新卒1年目での転職は6ステップで成功！ 可能性×熱意を押し出そう

新卒からの転職ならではの対策を理解して選考突破を狙っていこう！ 

こんにちは、キャリアアドバイザーの今井です。

新卒1年目に転職をしようか悩んでいる人から、よくこんな相談をもらいます。

「まだ社会人になったばかりの新卒1年目だけど転職したい」「でもまだ1年以内しか働いていないとやっぱり転職は難しいのかな」など、そう不安になる気持ちはよくわかります。

実際、新卒1年目からの転職は一般的な転職よりも難しい傾向にあります。ただそれは、新卒1年目からの転職でどんな対策をすればいいのかわからず、十分な対策をとれていないケースがほとんどです。新卒1年目ならではの対策を進めていけば、理想の転職をかなえることは十分可能ですよ。

この記事では、新卒1年目で転職するかどうかを判断するチェック項目や新卒1年目からの転職を成功させる流れまで解説します。新卒1年目から転職した方がいいのかを冷静に判断しつつ、転職を成功させて希望のキャリアをつかんでいきましょう。

転職の基本的な流れについてはこちらの記事で詳しく解説していますよ。あわせてチェックしてみましょう。

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新卒1年目だけど転職したい……そんなあなたに伝えたい3つのこと

社会人になったばかりの新卒1年目から転職して本当に大丈夫かな……そう悩んでしまう気持ちはよくわかります。

そんな「転職して大丈夫かな」と悩むあなたにまず伝えたいことが3つあります。新卒1年目から転職を目指していくうえで大切な情報ばかりなので、しっかりとチェックして転職への準備を進めていきましょう。

新卒1年目でも10人に1人は退職している

「新卒1年目から転職する人なんて周りにいない……」。そんなふうに不安な気持ちになるかもしれませんが、実は新卒1年目から転職をしている人は大勢いますよ。

厚生労働省が毎年公表している新規大卒就職者の事業所規模別離職状況によると、令和4年度に就職した新卒1年目の離職率は12.0％と発表されています。2003年卒までさかのぼってデータを見ても、離職率が10％を切っている年はありません。ここ20年の間およそ10人に1人が新卒1年目で会社をやめているのです。

新卒1～3年目までは第二新卒扱いでの転職になる

新卒で入社して1〜3年以内で転職する人のことを「第二新卒」といいます。

第二新卒は、年齢が若いことから、今後の成長性や柔軟性などのポテンシャルを評価される傾向にあります。また、社会人としての経験を積んでおり、マナーを身に付けているのも評価ポイントの一つです。ただ、「また同じように転職してしまうのではないか」という懸念を抱かれることもあります。

こちらの記事では、第二新卒について詳しく解説しています。第二新卒から転職を目指すのなら、ぜひ参考にしてくださいね。

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また、第二新卒からの転職はやめとけと言われることもあります。その実態について、こちらの記事で解説しているので併せて確認してみてくださいね。

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ほかにも、第二新卒からの転職はやばいと言われることも。やばいのは本当なのか、こちらの記事で解説しているので併せて確認してみてくださいね。

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若い人材を求めている企業はたくさんある

少子高齢化によって若手人材が不足していることもあり、第二新卒のような若い人材を積極的に採用する企業が増えてきています。

第二新卒は専門的なスキルや経験はなくとも、社会人経験を持ち、入社後の成長への期待できる人材です。企業としても、今後の成長を見越して採用したいという思いがあるのです。

マイナス面も理解しよう！ 新卒1年目から転職する場合のデメリット

若い人材を求めている企業が多いとはいえ、新卒1年目からの転職はメリットばかりではありません。あなたも何となく理解しているかもしれませんが、デメリットもありますよ。

ここからは、新卒1年目から転職する場合のデメリットを3つ解説していきます。デメリットまで把握したうえで、本当に新卒1年目から転職することがベストなのか判断していきましょう。

選考の難易度が上がりやすい

新卒1年目からの転職で大きなデメリットといえるのが、選考のハードルの高さです。新卒で入社する場合の多くはポテンシャルを見越して採用されるため、経験などはあまり重要視されません。

