転職したいけどスキルがない20代は可能性×強みをアピールしよう

転職したいけどスキルがない20代は独自の強みのアピールが転職成功のカギ！ 

こんにちは。キャリアアドバイザーの今井です。

転職したいけどスキルがないという20代の人から、このような相談を受けることがあります。

「スキルのない自分では転職は難しいかな……」と、転職活動への一歩を踏み出せない気持ちはよくわかります。

確かに、仕事に役立つスキルを身に付けていた方が転職は有利に進められるかもしれません。ただ、20代の転職ではスキル以外の部分も評価されやすい傾向にありますよ。入社後の成長を見越したポテンシャル採用をおこなっている企業も数多くあるのです。

この記事では、キャリアアドバイザーのアドバイスを踏まえ、スキルのない20代が転職を成功させる方法や企業に刺さるアピールポイント、転職活動の進め方などについて解説していきます。20代でスキルがないからとあきらめることなく、理想の転職をかなえていきましょう。

転職に対して不安があるときはこちらの記事も参考にしてみてください。転職の不安解消法を詳しく解説しています。

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20代で転職したいけどスキルがない……そんなあなたに伝えたい3つのこと

自分は特別なスキルを持っていないから転職は難しいかな……。そんなふうに悩んでしまい、転職を考えているけど一歩を踏み出せないということもあるかもしれません。

そんな転職したいけどスキルがないと悩んでいる20代のあなたに知って欲しいことがあります。悩んでいる状態から転職活動へと踏み切るにあたって大切な情報ばかりなので、しっかりとチェックしてくださいね。

20代でスキルがないからといって転職をあきらめる必要はない

「転職したいけど自分にはスキルがないからな……」そう悩んでしまうこともあるでしょう。ただ、スキルがないからといって転職をあきらめる必要はありませんよ。

今は少子高齢化の影響もあり、若手人材が不足している企業が多いため、20代の転職者の需要はとても多くあります。つまり、20代の転職者は企業から歓迎されやすいということですね。スキルがないとしても若い人材なら欲しいという企業は数多くあるのです。

20代はポテンシャルを評価される年齢なので転職を目指しやすい

なぜスキルのない20代の需要が高いかというと、20代は今後の成長を期待される年代だからです。今は特別なスキルを持っていなくても、会社で経験を積んでいき、将来的には活躍できる可能性を秘めていますよね。そのような入社後のポテンシャルを評価されやすいので、20代は転職を目指しやすいといえるのです。

しかも、一度社会人を経験しているからこそ、社会人としてのマナーや礼儀なども最低限身に付けているため、新卒に比べて教育コストがかかりにくいという採用メリットもあります。

20代後半になるとスキルを求められ転職が難しくなる傾向にある

先ほど解説したとおり、20代前半は社会人経験が浅いこともあり、ポテンシャルを見込まれた転職が目指しやすい傾向にあります。

ただ、20代後半になってくるとある程度社会人経験を積んでいることもあり、ポテンシャルを評価されにくくなってきます。そのため、未経験の業界や職種への転職は20代前半よりも難易度が高くなりますよ。

スキルがない20代が転職を成功させるための2つの指針

スキルがない20代が転職活動するには、スキルがないなりの進め方というものがあります。この進め方を実践すれば、スキルがなくとも理想の転職をかなえることができますよ。

そこで、ここからはスキルがない20代が転職を成功させるための2つの指針について解説していきます。スキルがない場合の転職のやり方を理解して、転職活動を有利に進めていきましょう。

スキル不問の求人先に狙いを絞って応募する

20代の求人には、特別なスキルを必要としないスキル不問の求人が数多く掲載されています。たとえば、求人情報に以下のような条件が記載されていれば、特別なスキルなどなくても転職を目指すことができますよ。

企業側も20代の転職者にスキルを求めているケースは少なく、入社後の将来性を見越して求人を出しているケースがほとんど。今の環境を捨ててまでなぜ転職したいのか、その仕事を選んだ理由はなぜなのかなど、自分の将来的なキャリアを伝えていくのが大切になります。

スキル以外の強みを掘り下げて独自のアピールポイントを探す

スキルにはハードスキルとソフトスキルの2つがあるのを知っていますか？ ハードスキルとは、プログラミングやパソコンの操作など、技術的な専門知識のことを指します。それに対し、ソフトスキルとはコミュニケーション能力や発想力など、個人の特性に関係したスキルをいいます。

