転職に役立つスキル一覧｜企業ニーズから効果大なスキルを見極めよう

転職はスキルの有無が明暗を分ける！ 企業のニーズから必須スキルを分析しよう

こんにちは、キャリアアドバイザーの今井です。転職を検討している人から、

「転職にはどんなスキルが必要なのでしょうか？」
「必要なスキルをどう身に付けたら良いですか？」

といった質問をもらうことがあります。転職活動に割ける時間は限られています。ですから転職するとなったら必要なスキルが何かを見極めて、効率的に進めたいですよね。

この記事では、転職先の業種別に必要なスキルやその見極め方、転職成功のポイントなどを解説します。

転職にスキルって必要？ まずは前提から理解しよう

転職を目指す人の多くは、転職の段階で企業が求めるスキルを完全に身に付けておかなければならないと思いがちです。しかし、転職者の年齢層や、志望企業の職種によっては、転職の段階でスキルが求められない場合もあります。

転職の段階では不要なスキルを必要だと思い込み、応募を躊躇してしまうとせっかくの機会が無駄になってしまいます。転職を決意したら、自分の年齢や志望企業の特徴に即して、どんなスキルが必要なのかを確認しましょう。

とくに20代前半などの若手であれば、採用でスキルに加えてポテンシャルが重要視されることが多いです。

ポテンシャルとは、「可能性」や「潜在的な力」を指す言葉。若手の場合は、社会人経験が浅く、ビジネススキルが十分に身に付いていないと判断されることが一般的です。一方で必要なスキルが身に付けば、将来的に大きく成長する伸びしろがあると判断されます。

このように、業務に必要な専門的なスキルや知識は入社してから身に付ければ良いというケースもあります。自分の年齢や応募先の企業がどんなスキルを必要としているのか、採用に際して何を重要視しているかを見極めることが大切ですよ。

ポテンシャルが重要視される場合でも、転職に必要なスキルがあれば他の応募者と差別化を図れます。またスキルがあれば、志望企業の幅を広げやすくなり、選考を突破する確率も高まるでしょう。

さらに、企業から直接オファーが届く「スカウトサービス」でも、スカウトが届きやすくなりますよ。

企業によっては、即戦力や専門的なスキルを必要とすることもあります。とくに専門職採用の場合は、資格取得が求められるケースもあるでしょう。

このような企業の場合、入社してから指導を受けたりマニュアルを共有されたりするだけでは、スキルが身に付かないことが多いためです。

即戦力採用や専門職採用の企業に転職する場合は、以下の点を押さえてしっかり準備に時間を割く必要がありますよ。

転職は時間が限られてるからこそ狙いを絞ろう！ スキル選びの2つの指針

一般的には転職活動にかかる期間は3カ月が目安とされています。とくに在職中に転職活動を進める場合は、準備にかける時間が限られるでしょう。したがって、限られた時間で転職に必要なスキルを分析する必要があるのです。

しかし、転職に対して焦る気持ちから、どうスキル選びをしたら良いのかわからないケースも少なくありません。ここからは、限られている時間のなかで、転職に必要なスキルを絞り込む2つの指針を解説します。転職活動の状況に合わせて、スキルを選定しましょう。

転職を希望する職種や業界が決まっていても、特定の志望先を絞り込めていない場合もあるでしょう。そのような場合は汎用性の高いスキルを選ぶのがおすすめです。

汎用性の高いスキルにはさまざまありますが、代表的なスキルとして以下が挙げられます。

これらのスキルはどの企業であっても必要とされるもの。いつか「ここで働きたい！」と思える企業に出会ったとき、選考を有利に進めることができますよ。

特定の業界や企業が決まっている場合は、志望企業の業務に活かせるスキルを選びましょう。多様なスキルを持っていても、志望企業が必要としているスキルと乖離があれば転職につながりません。

企業が求めるスキルは、求人情報や企業の採用ページなどから分析できます。求人情報から、求める人材像や必要なスキル・資格、経験などをチェックし、そのなかから活かせそうなスキルを選定することが必要です。

幅広い業種・職種への転職で役立つ4つのスキルをチェック！

転職を成功させるためには、幅広い業種や職種で活かせるスキルを身に付けておくことが大切。志望企業の選択肢を広げられるからです。そして、多様なスキルを持っていれば、入社後もさまざまな仕事を任せてもらえるようになります。

では、転職で役立つスキルにはどんなものがあるのでしょうか。以下の4つのスキルに分けて転職に必要なスキルを解説します。自分が持つスキルが何に活かせるのかを考慮して、スキルを選ぶことが大切です。

