「第二新卒はやめとけ」は無責任な意見！ 軸づくりのための必須対策

「第二新卒はやめとけ」は軸がないから！ 軸がつくれたら確実にステップアップできる

第二新卒としての転職を考えている人から、よくこんな相談をもらいます。第二新卒の転職について調べていると、「やめとけ」などの言葉を見かけることは多いでしょう。こんなネガティブな言葉を見かけてしまえば、不安になってしまったり、転職をするタイミングがわからなくなってしまうのは当然のこと。

ただ結論から言えば、「転職の軸」さえしっかりと持っていれば、第二新卒でも希望のキャリアを手に入れるチャンスはたくさんあります。

とはいえ、「やめとけ」と言われるにはそれなりの理由があるからであって、「本当に今転職をするべきかどうか」は、しっかりと見極めることが大切です。

この記事では、今が転職のタイミングなのかを確認する方法から、転職活動を成功に導く最大のポイントである「転職の軸」の見つけ方まで、キャリアアドバイザーのアドバイスを交えて解説しています。第二新卒での転職を成功させるためのヒントをふんだんに盛り込んだので、悩んでいる人はぜひ参考にしてみてくださいね。

まずは知っておきたい！ そもそも第二新卒とは？

第二新卒は前の職場で働いていた期間が短いので、「採用してもすぐに辞めてしまうのでは……」と不安に感じる企業もあります。その不安を解消するために重要なのは、転職を決意した理由と、志望企業で長く働いていく意思を伝えること。つまり「転職の軸」なのです。

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新卒・既卒の違い

新卒は多くの場合「今年度中に学校を卒業する見込みで、卒業後就職予定の学生」のことを言います。また、入社後の社内でも「今年度中に学校を卒業し新しく入社した人」を指して新卒と呼ぶこともありますよ。

既卒には明確な基準はなく、「学校を卒業後就職しておらず、社会人経験がない人」のことを言います。企業にもよりますが、一般的には卒業後3年までを既卒と呼ぶことが多いですね。

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第二新卒が必ずしも転職に不利ということはありませんが、「やめとけ」と言われているのには理由があります。特に求人数や選考突破の難易度などは新卒のときとは違うので、内定獲得への第一歩としてまずは現状を把握しておきましょう。

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①新卒と比べると第二新卒の求人数は少ないから

新卒採用には企業文化を若い世代に引き継いだり、将来性のある人材を確保するなどのさまざまな目的がありますが、特に採用規模に着目したとき、新卒採用が企業の将来を支えるための多くの人材を確保する目的なのに対し、中途採用は人手不足の解消や人員の強化のための限られた人数の募集が目的。求人サイトで募集人数が一桁の求人をよく見かけるのは、中途採用をする目的が限られているからでもあるのです。

②新卒よりも選考突破の難易度が上がるから

第二新卒は、前の職場を早いうちに退職したという経歴があるため、「入社しても同じように早いうちに辞めてしまうのでは」と不安に感じてしまう企業も多いのです。

選考突破のカギは、この懸念をしっかりと払拭できるかどうかにあります。コツをつかんでいないと、少し難しく感じるかもしれませんね。懸念の解消方法は記事後半で詳しく解説しているので、合わせて確認しておきましょう。

③新卒入社の人を優遇する企業もゼロではないから

フレッシュな若手を迎え入れることで、職場に刺激を与えたいと考える企業も多いでしょう。転職活動をしていると、実際に新卒との求人数の差が目につくことがあるので、こういった面で不利に感じる人もいるかもしれませんね。

第二新卒と新卒の就活の違いについてはこちらの記事もあわせて参考にしてみましょう。
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不利なだけじゃない！ 第二新卒の転職活動に追い風が吹いているわけ

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第二新卒年の就活は不利な面だけでないと理解できればモチベーションもぐんと上がるので、ここでしっかりチェックしておきましょう。

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①中途枠では若手として成長性をアピールできる

前の項目で説明したように、企業が新卒を採用する利点を兼ね備えているのも第二新卒の魅力です。

まだ若手である第二新卒は、多くの場合前の職場の文化に染まりきっていないために、育成がしやすいのです。

また、就業期間は短かったとしても研修などを通じて社会人としての最低限のマナーは身についていることが多いので、教育コストの削減にもつながることを魅力に感じる企業も多いですよ。

