既卒2年目は企業の懸念払拭がカギ！ 回答例文付きで徹底攻略しよう

既卒2年目は企業の懸念払拭が必須！ 準備さえ怠らなければ内定獲得できる

既卒2年目で就活をしている人からこのような相談を受けることがあります。結論からいえば、既卒2年目だからといって就職をあきらめる必要はまったくありません。

確かに既卒向けの求人数は新卒に比べれば少なかったり、選考突破の難易度も高くなる傾向にあるのは事実です。ただ対策方法をしっかりと理解していれば、希望の企業に就職することももちろん可能です。

そして既卒2年目の就活対策で特に重要なのが、「この人を採用しても大丈夫かな」という企業のあらゆる懸念を払拭すること。

この記事ではキャリアアドバイザーのアドバイスを交えつつ、そうしたマイナスイメージを払拭する方法から、既卒ならではの就活の進め方などを解説していくので、既卒2年目の人はぜひ参考にして対策を進めてくださいね。

まずは前提から確認しよう！ そもそも既卒とは？

既卒2年目となれば社会人経験がない状態のまま長い時間が経っているため、経歴の空白期間を不安に思う企業も少なくありません。つまり、いかにこの空白期間をカバーしていくかがカギとなるのです。

そもそも「新卒・第二新卒」との違いがわからないーー。そんな人には、既卒のほかの特徴について続く内容で解説していくので、ここでしっかりチェックしておきましょう。

既卒と似た言葉に新卒や第二新卒などがありますが、意味は明確に違います。

新卒は大学などに在学しつつ、卒業見込みで就活をおこなう学生を一般的には意味し、第二新卒は大学を卒業後、入社した会社を1〜3年以内に辞め転職を志している人を指します。

つまり、既卒と新卒の違いは「まだ在学しているかどうか」、第二新卒との違いは「卒業後就職したかどうか」になるわけですね。

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既卒と新卒・第二新卒で共通しているのは、その人の内面や将来性を重視するポテンシャル採用で選考が進むケースが多いということです。

社会人経験のない既卒者に対しては、企業としても社会人経験や実務能力といったスキル面はあまり重視せず、むしろ人柄や将来性などその人の内面的なポテンシャルを重視する傾向にあることは押さえておきましょう。

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既卒の前提知識として、既卒3年目までは新卒として扱う企業も多くあることも覚えておきたいポイント。既卒になったとしても、3年以内であれば新卒枠・中途枠両方の選択肢を選べる場合があるのです。

●すべての企業が既卒3年目までを新卒として扱うわけではないことには要注意！

ただ、新卒枠で受け付けるかはあくまで企業の自由判断なので、新卒枠で受け付けていない企業も当然あります。新卒扱いの期間も企業によって異なり、なかには既卒2年目までしか新卒として扱わない場合も。

どこでも新卒として応募できるわけではないので、応募前に募集要項をしっかりと確認するようにしてくださいね。

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そもそも既卒は需要があるのか？ 既卒2年目にとって就職の可能性がどれくらいあるかはもっとも気になるところですよね。

●就活市場は売り手優勢の状況なので既卒の就職には追い風が吹いている！

知っておきたいのは現在の就活市場はどこも人手不足なので売り手が優勢ということ。そのため、新卒・既卒問わず若手人材であれば優先的に採用する企業も増えています。

既卒2年目を含めた20代前半の若手人材を採用したいと考える企業は多く、需要は十分あるといえますね。

既卒の基本情報についてさらに詳しくチェックしておきたいなら、こちらの記事がおすすめです。

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既卒2年目が就活で逆転するには「マイナスイメージの払拭」がカギとなる！

