転職の軸60選！ 自分だけの軸を見出すカギは不満の言語化にあり

転職の軸は前職の経験から見出す！ 好印象な回答方法までチェックしよう

こんにちは、キャリアアドバイザーの今井です。

転職の軸を考えている人から、よくこんな相談をもらいます。

転職でのミスマッチをなくすには、明確な転職の軸が欠かせません。

転職の軸がないまま転職活動を始めてしまうと、仮に転職できても同じようなストレスを抱えたり、別の問題に直面してミスマッチに悩まされる可能性があります。また転職の軸は面接での頻出質問でもあるので、しっかりと言語化しておくことが大切ですよ。

この記事では、キャリアアドバイザーのアドバイスを交えて、具体的な転職の軸の例から、自分だけの軸を作る方法まで解説していきます。一緒に転職の軸についての理解を深め、転職に役立てていきましょう。

そもそも転職の軸って何？ まず知っておきたい基礎知識

転職の軸を立てるには「そもそも転職の軸とは何か」「何のために転職の軸を立てるのか」を知っておくことが大切です。必要性を正しく理解することで、よりあなたの転職活動に活きる転職の軸を立てることができますよ。

ここからは、転職の軸作成の前に知っておきたい基礎知識について解説していきます。

転職の軸とは転職先で何をかなえたいのか、どのような企業に転職したいのかを明らかにした指標を指します。応募する企業を絞り込む際にも基準となるものですよ。

明確な転職の軸を決めておくことで、目的を見失わずに転職活動ができます。「何を得るための転職なのか」「転職をして何をかなえたいのか」が明確になるので、転職してからミスマッチに気づいてしまうということも未然に防ぐことができますよ。

また転職の軸は面接での頻出質問の一つです。「転職で何をかなえたいですか？」「転職活動をするうえで大切にしていることは何ですか？」と聞かれた際にはっきりと回答をするためにも、転職の軸を明確にしておくことが欠かせません。

第二新卒の転職に欠かせない転職の軸については、こちらの記事でも詳しく解説しています。あわせて参考にしながら転職の軸を練ってみてくださいね。

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新卒就活時の就活の軸も、転職の軸も、「何を大切にしたいのか」を基準に考えることは変わりありません。違うのは、社会人として企業で働いた経験を軸に活かせる点です。

新卒のころは社会人経験がなかったので、純粋にやりたいことやなりたい姿から就活の軸を考えたかと思います。一方で今のあなたには社会人として働いた経験があり、価値観なども変化した部分があるのではないでしょうか。

それらをふまえ、転職の軸を考えるときは求めるものを新卒のとき以上に明確にする必要があります。社会人になったことで身の回りに起きた変化や心境の違いを整理し、明確な転職の軸を見つけましょう。

転職だからこそ軸を固めることが重要な3つの理由

転職をするうえでは、明確な転職の軸が欠かせません。もちろん新卒での就活時にも軸は重要な役割を果たすものでしたが、転職となると新卒の頃とは違った理由で軸が必要になります。

ここからは、転職だからこそ軸を固めることが重要な理由を解説していきます。一つひとつ意識して転職活動に活きる転職の軸を作りましょう。

①ミスマッチのない企業選びに役立つ

転職をするからには、自分の希望を確実にかなえられる企業を選びたいですよね。希望をかなえる転職を実現させるためには、明確な転職の軸を立てて、目的を定めた転職活動をすることが欠かせません。

転職の軸がないと、転職先に求めるものを見失いやすくなります。結果として入社後に「何のために転職したんだっけ」「こんなことなら転職しなければ良かった……」という後悔につながる可能性がありますよ。

②頻出質問への回答準備にもなる

転職の軸は、面接での頻出質問の一つです。企業側としては、転職の軸からあなたが仕事に求めるものを明確に知ることができます。仕事に対する価値観を知ることもできるので、重要な評価項目として質問しているケースが多いですよ。

企業選びの指標になるだけでなく、面接でのアピールにも役立つのが転職の軸です。

③今後のキャリア形成の指標が見つかる

転職の軸を決めておくことはキャリア形成にも役立ちます。

転職の軸は仕事に対するあなたの価値観を明らかにしたものです。「今後仕事をするうえで何を大切にしたいのか」「それを大切にして働くにはどうキャリアを積んでいけば良いのか」を考えるときの指標になりますよ。

