既卒の面接はマイナスイメージの払拭が最重要｜3つの必須対策を解説

既卒の面接はマイナスイメージをいかに払拭できるかが突破のカギ！

既卒として就活を進めていて、面接を控えている人からよくこんな相談をされます。既卒という肩書きが企業からどう見られるのか不安に感じ、本当に面接を突破できるのか心配になることもあるでしょう。しかし、十分に面接対策をすれば、既卒であっても面接で好印象を残し内定を獲得することは可能です。

ただ、既卒は経歴に空白期間があるため、採用にあたっては不安に思う企業があることも事実です。だからこそ、回答内容でプラスに印象付けられるような、既卒ならではの面接対策が重要になります。

この記事では、キャリアアドバイザーのアドバイスを交え、既卒のマイナスイメージ払拭に役立つ独自の面接対策を解説。よく聞かれる質問とその回答例など、既卒の面接対策には欠かせない情報ばかりなので、ぜひ最後まで確認してくださいね。

以下の記事では既卒の特徴から就活の対策まで網羅的に解説しています。既卒として就活を進めるうえでは必見の内容となっていますよ。

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対策の第一歩！ まずは既卒の面接の流れを把握しよう

既卒の面接対策としては、まず面接の流れを把握することが重要です。流れを把握できていないと、想定外のことが起きた際にうまく対応できない可能性があります。

面接でどういったことが聞かれるのか、次は何をするのかということがわかっていれば、不安を和らげてリラックスして面接に挑むこともできますよ。

ここからは既卒の面接の流れについて詳しく解説していくので、しっかりチェックしておきましょう。

入室

面接のスタートは入室からです。入室には「指定された部屋で面接官を待つ場合」と「待合室から面接室に入室する場合」の2つのパターンが考えられます。「どのように面接が始まるんだろう」と緊張しないためにも、事前に面接官が来るまでのパターンを把握しておきましょう。

アイスブレイク

アイスブレイクは単なる雑談ではなく、求職者側のコミュニケーション能力や人柄を見ていることもあるため、ただ「そうですね」「はい」と返事をするだけではなく、面接官と会話のキャッチボールをするイメージで対応しましょう。

自己紹介

面接では、質疑応答に入る前に「自己紹介をお願いします」と面接官に言われることもあります。自己紹介は面接における最初のアピールポイントであり、第一印象を決める重要な要素となります。

自己紹介をする際は、自己PRと同じ内容にならないよう注意が必要です。あくまで自分を知ってもらうための時間であるため、名前や学歴、過去に取り組んでいたことなどの情報を、1～3分程度にまとめましょう。

自己紹介が長くなりすぎると、「話にまとまりがない」「相手の反応を読み取れていない」など、かえってネガティブな印象になる可能性もあるので、簡潔にわかりやすくまとめることを意識しましょう。

質疑応答

質問内容は企業によって異なるため、さまざまなパターンを想定することが大切です。

志望動機や自己PRなど、新卒採用でも聞かれる定番の質問はもちろん、既卒者だからこそ聞かれる質問も対策しておくことが大切です。それぞれの質問に対する回答例は、後ほど詳しく解説します。

面接で聞かれる質問についてはこちらの記事で詳しく解説しています。回答例を110選紹介していますので、回答対策の参考にしてみてくださいね。

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勤務条件の確認

既卒の面接の場合、質疑応答の後に勤務条件について説明や確認をおこなうこともあります。主な内容は以下の通りです。

勤務条件について自分から質問することもできますが「残業をしたくない」「休日出勤はしたくない」など、仕事に対して消極的な質問は意欲や熱意がないように思われてしまう可能性があります。

自分が重要視している条件をしっかり確認することは大切ですが、ネガティブな印象にならないように確認することが重要です。

残業の有無などを確認したい場合は「私は仕事に熱心に取り組みたいのですが、普段は皆さんは残業などされているのでしょうか」など、聞く内容はそのままにしつつ、聞き方を工夫するようにしましょう。

中途枠の場合は入社日なども明確に伝える

中途採用枠にエントリーしている場合は入社日なども明確に伝えましょう。新卒であれば卒業後に就職するという明確なスケジュールで進行しますが、中途枠でのエントリーの場合は決まったスケジュールはないので、いつから入社できるのかというのはきちんと伝える必要があります。

