまざまです。正社員とパートの中間的な立場とも言えますね。

特に契約期間や働く時間、仕事内容などが企業ごとに決められている場合が多いので、志望企業ではどのような規定となっているのかをしっかりと確認することが大切です。

すべての企業で準社員を募集しているわけではないものの、準社員を積極的に採用している有名企業も多くあります。まずはどのような企業が募集しているのかを知り、働く環境をイメージしてみるのも良いでしょう。

まず確認しておこう！ 準社員に関する7つの基本情報

準社員という働き方には、大きく分けて7つの特徴があります。企業によってさまざまなので一概には言えませんが、大まかにどのような働き方ができるのかを把握しておきましょう。

ここからは、準社員の働き方の特徴を解説していきます。準社員についての理解を深め、どのように働いていくことになるのかイメージをつかんでください。

①雇用形態：正社員以外の働き方として企業が独自に設定

準社員の雇用形態は、企業によって異なります。契約社員やパート・アルバイトとほとんど変わらない雇用形態の場合もありますが、正社員とは区別されているので混同しないように注意しましょう。

また企業が独自に設定している雇用形態のため、雇用条件や働き方は企業によって変わります。あなたの希望する企業ではどのような働き方ができるのかはしっかりと確認する必要がありますよ。

②雇用期間：事前に雇用期間が決まっている場合がある

雇用期間に関しては、事前に期限が決められている可能性があります。数カ月といった短い期間の場合もあれば、数年単位の長期的な契約となる場合もありますよ。

一般的には一年ごとに契約を更新する形態の企業が多い傾向にありますが、雇用期間の制限がない場合もあるのでしっかりと確認しておきましょう。

③責任範囲：限定されている場合が多い

準社員は、仕事の責任範囲も限定されている場合が多いですよ。そのため責任ある仕事は任されにくかったり、準社員のミスの責任は正社員が取ったりといったことが考えられます。

雇用期間や労働時間が限られるため、責任範囲を広げてしまうと業務を遂行するうえで不都合が生じる可能性があるという背景があるからです。

とはいえどの程度の仕事を任されるかは、あなたのスキルや普段から企業にどれだけ貢献しているかによって変わると思っておきましょう。

④給与形態：月給制や時給制の場合が多い

給与形態に関しては、正社員と変わらず月給制の場合もあれば時給制の場合もあります。一般的には時給制の企業が多い傾向にありますが、この点も企業によって違うので応募前にしっかりと確認しましょう。

時給制の場合はどれだけ働くかで収入が大きく変動するので、1カ月にどの程度の収入を得られるのかを確認しておくことが大切です。

正社員との給与の不公平をなくす「同一労働同一賃金」

準社員の給与体系とあわせて覚えておきたいのが、同一労働同一賃金という制度です。

これは正社員と準社員を含む非正規雇用の人の待遇に不当な差ができるのを防ぐために設けられた制度で、準社員であっても正社員と同じような環境で働いているなら、それに見合った同等の待遇を得ることができるというものですよ。

「労働条件は正社員と同じなのに、契約方法が違うだけで給与が下がる」といったような事態を避けられます。

⑤休暇制度：有給を取得することができる

休暇制度に関しては、準社員であっても正社員と同様に有給の取得を可能としている企業が多いですよ。この点はパート・アルバイトにはない利点でもあるので、準社員の魅力の一つと言えますね。

ただし付与条件や付与日数については正社員と異なる場合があるので、事前に確認が必要です。

⑥福利厚生：一部適用範囲外のことがある

福利厚生は、準社員の場合一部適用範囲外の場合があります。とはいえすべての福利厚生が受けられない企業はあまり多くないので、正社員と比較したときにそこまで大きな差はない可能性もありますよ。

この点も応募する前にしっかりと確認しておき、どの程度の福利厚生が受けられるのかを把握したうえで志望するかどうかを判断することが大切です。

条件を満たしていれば社会保険に加入できる

福利厚生のなかでも重要なのが、社会保険への加入です。準社員の場合は、一定の条件を満たしていれば社会保険に加入することができますよ。

社会保険に加入していれば、保険料の負担を減らすことができます。準社員の場合は正社員に比べて収入が低くなる場合も多いので、この点は重要なポイントですね。

⑦キャリア：正社員になれる可能性がある

責任範囲の広さや任される仕事内容の違いから、準社員のキャリアは正社員に比べて限定されやすくなります。しかし正社員として雇用してもらえる可能性もあるので、ステップアップしていける可能性は十分にありますよ。