キャリアアップの道筋を事前に決めておくのは、転職先でモチベーション高く働くことにも役立ちます。着実に目的に向かって前進していくためにも、転職の軸は欠かせません。

転職の軸は明確さがカギ！ 徹底した自己分析から自分だけの軸を見つけよう

転職の軸を立てるときに意識したいのが、これまでの社会人経験を活かした明確な内容にすることです。

転職をする以上は、新卒の頃から考え方や価値観に変わった点があるはずですよね。以前の自分と何が変わったのかを深掘りし、今の自分を客観的に見つめて何が必要なのかを明らかにすることが大切ですよ。

そのためには、何よりも徹底した自己分析が欠かせません。今の企業に抱えている不満やかなえたいことを見極め、あなただけの転職の軸を見つけることが転職活動を成功に導きます。

こちらの記事では転職時に役立つ7通りの自己分析方法について紹介していますので、あわせて参考にしてみてくださいね。

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迷ったらまず確認！ 軸探しに役立つ転職の軸60選

転職の軸に悩んでしまいなかなか思いつかない……そんなときは、まず一覧からあなたの状況に近い転職の軸を探してみましょう。

ピックアップできたらそこからあなたの状況に落とし込んで、自分だけの転職の軸として考えてみてくださいね。

ここからは、転職活動に役立つ転職の軸の例を一覧で紹介していきます。働き方、環境、待遇の3つの分類に分けて紹介しているので、よりあなたに合ったものを探してみましょう。

キャリアチェンジを転職の軸にするときは、こちらの記事もあわせて参考にしてください。キャリアチェンジを成功させるためのコツについて解説しています。

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ここからは、前職の経験を掘り下げて転職の軸を作成する方法を解説していきます。転職成功のためには欠かせないステップなので、しっかりと確認しておいてくださいね。

ステップ①現職での経験の棚卸しをする

転職の軸を作るときは、まずこれまで働いていた企業での経験を丁寧に棚卸ししていくことが大切です。うれしかったことや挫折したことなど、印象的な出来事をピックアップしていきましょう。

経験の棚卸しには、モチベーショングラフを使うのがおすすめです。今の企業に入社してからの出来事を時系列順にたどり、そのなかでモチベーションに上がり下がりがあったことが効率良く整理できますよ。

モチベーショングラフの作成法や上手な活用法はこちらの記事で解説しているので、参考にしながら自己分析をしてくださいね。

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ステップ②現職で抱えている不満を書き出す

現職での経験の棚卸しができたら、次は今の仕事に抱えている不満を書き出してみましょう。小さなことでも構わないので、ストレスに感じることや苦手なこと、「これがなければもっと仕事がしやすくなる」と思うことを考えてみてください。

紙に書き出して可視化することで、頭のなかの考えが整理しやすくなります。「転職をしたい」という気持ちが大きくなっているときこそ、一度冷静に不満を整理してみてくださいね。

マインドマップの作成法はこちらの記事で解説しているので、参考にして作成してみましょう。

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ステップ③現職では解消できないものをピックアップする

今抱えている不満が整理できたら、そのなかから今の企業で働いているとどうしても解決できないと思うものをピックアップしてみましょう。

転職の選択を後悔しないためには、まず自分自身が「どうしても転職をしないとだめ」と感じ、心から納得できる転職理由を見つけることが大切です。時間をかけて自分と向き合い、転職の軸を見つけることが転職活動成功には欠かせません。

ステップ④転職先でかなえたい条件を書き出す

現職では解消できない不満がピックアップできたら、次はそれがどうすれば解消できるか考えてみてください。それがあなたが転職先に求めるものになりますよ。「こんな転職先だったら良いな」と感じる要素を書き出し、それを企業探しの指標にしましょう。

転職先でかなえたい条件に在宅ワークを含むときは、こちらの記事も参考にしてみてください。在宅ワークができる仕事に関して詳しく解説しています。

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ステップ⑤条件に優先順位を付ける

希望の条件を整理できたら、求めるものに優先順位をつけましょう。もちろんすべての希望をかなえられることがベストですが、あまりにも多くの条件があってはそもそも希望にかなう企業が見つからなくなってしまうことも考えられますよ。

