例文9選｜未経験の志望動機はポテンシャルを前面に出して選考突破！

未経験からでも志望動機に一工夫加えれば望むキャリアは実現できる！

こんにちは、キャリアアドバイザーの今井です。

未経験から就職・転職を目指す人から、このような悩みの声を聞くことがあります。

未経験の場合、活かせるスキルや知識が少なく、採用で不利になるのではないかと考えがちです。しかし、未経験でも志望動機の書き方次第であなたの望むキャリアを獲得できます。

この記事では、未経験就職での志望動機作成のポイントを、職種ごとの志望動機例をふまえながら解説します。未経験で新たなキャリアをスタートさせるためにも、志望動機のポイントを押さえて最初の一歩をふみ出しましょう。

そもそも未経験人材って需要ある？ リアルな市場価値を解説 

未経験からそもそも就職できるのか？ 実態を知らなければ、不利なのではないかという思いが先行して不安にもなりますよね。ただ、現状さまざまな業界・職種が未経験者を歓迎しているため、入念に志望動機を考えれば十分就職のチャンスはありますよ。

ここからは具体的に未経験者の需要がある業界・職種などを解説するので、リアルな実態を知るためにもチェックしていきましょう。

未経験者の需要が高い業界・職種

未経験者採用を積極的に実施している企業は、業績が好調で需要が高まっている成長産業に多い傾向があります。たとえば以下のような業界が挙げられます。

また職種としては、営業職・販売職・事務職などが未経験の需要が高い点が特徴です。そのほか、高齢化の進展に伴い、医療・福祉・介護業界でも未経験者採用が進められている点も押さえておきましょう。

未経験者に企業が期待していること

未経験採用を積極的に実施している企業は、応募者にさまざまなことを期待しています。

企業側が、未経験者の場合は本人のスキルや実績をもとに、入社後の指導や経験により大きく成長する伸びしろがあると期待しています。また、未経験者が別の会社で培った新しい視点や考え方を取り入れたいと考える企業も多い傾向があります。

商品やサービスに対するアイデアや、社内の雰囲気など、未経験者を採用することでさまざまな効果を期待していているわけです。

未経験での就職・転職だからこそ志望動機が重要な2つの理由

就活・転職などの採用選考において「志望動機」は、応募者の熱意やマッチ度などを測るために質問されるのが一般的です。だからこそ、未経験での就職・転職を目指すなら、なおさら志望動機は重要視されますよ。

そうした背景もふまえて、ここからは未経験だからこそ志望動機が重要視される2つの理由を解説します。

押し出せる強みがないからこそ重要なアピールポイントになる

業界・職種の経験者が転職するなら、志望動機で活かせるスキルや強みをアピールできる可能性が高いです。一方で、未経験者の場合、就職・転職の段階で活かせる専門的な知識やスキルを持っていませんよね。

だからこそ、いかにそれ以外の部分であなたの魅力を伝えきれるかが重要になります。そこでもっとも効果が高い要素になるのが、意欲アピールを前面に押し出せる志望動機であるというわけです。

若手人材に対して企業は「意欲」も重要視する傾向にある

特に20代などの若手を採用する際、企業は仕事に対する熱意を評価基準に含めるケースが多いです。未経験でありながら新たな業種・職種で働きたいと考えた熱意が面接担当者に伝われば、高い評価を得られる可能性もありますよ。

志望動機はその熱意の部分を軸にアピールすることができるので、あなたなりの志望理由を具体的に言及できるよう時間をかけて準備しましょう。

基礎を固めよう！ 未経験就職における志望動機の基本5箇条

未経験での就職・転職では特に志望動機の内容が重視される傾向があります。「なんとなく興味があるから」といった曖昧な理由では、志望企業の採用担当者を納得させる説得力がありません。