このとき多いのが、準社員として働くなかで功績を上げたり、勤務態度の良さから正社員になることを打診されるケースです。もし将来的に正社員として働きたいと思うなら、意欲的に仕事に取り組む姿勢が重要ですね。

非正規雇用から正社員になれる「正社員登用」

正社員登用とは、一定の基準を満たしていたり功績を認められることで、非正規雇用から正社員になれる制度です。準社員として働いている場合でも、正社員登用制度がある企業なら正社員を狙うことができます。

初めから正社員を目指すのは難しくても、準社員から始められるのであればハードルが下がりますよね。そういった点でも正社員登用制度がある企業で働くのは利点が多いですよ。

正社員登用制度についてはこちらの記事でより詳しく解説しているので、キャリアプランの一つとして検討している人は参考にしてください。

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一歩理解を深めよう！ 準社員とほかの雇用形態との違い

企業によるものの、多くの場合準社員とほかの雇用形態との働き方には明確な違いがあります。それらの違いを理解することで、準社員の働き方に対するイメージがわきやすくなりますよ。

ここからは、準社員とそのほかの4つの雇用形態との違いを解説します。一緒に確認し、準社員としてどのような働き方ができるのかイメージを固めましょう。

正社員｜責任範囲が違う

正社員と準社員にはさまざまな違いがありますが、どの企業でも共通している違いが責任範囲です。準社員は雇用期間や勤務時間が正社員よりも限られている場合が多いので、あまり大きな責任は課せられない可能性が高いですよ。

そのため基本的には正社員が準社員を統括する立場になることが多く、たとえば準社員がミスをした際などはその責任は正社員が取ることもあります。

正社員の特徴やメリットについてもっと詳しく知りたい人には、こちらの記事がおすすめです。

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契約社員｜契約期間に関する取り決めが違う

準社員と契約社員の大きな違いとして挙げられるのが、契約期間の取り決めです。

契約社員は契約期間が厳密に決められており、多くの場合2～3年といった長期間のことが多いですよ。また原則として3年以上同じ企業で働くことができません。

一方準社員はそもそも契約期間の取り決めがない場合もあるほか、決まっていたとしても1年ごとの更新など契約社員よりも短期間での契約の場合があります。契約期間に上限はなく、企業が更新をする限りは継続的に働くことが可能です。

契約社員と正社員の違いについて、より詳しく知りたい人はこちらの記事がおすすめです。

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派遣社員｜雇用元が違う

派遣社員と準社員は、雇用主が違います。準社員は働く企業に直接雇用されますが、派遣社員は実際に働く企業ではなく、派遣会社に雇用されていますよ。

そのため準社員は働いている企業から給料を支給されたり、企業の規定に沿って有給休暇の取得や福利厚生を受けることになりますが、派遣社員の場合は派遣会社の規定に沿った給与制度や福利厚生となります。

パート・アルバイト｜出勤の頻度や時間が違う

準社員とパート・アルバイトとの違いは、出勤の頻度や勤務時間です。

準社員は多くの場合、企業が事前に取り決めた出勤頻度や勤務時間に沿って働きます。企業によってはパート・アルバイトと準社員の月ごとの勤務時間の上限が異なる場合があり、大抵準社員の方が上限が多くなりますよ。

パート・アルバイトは基本的にはシフト制のことが多く、準社員よりも比較的自由に出勤頻度や勤務時間を調整できます。

判断基準になる！ 準社員のメリット＆デメリットを一覧で解説

準社員の働き方をイメージできたら、次に準社員の働き方が希望にマッチするのかどうかを確認する必要があります。そこで、準社員のメリットとデメリットをそれぞれ整理しましょう。

ここから準社員のメリットとデメリットを一覧で解説していくので、準社員になるかどうかを検討するうえで参考にしてくださいね。

準社員のメリットとして大きいのが、プライベートを重視した働き方がしやすいことです。ほかの雇用形態に比べると勤務時間や勤務日数が限られたり、残業が少ない可能性が高いため、自由な時間を確保できますよ。

また正社員として就活をするよりも内定獲得の難易度が低い傾向にあり、一般的には難しいとされる専門職などを目指すうえでもハードルが低い可能性があります。

準社員のデメリットとして大きな要素となるのが、収入や雇用の面で将来的な安定が保証されにくい点です。正社員と比べた際に収入に差があったり、企業の経営状況によって契約が打ち切られてしまう可能性があることから不安が残りやすいですよ。