新卒で就職せず経歴に空白期間があること、既卒として長い時間が経っていること、それらの事実は企業にとって見過ごせない不安材料となります。

だからこそ、自身が持たれるであろうマイナスイメージを払拭し、企業の不安をさっぱり晴らすことが、既卒2年目が就活で逆転するためには必要不可欠。

既卒2年目が抱かれやすい具体的なマイナスイメージや、その解消方法については続く内容で解説しているので、必須知識としてぜひチェックしておきましょう。

企業側が既卒2年目に抱きがちな懸念って？ 解消法も徹底解説！

ここからは既卒2年目の人に対して企業が抱きやすい懸念例を主に6つ紹介していきます。さらにそれぞれの懸念を払拭するための方法と、具体的な回答例も併せて解説するので、内定に近づく大切な対策としてしっかりチェックしてくださいね。

①「新卒で就職できなかった理由ってなんだろう？」

●正直に理由を伝えつつこれからどうしたいかに触れよう！

多くのコストをかけて採用をしている以上、活躍してくれそうな人材を見極めたいのが企業の本音。新卒で就職できなかった理由がマイナスなものでないかは、企業としてはどうしても気になる点です。

ここできちんと理由を説明し、自分なりにその理由を受け止めこれからの行動に活かそうとしていると伝えられたら、疑問を解消できるだけでなく、仮にマイナスな理由であってもプラスに印象付けられますよ。

②「新卒で就職できなかったほどの問題点があるのでは？」

●自覚している問題点があるなら今後どう対処していくかを伝えよう！

「新卒時に就職せず既卒として就活をしているのは、なにかしらの問題点を抱えているのでは……」というのも企業が抱きがちなマイナスイメージの一つです。

「就職意欲が低かった」「対策をきちんとしていなかった」など、自覚できるような問題点があるなら、それに対してどう向き合い対策しているのかを軸に伝えましょう。

大切なのは、過去にあった事実に対し、これからどう向き合っていくのかという姿勢を見せることです。

③「働く意欲がなくて新卒の就活を真剣にやらなかったのかも」

●既卒になった理由に触れつつ意欲の高さをアピールしよう！

「新卒で就職できなかった」だけでなく、「働こうという意欲がなくて、あえて就職しなかったのでは」と企業に思われる可能性もあることは覚えておきましょう。

活躍してくれそうな人材を採用したい企業としては、それ以前に意欲が低い人の採用は避けたいもの。「あえて就職しなかったのかも」というマイナスイメージを払拭できなければ好印象を得ることは難しいです。

もしあえて就職しないという選択をしていたなら、その理由を明確にしたうえで、意欲の高さを印象付けられる伝え方を心掛けてみてくださいね。

④「就職しなかったのはほかにやりたいことがあるからでは？」

●「今は真剣に就活に向き合っている」と現在の自分の入社意欲の高さを伝えよう！

既卒2年目になるまで就職しなかったのはほかにやりたいことがあるのでは、と思われる可能性も十分あります。この懸念を解消できずにいると「入社してもすぐ辞めてしまうかも」「仕事に興味を持てないかも」と不安に思われ、採用を見送られてしまう場合も。

ほかにやりたいことがあったとしても、その事実をふまえ、なぜ今就活をしているのかをはっきりと伝えて不安を解消しましょう。

企業としても、現在は就活に真剣に向き合っているということがわかればマイナスに感じることはありませんよ。

⑤「既卒期間が長いし会社に慣れなくて早期離職してしまうかも」

●詳細なキャリアプランを伝えて入社後の自分を具体的にイメージさせよう！

既卒2年目となれば卒業から少なくとも1年以上は経っているわけで、改めて就職しても働くことに慣れることができず、早期離職してしまうかもしれないと企業から不安に思われるケースもあります。

せっかく採用したのに早期離職されてしまうのは企業としてはもっとも避けたいこと。このリスクが感じられる人は採用を見送る企業も少なくないです。

いかに自分がその会社に入りたいのか、どんなキャリアプランを描いているのか、入社意欲の高さをしっかりとアピールしてマイナスイメージを解消しましょう。

⑥「既卒1年目で就職できなかったのにはどんな理由があるのかな」

●就職できなかった理由とその事実を踏まえて今後どうしたいのかまで伝えよう！

「既卒1年目のときになぜ就職できなかったのか」というのも企業が不安に思いやすいポイント。

既卒1年目のときから就活をしていたけど就職できなかったのか。それとも1年目は一切就活せず過ごし、2年目から始めたのか。既卒2年目は空白期間が長いからこそ「これまでなにをしていたのか」はより不安に思われやすいです。