ここから未経験の志望動機を作成する際の5ポイントを解説するので、一つずつチェックしていきましょう。

①徹底的に自己分析をして「なぜその会社がいいのか」を明確にする

未経験の就職で志望動機を作成するためには、まずは自己分析をきちんとおこなうことが不可欠です。さまざまな面から自分を見つめ直して、なぜ志望企業でないとだめなのかを言語化しましょう。

自分に自分で問いかける際には、紙などに書き出して整理するのもおすすめです。思いつく限りの志望理由をまずは書き出してみましょう。

②入念に企業研究をしてその会社の「求める人物像」を言語化する

徹底的に自己分析をして、「これぞ」というあなたなりの志望理由が見つかったとしても、それが志望企業が求める人物像にマッチしなければ、採用担当者の心には響かないかもしれません。

志望動機を選考の場でアピールすると考えれば、志望企業が必要とするスキルや知識、実績など期待される人物像を分析して言語化しておくことが必須です。

③これまでの実績や自分のスキルを整理して活かせるものがないか探す

未経験で転職を成功するためには、志望企業との接点をできるだけ多く見つけておくことがポイントです。そのためには、身に付けてきた実績やスキルを分析して整理する必要があります。

未経験の場合、これまで身に付けた自分のスキルが直接的に活かせないケースが多いです。しかし、異なる業種や職種で身に付けたスキルも、場合によっては新たなフィールドで活かせる可能性もあります。就職・転職の準備段階において志望企業で活かせる実績やスキルがないか、整理することが大切です。

④未経験の状態からどのように成長していくのか入社後のプランを立てる

目の前の選考だけでなく、長期的な視点で入社後のプランを検討することも志望動機を考えるうえでは大切です。未経験から入社したあと企業が期待するのは、いち早く成長し戦力となることです。その点の期待に応える姿勢があることを志望動機で伝えられたら、より強固な意欲アピールになりますよ。

⑤就業経験がある場合は退職理由についてもまとめておく

未経験就職の志望動機を考えるうえでは、未経験の業種・職種を目指したいと考えたきっかけや経緯を整理するために、退職理由をまとめておくことが大切です。なぜ未経験の環境にチャレンジしようと思ったのかは企業としても気になるポイントになるため、志望動機でもその点を知りたいと考えているケースがあります。

それをふまえた志望動機の構成を考えるために、過去の退職理由をまとめて、そこから未経験である志望企業へのチャレンジを決めた理由を練り込むようにしましょう。

職種別の「未経験」の志望動機例文！ 盛り込む内容と流れをチェックしよう

未経験からの就職・転職を目指すための基本的な心構えを知ったところで、ここからは実際に選考で活用できる具体例を紹介します。

職種に応じて求められるスキルは異なるため、志望職種ごとにアピールする内容を整理することが大切です。具体例を参考に、実際に志望動機を考えてみましょう。

例文①営業職

例文②一般事務職

例文➂企画職

例文④製造職

例文⑤クリエイティブ職

例文⑥介護職

例文⑦エンジニア職

例文⑧マーケティング職

例文⑨販売職

未経験就職の志望動機は「ポテンシャル」のアピールで企業の心をつかむ！

未経験の就職・転職で内定を獲得するためには、あなたが志望企業で活躍できる可能性、つまり「ポテンシャル」をアピールすることが不可欠です。

そして、採用担当者は志望動機に書かれている情報から、あなたの将来性や仕事に対する適性を見極めます。そう考えれば、ポテンシャルをアピールするために最も重要な手段は「志望動機」と言えますよね。

未経験就職の場合、即戦力として使えるスキルや知識が少ない点がデメリットと考えられがちです。しかし、志望動機で将来性をアピールできれば有利に選考を進められますよ。

未経験でも採用するメリットを感じさせる魅力的な志望動機作成の3つのコツ

未経験ならではの志望動機の書き方を押さえることで、書類選考突破の確率は一気に上がります。経歴やスキル面ではアピールしきれずとも、これから解説するポイントを押さえて志望動機を考えれば採用担当者の心をつかむことは可能です。