たとえばアルバイトなどをしていて、内定が出てもすぐに入社できない人もいるかもしれませんが、企業が提示した入社日で都合が悪い場合は、入社日の調整をすることも可能です。まずは面接までに自分がいつから入社できるのかを明確にしておきましょう。

逆質問

面接の最後によく聞かれるのが「何か質問はありますか」という逆質問です。逆質問は求職者が面接官に質問することで、企業理解を深めるだけでなく、入社意欲をアピールできるチャンスでもあります。

逆質問では入社を想定した質問をいくつか用意しておくことが大切です。「入社後は、どのような人材を目指すべきか」「どのようなスキルや能力を磨くべきか」など、意欲や熱意を伝えられるポイントをおさえましょう。

退室

場合によっては面接官が玄関やエレベーターまで見送りしてくれることもあります。見送りがある際は案内人の後ろを歩きましょう。

特に話題を振られないときは無理に会話をする必要はありませんが、もし案内人が話しかけてきた場合は笑顔で受け答えするなど、最後まで気を抜かないことが大切ですよ。

第一印象が決まる自己紹介でマイナスイメージを完全払拭！

既卒の面接の流れについて解説をしましたが、特に自己紹介は面接の最初におこなうため、第一印象を決める重要な部分にもなります。

既卒者に対しては「採用しても大丈夫かな」と不安に思う企業も多いからこそ、なおさらこの最初の段階でプラスに印象付けることが内定獲得のカギを握るといっても過言ではないのです。

既卒は不安に思われやすいからこそプラスに印象付けるチャンス

既卒は経歴に空白期間があり、不安に思われやすいもの。「就職できなかったみたいだけど問題があるのかな」「入社してもすぐ辞めてしまうかも」などのマイナスイメージからのスタートである場合が多いのです。

そういった前提があるにもかかわらず、暗いイメージがついてしまうような自己紹介では好印象にはつながらないですよね。笑顔を意識して、はきはきと喋り、必要な情報をしっかりと盛り込んだ自己紹介をすることでプラスに印象付けられたら、企業の不安も解消できます。

自己紹介は最初にするからこそ面接全体の雰囲気を決める

自己紹介は面接の最初にするからこそ、面接全体の雰囲気を決めるもの。自己紹介が適当な内容で、話している内容もよくわからないとなれば、「この人は不採用かな」と早い段階で判断されてしまう可能性もあるのです。

自己紹介で明るい印象を持ってもらうことで「感じの良い人だな」と企業の印象をプラスにしやすくなります。そうすれば面接も盛り上がり、結果として企業のマイナスイメージを緩和できますよ。

プラスに印象付ける！ 既卒の面接の自己紹介に必要な5つの要素

既卒の面接では自己紹介が重要であると解説しましたが、自己PRと混同してしまうのは避けましょう。あくまで自分の紹介なので、内容を簡潔にまとめつつ、1～3分程度に収めるのが理想です。

ここからは既卒者が面接の自己紹介で伝える5つの内容について詳しく解説していきます。自己紹介に必要な項目をおさえ、魅力が伝わる自己紹介を考えましょう。

自己紹介といえどいきなり自分の名前などを伝えるのではなく、まずは挨拶と面接の場を提供してくれたことへのお礼を伝えるようにすると、誠実な姿勢をアピールできますよ。

かしこまって長々と挨拶する必要はありません。短い挨拶でも十分誠意や丁寧さをアピールできるので、まずはお礼を兼ねた挨拶からスタートしましょう。

次に氏名と最終学歴を伝えます。既卒の場合は「20××年に○○大学○○学部○○学科を卒業した（氏名）と申します」と、卒業した年と最終学歴を併せて伝えましょう。新卒の自己紹介とは異なるため、間違わないよう注意してくださいね。

既卒になってから時間が経ってしまっている場合、自分の卒業年度があいまいになっている人もいるでしょう。自己紹介ではきちんといつ卒業したのかも伝える必要があるので、あらかじめ確認しておくようにしてくださいね。

次は学生時代に取り組んでいたことを簡単に伝えましょう。自分という人間を知ってもらうためには、こうして過去のエピソードを併せて紹介するとより効果的です。内容としては専攻していた科目や所属していた部活、サークルなどの、大学生活に関するエピソードがおすすめです。