この不安を解消できないと「なにか問題があるのでは」「就職意欲がないのでは」といったマイナスイメージにつながりかねないので、既卒1年目でなぜ就職しなかったのか、なぜいま就活をしているのか、はっきり説明できるよう理由を深掘りしておいてくださいね。

こうした懸念を解消することは、既卒の面接対策としてはとても重要なものになります。ただ、面接対策としてはほかにもすべきことがあるのは知っていますか？ 詳しくはこちらの記事で解説しているので、ぜひチェックしておきましょう。

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合否を決める空白期間の回答！ 「過去・現在・未来」で回答してプラスに印象付けよう！

空白期間はそもそもマイナスに捉えられがちなので、好印象を狙うには回答方法の工夫が欠かせません。プラスに印象付ける回答をするためには、「過去・現在・未来」で回答を組み立てる方法がとても効果的ですよ。

既卒2年目の人の面接において「空白期間についてどう答えるか」は多くの企業が重要視するポイントなので、ここでの回答が合否を左右するといっても過言ではありません。それぞれどんな要素を組み込めば良いのかしっかりチェックしておきましょう。

「過去」：既卒2年目になった理由

「どうして既卒2年目という状況になったのか」が企業としてはとても気になるポイントです。

企業の疑問を解消するためにも、また原因をしっかり理解できていることをアピールするためにも、空白期間について聞かれたときは、まずは根本的な原因となる既卒2年目になった理由から伝えるようにしましょう。

手を動かすと思考も整理しやすくなるので、過去の振り返りには頭の中だけで考えるのではなく、ノートなどに書き出しながら考えるのがおすすめです。

「現在」：就職をしようとしている理由

なぜ今就職をしようとしているのか、その理由の説明がないと企業側の疑問を解消できないばかりか、「本当に弊社に就職したいのかな」と入社意欲を疑われてしまう原因にもなりかねません。

既卒2年目になった理由について説明できたら、次はなぜいま就職しようとしているのか、その理由を具体的に説明するようにしましょう。

「未来」：就職した会社でどんな自分になりたいのか

就活のゴールは内定を得て就職することですが、企業からすれば採用はスタートに過ぎません。むしろ「長く働いてくれそうか」「活躍してくれそうか」と入社後のことを重要な評価項目として設定しているケースがほとんど。

ましてや空白期間がある既卒2年目の人はなおさら入社後について心配されやすいです。具体的に入社後の目標や行動計画を伝えられたら、入社意欲をアピールできるだけでなく入社後の活躍する姿もイメージしてもらいやすくなり、企業側の不安を解消できますよ。

要チェック！ 既卒2年目の就活に必須な4つの対策

既卒2年目の就活は、新卒の就活とは取り巻く環境も選考で評価されるポイントも変わると理解できたところで、次は既卒2年目だからこそ必要な就活対策についてチェックしていきましょう。

ここからは具体的に4つの対策を解説していくので、事前に準備すべき必須項目としてしっかりメモしてくださいね。

①「いつまでに〇をする」と具体的な就活スケジュールを決める

既卒2年目となれば経歴にはすでに1年以上の空白期間があります。空白期間が伸びていくだけ経歴面でも不利になっていくので、既卒2年目の就活はまさに時間との勝負。スケジュールを決めて、素早く行動していくことがなにより重要なのです。

必須対策としてまず「いつまでに〇をする」と自分なりの就活のスケジュールを立てていきましょう。たとえば「△月までに内定を得る」と大きなゴールを立ててから考えるようにすると、逆算して具体的なスケジュールが決めやすくなりますよ。