たとえば「未経験職種にチャレンジ」「年収アップ」「残業時間削減」これらをいっぺんにかなえるのはなかなか難しいかもしれません。そこでそれぞれに優先順位をつけ、最低限必ずかなえたいものとできればかなえたいものに分けて企業探しをしてみましょう。

条件を絞り込んだうえでどうしても譲れないと思うものが、転職の軸になります。明確な転職の軸を見つけるためにも、転職先に求める条件は絞って考えるのがおすすめです。

ステップ⑥かなえたい希望をもとにキャリアビジョンを書き出す

条件に優先順位をつけたら、最後にそれをもとにしたキャリアビジョンを書き出してみましょう。

たとえば未経験職種へのチャレンジが条件だとしたら、その後どうキャリアアップしていくのか、スキルを身に付けて将来どんな仕事にかかわりたいのかを考えてみてくださいね。

明確なキャリアビジョンがあれば、より説得力のある転職の軸を伝えることができます。「〇〇を実現したい」にとどまるのではなく「実現したうえでどう企業に貢献したいのか」まで回答できるようにしておけば、面接でのアピールにつなげやすくなりますよ。

キャリアビジョンの作成方法はこちらの記事で詳しく解説しています。なかなか思いつかないときは参考にしながらキャリアビジョンを考えてみましょう。

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面接ではどう伝える？ 転職の軸別の回答例文10選

転職の軸は転職先を選ぶのに必要なだけでなく、面接でも聞かれることがあります。「転職の軸は何ですか？」「転職するうえで何を大切にしたいと思っていますか？」そんなふうに聞かれたときに備え、転職の軸の答え方も知っておくことが大切ですよ。

ここからは、面接で転職の軸を聞かれた際の答え方をパターン別に紹介していきます。まずは例文から回答の型を知り、効果的な伝え方を理解しましょう。

【働き方】に関する転職の軸の答え方

働き方に関する転職の軸を伝えるときは、業務内容に着目して伝えましょう。軸をもとにして今後どんな仕事をしたいのか、仕事をするなかでどんなふうに活躍できるのかを明確にすることが大切です。

業務内容をしっかりと理解できていれば、企業側もあなたが活躍するイメージがしやすくなり採用に前向きになってもらえるでしょう。回答に納得感や説得力を持たせることもできますよ。

例文①持っているスキルを活かしたい

例文②挑戦できる環境で働きたい

例文③好きなことを仕事にしたい

例文④誰かの役に立つ仕事がしたい

【環境】に関する転職の軸の答え方

職場環境に関する転職の軸を伝えるなら、これまでの職場環境はどんなものだったのかをふまえて回答することが大切です。

前職の職場環境によって仕事にどんな影響が出ていたのか、今後はどんな環境で働き、どんなふうに企業に貢献したいのかを伝えましょう。

例文⑤若手でも活躍できる環境で働きたい

例文⑥裁量権のある環境で働きたい

例文⑦意見が発信しやすい環境で働きたい

例文⑧コミュニケーションが活発な環境で働きたい

【待遇】に関する転職の軸の答え方

待遇に関する転職の軸を伝えるときは、ただ要望を伝えるだけにならないよう注意しましょう。待遇の改善を押し出しすぎると「条件が良ければ他の会社でも良いのでは」と意欲の面で不安を抱かれてしまうことがありますよ。

そこで大切なのが、「待遇を改善したうえでどのように働いていきたいか」にフォーカスして言い換えることです。

たとえば「給料を上げたい」なら「生活に不安のない状況で仕事のパフォーマンスを上げたい」のように、給料を上げた先にどんなプラスの影響があるかに言及しましょう。

例文⑨給料を上げたい

例文⑩インセンティブ制度がある企業で働きたい

確認必須！ 転職活動の3つのフェーズごとに意識しておきたい軸の活かし方

転職の軸は企業探しでなくそれ以降の転職活動にも活きるものなので、具体的にどう活かすのかを知って役立てることが大切です。

ここからは、転職活動のフェーズごとに意識しておきたい転職の軸の活かし方について解説していきます。

①企業探し｜転職の軸を中心にすえて広い視野で企業探しをする

転職の軸を明確にすることで、企業探しの際の視野を広げられる可能性があります。もし「接客業がしたい」「出版業界で働きたい」という業界や職種を転職の軸にすえているなら、そこからもう一歩深掘りして何がしたいのかを明らかにしてみましょう。