①業界を超えて活かせる「ポータブルスキル」6選

「ポータブル」とは、「携帯可能な」という意味であり、「ポータブルスキル」はどんな仕事でも役立つスキルを指します。ポータブルスキルがあれば、異業種へ転職する場合も「自分のスキル」としてアピールできるのです。

ポータブルスキルには、以下のようなものがあります。

ビジネスマナーは、社会人として仕事をするうえで必要とされるスキルです。具体的には、正しい敬語やTPOに合う身だしなみなど。そのほか「時間厳守に行動できるか」「協調性があるか」といった点も求められます。

コミュニケーションスキルは、言葉どおり人と会話をするスキルのこと。初対面の人との会話や笑顔で会話するスキルは、とくに販売職や営業職で求められます。

目標設定スキルや目標達成スキルは、仕事の目標を設定し、目標達成に向けて計画的に業務を遂行していくスキルのことです。

自己管理能力は、社会人として責任を持って仕事をするために必要なスキルです。体調管理も含まれます。

論理的思考力とは、話の要点を整理して論理的に組み立てるスキルです。物事を客観的に捉えて分析する力を指します。

②仕事へのスタンスや価値観を表す「ヒューマンスキル」3選

対人関係や仕事への考え方を表すのがヒューマンスキルです。とくに管理職に求められるビジネススキルとも言われていますが、組織で働くすべての人に欠かせないスキルでもあります。

ヒューマンスキルには、おもに以下が挙げられます。

いずれも組織のなかで調整を図り、業務を円滑に進めていくために求められるスキルです。仕事をしながら身に付けていく部分もありますが、日常生活など人とのかかわりのなかでも育まれるスキルと言えます。

➂専門性や高度な特定ジャンルで発揮できる「テクニカルスキル」6選

専門性が求められる業界・職種への転職では、このテクニカルスキルが必要です。志望企業で必要とするテクニカルスキルを持っていれば、転職で他者と差別化できる強力な武器となるでしょう。

PCスキルは、基本的なパソコンに関するスキルです。具体的には「Word」「Excel」「PowerPoint」のこと。

マイクロソフトオフィス製品に関するスキルを証明する資格には、「MOS資格」があります。マイクロオフィススペシャリストといい、志望企業によっては資格取得が強いアピール材料となりますよ。

事務処理能力とは、とくに事務職で必要なスキルです。データ入力や書類作成、整理などのスキルが該当します。正確性と効率性が必要です。

問題解決能力は、ビジネス全般で不可欠なスキルと言えます。課題や問題を発見し、どのように解決していくかを考え、実行に移していくスキルのことです。

そして、交渉力は顧客との取引に欠かせないスキルです。相手の話をふまえたうえで、自社の立場を明確に示します。ときには妥協点を見出していくことも必要です。

④チームや組織を率いる「マネジメントスキル」4選

マネジメントスキルは、とくにリーダーや管理職などに求められるスキルです。組織を統括するために必要とされます。

マネジメントスキルとして、おもに以下をチェックしましょう。

アセスメントスキルとは、人材のスキルや能力を正しく評価したり評価にもとづき適切な業務を任せたりするスキルのこと。アセスメントスキルをアピールするためには、これまでどう人材を評価してきたかという経験を伝えることが大切です。

コーチングスキルは、部下などに教育の機会を与えてスキルアップを促すスキルを指します。部下の現状に即した指示出しが不可欠です。

リーダーシップスキルとは、組織やチームを率いていくスキルを指します。そして、リーダーシップスキルを発揮するためには、実行力や論理的思考力などが必要です。

8業種別に解説！ 転職先で活かせるスキル一覧

「ポータブルスキル」「ヒューマンスキル」「テクニカルスキル」「マネジメントスキル」と4つの観点から転職スキルを確認したところで、ここからは業種別のスキルを確認しましょう。

ビジネス全般で必要なスキルは転職後においても重要視されます。しかし、転職において企業は、自社が求めるスキルに合致する応募者を探しているのです。

したがって、志望企業との適性をアピールするためには、業種で求められるスキルをチェックしておくことが不可欠。ここでは、以下8業種で必要な転職スキルを解説します。

エンジニア職は、チームで連携して業務を進めることが多いです。したがって、相手の意図を汲み取り、自分の意見を伝えるコミュニケーションスキルが求められます。

また、エンジニア職は、納期が決められていることがほとんどです。納期から逆算して、質の高い仕事をこなしていく必要があるため、マネジメントスキルも必要と言えます。

専門的な知識やスキルも不可欠。ただし、企業によっては入社してから必要なスキルを身に付けられる場合もあるため、事前に求人情報などで必要なスキルを確認しましょう。

職種に応じて、必要なスキルは異なります。どんなスキルが求められているかを、求人情報や会社説明会などで確認する必要がありますよ。

クリエイティブ職は、Web・グラフィックデザイナー、ライターなど、発想力を発揮して何かを生み出していく仕事です。

ただし、上手な絵や文章を作成できるだけの人材を企業は求めていません。顧客が求めるニーズや目的が何かをしっかりヒアリングしたうえで、顧客が納得する作品を作ることが不可欠です。