ただ、自己紹介はあくまでも自分を知ってもらう時間。自己PRのような長いエピソードは控え、自己紹介全体が1〜3分程度に収まるようエピソードの長さも調節することが大切ですよ。

卒業後の経歴は質疑応答でも質問される可能性が高いため、自己紹介の準備と併せて簡潔にまとめておくのがおすすめです。

ほかにも「企業研究をしていた」「業界の知見を広めていた」など、既卒期間も就職に前向きな姿勢で向き合っていたことを伝えられると良いでしょう。「何もしていなかった」「何となく過ごしていた」など消極的な姿勢は、ネガティブな印象を残してしまうので避けるのが無難です。

自己紹介の最後は、就職しようと思った理由でまとめましょう。理由をきちんと説明できていないと、企業としては「選考に通らないほどの問題点があるのでは」と不安に感じてしまうことも。マイナスイメージを払拭することが既卒の面接突破には欠かせないため、理由はしっかり説明しておきましょう。

ただ、就活に真剣に取り組んでいなかったり、働く気がなかったなど、選考で伝えたらマイナスイメージにつながるような理由で既卒になった人もいるでしょう。その場合は、そうした過去を自分なりにしっかりと受け止め、今後の学びとして活かそうとしている姿勢を見せられたらプラスに印象付けられますよ。

既卒者に対して企業が面接でとくに知りたい4つのポイント

既卒として面接対策をするうえでは、企業がどういったことを知りたがっているのかを理解することも大切です。企業の知りたいポイントを知っておけば質問の意図を見極めることができ、面接官が知りたいことに的確に答えられるようになります。

とくに既卒者の場合は、どう答えて良いか迷ってしまうような質問をされることも多いです。想定外の質問をされたとしてもスムーズに答えられるよう、企業はどういったことを知りたいのかしっかりチェックしておきましょう。

なぜ既卒になったのか

既卒として面接を受けるなら、必ずといって良いほど既卒になった理由を聞かれるでしょう。質問を通じて企業が知りたいと考えるのは以下の内容が想定されます。

既卒者に対して企業は「採用しても大丈夫なのか」と不安に感じているケースが多いです。面接を突破するためにも、既卒になった理由を明確に伝えて面接官の不信感を払拭し、自分が採用するに足る人物であることをアピールしましょう。

既卒2年目が抱かれやすい企業の懸念点については、こちらの記事で詳しく解説しています。聞かれやすい質問や回答例文も用意しているのでぜひ参考にしてみてください。

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卒業後から今までの空白期間は何をしていたのか

既卒者の面接では、空白期間の過ごし方に関する質問もよくされます。質問を通じ、企業が見極めようとしていると考えられるのは以下の内容です。

たとえば資格取得のための勉強をしていたり、就職を見すえてインターンに参加していたりなど、明確な目的があるならそれを伝えれば問題ありません。ただ、何もやっていなかったりと話すことがないのであれば、その事実をふまえ、今後はどうしていきたいのか、未来に目を向けて回答するようにしましょう。

なぜ今も就活をしているのか

日本における就活は大学3年生頃から開始し、在学中に就職先を決定するのが一般的なため、「なぜあえて既卒で就活をしているのか」と気にする企業も多いです。質問を通じ、企業が知りたいと考えられるのは以下の要素です。

企業は既卒者の思考の変化や、就活をしようと思ったきっかけなどから、本当に就職したいのか、どれくらい入社意欲があるのかということを確かめたいと考えています。入社意欲が低いかもと思われてしまえば、早期離職を懸念して採用を見送られてしまう可能性が高まります。

入社後のキャリアプラン

入社後にどのようなキャリアプランを描いているのかというのも既卒者の面接では頻出質問です。具体的なキャリアプランを描いているのであれば、企業理解をしっかりとできていることになりミスマッチな採用を避けられることから、企業としては特に知りたい部分なのです。

キャリアプランを考える際は志望する企業が注力している事業や企業方針などを研究したうえで対策すると良いでしょう。具体的であればあるほど企業研究の深さをアピールでき、入社意欲を示すこともできますよ。

入社後のキャリアビジョンについて、こちらの記事で詳しく解説しています。併せて参考にしてみてくださいね。

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事前準備と実践を重ねよう！ 既卒者が面接を突破するための3つの対策