ただ、転職となると社会人を経験したという目線で見られるため、社会人としてのマナーや専門的なスキル、経験を求められることも少なくありません。新卒1年目からの転職の場合、経験の少なさから選考を突破するのが難しい傾向にあるのです。

応募できる求人が少ない

新卒1年目での転職は、応募できる求人が限られることもあります。企業側が転職者に求めているのは何かしらの経験を積んできた人材です。経験の少ない新卒1年目では、企業が求める条件に当てはまらず、応募できない求人が多いのです。

たとえば、新卒なら誰でも応募できた企業でも、転職となると「業界経験が3年以上」といった条件を設定しているケースがあります。

年収が下がる可能性がある

新卒1年目から転職する場合、働いている期間が短いことからスキルや経験はあまりないと判断されやすいです。そのため、転職することで年収が下がる可能性があります。

即戦力人材と比べると、ポテンシャルを評価されての入社になるので、年収が下がるのは仕方のないことです。特に未経験の業界や職種へ転職する場合、年収が上がるというケースはほとんどありません。

異業種への転職を考えている人は、こちらの記事を参考にしてみてください。

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第二新卒はやめとけという理由を詳しく解説している記事もあります。失敗を回避するためにも、こちらの記事も読んでみてくださいね。

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新卒1年目の転職がベストな選択？ 5つのチェックリストで冷静に判断しよう

デメリットも踏まえると、今の自分は転職するべきか、会社に残るべきか、どうしたらいいのか迷ってしまう場面も出てくるのではないかと思います。

ここからは、今の自分が本当に転職すべきなのかどうかを判断するためのチェックリストを解説していきます。転職という大きな決断を後悔のないものにするためにも、転職へ踏み切る前にチェックしていきましょう。

①転職すれば根本的な悩みを解決することができるのか

「転職すれば自分の抱えている問題は解決する」と思っていませんか。転職したからといって、必ずしも今の会社で抱えている問題を解決できるとは限りませんよ。

たとえば、「上司と合わないから」「仕事内容がおもしろくないから」などで悩んでいる場合、その悩みは転職先で起こる可能性も十分考えられます。

一方「営業職として働きたいけど入社3年以内は部署異動ができない」という理由なら、転職を目指した方が良いと言えそうですよね。

②やりたい仕事や将来のキャリアが明確になっているか

「やりたいこと」や「目指すキャリア」が明確になっているか？ この点も新卒1年目から転職するならチェックしておきたいポイントです。

新卒1年目は就業経験が浅いからこそ、将来のキャリアまで考えず、目先の収入や環境だけを見て転職を目指しがちです。ただ、そのような短期的な目線での転職は、思い描くキャリアへとつながっていない場合がほとんどです。

将来のキャリアを明確にするのが難しいときは、キャリアビジョンへの理解を深めることが大切です。こちらの記事で解説しているのでぜひチェックしてくださいね。

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また、自分の向いてることがわからずどんな仕事をやりたいのかわからないという場合もあるでしょう。こちらの記事で向いてる仕事の見つけ方を解説しているので、併せて確認してみてくださいね。

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③目指すキャリアは今の会社でかなえることはできないか

そもそも今の会社で目指すキャリアをかなえられるのなら、リスクを冒してまで転職しなくてもいいという判断もありますよね。そこで、今の会社で昇進するチャンスやスキルアップの機会は本当にないのか、今一度冷静に考えてみてください。

考えてみた結果、実は今の会社が将来のキャリアを目指せる場所だったというのはよくあることです。目指すキャリアと合致しているなら、転職を急ぐ必要はないといえそうですよね。

④新卒1年目で転職することのデメリットを理解しているか

新卒1年目での転職には、上にも述べたような多くのデメリットがあります。転職を目指すなら、デメリットをすべて理解したうえで踏み切るのが大切です。

⑤一時的な感情に任せて転職しようとしていないか

社会人になると、新しい環境や人間関係など少なからずストレスがかかるもの。また、実際に働く中でうまくいかないことも少なからずあるはずです。それらが原因となり、「今の環境は自分に合わないのでないか」と思い込み、転職を考えるケースもあるでしょう。

