「第二新卒はやばい」は信じる必要ナシ｜企業の本音を知って行動開始

「第二新卒はやばい」と言われる理由を押さえてベストな選択を見極めよう！

第二新卒として転職活動をすることを考えている人から、よくこんな相談を受けます。転職はとても大きな決断。そこに「第二新卒はやばい」なんてマイナスな言葉が聞こえてこようものなら、不安な気持ちは増すばかりですよね。

結論から言えば、「第二新卒はやばい」という言葉に極度な不安を持つ必要はありません。確かに第二新卒としての就活は厳しい一面があるのも事実ですが、しっかりと対策をすれば選考を突破して希望のキャリアをつかむことはできます。

この記事では、キャリアアドバイザーのアドバイスを交えつつ、企業が第二新卒の就活生に抱きがちなマイナスイメージやその払拭方法、そして第二新卒ならではの就活の進め方まで解説していきます。

もし第二新卒としての転職を選ぶのであれば、それは今後のキャリアプランにかかわる大きな選択になります。ここでしっかりと情報をチェックしておきましょう。

前提から確認！ そもそも第二新卒とは？

第二新卒は新卒で入社した会社を早い段階で辞めていたり、即戦力となるようなスキルを持っている場合が少ないことから、企業に「この人は会社で十分に活躍してくれるのだろうか」という不安を抱かれやすく、新卒に比べて就職へのハードルが高い傾向があります。

一方で、若手としての成長性をアピールできるのが第二新卒の強み。それに新卒に比べれば社会人経験もあるので、その経験を通じて得た社会人の基礎知識やビジネスマナーも人によっては押し出せます。新卒と社会人経験者の両方の良い面も併せ持つのが第二新卒といえますね。

新卒・既卒との違い

就活をしていると、第二新卒のほかに新卒や既卒といった言葉をよく目にしますよね。それぞれ意味する内容が違うので、自分の今の状況がどれに当てはまるのかをきちんと把握しておくことが大切です。

新卒は一般的には「今年度中に学校を卒業する見込みで、卒業後就職予定の学生」を指します。また入社後の社内でも「昨年度中に大学を卒業し、入社してきたばかりの新人」を新卒と呼ぶことが多いですね。

一方で既卒にはいつまでを既卒と呼ぶのかという明確な基準がなく、「卒業後に就職をせず、正社員として働いたことがない人」を指します。ただし、いつまでも既卒として扱うのではなく、卒業後3年までと期限を設定している企業が多いです。

既卒についてもっと詳しく調べておきたい場合はこちらの記事の解説が参考になりますよ。

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毎年一定数の新卒が辞めていく一方で、近年の少子化によって若手人材が不足していることも事実。そこで注目されているのが、新卒と同等のポテンシャルを持つ第二新卒です。最近の就活市場は第二新卒にとって追い風が吹いている状況ともいえますね。

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ただ、転職に向けて焦ってしまうとどうしても視野が狭くなりがちですが、「選べる道は第二新卒としての転職しかない」ということは決してありません。大切なのは情報を集めて選べる選択肢を知り、自分に合った後悔のない道を見極めることですよ。

この先の内容で、今の自分にはどんな選択肢があるのか、今後どのようにキャリアを積んでいくかを見つけるための手掛かりについて解説します。焦って決めてしまうことはせず、冷静に判断し迅速に行動していきましょう。

第二新卒の就活についてはこちらの記事でも詳しく解説しています。併せて参考にしてみてくださいね。

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第二新卒としての転職を決断するまえに、まずは越えなければならない壁を事前に理解しておきましょう。

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①新卒に比べ応募できる求人が少ない

多くの企業の人員確保は新卒採用を基準としています。新卒からある程度の人員を確保する分、中途採用は人員補充や強化のための必要最低限の募集であることが多いのです。

しかし、最近は若手人材を欲している企業も多いことから、新卒や即戦力となる中途採用だけでなく、第二新卒に向けて間口を広げた募集も増えています。企業のニーズに応じた第二新卒向けの求人サイトもありますよ。

こういった状況だからこそ、第二新卒ならではの強みを活かせば希望のキャリアは必ず掴めます。詳しくはこの先の内容で解説しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