②内定承諾期間が短いので複数の企業を平行して受けておく

新卒の場合は内定承諾期間を長めにとっている企業も多くありますが、既卒の場合は中途採用と同列であるとして、早く入社してほしいという考えから内定承諾期間が短めに設定されているケースが多いです。

なので、内定が出てから考えようと油断していると、いざ内定がでたときに慌てて決断しなければならない状況になることも。

「本命の内定通知前に別の企業の内定承諾期限が迫ってしまい、慌てて不本意な決断をしてしまった」という状況を避けるためにも、もし気になる企業が複数あるなら、平行して選考を受けることをおすすめします。

③意欲アピールのために入社後のキャリアプランを用意する

既卒は社会人経験がなく実務的な面ではアピールが難しいので、意欲の高さをしっかりとアピールすることが選考を勝ち抜くためには大切です。

さらにいえば既卒2年目は経歴面では不利な部分があるので、意欲の高さを押し出すことがとても重要になります。

そこでおすすめなのが「入社後のキャリアプランを用意する」こと。入社後の具体的なことまで考えているとアピールすれば、企業としても「そこまで考えているのか」と入社意欲の高さを評価しますよ。

こちらの記事ではキャリアビジョンについて解説しています。面接対策も含め、より詳しく知りたい場合はぜひ参考にしてみてください。

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④新たな強みとして業務に関連する資格を取得するのもおすすめ

既卒2年目でこれといったアピールできる強みがなく、選考がなかなか突破できないという場合は、新たな強みを作るために「志望企業の業務に関連する資格を取得する」のもおすすめです。

資格は専門性の高い知識やスキルを有している証拠になるうえに、「資格を取得するまで努力した」というその過程もアピールポイントになりますよ。

自身を採用するメリットを押し出すうえでも、また企業の不安を解消する方法としても効果的な手段なので、余裕があればぜひ取得を狙ってみてくださいね。

選べる手段を増やそう！ 既卒向けの求人を探す5つの方法

「どうやって既卒向けの求人を探せば良いのか」というのも気になるポイントですよね。

既卒2年目はまだ新卒枠として応募できるケースもあるものの、すべての企業がそうというわけではなく、新卒と比べればやはり求人自体は少ない傾向にあります。

就活をスムーズに進めていくためにも、既卒向けの求人を探す手段をたくさん知っておくことがとても大切です。働きたい気持ちはあるのに求人が見つからない、といった状況を避けるためにも、これから解説する5つの方法をしっかり確認してくださいね。

①求人サイトで「既卒歓迎」「既卒応募可」で検索する

求人サイトで「既卒歓迎」「既卒応募可」と入力して検索すれば既卒向けの求人を探すことができます。完全に新卒向けの求人サイトでは探すことは難しいですが、そういった制限を設けていないサイトであれば少なくない数の求人をチェックできますよ。

複数の企業の募集内容を一覧できるというメリットも求人サイトにはあります。ほかの企業と比較しながら探すことができるので、より自分にマッチした求人を探しやすい方法といえますね。

②志望企業があれば企業のサイトの採用ページを確認する

もし志望企業があるなら直接その企業のサイトをチェックしてみるのもおすすめです。求人サイトには募集を出していなくても、サイトを覗いてみたら既卒も受け付けていた、ということはよくあります。

もし採用ページがなく、既卒の応募を受け付けているかわからない場合は、問い合わせフォームから連絡してみるのも1つの手です。

聞かずに無理だとあきらめるのはもったいないですし、意欲をアピールできることにもつながる場合もあるので、ぜひトライしてみてくださいね。

③友人や知人を経由する「リファラル採用」を活用する

既卒向けの求人を探しエントリーする方法としては「リファラル採用」もあります。リファラル採用は社員紹介採用とも呼ばれ、言葉そのままにその会社に所属している社員を経由して紹介してもらう制度です。