既卒の面接は新卒の面接と比べて異なる点が多々あり、これまでの対策が通じないことも多いです。新卒と同じ対策をしていては面接を突破することは難しいため、既卒だからこその対策を入念に進めておくことが大切です。

ここからは既卒として面接に挑むうえでしておきたい必須対策を3つ解説するので、内定に近づくためにもここで一つひとつしっかり確認しておきましょう。

①頻出の質問への対策を徹底的におこなう

既卒者の面接では志望動機や自己PRなど新卒の面接と同様の質問もありますが、既卒者ならではの質問も多いため対策が必要です。

既卒ならではの質問対策ができていないとこれらの質問にうまく回答することができず、マイナスイメージを払拭することができません。既卒として面接を突破して内定を獲得するためには、頻出質問対策は必須であると覚えておいてくださいね。

②将来のキャリアプランを明確にすることで意欲をアピールする

既卒者の多くは未経験者が多く、企業もそれを承知したうえで採用活動をおこなっています。企業が既卒者にもとめているものはスキルではなくポテンシャルです。

面接では自分が持つスキルをアピールすることも大切ですが、それと同じくらい、将来のキャリアプランを明確にして「将来的にはこんなふうに活躍し貢献する」など、自身の将来性を押し出すことも重要ですよ。

「入社後に成し遂げたいこと」「仕事を通じて達成したい目標」「理想とする社会人像」など、キャリアプランを明確にすることで、計画性や仕事に対する熱意や意欲をアピールすることができるでしょう。

③就職エージェントと面接練習をおこなう

既卒として就活を進めるうえでは、就職エージェントに相談をして面接練習を重ねることも効果的な対策です。就職エージェントは就活のプロであり、専門知識をもとに求人情報の紹介から面接対策まで総合的にサポートをしてくれます。

就職エージェントとの面接練習では、応募企業の特色を踏まえた適切なアドバイスをもらうことができます。多くの場合無料で登録できるため、就活を進めるうえでは一度相談してみることがおすすめですよ。

就職エージェント以外にも、ハローワークを利用して就活のサポートを受けることもできますよ。上手な使い方については、以下の記事で解説しているので参考にしてみてくださいね。

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既卒の面接だからこそ意識しておきたい質疑応答以外のポイント

既卒者の面接では質疑応答以外にも面接官が見ているポイントがあります。特に既卒者は、新卒者と比べて就活歴が長いので、就活の基礎ができているか厳しくチェックされる可能性が高いです。

肝心の質疑応答以外のところで失敗しないためにも、今一度基礎の対策を振り返っておくことが大切です。ここからは既卒者が特にチェックされやすいポイントを3つ解説するので、面接対策に役立ててくださいね。

フォーマルな場に合わせて身だしなみを整えられるか

たとえ面接対策が完璧であっても、身だしなみが乱れていてだらしない印象になってしまえば、その後の選考にも影響が出る可能性があります。面接では第一印象が大切だからこそ、事前に身だしなみが整っているかは入念に確認しましょう。

社会人としてのマナーを踏まえた振る舞いができるか

質疑応答以外で対策しておくべきポイントとしては、マナーのある振る舞いを心掛けるというのもあります。

多々あるマナーの中で特に注意するべきポイントは遅刻。遅刻は企業に迷惑をかけるだけでなく「だらしない」「責任感がない」などのネガティブな印象を残してしまうため、余裕をもって到着できるようにしましょう。

場に適した言葉づかいができているか

企業としてチェックしておきたいポイントには、場に合った言葉づかいができるか、というのも含まれます。入社後は社内外問わずさまざまな人とかかわることになるため、コミュニケーションの取り方に問題がないかというのはどの企業も気にします。

場に合わせた言葉づかいができるかどうかはもちろん、話し方にも注意が必要です。ボソボソと話したり、言葉が間延びしていたりすると、やる気がないように感じ取られてしまう可能性があります。

言葉づかいは使う言葉の種類だけでなく、使い方にも気を配る必要があるということを理解して、しっかり対策を進めておきましょう。

対策必須！ 既卒の面接で聞かれやすい質問と回答例

既卒者に対して「就職できないのは何か問題があるのでは」「仕事に対する意欲が低いのでは」など、ネガティブな印象を持つ面接官もいます。

面接官の不安を払拭するには、あらかじめ質問内容を想定し、適切な回答を準備しておくことが大切です。ここからは既卒が面接で聞かれやすい質問と回答例について詳しく解説していくので、回答の準備に役立ててくださいね。