②新卒時の就活に比べ選考突破が難しい

中途採用枠ではスキルのある即戦力な人がもとめられがち。第二新卒として転職活動をしている時点ではまだそれが備わっていないケースが多く、集まった求職者の中に経験者がいれば、そちらを採用したいと思う企業も多いでしょう。

では第二新卒は圧倒的に不利なのかといえば、そういうわけでもありません。第二新卒には第二新卒ならではの良さがあるので、そこをしっかりと押し出せるよう対策をすることが重要ですよ。

③新卒入社にこだわりのある企業もある

「新卒であるか」が重視されやすいという事実は確かにあります。企業からすれば、それだけ新卒を採用するメリットは大きいのです。

とはいえ、新卒には新卒のアピールポイントがあるように、第二新卒には第二新卒のアピールポイントがあります。第二新卒であるあなたを必要としている企業にしっかりと魅力をアピールできれば、希望のキャリアはつかめますよ。

④転職前よりも条件が下がる可能性がある

前の職場では評価されて昇給していたとしても、勤続年数の少ない第二新卒は新卒と同等に扱われる傾向にあり、転職後に給料が下がってしまう可能性があります。

また、初任給の高い大手企業は新卒やスキルのある経験者を採用することが多く、第二新卒としては狭き門となります。

しかし大手企業では第二新卒の採用実績はゼロなのかというと、決してそういうわけではありません。転職をするならしっかりと対策をしたうえでチャレンジしてみるのもおすすめですよ。

こうした実態があるからこそ、「第二新卒はやめとけ」と言われることもあるかもしれません。ではどうすればいいのか？ 具体的な対策についてはこちらの記事でも詳しく解説しているので、合わせて確認しておくのがおすすめです。

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企業の本音をチェック！ 企業が抱きがちな第二新卒への印象

企業が第二新卒に抱く印象を知っておくことで、どんな対策をするべきか方向性が見えてきます。ここからは企業が第二新卒に対して持っているマイナスイメージと、それを払拭するためのポイントを解説していきます。内定を勝ち取るために、ここは確実に対策をしましょう。

①「すぐに辞めてしまいそう」

●長期的なキャリアビジョンを伝えよう！

第二新卒として転職するために、前の会社を入社後短期間で辞めている場合、「会社を辞めることに対するハードルが低いのでは？」と考えてしまう企業もあるでしょう。企業側も少なくないコストを採用活動にかけているので、長く活躍してくれる人を雇いたいのが本音なのです。

そんなマイナスイメージを払拭するために、この先長く働いていく意思があること、将来の具体的なキャリアビジョンがあることを伝えましょう。

志望企業で活躍している自分の姿を共有することで、そこで働いていく覚悟や熱意が伝わりますよ。

キャリアビジョンについてはこちらの記事で詳しく解説しています。合わせて参考にしてみてください。

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②「前職と同じ理由で辞めてしまうかも」

●退職理由と志望理由は明確に伝えよう！

前の仕事を辞めた理由や目的がはっきりしていないと、企業は「うちの会社もまた同じような理由で辞めてしまうのでは」と不安になってしまいます。この不安を解消するには、前の仕事を辞めた理由と、志望企業では前職で感じていた不満をしっかりと解消したうえで働けることを伝えましょう。

「この企業でなら自分の目的を叶えられる！」と感じた理由をふまえて伝えることで、より説得力のある退職理由にすることができます。面接官にも好印象を残しやすくなるので、退職理由と志望理由は明確にしておきましょう。

③「働くことへの意欲が低そう」

●自ら課題を見つけて解決の努力をしたエピソードを伝えよう！

前の仕事を早いうちに辞めてしまうということは、働くことへの意欲がなく、嫌なことがあればすぐに辞めてしまうような人なのでは？ と思われてしまう可能性があります。

意欲がなければ本人の成長にはつながりませんし、生産性も下がってしまうかもしれません。企業としては、そんな人をわざわざ採用しようとは思いませんよね。

そんな企業の懸念を払拭するには、前の職場で自ら課題を見つけ、解決をするための努力をしたというエピソードを伝えるのが良いですよ。エピソードは些細なものであったり、失敗談でも構いません。そのときに発揮した行動力や課題発見力、どんな学びを得たのかを具体的に伝えましょう。