やりたいことを明確にすれば、それをもとに選択肢を広げることができます。転職の成功率を上げるためには、視野を広く持った企業探しも大切ですよ。

②面接対策｜転職の軸のなかでも仕事内容にフォーカスしたものを押し出す

面接では、あなたが仕事に対して持っている価値観や企業とのマッチ度を知るために、転職の軸に関する質問をされることがあります。ここで意識しておきたいのが、仕事内容にフォーカスした転職の軸を伝えることです。

面接はあくまであなたを採用するかどうかを見極める場所です。自分の希望を伝えることももちろん大切ですが、いかにあなたを採用するメリットを押し出せるかという視点で回答を考える必要がありますよ。

③内定獲得｜転職の軸を見直して条件に合っているか最終的な確認をする

内定をもらった時、勢いのまますぐに就職を決めてしまうと思わぬミスマッチにつながることがあります。一度落ち着いて転職の軸を確認し、本当にあなたが転職先に求める条件に合っているかを確認してから判断してくださいね。

特になかなか内定が出ずに焦っているときは「どこでも良いから就職したい」なんて気持ちになってしまうこともあるかもしれません。条件を確認せずに早々に判断してしまうと、入社してからミスマッチに気づき、また転職を繰り返すことになる可能性があります。

内定をもらったら、必ず転職の軸と照らし合わせて希望に合った企業かどうかを見直しましょう。企業探しをしっかりしたからと油断せず、見落としがないか落ち着いて確認してくださいね。

「転職の軸が思いつかない……」悩んだときに役に立つ3つの視点

転職をするには転職の軸が欠かせません。ただ、なかなか自分だけの転職の軸が思いつかないというときもあるでしょう。

ここからは、転職の軸が思いつかないときに役立つ3つの視点を解説していきます。自分自身を見つめ直し、あなたにぴったりの転職の軸を見つけてくださいね。

①自分の強みから考える

転職の軸を考えるときの視点の一つに、自分の強みから深掘りしていくというものがあります。仕事に活かせるスキルに心当たりがあるときは、この方法を試してみてくださいね。

もともと持っている強みを活かすことができれば、転職先でも活躍しやすくなります。面接でも有効なアピールになるので、特に業務内容に関する希望が思いつかないときには試してみてくださいね。

②今抱えている不満から考える

転職をする目的は、何よりも今あなたが抱えている不満を解消することにあるはずです。転職の軸が見つからないなら、そんな不満を深掘りして考えてみましょう。

仕事内容に不満がある場合は、自分がしたい仕事は何かを考えることで転職の軸を見つけることができます。職場環境に不満があるなら、どんな環境なら改善できるのかを明らかにすることで転職の軸が明確になりますよ。

③Will・Can・Mustで考える

転職の軸を考える方法の一つにWill Can Mustの法則があります。Will（したいこと）、Can（できること）、Must（すべきこと）を書き出し、この3つすべてに共通した仕事を探すことで適職が見つかるというものです。

転職の軸が思いつかないときは、このWill Can Mustの法則に当てはめて考えてみるのもおすすめですよ。意欲、スキル、課題の観点から見極めることで、よりミスマッチの少ない仕事に出会える可能性もあります。

転職の軸は前職の経験から掘り下げたアピールにつなげて内定をつかもう！ 

ここまで、転職の軸の重要性や例、転職の軸の考え方について解説してきました。

転職は現職での経験があったうえでの価値観の変化や、実務経験を積んだからこそ出てきた不満を解消するためのものですよね。だからこそこれまでの経験をしっかりと振り返り、それを活かした転職の軸を立てることが重要です。

一緒にこれまでの経験を活かした転職の軸を作成し、ミスマッチのないベストな選択をして希望の転職をかなえましょう。