②中途採用だからこそエントリーできる企業・職種がある

第二新卒として転職活動をするなら、中途採用への応募がメインになります。中途採用枠に応募できるのは、新卒にはない第二新卒ならではの特権です。

中には新卒採用をしていない企業や職種もあるので、掘り出し物と言える募集に巡り合えるかもしれません。

③第二新卒を積極採用する企業が増えている

転職活動をしていると、自然と「売り手市場」「人手不足」「少子高齢化」などのワードが耳に入ってくることがあるのではないでしょうか。

厚生労働省が発表している「新規学卒就職者の離職状況（平成31年3月卒業者）」によると、入社後3年以内に退職した大卒の人の割合は31.5%と約3割に上ります。

若手の人材の確保が少しずつ難しくなっているなか、仕事を辞めてしまう人も多くなっているのが現状です。辞めた分の人員補充のためにも中途採用は重要であり、そのなかでも新卒に近いメリットのある第二新卒に注目する企業が増えていますよ。

第二新卒の転職は明確な「転職の軸」が欠かせない！

第二新卒として転職をするうえで一番のカギとなるのは「転職の軸」です。仕事をするうえで大切にしていることは何かを伝え、志望企業こそが求めている環境であるとアピールすることで、早期離職の懸念を払拭できます。

それだけでなく、今の自分がもっとも大切にしているものがわかるので、どんな企業に応募するかを見極める指標になり、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできますよ。

5ステップで誰でもできる！ 説得力のある軸の作り方

実際に社会人として働くことで、新卒のときから価値観が変わったという人もいますよね。説得力のある転職の軸を作るために、まずは自分がおかれている状況を客観的に見て、「今」仕事をするうえで何が一番大切なのかを明らかにしましょう。

自分が心から納得できる転職の軸でなければ、説得力を持たせることはできません。ここからは、説得力のある軸の作り方を5ステップにわけて解説していきます。

ステップ①今の会社を辞めたい理由をリストアップする

まず、今の職場で抱えている悩みや、なぜ転職したいのか、どんなときに転職したいと感じるのかを書き出し、それらが今の職場で改善できないか考えてみましょう。異動で解決できたり、時間が解決してくれるものもあるかもしれません。

ステップ②転職の結果どんな自分になっているかイメージする

転職の軸がわかったら、次は転職をしてその悩みを解決した結果、どんな自分になっているかをイメージしてみましょう。

たとえば、「裏方ではなく、人の前に立って仕事がしたい！」という気持ちを転職の軸にしようと思ったとき、具体的には何をしていればそれが叶えられるのかをイメージしてみてください。

ステップ③「なりたい自分」になれる環境をリストアップする

「なりたい自分」のイメージがはっきりしたところで、今度はそれに近づくためには具体的にどんな環境が必要かを深掘りしてみましょう。このときに思い浮かんだものが、企業選びをするうえでの判断基準になりますよ。

ステップ④5年後・10年後のキャリアイメージを考える

次に、自分の未来を思い浮かべてみましょう。企業が第二新卒へ抱える懸念として一番大きいのは「早期離職のリスク」。

まずは自分自身に次の職場で長く働くビジョンがなければ、いくら「長く働く意思があります！」と伝えても、説得力がありませんよね。

5年後や10年後、どんなふうに働いていたいか、どんなキャリアを積んでいたいかをまずは具体的にしてみましょう。その際、大切にしている軸を貫き通せるかどうかも確認してみてくださいね。

ステップ⑤今の職場では実現できないことか考える

ここまでできれば、かなり将来像がはっきりしてきましたよね。では最後に、改めてその環境は今の職場で手に入れることができないのかを考えてみてください。

第二新卒としての転職には、メリットだけでなくデメリットもあります。今までの職場で積み上げてきたもの、それらを手放さざるを得ない状況であるのかを落ち着いて考えてみましょう。

企業に絶対刺さる軸の答え方・伝え方3ステップ

ほんの少し工夫をするだけで、面接官に刺さる伝え方を身につけることができるのです。ここからはその3つの手順を解説します。しっかりと確認して転職の軸を最大限に活かし、面接を突破しましょう。