このような視点から、クリエイティブ職にはコミュニケーション力や課題解決力、企画力、自己管理能力などが求められます。

企業が求めるスキルを分析する企業分析の方法は以下のとおりです。

営業職でキャリアアップを目指したいと思う人も多いはず。営業職は商談や顧客対応といった現場で活動するため、未経験者も現場でスキルや経験を積めます。

営業職に求められるスキルには以下が挙げられます。コミュニケーション力など必要なスキルの幅が広く、他の職種にも役立つスキルばかりです。

販売・サービス系の職種は、おもに店頭で接客をして商品やサービスの魅力を来客者に伝えることが仕事です。職務経験を積むことで、店長や支店長などキャリアアップが期待できます。

販売・サービス系の職種に役立つスキルは、おもにコミュニケーション力です。そして、接客経験なども活かせます。働くうえでは商材に関する知識も不可欠ですが、基本的には入社後に実務で身に付けていくケースがほとんどです。

事務職は、書類作成やファイリング、データ入力、伝票処理などの細かい作業を正確にこなしていくスキルが必要です。

おもに以下のようなスキルが求められます。

決められたルールにもとづき、スピード感を持って正確に業務を遂行していくスキルが必要です。

金融・コンサルタント職では、投資運用業務の煩雑さや目まぐるしさから、機敏性や緻密性が求められます。過去の膨大な情報やデータを処理し、相場を予想していく必要があります。

また変化が著しい状況下で投資チャンスを得るために、的確な判断力やスピーディーな対応力・行動力が不可欠です。

外資系の企業とは、外国法人や外国人が一定以上の出資をする日本の企業を指します。外資系で働くためには、以下のスキルが必要です。

外資系企業への転職には、英語に関する資格があると有利に転職活動を進められます。そのほか、証券外務員資格を有していれば、証券取引やM&Aなどの投資にかかわる業務に活かせることをアピールできますよ。

マーケティング職は、市場のニーズを調査・分析して、商品やサービスから利益を得る仕組みを構築する仕事です。企業によって扱う商材が異なるため、マーケティング職の内容も多岐にわたります。

マーケティング職には、おもに以下のスキルが必要です。

収集した情報を分析し、社会に向けて認知度を高めていくプロモーションスキルが不可欠です。そして、情報収集や他チームなどとの円滑な連携が必要となるため、コミュニケーション力も求められますよ。

年齢別で解説！ 20～30代の転職で企業が求めるスキル

企業が必要とするスキルは、応募者の年齢によっても異なります。

20代の転職者には、一般的にポータブルスキルが求められます。20代の場合、比較的社会人経験が浅く、即戦力として役立つスキルを持っていないケースが多いためです。

転職の際は、課題解決力やコミュニケーション力などをアピールすると効果的。また伸びしろがあると評価されやすく、仕事への積極的な姿勢や熱意が評価の対象となります。

30代の転職者に対して、企業は即戦力を求めています。そして、30代になるとチームリーダーなどの役職に就く人が増えるため、部下の育成、現場の課題解決、チーム全体の調整を任せられることもあります。

このようなことから、30代の転職ではマネジメントスキルやテクニカルスキルが必要です。

「企業の求める人物像」からニーズの高いスキルを見極めることが転職成功のカギ！

ここまで、業種別・年齢別に転職に必要なスキルを見てきました。しかし、同じ業種でも、企業によって重要視するスキルは異なります。

転職を成功させるためには、志望企業が求める人物像を分析し、どのスキルが必要なのかを絞り込むことが不可欠です。その企業が重要視するスキルを調査し、一歩踏み込んでニーズの高いスキルを見極めることが必要なのです。

要チェック！ 志望企業にマッチするスキルを見極める3ステップ

転職成功には必要なスキルの見極めが肝心であるとわかっても、実際に「情報収集のやり方がわからない」「収集した情報からスキルの見極め方がわからない」という人も多いはず。

転職活動中、さまざまな企業の情報を耳にします。多くの情報のなかから必要なスキルを取捨選択して自分がどう貢献できるかという「戦略」を導き出すことも容易なことではありません。

