職歴なしでも就職可能！ 明確な理由と入社意欲で企業の心をつかもう

職歴なしでの就活は理由の具体化がマスト！ 4ステップで徹底対策

こんにちは。キャリアアドバイザーの今井です。

「職歴なし」で就活をしようとしている人から、よくこんな相談をもらいます。

職歴はこれまでのあなたのスキルや努力を伝える重要なものです。だからこそ、職歴なしの状態での就活には不安を感じることも多いですよね。

確かに職歴がないことで就活の難易度が上がる面はあります。職歴がない人を採用することに不安を感じる企業もあるでしょう。それを打開するには、応募書類と面接であなたの魅力を漏れなくアピールし、職歴なしによるマイナスイメージをカバーすることが大切です。

この記事では、キャリアアドバイザーのアドバイスを交えて職歴がない人が就活を成功させるためのポイントを解説します。一緒にあなたの魅力をアピールする方法を知り、就活を成功させましょう。

対策前に知っておこう！ 「職歴」に関する3つの基礎知識

あなたは職歴が何か、しっかりと理解できているでしょうか？ 対策をする前に、まずは職歴についての基礎知識を身に付けておきましょう。

ここからは、職歴の意味や職歴なしという経歴が就活に与える影響について解説していきます。対策前の準備段階として、この先の内容もチェックしておいてくださいね。

大学を卒業後就職した経験がない人のことを既卒と言います。既卒の就活対策についてはこちらの記事で詳しく解説しているので、該当する人は参考にしてみてくださいね。

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見本付きでわかる！ 「職歴なし」で応募書類を作るための必須情報

職歴がない人が就職を目指す際、最初に立ちはだかる壁が書類選考です。職歴がないことによる企業の不安は大きいので、別の部分でアピールをするなどの対策をしなければ、書類選考の時点で採用見送りになってしまう可能性もありますよ。

ここからは、職歴なしの場合の書類の書き方やポイントを解説していきます。面接のフィールドに立つために、まずはしっかりと書類選考を突破しましょう。

「職歴なし」からの就職には企業の不安を解消する意欲アピールが超重要！ 

職歴がないとなると企業は「どうして職歴がないんだろう」「何か問題があるから職歴がないのかな」と不安を抱く場合があります。こういった不安を解消するためには、なぜ職歴がないのかの理由に加えて、働く意思をしっかりと伝えることが重要になります。

採用したとしてもモチベーションを維持できないかも、すぐに辞めてしまうかも、そう思われたままでは内定まではたどり着けません。「御社で働きたい」という強い意欲をアピールして、仕事に対し前向きである姿勢を示しましょう。

「職歴なし」に対して抱く企業側の5つの不安＆意欲を押し出す解消法

職歴がない人には企業側も不安を抱きやすいものです。対策をするために、まずは具体的にどのような不安を抱かれるのかを理解しましょう。

ここからは、職歴なしの人に対して企業側が抱きやすい不安と、それを解消する方法について解説していきます。

4ステップで徹底対策！ 職歴なしでも内定を獲得するための必須準備

職歴なしで内定獲得を目指すなら、徹底的な事前準備が欠かせません。職歴がないと企業から不安視されることが多いので、確実に不安を解消するために対策を重ねましょう。

ここからは、職歴なしの場合に特に念入りに取り組んでおきたい準備について解説します。ここにいかに力を入れるかが合否を分けるといっても過言ではありません。しっかり確認しておきましょうね。

ステップ①職歴がない理由を明確にする

職歴がない場合、企業がまず一番に気になるのはその理由です。どうしてこれまで正社員として働いていなかったのか、理由をしっかりと説明できるようにしておきましょう。

もし「新卒就活時は意欲的に取り組むことができなかった」などのネガティブな理由の場合は、その原因まで振り返り、反省点を伝えることが大切です。反省したことを学びに変え、入社後にどう活かして働いていくかを伝えられれば、マイナスイメージをカバーできますよ。

ステップ②自己分析で自分の強みや人柄を客観的に見る

就活をするうえで自己分析は必要不可欠ですが、職歴なしの場合は特に念入りにしておきましょう。

スキルや経歴をアピールできない分、ライバルと差を付けられるのは企業とのマッチ度や入社意欲の高さです。これを押し出すには、自己分析で自分の強みや人柄を知っておく必要があります。