知人や友人の紹介でリファラル採用に応募するといったケースが多く、そのつながりを経由して社内の雰囲気やもとめている人物像などをリサーチできるので、入社後にミスマッチに気づくことを避けられたり、通常の選考よりも対策がしやすいといったメリットがありますよ。

④ハローワークに相談して求人を探してもらう

ハローワークでも既卒向けの求人を探せます。ハローワークは働きたい人に向けて求人紹介や就活のサポートをしている場所で、全国に500ヶ所以上設置されています。

ハローワークのなかでも既卒2年目の人によりおすすめなのが、「新卒応援ハローワーク」です。既卒に特化した求人などを紹介していたり、担当者制で個別相談なども実施しているので、既卒として就活を進めるうえでは頼もしい味方となってくれます。

ハローワークはうまく活用すれば既卒2年目の就活の頼もしい味方になってくれます。こちらの記事ではより詳しく活用方法や受けられるサービスを解説しているので、ぜひチェックしておきましょう。

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⑤就職エージェントに登録して相談する

既卒向けの求人を探す方法としては、就職エージェントサービスに登録して相談するのもおすすめです。就職エージェントは就活に関するさまざまな専門知識を備えているので、「どんな仕事が自分に合っているのか」という段階から相談しても的確なアドバイスをもらうことができます。

またエージェントは企業と直接やり取りしていることから、求人サイトには載っていない求人情報を紹介してもらえるケースもありますよ。

ほかの選択肢としては、まずアルバイトや契約社員などからスタートして、それからその職場で正社員登用を目指す、という方法もありますよ。詳しくはこちらの記事で解説しているので、ぜひチェックしておきましょう。

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志望企業が見つからない人必見！ 自分に合う企業を探す3ステップ

無数にある求人の中から自分に合った企業を探すためには、自分がもとめる条件とは何か、どんな条件は絶対に譲れないのかをはっきりさせることがとても大切です。

ここからはそういった内面を見つめ直す作業を3ステップにわけて解説していくので、実際に試しながらチェックしてみてくださいね。

①まずは会社にもとめる条件を洗いざらい書き出す

自分に合う企業を探すためには、まずは自分が会社にもとめる条件は何かを整理することが必要です。「強みであるコミュニケーション能力を活かせる仕事が良い」「社風に共感できる会社が良い」など書き出していきましょう。

ここで書き出せた条件が多ければ多いほど、より具体的な企業選びの軸が立てられます。箇条書きでも良いのでとにかく思いつくままにたくさん紙に書き出してみてください。

②書き出した条件の中でも譲れないものをピックアップする

会社にもとめる条件を書き出せたら、今度は1つずつ精査して「これだけは絶対に譲れない」というものを5つほどピックアップしてみてください。

自分のもとめる条件すべてに当てはまる企業に出会えるのがベストですが、その探し方では企業選びに時間がかかりすぎてしまいます。

たとえば「強みであるコミュニケーション能力を活かしたいけど、人とかかわる仕事にこだわりがあるわけではないかも」と、見返してみれば意外と妥協できるかもしれないので、見極めを進めて企業選びのヒントをピックアップをしていきましょう。

③選んだマストの条件に優先順位をつける

これだけは譲れないという条件をピックアップできたら、次は優先順位をつけていきましょう。ここまでできたら自分が本当に大切にしたい条件が見えてきます。

どれも大切に感じて優先順位がつけづらいかもしれませんが、2つしか選べないならどちらを選ぶかと考えてみて、優先したい方を上位に位置づけていきましょう。

ここまでして条件を整理できれば、あとは上位の条件に当てはまる企業を探していくだけですよ。

知っておきたい既卒2年目の就活ならではの注意点！ 事前対策を把握しよう

既卒2年目の就活ならではの注意点を事前に知っておけば対策も立てられるので、リスクを未然に避けられるので結果として就活もスムーズに進めやすくなりますよ。注意点の理解も大切な就活対策として、ここでしっかりチェックしておきましょう。