既卒になった理由については、自己紹介の段階で自分から軽く説明し、質疑応答で改めて質問されるという流れが多いです。自己紹介のパターンとは別に、詳しく説明するための回答を用意しておくことが大切です。

回答例

「空白期間に何をしていたのか」という質問も、既卒の面接ならではでしょう。たとえば空白期間はインターンに参加するなど就職に前向きに取り組んでいたことがわかれば、企業も意欲の高さに関する不安も解消できるため、企業としてはぜひ確認しておきたい質問なのです。

明確な目的があって空白期間を有効活用していたならそれをそのまま伝えればいいですが、特に何も考えずに過ごしていた場合は過去を振り返り、これから挽回したいという強い熱意を伝えれば必要以上にマイナスな印象になるのを避けることができますよ。

回答例

「なぜこのタイミングで就活をしようと思ったのか」という質問をされることも既卒の面接においてはよくあります。既卒として過ごしてきた期間の中で、どんな変化があって今就活をしているのかと気になる面接官も多いのです。

もし新卒のときから就活を継続し続けているなら、その事実を伝えたうえで、どんな原因があって現在にいたるまで就活をしているのかまで説明しましょう。もし途中から就活を再開したのであれば、再開するにいたった動機を伝えれば面接官の疑問も解消できますよ。

回答例

在学中に力を入れた活動に関する質問は、求職者の人柄や個性が出るため、新卒、既卒ともによく聞かれる質問です。コンテスト入賞や、部活の部長を務めたなど、何か具体的な結果や成果がある場合はぜひ盛り込みましょう。エピソード全体に具体性が出て、面接官がイメージしやすくなりますよ。

回答例

最後のアピールチャンス！ 既卒の面接こそ逆質問で意欲の高さを見せつけよう

新卒の就活と同様に、既卒の面接においても終盤で「何か質問はありますか」と逆質問をもとめられることがほとんどです。逆質問は単に聞きたいことを追加でたずねるだけでなく、「私は御社にこんなに興味があります」と入社意欲をアピールできるチャンス。

既卒は経歴などではアピールがしづらいからこそ、いかに意欲の高さをアピールできるかが面接突破のカギとなります。「私からの質問はありません」と流すことなく、最後の自己PRのチャンスだと思って逆質問の準備を進めましょう。

「未経験で入社をした人で現在活躍されている社員の特徴を教えてください」

既卒の面接では求職者のポテンシャルが重視される傾向にあり、「将来に向かって前向きに努力できるか」「目標を持って仕事に取り組めるか」などのポイントは重視されやすいです。このように逆質問を意欲の高さのアピールに活用できれば、内定に一歩近づくでしょう。

「御社の強みである〇〇という事業を活かして今後はどのように事業展開をされる予定ですか？」

重要なのは今後の事業展開を聞くことではなく、「志望している企業の強みを理解している」という部分です。深く企業理解ができている前提での質問をすることで、入念に企業研究をしている姿勢をアピールできます。

既卒は経歴面ではアピールが難しいからこそ、企業に高い興味があることを示し、いかに志望度が高いかをアピールできるかはとても大切です。志望企業を深く理解したうえで働きたいと思っていると伝えられたら、企業側としてもその意欲の高さを魅力的に感じるでしょう。

「若手社員に対してもとめることは何ですか？」

企業は既卒者に対してポテンシャルの高さや熱意、やる気などをもとめているため、このように「企業のために頑張りたい」「努力して活躍できる人材になりたい」など、ポジティブなイメージを印象付けられる質問もおすすめです。

既卒ならではの面接対策と準備を徹底して内定を手に入れよう！

既卒はエントリーできる求人自体も新卒に比べれば少なく、また経歴に空白期間があることから面接では企業から不安に思われやすい傾向にあります。

しかし、ここまで解説をしてきた内容をもとに着実に行動を起こしていけば既卒であっても面接は十分突破できます。既卒ならではの面接対策をしっかりと進めて、内定を手に入れましょう。