悪い面だけじゃない！ 企業が第二新卒を採用する4つの大きなメリット

第二新卒には不利なことが多いように見えますが、実は企業側としても第二新卒を採用するメリットはあります。また、一見マイナスに思える要素も、アピールの仕方を工夫すればプラスに印象付けることができるので、対策次第で十分選考突破は狙えるのです。

ここからは、企業が第二新卒を採用するメリットについて解説していきます。内容をしっかりと把握し、第二新卒であることの強みを押し出した対策を進めていきましょう。

①将来性を期待できる

新卒ではないもののまだ社会経験の少ない第二新卒は、これまでの経験よりも将来性を期待して採用される場合が多くあります。

他の企業のカラーに染まっていないからこその企業文化の受け入れやすさや、それによる育成のしやすさは、企業にとっては魅力的な要素なのです。

②教育コストが削減できる

第二新卒は若手であっても就業経験があるため、名刺交換の方法や言葉遣い、個人情報の扱い方など、社会人としての基礎教育は一通り身に付いている場合が多く、企業目線でいえば教育コストを削減できます。

③マッチ度の高い人材の確保ができる

第二新卒の中には、新卒でほかの企業に入社したものの、マッチ度が低く転職の選択をした若手もいます。そういった人はしっかりと転職の軸を持っている場合が多いので、採用する企業としてもよりマッチ度の高い人材を見極めやすくなります。

また、自分にとってマッチ度の高い企業とわかっていれば、それだけ入社に対する熱も上がるもの。熱意のある若手は入社後の成長も期待できるので、企業としては採用のメリットが大きいといえますね。

④入社時期が柔軟に調整できる

中途採用をする企業は人員補充や強化の目的である場合も多いので、内定から入社までの期間はあまり長くない方が良いでしょう。そんなとき、第二新卒は新卒と同等なポテンシャルを持ちながら通年採用ができる人材のため、企業にとっても採用メリットがあるのです。

今本当に転職する？ 迷ったときは4つの「Q」で考えよう！

前の内容で解説したとおり、第二新卒としての転職には良い面もあれば悪い面もあります。中には「転職したいけど、今するべきなのかな」と不安に思っている人もいるかもしれませんね。

転職のタイミングに迷ったときは、自分の中にしっかりとした「転職の軸」があるかどうかで決めてみましょう。

ここからは、転職の軸が立てられているかが簡単にわかる4つの質問を用意しました。今が転職のタイミングか悩んでいる人は、流れに沿ってチェックしていきながら、今が転職のタイミングなのか確認していきしょう。

Q1.退職したい理由をはっきり説明できる？

転職活動において一番重要なのが、退職の理由です。これが自分でもはっきりしていないと、転職をするとしても次はどんな企業を選べば良いのかがわからなくなってしまい、ミスマッチの原因になってしまう可能性があります。

また、退職をしたい理由がはっきりと説明できない場合、本当はそこまで退職を必要としていない可能性もあります。なぜ今の職場を離れたいと思うのか、しっかり自分と向き合って考えてみてください。

Q2.転職した結果どんな自分になってるかイメージできる？

「退職したい理由は完璧！」という場合、次に確認したいのは転職をした結果です。転職先で自分はどんなふうに働いているのか、これまでの職場で働き続けた自分と違った自分をイメージできるでしょうか？

鮮明なイメージが持てなかったり、これまでの自分とそんなに変わらないときは、転職に踏み切る前に「転職をしてどんなふうになりたいのか」「今と何を変えたいのか」をもう一度ゆっくりと考えてみてくださいね。

Q3.「なりたい自分」になれる環境を説明できる？

「転職後の自分がイメージできた！」というときは、次にその自分になるにはどんな環境が必要なのかを考えてみましょう。これを説明できれば、次に選ぶべき企業像がはっきりとしてきます。