モチベーションが維持しにくいので相談できる相手を見つける

新卒のときであれば周囲も同じように就活をしているので、情報を交換し合ったり気軽にコミュニケーションを取れましたが、既卒2年目での就活は基本1人で進めることになるので、気軽に相談できない状況からモチベーションが維持しにくい傾向にあります。

モチベーションの維持のためにも、ハローワークで相談をしにいってみたり、就職エージェントに登録するなど、あらかじめ就活の相談ができる相手を見つけておくことが大切ですよ。

就活が長引けば不利になりやすいのですぐに行動を起こす

結論からいえば、既卒2年目の就活はスピードが命といっても過言ではありません。新卒として扱われる3年の期限も間近に迫っているほか、空白期間も日増しに増えていくことから、就活が長引けば長引くほど、既卒は経歴の面で不利になりやすいのです。

中途採用枠にエントリーするなら「職務経歴書」を準備しよう！

企業によっては中途枠でしか既卒の応募を受け付けていない場合もあります。そうして中途採用枠にエントリーすることになった際は、「職務経歴書」の準備が欠かせませんよ。

職務経歴書とは履歴書とはまた別の、経歴をメインにまとめる書類となり、中途採用では提出をもとめられることがほとんど。

既卒2年目となれば空白期間が長いため職務経歴書を書くことに抵抗があるかもしれませんが、書き方を工夫すればアピールに活かすことが可能です。

ここからは既卒2年目の人の職務経歴書の書き方のコツを解説していくので、書類選考対策としてもしっかりチェックしておきましょう。

中途採用枠でエントリーする人はこちらの記事もあわせて参考にしてくださいね。中途採用を成功させるポイントについても詳しく紹介しています。

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中途採用の就活を成功させるには、企業が中途採用者にもとめることを理解するのが大切です。この記事では、キャリアアドバイザーのアドバイスを交え、中途採用の基本情報からよくある疑問、選考突破のステップまで徹底解説。自分が望む企業へ入社を叶えるためにも、ぜひ参考にしてみてくださいね。

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インターンやアルバイト経験なども記載してOK！

職務経歴書には正社員としての経歴しか書けないと思うかもしれませんが、実はインターンやアルバイト経験などを記載しても大丈夫です。

空白よりも確実にアピールにはなりますし、企業としても「空白期間に何をしていたのか」は知りたいポイントなので、ぜひ記載しておきましょう。

ただ、正社員経験に比べればアピールポイントとしては控えめであることは確かです。だからこそ、どんなことを任されていて、どんなことを自分なりに学んだのか、経歴そのものではなく、内容面にフォーカスをしたアピールを意識してカバーしていきましょう。

書ける経歴がないならそのほかの強みを押し出そう！

アルバイトもインターンもしていなくて書ける経歴がないなら、経歴欄には「職歴なし」と記載したうえで、そのほかの部分で強みを押し出してカバーしましょう。

たとえば資格取得を目指して勉強中なら「〇〇の資格取得に向けて勉強中」と資格欄に記載することもできます。

職務経歴書には志望動機や自己PRの欄が設けられていることも多いので、そこに注力をして意欲の高さをアピールすることに挑戦してみてください。たとえ書ける経歴がなかったとしてもアピールにつなげられる職務経歴書になりますよ。

既卒2年目ならではの就活対策を着実に進めて内定を手に入れよう！

既卒2年目ならではの就活対策や、空白期間の答え方、さらには既卒向けの求人の探し方など、既卒として就活を進めるうえで押さえておきたい情報を解説しました。

新卒と比べれば既卒の就活の難易度は高まりますし、既卒2年目となればより空白期間が厳しく見られることになるため、新卒と同じ就活対策をしていては内定獲得は難しいです。

しかし、ここまで解説をしてきた情報を参考に、マイナスイメージを払拭する方法をしっかりと取り入れることができれば、既卒2年目であっても自分の望むキャリアを築いていくことは可能です。まずは就活のスケジュールを立てるところから1つずつ対策を始めて、着実に内定に近づいていきましょう。