ステップ①まずはどんな軸をもっているか伝える（結論）

転職の軸をわかりやすく説明するには、まず初めに結論から伝えることが重要です。「私の転職の軸は〇〇です」と簡潔に伝えましょう。

結論以外のことから話し始めてしまうと、一番に伝えたい部分の印象が薄れてしまったり、聞き手が結論を理解するのに時間がかかります。面接は限られた時間の中で最大限に自分の魅力をアピールしなければならないので、「短い時間でわかりやすく」はとても重要です。

ステップ②なぜその軸を持っているのか理由を伝える（理由）

「なぜその軸であるのか」という理由は結論の後に伝えましょう。このときのポイントは、要点だけを整理して伝えることです。

たとえば転職の軸が「顧客の笑顔を直接見られる仕事がしたい」なら、その軸を立てるまでの経緯は「普段は裏方だけど、現場のヘルプに行ったときに顧客の笑顔を見てやりがいを感じた」という説明で伝わりますよね。

ここへの補足は、「普段裏方でしている仕事」「顧客の笑顔を見たとき思ったこと」などにまとめましょう。

ステップ③その軸を企業でどう実現できるか伝える（どう活かすか）

最後に、志望企業に入社後、転職の軸をどのように活かしながら仕事をしていくかを伝えましょう。このときのポイントは、5～10年後の長い未来を見すえることです。

前にも解説したとおり、企業が第二新卒に対して一番に懸念しているのは早期離職のリスクです。それを払拭するために、長期的なキャリアビジョンで締めくくりましょう。具体的であればある程思い描く未来像を面接官と共有できて、説得力が増します。

転職を決めたらまずしておきたい4つの準備

今が転職時！ と決断したときに、何から始めたら良いのかわからず足踏みすることがないよう、ここからは転職準備の流れを4ステップで解説していきます。一緒に転職に向けての準備を整えましょう。

①転職のスケジュールを3カ月を目安に立ててみよう

まずは転職のスケジュールを立てることから始めてみましょう。新卒に比べ卒業というゴールのない第二新卒は、「いつまで」という目標を立てないとメリハリがつきにくくなってしまいます。

多くの人が転職活動にかかる時間はおよそ3カ月ほど。まずはこれを目安にスケジュールを立ててみてください。ポイントは、いくつかにわけた大きな目標を設定することです。転職の成功から3カ月を目安に逆算し、そのスケジュールに沿って対策を進めていきましょう。

②前の職場での活躍や経験を整理してみよう

前の職場で得たスキルや成功体験は、転職活動の際大きなアピールポイントになるので、面接で必ず伝えましょう。

もし何かスキルを得た場合は、そのスキルを身につけるためにした努力や過程を書き出してみてください。スキルといえるものがなくても、仕事を成し遂げた経験や、うまくいったことなどもアピールになるので、そのときのことを思い出して整理してみてくださいね。

③退職理由をまとめよう

退職の理由は面接の場で必ず聞かれるので、転職の軸を立てる際に考えた退職理由を簡潔にまとめておきましょう。ネガティブな理由でも構わないので、まずは素直に「一番の理由はこれ」と考えたものを書き出してみてください。

④第二新卒が応募可能な企業を調べ企業研究をしよう

転職の軸を活かせる職種・業界で、実際に第二新卒が応募可能なところはあるかチェックしましょう。中には新卒や経験者のみの募集もあるので、未経験職種に挑戦したいのか、今の仕事をベースにさらにステップアップしたいのか、目的に合わせて探してみてください。

志望企業が定まったら必ず企業研究をしましょう。自分がその企業で長く働いていけるか、理想の自分を実現することができるかをしっかりと確かめるために、いろいろな方法を駆使して情報を集めてくださいね。

第二新卒から大手就職を目指したい人はこちらの記事を参考にしてみてください。志望理由の深掘りの方法についても詳しく解説していますよ。

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第二新卒での転職は新卒のときよりもスピード感を意識する必要があったり、新卒のときとは違った選考対策が必要になります。新卒のときの就職活動と第二新卒の転職活動の違いを意識した対策をし、転職の成功率を上げましょう。