具体的に3つのポイントを解説するので、ここでしっかりとチェックしておきましょう。

①若手人材というステータスから柔軟性や将来性をアピールする

20代などの若い年齢であれば、若手人材として柔軟性・将来性が評価につながる可能性があります。

また企業によって既存社員の年齢層は異なりますが、特に若手人材を求めている企業であれば、経験の有無にかかわらず、若手の斬新な意見や発想を欲しているケースは少なくありません。

若手ならではの柔軟性や斬新な考え方により、会社に良い影響を与えられることをアピールすることで、高評価が期待できますよ。

②未経験というハンデを入社後にどのようにカバーするのか具体的に言及する

未経験者は、志望職種に求められる専門的なスキルを持っていないことが多く、選考においては不利になる場面が少なからずあることは事実です。ただ、足りないスキルや知識を意欲でカバーし、入社後にどう活躍していくのかといった視点を持つことも大切です。

スキルや経験は後天的に身に付けられるものです。入社後にいかにそれらを素早くキャッチアップできるかを示すことで、十分魅力的な志望動機を考えることができますよ。

③未経験から再スタートするほどの意欲があるということを前面に押し出す

未経験の環境に飛びこむことは勇気の要ることですよね。それを実践できているということは、それ自体が一つのアピールになりますよ。

これまでの実績やスキルを活かしつつ、入社後は新たなキャリアをスタートさせていくという意欲を志望動機としてきちんとアピールすることが大切です。

内容の工夫だけじゃ足りない！ 「伝え方」にも工夫を取り入れて合格へ近づこう

志望動機を作成する際は、「伝え方」も重要です。自己分析や企業分析を徹底して質の高い志望動機をまとめたとしても、面接などでの伝え方に工夫がなければ、他の応募者と差別化できません。

未経験からの就職を目指すなら、こうした点にも注力をすることが欠かせませんよ。

これから解説する手順を把握したうえで、言葉に気持ちを込めて相手にメッセージが伝わるように表現方法を工夫しましょう。

①まず最初に「結論」から伝えて要点をわかりやすくする

●活かせるスキルや経験を具体的に記載することが大切

まず志望するメインの動機を簡潔に伝え、その理由を述べることが大切です。最初に伝えることで、志望動機の概要がわかり続く内容も理解しやすくなります。

あなたの仕事に対する考え方やこだわりを伝え、志望企業であればそれが実現できることを伝えましょう。

そして、志望企業への思いだけでなく、具体的に活かせるスキルや経験も続けて伝えましょう。採用担当者に「貢献してくれそう」と思ってもらえることが必要ですよ。

②聞き手のイメージを助ける「具体的なエピソード」も加える

●経験と紐づけて長所や短所、強みをアピールしよう

志望動機を伝える際は、具体的なエピソードを交えることで、説得力を高められます。

特に、自身の長所や短所、強みを伝える際は、どんな経験と紐づいているのかという点と合わせて伝えることで、採用担当者は背景をイメージしながら話を聞くことができます。

長所が思いつかない人はこちらの記事をチェックしてみましょう。長所を見つける方法や深掘りする方法についても紹介していますので、志望動機の作成の参考にしてみてくださいね。

関連記事

長所が思いつかない人必見の長所60例｜探しだすコツは経験の深掘り

就活をしている時、長所が思いつかずに悩むことがありますよね。既卒や第二新卒の就活となると、長所のようなポテンシャルの高さを伝えられる質問でしっかりとアピールしたいところ。この記事では、専門家のアドバイスを交えて面接でのアピールに役立つ長所一覧や長所の掘り下げ方について解説していきます。

記事を読む

③内容の説得力を増すために数字といった「定量的な情報」を交える

●数字を使えば真摯な仕事ぶりや貢献度を具体的にアピールできる

志望動機の内容に説得力を持たせるためには、数字などの定量的な情報を含めると効果的です。たとえば、前職が営業職であれば売上や顧客獲得率、目標達成率により実績をアピールできます。