ただ、一時的な感情から転職を決断するのはとても危険ですよ。社会人になったばかりで、何かしらの悩みを抱えるのはある程度仕方のないことだといえます。問題はその悩みが転職しなければ解決できないのかどうかです。

転職のタイミングの決め方については、こちらの記事でも解説しています。転職しても良いのか迷ってしまう人は、こちらの記事もおすすめです。

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6ステップで内定をつかもう！ 新卒1年目からの転職を成功させる流れ

転職活動には準備から内定獲得までの大まかな流れがあります。流れに沿わないで転職活動を進めてしまうと、希望の企業への転職がかなわなかったり、転職活動が長引いてしまったりすることもあるので注意が必要です。

そこで、ここからは転職を成功させるまでの6ステップについて解説していきます。流れに沿って、着実に対策を進めていき、新卒1年目からでも理想の転職をかなえていきましょう。

新卒1年目から転職するにあたって、まずはスケジュールを設定することが大切です。転職は新卒のときと違い、何月から情報が解禁されるなどの決められたスケジュールはありません。転職活動を始めるタイミングから内定をもらうまで、すべて自分で決めていく必要があります。

そのため、内定をもらう時期を決めて、そこから逆算してスケジュールを立てるのがとても大切です。転職活動は一般的に3〜6カ月かかると言われています。準備や選考、退職の期間の目安は以下の通りなので、それぞれどのくらいかかりそうか見通しを立てて、スケジュールを決めていきましょう。

新卒1年目から転職する場合、特に重要となるのが「転職の軸」です。ここが定まっていないと、仮に転職できたとしても、新しい環境に満足できず、また転職を繰り返してしまうことも。自分はなぜ転職するのか目的をはっきりさせることが大切ですよ。

自己分析を通して、自分の強みや目指すキャリアなどから「自分が転職で何をかなえたいのか」を見つけていきましょう。

転職の軸が思いつかない人は、こちらの記事を参考にして自分の軸を考えてみてくださいね。

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自分史についてやり方がわからなければ、こちらを読んでみてください。

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次に、自己分析で設定した「転職の軸」から応募したい企業を見つけていきます。企業の文化やビジョン、業績、待遇など多角的に調べていきましょう。調べ方は以下を参考にしてみてくださいね。

大事なことは、ただ情報を集めるだけでなく「転職の軸」と照らし合わせてみることです。自分の転職の軸に合った企業はどんな会社かという目線を常に忘れず、情報を集めていきましょう。

企業研究のコツをこちらの記事で解説しています。企業研究を深めたい人は、こちらの記事もおすすめです。

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新卒1年目からの転職の場合、社会人としてどんな経験をしてきたかよりも「入社後のポテンシャル」が重視されます。

このポテンシャルをいかにアピールできるかが、書類選考のカギとなりますよ。履歴書や職務経歴書では、自分が仕事を通してどのように成長してきたか、これからどう成長していきたいかを伝えることが重要です。

職務経歴書についてはこちらの記事で詳しく解説しているので、読んでみてくださいね。

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転職の面接では、新卒の就活のときと質問内容が変わってきます。以下の質問は、面接の中でほぼ確実に聞かれるので、回答を準備しておきましょう。

 

特に転職理由については深掘りされる可能性が高いので、詰まることなく回答できるように対策しておく必要がありますよ。具体的なエピソードやきっかけなどを振り返っておき、面接官に納得してもらえるような理由を用意しておきましょう。

転職の面接で聞かれることを解説している記事もあるので、ぜひ読んでみてください。

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転職先が決まったら、最後のステップとして円満退社に向けた準備を進めていきましょう。会社の上司に転職する旨を伝え、退職の手続きや業務の引継ぎなどをしていきます。

特に引継ぎは資料の準備から口頭での説明など、丁寧におこなうことがとても大切です。自分の業務を代わりにやってもらうという意識を持ち、漏れのないように引継ぎをしてくださいね。引継ぎがうまくいかないと、転職してからも業務のことについて連絡を受けるなんてことにもなりかねませんよ。