自己分析をする際は、大学時代から卒業後の現時点までを振り返りましょう。アルバイトやゼミ、サークル活動をとおして得た経験とスキルを整理し、強みを見つけてください。思考を整理するうえでは、頭のなかを整理して体系化できるマインドマップの活用がおすすめです。

マインドマップの作り方や活用方法については、こちらの記事の解説も参考になりますよ。

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ステップ③自己分析結果と志望企業との共通点を見つける

企業とあなたの間にある共通点が多いほど、マッチ度の高さをアピールすることができます。志望企業の社風や業務形態、仕事内容などと結び付くあなたの強みを見つけましょう。

たとえば、IT系の仕事ならPCスキルがアピールになりますよね。入社後に活かせる強みを伝えることで、企業側もあなたの活躍に期待感が持てるので、印象アップを狙うことができます。

ステップ④「職歴なし」に対する面接での頻出質問対策をする

職歴がないとなると、その理由や働いていない間に何をしていたのかなど、空白期間についてさまざまなことを聞かれると思っておきましょう。

ここで大切なのは、質問への回答がアピールにつながることを理解して明確な回答をすることです。想定される質問への回答を事前に用意しておくことで対策ができるので、きちんと準備をしておきましょう。

大学卒業後就業経験のない既卒の面接対策については、こちらの記事で詳しく解説しています。該当する人はこちらの記事も参考にしながら対策を進めましょう。

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内定獲得率アップ！ 職歴がない人の内定獲得を後押しする＋αの対策4選

企業の不安を解消するための対策を着実に進めていくことが、職歴なしで内定を獲得するためのポイントです。ただ、それだけでは不安な点もありますよね。＋αの対策を重ねて、さらに内定獲得の可能性を上げましょう。

ここからは、内定獲得を後押しする4つの対策について解説していきます。希望をつかむために、できることをすべてしたうえで就活に挑みましょう。

①なるべく早めに就活を始めて空白期間を短くする

職歴がないなかで就活をするうえで大切なのは、これ以上何もしていない期間を作らないことです。経歴の空白期間が長くなるほど、企業は「本当に働く気はあるのかな」「しっかり意欲を持って働いてくれるかな」と不安を抱えやすくなります。

内定獲得の可能性を上げるためには、早めの行動がカギです。まずは職歴を作り、実務経験を積みましょう。時期を見極めるのももちろん就活をするうえでは重要な戦略の一つですが、空白期間を長引かせないことも意識してくださいね。

すでに経歴に長い空白期間がある場合は、こちらの記事を参考にしてください。既卒2年目での就活のコツを解説しています。

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②広い視野で企業探しをする

職歴なしの状態で就活をするとなると、特に経験やスキルを求められやすい中途採用枠では条件に合わないなどで、そもそも選べる選択肢が狭まりやすくなります。

内定獲得の可能性を上げるには、できるだけ広い視野で企業探しをして多くの選択肢を用意しておくことが大切です。

たとえば、「本が好き」から仕事探しを始めるなら出版社や書店、印刷会社、ブックデザイナーやエディトリアルデザイナーなど、たくさんの選択肢があります。職種や業界を絞らず、興味のある分野に対し幅広い企業探しをしましょう。

③志望職種に合わせた資格を取得する

内定獲得の可能性を上げるには、資格も大きなアピールになります。職歴なしであっても、資格があれば仕事を問題なくできる程度のスキルを持っている証明になる場合がありますよ。採用ページを確認し、推奨資格や必須スキルに関連する資格がある場合は取得しておくのも良いでしょう。

資格を持っていればアピールできるポイントが増え、選択肢が広がりやすくなります。資格の勉強をとおして身に付けた知識は入社後にも非常に役立つので、時間があればぜひ挑戦してみてくださいね。

④既卒向けの就職エージェントを利用する

一人で就活を進めるのは難しいですよね。ただでさえわからないことが多いのにやることも多く、精神的な負担になることもあるでしょう。そんなとき心強い味方になるのが、就職エージェントです。