一方で、事務職など目標が定性的でしか計れない職種に勤めていた場合でも、誰であっても評価が変わらないような具体的な成果を伝えることで、説得力を高められるでしょう。

内容が思いつかない……未経験就職の志望動機に迷ったときに役立つ対処法

未経験での就職・転職活動に志望動機が重要であることはわかっていながら、いざ書こうとすると内容が思いつかないといったこともありますよね。

ただ、そこでやみくもに取り組んでもただ時間と体力を浪費してしまうだけです。悩んだときは、以下の対処法を活用してみましょう。

●自分の言葉で志望動機を整理することが大切

「なぜ志望企業が良いと思ったのか」を考え、思いついたものをリスト化してみましょう。数ある企業のなかから志望企業を選んだことには、必ず理由があるはずです。リスト化する段階では、感覚的なイメージでも構いません。

思いついたことを自分の言葉として整理していくことで、他の応募者と違うあなただけの志望動機が書けるようになります。

●経験者のリアルな声を聞けば経験者にしかわからないポイントや注意点がわかる

自分の頭の中でいくら考えていても、志望動機が思いつかないときもあります。そのような場合は、周囲の未経験就職に成功した人からアドバイスをもらうのがおすすめです。志望する企業に勤めている人でなくても、未経験で新たなフィールドに飛び込んだ経験者の話を聞くことは志望動機作成に効果的です。

経験者の立場からリアルな声を聞くことで、志望動機を作成するために知っておきたいポイントや注意点などを把握できるので、ぜひ実践してみましょう。

●プロに聞けば公では得られない情報や志望企業の傾向をチェックできる

就職活動をサポートしたり、さまざまな情報を提供したりしている就職エージェントに相談する方法もあります。プロの目線で、未経験就職に成功するために今すべきことを詳細に教えてもらえます。

また、就職エージェントに相談することで、企業の最新情報を知ることができます。志望動機作成だけでなく、企業分析にも役立ちますよ。

要チェック！ 未経験の志望動機を考える際の注意点

未経験就職の志望動機のポイントについて解説してきましたが、反対に注意すべきポイントもいくつかあります。これから具体的に2つ解説するので、作成する際はしっかりと念頭に置きながら考えるようにしてくださいね。

未経験であることをネガティブに伝えすぎない

未経験であることを謙虚に思う姿勢は大切ですが、志望動機においては、あまりにもネガティブな表現で伝えないことが大切です。

ネガティブすぎる表現を用いると、採用担当者から「ミスマッチが生じてすぐに退職してしまうのではないか」などと不安視される可能性があります。

ネガティブな要素も、見方によってはポジティブに捉えることが可能です。志望企業でどのように貢献できるのかという前向きなポイントを全面に押し出すようにしましょう。

前職の退職理由にも言及する際は他責的な言い方をしない

転職面接では、前職の退職理由を聞かれるケースがあります。退職理由を述べる際は、人のせいにしたり、前職のイメージを下げたりするような表現は避けましょう。

他責的な言い方をしてしまうと、入社後も失敗したときに会社や他人のせいにするのではないかと不信感を残してしまいます。

ちなみに採用担当者は、「入社後すぐに退職しないか」見極めるために退職理由を質問することが多いです。たとえ退職理由がネガティブな内容であったとしても、そこからどのようなアクションをしたのかという主体性も含めて伝えるようにしましょう。

未経験就職の志望動機のポイントを押さえて理想のキャリアを実現しよう！

未経験から就職・転職を狙うなら、志望動機対策は不可欠です。経験やスキル面の不足をどうカバーし、入社後成長していくのか、その点をしっかりとアピールできれば、必ず理想のキャリアは実現できますよ。

ここまで解説した職種別の志望動機の例文を参考にして、他の応募者とは違うあなただけの志望動機を作成して成功を勝ち取りましょう。