業務内容や職場環境、チームで協力するのか個人で業績を積み上げていくのかなど、小さなことでも構わないので具体的にイメージしてみましょう。

Q4.今の職場ではその環境を実現するのは無理？

「なりたい自分に近づける環境も具体的にイメージできた！」と思えたなら、最後にその環境を実現するのは今の会社では無理なのか、改めて考えてみてください。

転職したいと思う理由は人間関係や業務内容などさまざまあるでしょうが、中には上司への相談、部署の異動などで解決できることもあります。どうしても今の職場では叶えられないという場合は、今が転職に踏み切るタイミングとして思い切って決断するのも良いかもしれませんね。

転職は大きな決断になるからこそ、ベストなタイミングを見極めたいものですよね。こちらの記事では転職のタイミングを計る方法をじっくり解説しているので、ぜひチェックしておきましょう。

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転職するならまずは4ステップ自己分析で行動の「軸」を定めよう

転職をすると決意したなら、まずすべきなのが自己分析。ここで改めて自分が転職する意味を考え、次に選ぶべき企業がどんな場所なのかを明らかにすると、行動の軸も立てやすくなります。

実際に仕事をしているうちに、意外なことを楽しいと感じられたり、新しい自分を見つけたなんてことはありませんでしたか？ 新卒のときから価値観が変わっていないか、この機会にゆっくりと自分の内面を見つめてください。

第二新卒としての転職のカギは、いかに自分の経験や感じたことを深く掘り下げられるかにありますよ。

①今抱えている問題を洗い出し退職理由を整理する

まず、今の職場での悩みや、転職したいと感じる瞬間はいつなのか、それは今の職場ではどうしても解決できないことなのかを考えてみましょう。これは上の4つのQでも見つけられるので、ぜひ活用してみてください。

②仕事をするうえで大切だと思うことを3つ書き出す

次に、退職理由をもとに仕事をするうえで大切にしたいことを考えてみましょう。やりがい、職場環境、待遇など、人によって大切なものはさまざまですよね。

3つ書き出したら、優先順位を決めましょう。この段階でしっかりと考えておくことで、企業選びの基準が明確になります。転職の軸と言える大切な部分なので、面接で聞かれてもはっきりと答えられるようにしておきましょうね。

③今自分が持っている強みや身についたスキルを書き出す

今自分にアピールできる強みやスキルがないかどうかも、しっかりと確認しておきましょう。また、問題を解決したなどの成功体験も面接のときのアピールポイントになります。

スキルといっても、難しく考える必要はありません。仕事を通してできるようになったことや、得意になったことであればそれはあなたの強みになります。

④強みを活かし志望企業でどう活躍したいか考える

自分の強みが見つかったら、次にそれを活かしてどんなふうに働きたいかを考えてみましょう。転職の軸に絡めながら、自分が入社後働いている姿を想像してみると言葉にしやすくなりますよ。

これは志望動機や長期的なキャリアビジョンを伝えるときにも大切な要素になるので、しっかりとイメージを固めておいてくださいね。

第二新卒の面接は企業の懸念解消が超重要！ 回答のコツを押さえよう

ここからは、面接の場で実際に使える好印象を残すためのテクニックを解説していきます。ほんの少しの工夫で印象がグンと良くなるので、短い面接の時間を最大限に有効活用できるよう、ここでしっかり対策をしておきましょう。

①意欲の高さを押し出し企業ニーズに刺さるアピールをする

まだ社会人経験の浅い第二新卒に企業が期待するのは、コミュニケーション能力や一緒に働きたいと思える人柄かどうかなどのポテンシャルである場合があります。

そのため、第一印象は意欲の高さを前面に押し出すことを意識しましょう。笑顔や聞き取りやすい声量、しっかりと面接官の目を見て話すなど、基本的なことがとても大切ですよ。

②退職理由をポジティブかつ具体的に伝える

もし自分にまったく落ち度のない退職理由だったとしても、「ここが悪かったから辞めた」のようなマイナスな言葉のまま伝えてしまうと、面接官は「協調性がないのでは？」「職場に多くを求めすぎているのでは？」と不安になってしまいます。

退職理由は、どうしてもネガティブになりがち。だからこそ、それを前向きにとらえて自分の成長につなげようとする姿勢をアピールできれば、面接官にもプラスなイメージを残すことができますよ。