また責任範囲も限られていることから、仕事でキャリアアップしていきたいと考えている人からするとミスマッチとなる可能性もあります。

準社員になるべき？ 自分に合った働き方を見極める4ステップ

準社員についての理解が深まったところで、あなたにとって準社員の働き方が合っているのかどうかを改めて確認しましょう。

ここからは、自分に合った働き方を見極めるための4ステップを解説していきます。自分自身に当てはめ、どのような働き方がマッチしているのかを考えてみてください。

ステップ①準社員のメリットとデメリットを把握する

自分に合った働き方を検討するうえでは、必ず準社員のメリットとデメリットを理解しておく必要があります。こちらの解説を参考に、メリットは自分の希望に合うか、デメリットをどの程度許容できるかを確認してください。

一般的にメリット・デメリットとされていても、あなたが大切にしているものや価値観によっては当てはまらないものもあるでしょう。一つひとつ確認し、自分自身の価値観と照らし合わせて考えてくださいね。

ステップ②仕事に対して求めるものを書き出す

準社員のメリットとデメリットを把握できたら、次にあなたが仕事に対して何を求めているのかを明確にしましょう。

仕事をとおして何を得たいのか、何のために働くのかが理解できていれば、より自分に合った働き方を判断しやすくなります。思い当たるものを書き出したうえで優先順位をつけ、それに合致する働き方を検討しましょう。

自分が仕事に対して何を求めているのかわからない……そのようなときは、こちらの記事を参考に考えてみましょう。

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ステップ③仕事に求めるものを得られる環境を考える

仕事に求めるものが明確になったら、それを実現しながら働くにはどのような環境が必要なのかを考えましょう。

このとき自分の希望をかなえるにはどういった雇用条件が必要なのか、どの程度の収入が必要なのかといった細かいところまで考えられると、よりベストな働き方が判断しやすくなります。将来を見すえてしっかりと考えておきましょう。

ステップ④プライベートも含めたビジョンを立て準社員が合っているか確認する

自分に合った働き方を検討するうえでは、プライベートも含めたライフプランをふまえて考える必要があります。

この先どのようなライフイベントが訪れる可能性があるかを先回りして考えておくと、出費や生活スタイルの変化をある程度予想できます。それを考えた際に準社員が合っているのか、ほかの雇用形態の方が良いのかを慎重に検討してください。

準社員になる決断をしたときに確認しておきたいポイント

自分に合った働き方を慎重に検討したうえで準社員になりたいと思ったときは、志望企業で働く際の雇用条件やどのようなキャリアが積めるのかをしっかりと確認することが大切です。

ここから詳しく解説していくので、志望企業を検討する際に参考にしてくださいね。

企業ごとに雇用条件が変わるため入念にチェックする

準社員の雇用条件は、企業によって独自に設定されています。より自分に合った企業で働くには、それぞれの企業の雇用条件を比較検討し、希望をかなえられるところを探す必要がありますよ。

特に給与形態や福利厚生などの収入にかかわる部分は、準社員として生計を立てていけるかどうかを判断するうえで重要なポイントです。しっかりと確認し、希望に近い働き方ができる企業を探しましょう。

企業研究ノートの作成法がわからない人は、こちらの記事を参考にしてください。効率的な活用法も紹介しています。

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志望企業でのキャリアプランを立てて生計を立てられるか確認する

ある程度志望企業が固まったら、その企業でどのようなキャリアを積んでいけるのか、それによってどのようなライフプランが見込めるのかを考えましょう。

準社員は収入や雇用が安定していない側面があるので、そのようななかでも生計を立てていけるのかを慎重に検討する必要がありますよ。志望企業で働いている人の声などを参考に、自分の場合はどのようなキャリアを築けるのかを考えてくださいね。

なかなか将来のプランが立てられない人は、こちらの記事を参考に考えてみてください。

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準社員を検討するときは7つの特徴を理解して慎重な判断をしよう！ 

ここまで、準社員の意味や働き方の特徴、準社員の働き方が自分にマッチしているのかを見極める方法について解説してきました。

準社員になるかどうかを検討するには、まずどのような働き方ができるのかを知り、自分自身のライフプランに当てはめてみることが大切です。そのうえで問題なく生計を立てていけるのかを考え、慎重に検討してください。

何よりも大切なのは、あなたにとってベストな働き方を見つけることです。自分の価値観や希望と照らし合わせ、最も自分に合っていると思える働き方を選びましょう。