転職者の多くは、ハードスキルにばかり目がいってしまい、自分の特性に関する強みを深掘りしようとしません。しかし、転職の選考ではソフトスキルも十分なアピールになります。これまでの経験を振り返ってみて、ハードスキル以外にアピールできそうな独自のアピールポイントがないか探してみてください。

スキルがない20代でも転職先として狙いやすい職種5選！ 

スキルがないから未経験の職種へ挑戦するのは難しいかな……。そう思う気持ちはよくわかります。ただ、日本は少子高齢化の影響もあり、数多くの業界や職種で若手人材が不足しています。そのような業界や職種を狙うことで、20代のスキルがない状態からでも転職を目指すことは十分可能ですよ。

ここからは、スキルがない20代でも転職先として狙いやすい職種について解説していきます。自分の興味関心や適性に合わせて、どの職種なら転職を目指せそうかをチェックしてみてくださいね。

未経験職種への転職はキャリアチェンジとも呼ばれます。こちらでキャリアチェンジの転職成功の秘訣を解説しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

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IT業界にかかわる職種は、未経験からでも転職しやすい職種の一つです。というのも、IT業界は業界として年々成長しているにもかかわらず、人材の数がそこまで増えておらず、人手不足の現状にあるからです。

経済産業省が2019年に発表しているIT人材に関する調査結果をまとめたIT人材需給に関する調査によると、2030年には約49万人のIT人材が不足すると予測されています。

事務職はどこの業界でも必要な職種です。求人数が多いこともあり、20代のスキルなしからでも転職が目指しやすい職種ですよ。

特別なスキルはなくとも、PC操作さえ身に付けていれば、転職を狙うことは十分可能です。具体的には、多くの企業で使用されているマイクロソフト社のExcelやWord、PowerPointなどが使えれば問題ないでしょう。ただ、人気のある職種ではあるので、周りと差別化を図り選考を勝ち抜くにはスキルの証明となる資格を取得しておくと転職を有利に進めやすくなりますよ。

営業職は、特別なスキルや経験よりもその人の人柄やコミュニケーション能力を重視されやすい傾向にあるので、20代でスキルのない状態からでも転職を目指しやすい職種の一つです。

特に20代は未経験から就職して実際に仕事をしながら営業スキルを覚えてもらえればいいという会社が多いので、未経験歓迎の求人も数多く出されていますよ。

さらに、営業はどこの業界でも求められる仕事なので、業界問わず転職を狙いやすくなります。営業スキルが身に付いてくれば、キャリアアップも目指すことも十分可能です。

販売職は、レジの自動化や配膳ロボットなどの機械化が進んではいるものの、直接顧客と接する必要があるのでどうしても人の手が必要な職種です。たとえば、商品の陳列や接客、清掃などはまだまだ人がおこなう必要がありますよね。さらに、昔に比べて仕事の幅が広がったこと、少子高齢化の影響などもあり、販売職も人手不足の傾向にあります。

そのような背景もあり、20代でも転職を目指しやすい職種といえるのです。仕事内容も特別なスキルというよりは、基本的なコミュニケーション能力があれば習得できるため、スキルがなくても目指しやすくなっていますよ。

介護職も20代でスキルがない状態から転職を目指しやすい職種の一つです。少子高齢化の影響もあり、需要に対して供給が追いついていないこと、身体を使った仕事なので人手がどうしても必要なことから、人材確保が追いついていないのが現状です。

このような背景もあり、未経験ながらも若い人材は転職を目指しやすいといえるのです。さらに、介護職は相手とのコミュニケーションや接し方など、人間性が重要な職種です。スキル以外の部分が評価されやすいからこそ、未経験からでも目指しやすいわけですね。

上記以外の職種でも夜勤の仕事は比較的スキルを求められない仕事が多いですよ。こちらの記事で夜勤の仕事について詳しく解説しているので参考にしてみてください。

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ほかにも、黙々とおこなう仕事も特別なスキルを求められない仕事が多くあります。こちらの記事で解説しているので、併せて参考にしてみてくださいね。

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スキルがない状態からの転職は20代ならではの強みを最大限アピールしよう！ 

スキルがない20代の状態から理想の転職をかなえるには、何が大切になるでしょうか？ スキルがないのは仕方がないことですよね。ただ、20代という「若さ」は実は大きな強みになるのですよ。

多くの企業は20代の転職者に対して、即戦力として働いてもらいたいとは考えていません。年齢を考慮して、スキルよりもこれからの伸びしろを期待している企業がほとんどなのです。だからこそ、20代でスキルのない状態からの転職では、20代ならではのポテンシャルや柔軟性などの強みを押し出していくことが大切ですよ。