①「転職する！」と決めたら早めに動き出すことが重要

転職すると決心したらできるだけ早いうちに動き出すのがおすすめです。前にも解説したとおり、第二新卒だからこそ押し出せる強みはたくさんあります。今持っている武器を最大限に活用するため、決断をしたら早めに動き出しましょう。

また、第二新卒として転職活動をすることで、企業側も「ポテンシャル採用」としてスキルや経験よりも人柄、素養などを重視してくれる可能性が高くなります。スキルを押し出すのが難しい未経験の職種にチャレンジするときは、第二新卒の期間内に転職活動を始めるのがおすすめです。

ただ、焦って転職先を決めてしまうとミスマッチに気づかないまま入社してしまう可能性があります。大切なのは、冷静に状況を整理して自分なりのベストタイミングで転職を進めること。そのための方法はこちらの記事で解説しています。

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②新卒とは違う第二新卒の選考対策をチェックする

新卒と第二新卒では面接で問われる内容が異なります。「なぜ退職を決意したのか」「前職で身についたスキルはあるか」など、第二新卒ならではの質問に答えるための対策が必要です。

特に退職理由に関しては、ポジティブな言い換えをするかしないかで面接官の受け取る印象はかなり変わります。前の項目でまとめた退職理由を、「こういった問題があった」から「こういうふうにしたかった」と言い換えてみましょう。

具体的な第二新卒ならではの頻出質問や退職理由の言い換え例文はこの先の内容で紹介しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

③仕事を辞めるのは内定をもらってから

この理由について一番に言えるのは、無職の期間が長引くと転職の成功率が下がる傾向にあるということです。転職をするために辞めるとしても、再就職まで時間が空くと企業に「計画性がないのでは？」と懸念を抱かれてしまう可能性があります。

仕事を続けながら転職活動をするのは大変ですが、結果的にはメリハリが付き、転職活動が長期化するのを防ぐこともできるので、なるべく内定をもらってから退職するのがおすすめです。

要確認！ ネガティブな退職理由の言い換え例文5選

ここからは、5つのよくある退職理由をポジティブな表現に言い換えた例文を紹介します。自分の退職理由はどのように言い換えるのが効果的か、ここでイメージを固めてみましょう。

●給料が低いことで具体的にどんな問題があったかを伝えよう

給料が低いと生活が苦しくなり精神的な負担になりやすく、仕事のパフォーマンスが落ちてしまう場合もあります。給料が低いことで起きた具体的な問題を伝えると、納得感を持ってもらいやすくなりますよ。

●仕事へのモチベーションにかかわる問題を伝えよう

仕事の成果が見えないと、どうしてもモチベーションが下がってしまうことがありますよね。その場合は、モチベーションを上げ、自分の力を最大限に発揮できる環境を得るための転職であることを伝えましょう。

●実際にどの程度残業していたのか、なぜ残業しなければならなかったのかを伝えよう

残業時間が多い場合は、具体的にどの程度残業していたのかを「週〇時間残業していた」と伝えましょう。「単に時間管理ができないのでは」と懸念を持たれることを避けるために、なぜ残業しなければならなかったのかも言えると良いですね。

●前職での不満を転職先でどのように解消できるかを伝えよう

別の職種にチャレンジしたい場合は、前の職場で感じていた不満やできなかったことをふまえ、これからの職場でいかに解消できるかを意識してみましょう。特にまったく別の職種に挑戦する場合は、退職理由や転職理由は深掘りして聞かれることが多いので、しっかりと自分と向き合って答えを見つけてくださいね。

●人間関係のマイナス要素は客観的に伝えよう

人間関係が原因で転職をする場合は、「協調性がない」と思われてしまわないよう、「チーム同士が敵対していた」というようなマイナス要素を「競争をし互いを高め合っている」というように、客観的にはどう見えるかを意識して伝えましょう。

自分では対処しきれない事情で転職するならそのまま伝えよう！

転職をせざるを得なくなってしまった経験を踏まえ、志望企業では安心して働くことができると感じる理由も添えられると、さらに印象がアップしますよ。

ハラスメントやリストラに関しては言いにくい点もあるかもしれませんが、自分では対処しきれない事情があっての転職理由については企業も理解してくれるはず。事実はそのまま伝えてくださいね。