就職エージェントは、一対一であなたの就活をサポートしてくれます。企業探しから書類選考対策、面接対策まで手厚いサポートを受けることができますよ。

職歴に影響されない就活がしたい……おすすめの3つの就活法

職歴なしの経歴をカバーする対策をすることも大切ですが、職歴なしに影響されない就活法があればかなり就活も楽になりますよね。 

ここからは、職歴なしでも選考結果に影響しにくい就活の方法を紹介していきます。職歴なしからいきなり就活をすることにハードルの高さを感じているなら、ここで紹介する選択肢も視野に入れてみてくださいね。

①正社員登用を目指して非正規雇用から始める

パートやアルバイト、契約社員、派遣社員などの非正規雇用から、正社員へと切り替えることができる正社員登用制度を知っていますか？ たとえばアルバイトとして入社した時、一定の条件を満たせば正社員になれる可能性があります。

非正規雇用であれば、いきなり正社員を目指すよりも就活のハードルが低くなるのでチャレンジしやすいですよね。正社員登用制度がある企業のなかに興味を持てるところがあれば、挑戦してみるのも一つの手です。

正社員登用についてはこちらの記事で詳しく解説しているので、視野に入れている人はしっかり確認しておきましょう。

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②派遣などで経験を積んでから正社員にチャレンジする

派遣であればまったく職歴を見られないというわけではありませんが、正社員を目指すよりはハードルが下がります。まずは派遣社員として実務経験を積み、その後正社員を目指して就活をするのも選択肢の一つですよ。

働きぶりが評価されたり実績を残せば、正社員として働くチャンスが巡ってくることもあります。いきなり正社員を目指すのが難しいときは、派遣社員から始めることも検討してみてくださいね。

③公務員を目指す

公務員は試験に合格すれば就職できるので、職歴がないことに結果が左右されません。公務員なら収入や雇用も安定するので、今から勉強する時間を十分に確保できる場合や、試験合格へ向けて高いモチベーションを持って挑めるときにおすすめです。

職歴なしから就職を目指すあなたに伝えたいこと

職歴なしの状態での就職を目指すとなると、うまくいかないことも多いですよね。追いつめられると考え方が偏ってしまったり、視野が狭くなりやすいものです。

ここからは、職歴なしの状態で就活に臨むあなたに知っておいてほしいことを解説していきます。就活をするうえで大切なのは、選択肢を冷静に見極めることです。そのためにも必要な内容なので、しっかりチェックしてくださいね。

自分の市場価値を把握しておくことも重要

今のあなたがどれくらい企業から求められるのか、その指標を示すのが市場価値です。市場価値が高いほど多くの企業や社会から求められやすい人材と判断することができます。

ただ職歴がない場合は、これまでの経歴を参照して自身の市場価値を確認することができないので、まずは就職エージェントに相談をするのがおすすめです。大学で学んできたことやアルバイト経験などから、何が強みで、就職に向けて何が必要なのかをアドバイスしてもらえますよ。

そのほかには、実際に何社か選考を受けてみるのがおすすめです。そこでどのような評価を受けるのかで、客観的に見た自分の市場価値を調べることもできます。

自分の市場価値を高く見積もりすぎると、実力に対し難易度が高い企業に挑戦してしまい不採用が続く可能性もありますし、反対に低く見積もりすぎても、あなたに合わない企業に入社してしまい大きなストレスを抱えることになる可能性があります。

焦った決断はミスマッチにつながりやすい

職歴なしでの就活は難航しやすく、焦りを感じるほど視野が狭くなってしまう可能性があります。その結果内定が出た企業にとりあえず入社してしまい、後からミスマッチが判明するという負のループに陥ることもありますよ。

大切なのは、たとえ就活がなかなか前に進まないとしても、焦る気持ちをグッとこらえて冷静になることです。根気強く就活を続け、失敗からまた対策を重ねていくことで必ずあなたにぴったりの企業に出会うことができますよ。

「職歴なし」のマイナスイメージをカバーする対策を着実に重ねて希望をつかもう！

ここまで、職歴なしの人に対して面接官が抱く不安や、それをふまえた就活対策などについて解説してきました。

職歴なしの状態での就活は難しい局面があり、不採用が続いてあきらめたくなることもあるでしょう。しかし着実な対策を重ねてしっかりあなたの魅力をアピールすれば、少しずつでも前に進んでいくことができます。それだけは忘れないでくださいね。

「職歴なし」のマイナスイメージをカバーする対策を着実に重ねていき、希望のキャリアを手に入れましょう。