【20代前半】入社後のポテンシャルをアピールする3つの伝え方

20代前半は年齢が強い武器になります。スキルのない状態から転職を成功させるには、いかに入社後のポテンシャルを伝えられるかがカギになりますよ。

ここからは、入社後のポテンシャルをアピールする3つの伝え方を解説していきます。この3つを伝えられれば、20代前半からの転職を成功させられる確率がグッと上がるので、ぜひ参考にしてくださいね。

新卒入社3年以内で転職を目指している人のことを第二新卒といいます。第二新卒についてはこちらの記事で詳しく解説しているのであわせて参考にしてみてください。

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また、第二新卒の転職はやめとけと言われることもあります。こちらの記事でその真相について解説しているので、こちらもぜひ参考にしてみてくださいね。

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①就きたい仕事への強い思いを伝える

「なぜその職種、仕事がしたいのか？ 」企業はこの部分を特に気にしています。というのも、20代前半で転職するということは、前の仕事に何かしらの不安や不満があったということですよね。企業としては、うちの会社に入ったとしても、同じように不安や不満を抱えてしまうのではないかと考えてしまうのです。

そこで大切になるのが、仕事への強い思いを伝えること。なぜその仕事に就きたいのか、そのきっかけは何だったのかなど、具体的なエピソードを交えて伝えていきましょう。

そうすれば、入社してから本気で取り組む姿勢が面接官にも伝わり、あなたのポテンシャルをアピールできますよ。

②転職先の仕事で実現したいことを伝える

転職先でどんなことを実現したいのかを伝えるのも、20代前半のポテンシャルのアピールにつながります。

実現したいことがあるということは、転職先の仕事内容への理解度が高いということです。企業からは「しっかりとうちの会社の仕事内容を理解しているな」と評価され、あなたのポテンシャルが伝わりますよ。

③転職先でかなえたい将来のキャリアを伝える

企業が20代前半の転職者に対して抱く不安として、「うちの会社で長く働いてくれるかな？」という懸念が挙げられます。新卒で入社した会社を数年で退職しようとしているので、そのような懸念を抱かれるのは仕方のないことですよ。

この懸念を払拭するために大切なのが、転職先でかなえたい将来のキャリアを伝えることです。将来のキャリアまで見すえているということは「転職先では長く働く意思がある」というアピールになります。企業にとっても、長く活躍してくれるイメージが湧くため、採用しやすくなるのです。

【20代後半】社会人としての経験値をアピールする3つの伝え方

20代後半となると、社会人経験もそれなりに積んでおり、ポテンシャルだけのアピールでは選考突破が難しくなってくる年代です。これまでの経験もしっかりとアピールしていくことが転職成功のカギとなります。

ここからは、社会人としての経験値をアピールする3つの伝え方を解説していきます。自分ならどんなアピールができそうか、これまでの経験を振り返りながらチェックしてみてくださいね。

①志望企業と関連性の高い就業経験を伝える

スキルがないとはいえ、これまでの就業経験で得たものが少なからずあるはずです。たとえば、前職が接客業ならコミュニケーション能力や提案力などが身に付いているでしょう。

そのような経験のなかで身に付けた強みから、志望企業の仕事内容と関連性が高い内容を伝えることで、入社後の活躍を見込んで評価してもらいやすくなりますよ。

②これまでの社会人経験から学んだことを伝える

20代後半ともなると社会人を数年ほどは経験しているはず。専門的なスキルはなくても、社会人経験から学んだ基礎スキルは効果的なアピールにつながりますよ。たとえば、以下のような能力もアピールポイントになり得ます。

社会人としての基礎スキルはどこの会社でも求められる必須の能力です。これまでの就業経験を振り返ってみて、自分のどんな経験がアピールにつながりそうか、考えてみてくださいね。

③新しい環境にも適応できる柔軟性を伝える

20代後半は、会社に勤めて数年が経っている年代です。そのような人に企業が抱く懸念は「新しい環境に適応できるかな？」というものもあります。前職と比べたときに、社風や仕事の進め方の違いなどで、ギャップを感じてしまわないかと不安を抱いてしまうのです。

そのような企業の不安を払拭するためには、新しい環境に適応できるという柔軟性のアピールが必要不可欠です。新しい環境にも適応してきた具体的なエピソードを伝えることで、新しい環境にもすぐなじめるというアピールができますよ。

20代ならではの強みを活かせば選考突破は可能！ 転職活動の進め方4ステップ

ここまで解説したとおり、20代でスキルのない状態から転職を成功させるには、年齢が若いからこそ活かせる強みやこれまでの経験のアピールが欠かせません。ただ、どうやって転職活動を進めていけばいいのかわからないという場合もありますよね。