確実に対策しよう！ 第二新卒転職での頻出質問と答え方5選

ここからは第二新卒での転職の面接で特に聞かれることの多い5つの質問と、その回答例文を紹介します。一つひとつにしっかりと答えられるよう、例文を参考に自分自身の回答を用意して、対策を完璧にしていきましょうね。

●ネガティブな退職理由はポジティブに言い換えよう！

退職理由の答え方については、前の内容で解説したとおりネガティブな退職理由を前向きな表現にするのがポイントです。例文のように前職でやりがいを感じていた部分にも触れられると、より好印象を残せますよ。

回答例

●前の職場の退職理由を踏まえ志望企業でどんなふうに働きたいか伝えよう！

企業が志望理由を聞くのは、「うちの会社でも同じような理由ですぐに辞めてしまわないかな？」と不安に感じているからです。しっかりと志望理由を伝えることで、早期離職の懸念を払拭することができます。

退職理由を踏まえ、入社後にはどんなふうに働いていきたいか、どんな活躍をしたいかを具体的に伝えましょう。

回答例

●転職後にも活かせるスキルをアピールしよう！

前職で身についたスキルを伝えるときは、転職後にも活かせるものを選ぶのがポイントです。転職後、スキルを活かしてどんなふうに活躍できるかを面接官と共有することで、印象アップを狙うことができますよ。

回答例

●中期的な「やりたいこと」と長期的な「なりたい姿」を想像しよう！

将来のキャリアプランを伝えるポイントは、中期的な目標は「やりたいこと」、長期的な目標は「なりたい姿」を想像することです。

たとえば5年後と10年後のキャリアプランについて説明するとき、5年後は具体的に達成していたい目標を、10年後はそこからキャリアを積んだ先にどんなポジションを得たいかなどを伝えると、長期的に見た将来像を面接官と共有しやすくなります。

回答例

●志望企業で活かせる経験を伝えよう！

一見新卒の就職活動のときに聞かれそうなこの質問ですが、実は第二新卒での転職活動の際にも聞かれることがしばしばあります。

新卒での面接の際に伝えたことが、転職先へのアピールとして活かせるものであればそのまま伝えても問題ありませんが、もしかみ合わない場合は、言い換えたり別の内容を用意して対策をしておくと良いですよ。

回答例

「転職しない」決断をした人はどうする？ 今の職場でできる4つのこと

ここからは、今の職場でもできる4つのことを提案していきます。転職をしない決断をした人は、ぜひ参考にしてみてくださいね。

①上司に不満に思うことを相談してみる

転職を考えた原因が何であっても、可能であればまずは上司に相談してみるのが良いでしょう。少しハードルが高いかもしれませんが、面談の機会をもらい、今抱えている悩みや不安を一対一で打ち明ける時間を作ってもらうのが良いですよ。

②職場内での異動を検討する

業務内容が原因で転職を検討していた人は、「部署を異動することで解決ができないか」という選択肢をぜひ検討してみてください。

③スキルや知識を得る場として仕事に取り組む

前の内容で「転職は早いうちに」と解説しましたが、もし転職の理由が「同じ職種でスキルアップがしたい」などであれば、一概に早めに転職するべきとは言えません。

今の職場で昇進できる見込みがあったり、実績となるような大きな仕事を任せてもらえそうな場合は、それを優先するのも良いでしょう。

④副業をしてみる

業務内容が原因で転職を検討しているものの、今の職場にそれ以外の不満はないという場合、副業をするのも希望を叶える手段の1つです。最近は副業を許可している企業も多く、その内容も多岐にわたるので、理想の働き方ができる方法が見つかるかもしれませんね。

第二新卒になるなら自分のことを深く知るのが希望のキャリアを叶えるカギ

第二新卒の転職活動は難しい面もありますが、的確な対策ができればむしろ押し出せる強みが多くあります。転職を成功に導くカギは、転職の軸を決めることです。そのために、まずは自分のことを深掘りして考えてみましょう。

面接対策だけでなく、自分に合った転職先を探し、希望のキャリアを実現するためにも軸探しは重要です。自分の選択が後悔のない「決断して良かった！」と思えるものになるよう、ゆっくり今の自分と向き合ってみてくださいね。