新卒1年目で転職するなら「納得感のある転職理由」の準備に全力を注ごう！ 

新卒1年目の転職で企業がもっとも気にするのは「転職する理由」です。理由がネガティブなものだったり、なんとなく転職したいといった理由の場合、企業側はまた早期退職するのではという不安を覚えてしまいます。

企業の不安を払拭して、新卒1年目の転職を成功させるには「納得感のある転職理由」の準備が必要不可欠。納得感のある理由を伝えられれば、企業が抱く早期退職の不安が解消され、選考を有利に進めることができます。

また転職理由を整理することは、自分のキャリアをより良いものにしていくためにも大切なことです。転職活動本番に向けて、どんな理由を準備すればいいのか、一緒にチェックしていきましょう。

新卒1年目からの転職で重要な「転職理由」を考える際に意識したい5つのポイント

「新卒1年目から転職したいと思った理由は？」。この問いに答えられないなら、理想の転職をかなえるのは難しいかもしれません。しっかりと回答できるように整理してすることが大切です。

ここからは、新卒1年目から転職する場合の「転職理由」を考える際に意識したい5つのポイントについて解説していきます。企業が納得する転職理由を作成し、伝えていきましょう。

①新卒1年目で転職を選んだ背景をポジティブに伝える

新卒1年目で転職するという決断の裏には、とても大きな理由があったはず。その理由をただ事実だけで伝えてしまうのはもったいないですよ。理由はできるだけポジティブな言葉に変換して伝えるのが大切です。

②感情的な理由ではなく客観的な事実を理由として整理する

そこで、理由を整理する際は感情的な理由ではなく、客観的な事実としてまとめることを意識してみてください。

上記の理由であれば、感情的な原因から転職を考えたわけではなく、客観的な視点から将来のことまで見すえて転職を決意したことがわかります。このように理由を整理することで、企業に納得感をもってもらうことができますよ。

③周りのせいにせず自責的な視点から理由を深掘りする

転職理由を伝える際に、会社そのものや会社の上司、同僚など周りの環境を原因にするのはやめておきましょう。たとえば「上司から膨大な量の仕事を任された」と話してしまうと、上司を一方的に悪く言っているようにも聞こえてしまいますよね。

上記のような周りが原因だという転職理由は避け、自分にも悪いところがなかったかという視点から理由を整理するのが大切です。

自分の至らない点を認めつつ、転職先では同じ失敗をしないという思いを伝えることで、あなたの自己成長の姿勢をアピールできますよ。

④実績ではなく自己成長に向けた努力や過程を伝える

新卒1年目の転職では就業経験が短いこともあり、仕事で挙げた実績や豊富な経験をアピールするのは難しいでしょう。仮に実績や経験をアピールしたとしても、「それは本当かな？」と疑われてしまう可能性があります。

そこで、アピールする視点を変えて、仕事の中でどんな努力をしてきたか、どのように工夫して業務に取り組んできたかを伝えるのが大切です。

特に新卒1年目であれば、仕事をする中でうまくいかないことの方が多いはず。その失敗からどんなことを学んで自己成長につなげたかを伝えれば、あなたのポテンシャルをアピールできますよ。

⑤転職後は長く働き続けられると意欲を押し出してまとめる

新卒1年目の転職で企業がもっとも懸念するのは「すぐにまた転職してしまうのではないか」という点です。その懸念を払拭するために大事になるのが、長く働き続けられる意欲のアピールになりますよ。

しかし、「長く働きます」と伝えるだけでは根拠がなくアピールとして弱くなってしまうので、企業とのマッチ度を押し出すことが大切です。そうすることで、転職先で長期的なキャリアを築いていきたいという真剣な思いが伝わりますよ。

新卒1年目だし転職がうまく進められるか不安……そんなときに頼りたいサービス3選

転職することを決意しても「本当に内定をもらえるかな……」と不安になることもありますよね。そんなときは、一人で抱え込まずにサポートを求めることが大切です。

ここからは、転職活動をサポートしてくれる3つのサービスについて解説していきます。どのサービスもあなたの転職活動を丁寧にサポートしてくれるものばかりなので、積極的に活用していきましょう。