ここからは、スキルのない20代の状態から転職を成功させるための進め方を4ステップで解説していきます。解説する流れを参考にして、自分が望む理想の未来をつかんでいきましょう。

①スキルがない状況を踏まえて自己分析をおこない転職の軸を整理する

スキルがない状態から転職を目指すには、それなりの理由があるはず。転職活動を始めるにあたって、まずはその理由をしっかりと言語化し、転職の軸を作ることが大切ですよ。

転職の軸が定まっていないと、仮に転職がうまくいったとしても入社後にギャップを感じてしまい、満足のいく転職をかなえられない可能性もあります。そうならないためにも、自己分析をおこない転職の軸を作っていきましょう。

②これまでの経験から企業にアピールできるスキル面以外の強みを見つけ出す

スキルがないと思っていても、社会人として働いてきたなかで培ってきたあなただけの強みは何かしらあるはずです。たとえば、「上司とていねいなコミュニケーションを心掛けていた」「言われる前に先回りして準備を率先してやってきた」など、専門的なスキルはなくとも、それ以外の強みを持っているものです。

そこで、このステップでは企業にアピールできるような具体的な強みを見つけ出していきましょう。

③企業研究から転職の軸に合った企業を見つける

次は、企業研究から自分が転職を目指す会社を探していきます。探し出す企業は、あらかじめ決めておいた転職の軸に沿って探すことが大切です。そうすれば、無駄なく効率良く自分に合う企業が見つかりますよ。

特にスキルがない20代の転職では、自分に応募資格があるのかという部分が重要になってきます。「未経験歓迎」「第二新卒歓迎」などの条件を指定すれば、特別なスキルが求められない求人を探し出すことができます。企業研究のやり方の以下を参考にしてくださいね。

④企業が求める人材と見つけた強みのマッチ度をチェックする

最後のステップとして、企業が求める人材と自分の強みがマッチするかどうかをチェックしましょう。というのも、ここがズレてしまうと、そもそも会社に合わない人材だとみなされて選考を突破することが難しくなってしまうからです。

逆に言えば、ここがマッチしていれば専門的なスキルがなくても、選考突破を狙えるということ。企業研究からチェックした人材と自分の強みが合っているか、照らし合わせてみてくださいね。

これだけは覚えておこう！ スキルのない20代の転職で知っておきたいポイント

転職は新しい環境で仕事ができるという大きなメリットがある反面、デメリットも存在しています。このデメリットも理解しておかないと、転職してから後悔してしまうことになるかもしれません。

ここからは、スキルのない20代の転職で知っておきたいポイントについて解説していきます。デメリットも踏まえたうえで、転職が自分にとって正しい判断なのかを見極めていきましょう。

年収が下がる可能性がある

20代でスキルがない状態での転職は、将来の活躍を見込まれて採用されるケースがほとんどです。そうなると入社してすぐの活躍は見込めないことから、企業は年収を高く設定することができません。そのため、転職がうまくいったとしても、今の年収よりも下がる可能性があることは覚えておきましょう。

転職の求人は、未経験から経験者まで幅を持たせて年収を記載している場合もあります。未経験からの入社の場合、最も低い年収を提示されるケースも少なくありません。その点も踏まえて、本当に転職したいのかどうかを考えるのが大切ですよ。

年を取るにつれて転職の難易度が上がる

いくら20代の若い年代とはいえ、年を取るにつれてポテンシャル採用から経験者採用の比重が高くなります。つまり、ポテンシャル採用を狙うなら、今時点の年齢で転職活動をするのが最も有利になるのです。

「スキルを身に付けてから転職しよう」と思っても、未経験の業界や職種へ転職する場合、年齢がネックとなり、選考がうまくいかないことも多々あります。

自分は今転職した方がいいのかな？ と転職のタイミングに迷うこともありますよね。こちらの記事で転職のベストタイミングについて詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

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キャリアアドバイザーのアドバイスを踏まえ、スキルのない20代が転職を成功させる方法や企業に刺さるアピールポイント、転職活動の進め方などについて解説してきました。

確かに、スキルがある人に比べれば、スキルのなさが転職活動で不利に働くケースもあるでしょう。だからといって転職をあきらめる必要はありませんよ。20代はスキルよりもポテンシャルを評価されやすい年代です。年齢という武器で理想の転職をかなえることは十分可能なのです。

この記事で解説した内容をもとに、勇気を持って転職活動への一歩を踏み出し、自分が望む転職をかなえていきましょう。