③入社後に「なりたい自分」を伝える

第二新卒としての就活成功のカギは、企業が抱えている不安を解消すること。そのためにも入社後どんな自分になりたいのかを具体的に伝えて、「入社後のことまでしっかり考えている」とアピールしましょう。

また、どんなふうに働いていきたいかを伝えることで、あなたが入社後に活躍する姿を面接官もイメージしやすくなります。

「確かにこの人ならうちの会社にしっかりと貢献してくれそうだな」と思ってもらうためにも、なりたい自分の姿を共有するのは大切ですよ。

探し方の手段を増やそう！ 第二新卒向けの求人を探す3つの方法

第二新卒向けの求人は新卒に比べて少ない傾向にあったり、見つけられたとしても即戦力な人材を求めるレベルの高い中途採用枠であったりと、第二新卒としての就活は新卒時よりも企業選びに時間がかかるケースが多いです。

そういった背景ががあるからこそ、事前に第二新卒向けの求人の探し方をチェックしておくことが大切。ここからは具体的な求人の探し方を3つ解説していくので、うまく活用して自分にぴったりの企業を見つけてくださいね。

①求人サイトで「第二新卒歓迎」で絞って検索する

特に第二新卒歓迎の企業はポテンシャル採用を前提としていたり、入社後の教育体制が整っている場合が多いので、未経験の業界や職種へのチャレンジがしやすい企業を見つけやすいでしょう。

複数の求人の中から比較検討しながら探しやすいのも魅力の1つなので、まずは求人サイトでどんな募集があるのかを見てみるのも良いですよ。

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②友人や知人に紹介してもらう

リファラル採用とは、企業に勤めている社員に知人を紹介してもらい採用する制度です。通常の選考よりも企業からの信頼が得やすかったり、そこで実際に働いている知人からの紹介なので、企業の雰囲気を知りやすい、企業が求めている人物像を知りやすいなどのメリットがありますよ。

③就職エージェントに相談する

就職エージェントに相談することで、自己分析や企業研究、面接対策などに一対一でサポートをしてもらうことができます。また、求人サイトには載っていない非公開求人を紹介してもらえる場合もありますよ。

求人を探す手段としては「ハローワークに相談する」というのも効果的な手段です。ハローワークで受けられるサービスや上手な活用方法についてはこちらの記事でも詳しく解説しています。

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職場での悩みを解決する手段として、可能であればまずは上司に相談してみるのも良いでしょう。解決に向けて力を貸してくれたり、解決への糸口を一緒に考えてくれるかもしれません。

転職を考える理由が業務内容にあるときは、異動をすることで解決できる可能性があります。異動ができるとしてもそれが実現するまでには時間がかかることもありますが、転職がベストな選択肢でない場合は検討してみても良いでしょう。

同じ業界や職種でのスキルアップを理由に転職を考えている場合は、第二新卒の段階で転職するのも良いですが、今の職場で即戦力となるスキルを身につけておくのも選択肢の1つです。

中途採用に求められやすいのは、やはりスキルや経験。それをしっかりと身につけてから転職に挑めば、入社後に即戦力として活躍できます。未経験職種にチャレンジするよりも選択肢が広がり、よりあなたの希望を叶えやすくもなりますよ。

他にやりたい仕事がある場合は、副業をしてみるのも良いでしょう。仕事量や時間を好きなように調整できるので、挑戦しやすいのではないでしょうか。すでに実践的なスキルが身についている場合は、転職をして企業で一から始めるよりも希望を叶えやすい場合もあります。

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第二新卒の実態や就活対策、今転職するべきかを見極める方法など、第二新卒としての転職を考えるときに押さえておきたいポイントを解説してきました。皆さんも、少しずつ自分の希望を叶える道が見えてきたのではないでしょうか。

第二新卒は確かに新卒のころに比べて厳しい面もあります。しかし、「第二新卒はやばい」という言葉を真に受ける程険しい道ではありません。しっかりと対策をすることで、希望のキャリアをつかむことができます。

ただ、選択肢は決して1つではありません。ここで一度冷静に、自分の希望を叶える方法は転職しかないのか考えてみてください。まずは、目の前にある選択肢を知ることから始めてみましょう。