大学のキャリアセンター

新卒1年目での転職は不安がつきものですよね。そんなとき、「大学のキャリアセンター」が頼りになる場合があります。

大学によっては、卒業生でも利用できるキャリアサポートセンターが設置されているところがあり、転職のサポートをしてくれるケースもあるのです。面接指導や履歴書の書き方のアドバイスだけでなく、卒業生用の求人情報を提供していることもありますよ。転職に不安を感じたら、まずは大学のキャリアセンターに相談してみましょう。

ただ、キャリアセンターは大学によっては利用できるサービスが異なることもあります。どんなサービスが提供されているのか、まずは大学へ問い合わせて確認してから足を運ぶと良いでしょう。

ハローワーク

ハローワークは仕事を探している人をサポートしてくれる求職支援サービスです。新卒1年目から転職を目指す場合でも利用可能ですよ。

担当者が一対一であなたの相談に乗り、転職へのアドバイスをくれたり、求人を紹介してくれたりしますよ。基本的に無料で利用できるので、費用を心配する必要もありません。

ハローワークを有効活用する方法については、こちらの記事で解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

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就職エージェント

新卒1年目からの転職を目指すうえで、就職エージェントを活用するのもおすすめの方法の一つです。

就職エージェントとは、一対一で転職にかかわるサポートをしてくれるサービスのこと。あなたの現状をヒアリングし、どのように転職を進めていけばいいのか、どんな業界や企業がおすすめなのかまで、詳しくアドバイスしてくれます。また、就職先の紹介などもしてくれるので、求人を探す手間が省け、効率的に転職活動を進めていけますよ。

新卒1年目だけど転職する！ そう決めたあなたに伝えたいこと

ここまでの内容を踏まえて、転職することを決断したあなたに伝えたいことがあります。それは、転職を決断した今からが本当のスタートだということです。

転職活動を無事終えて、転職先で長く仕事を続けていくためにも、ここから解説する2つのことを意識しながら転職活動に望むようにしてくださいね。

早期離職を繰り返さないような働き方の工夫も重要

今後の将来的なキャリアを考えたとき、これ以上転職を繰り返さないよう、働き方を工夫することも重要です。働くうえでは、以下のようなポイントを意識していきましょう。

仕事の中で成し遂げたいことが明確なら、仕事をしていておもしろくないということもなくなります。また、転職したからには新しい環境で一からのスタートになるので、その環境で成長するという意識を持つことも大切です。

周りの意見に流されず最後は自分の意思で決めよう

転職を考える際、周りの人からの意見を聞くことがありますよね。親や友達、先輩からのアドバイスはとても貴重ですが、最終的には自分がその決断の責任を持つことを忘れてはいけません。

たとえば、「新卒1年目で転職するのは早すぎる」と言われ、転職しない方がいいのかなと流されそうになることもあるかもしれません。ただ、そんなときこそ自分はどう思っているのかを大切にしましょう。今転職することが自分にとってベストな選択だと思うなら転職を目指すべきです。

周囲の意見は参考程度にし、自分自身の価値観や目標、状況を考えて判断することが大切です。迷ったときは、一度自分と向き合って対話してみてください。信じた道を進む勇気を持ち、自分自身でしっかりと方向性を定めましょう。

新卒からの転職を成功させるには流れを理解して内定まで進んでいこう！ 

ここまで、新卒1年目で転職すべきかどうかを判断するチェック項目や新卒1年目からの転職を成功させる流れについて解説してきました。

新卒1年目からの転職は難しい傾向にあり、自分は本当に転職した方がいいのかと迷う気持ちが出てくるかもしれません。けれど、これまでに解説したチェックリストでの確認や新卒1年目からの転職ならではの対策をすれば、理想の転職をかなえることは十分可能です。

転職成功までの流れに沿って対策を進めていき、希望のキャリアをつかみましょう。