企業が求めるスキルをきちんと分析できていても、自分が貢献できるスキルとマッチしていなければ転職後の活躍は見込めないのです。

ここでは、志望企業にマッチするスキルの見極め方について、3つのステップを解説します。

ステップ①志望企業が求める人物像をさまざまな手段を駆使してリサーチする

志望企業が決まったら、その企業が必要とする人物像などの情報をあらゆる方法で収集することが転職成功に不可欠です。

求人情報や会社説明会、企業の採用ページなどから、その企業が求める人物像の情報を得られます。そのほか、インターンシップやSNS、ダイレクトリクルーティングなどさまざまな手段を駆使して情報を集めましょう。

ステップ②「求める人物像」から「求めるスキル」を細分化する

求める人物像を把握したら、その情報からどんなスキルが必要になるかを考えましょう。「求める人物像」は、企業のビジョンや目標、コンピテンシー、社風などが反映されています。

企業は自社とマッチする人材を獲得するために、具体的な人物像を作成するのです。こうしたことから、求める人物像から志望企業への転職に必要なさまざまな情報を入手できます。

たとえば、求める人物像が「さまざまなデータを分析して企画立案につなげられる人」となっている場合、「分析力」「企画立案力」などのスキルが求められることがわかります。

同時に情報を得るためには人と円滑に連携することが不可欠なため、コミュニケーション力や交渉力、対応力なども必要だと言えるでしょう。

ステップ③就職後そのスキルでどのように貢献できるかを言語化する

必要なスキルが何かを見極めたら、転職後にどう活躍していくかを言語化することが重要です。転職活動の最終ゴールは、内定獲得ではありません。転職先の企業で活躍し、あなたが目指すキャリアの最終ゴールを見すえて、どう貢献していくかを考えることが不可欠です。

そして、長期的な視点に立って将来的なキャリアを考えられていれば、転職活動において採用担当からあなたが活躍する具体的なイメージを持ってもらえるようになります。

たとえば、「PCスキル」「情報処理能力」「コミュニケーション力」といったスキルの場合を考えてみましょう。単にスキルを並べてアピールするのではなく、「他部門との調整・交渉役を担い情報収集をしたうえで、プロジェクトに必要なスキルを取捨選択して確実に業務を遂行していきます」といったアピールができます。

転職に必要なスキルを身に付ける方法

企業が求めるスキルがわかったところで、そのスキルを持っていないケースもあるはずです。しかし、スキルが足りないからといって志望企業への転職をあきらめてしまうのは時期尚早と言えます。

入社までに足りないスキルを身に付けられれば、転職先で活躍できる可能性は十分にあるのです。そして、企業が必要とするスキルを把握し、足りないスキルをカバーしようとする姿勢は、転職活動で高い評価を受けられる可能性もありますよ。

ここでは、転職に必要なスキルを身に付ける方法を解説します。

資格取得を目指す

企業によっては資格取得を条件としている場合もあります。資格取得が条件となっていない場合も、業務に活かせる場合は資格取得を目指す方法もあるでしょう。

たとえば、事務職なら「MOS資格（マイクロオフィススペシャリスト）」などPCスキルを証明できる資格があります。また、営業職を目指すなら、ビジネス・キャリア検定などがあるでしょう。

スクール・通信講座を受講する

スクールや通信講座を受けることでも、スキルをカバーできます。独学で習得も可能ですが、モチベーションを維持しにくいという側面もあるので注意が必要です。

最近では、オンラインで資格取得に必要なスキルや知識を身に付けられるケースもあります。合間の時間にスキルを習得できるため、転職を検討中の段階でも在職中に資格取得がかなう場合もあるでしょう。

交流会に参加する

交流会に参加することで、さまざまな業種の人との交流からビジネスマナーやスキルを学べます。また、身に付けたビジネスマナーを参加者に実践する機会とも言えるのです。さらに、自ら積極的に他の参加者に話しかけることで、コミュニケーション力を高められます。

研修・セミナーに参加する

研修やセミナーから必要なスキルを身に付けられます。とくに現職がプログラマーや事務系の職種などであり社外に出る機会が少ない場合、他業種の人から刺激をもらう機会にもなるでしょう。

参加者同士の交流を深められ、他業種の仕事に関するさまざまな情報を交換できます。

転職に活かせるスキル発見に役立つ5つの秘策

転職を成功させるためには、あなたの強みやスキルをきちんと自己分析することが不可欠です。転職先が求めるスキルを理解していても、自己分析で自分の強みやスキルをきちんと理解できていないとミスマッチにつながるおそれもあります。

入社後も客観的に現状を分析するスキルが求められるため、転職活動では自己分析ができているかという点も評価の対象になるのです。

ここでは、転職に活かせるスキル発見のコツを解説します。

①自分のスキルや実績を「時系列」でまとめる

現在までの自分のスキルや実績を把握するために、時系列にまとめて可視化しましょう。時系列でまとめることで自分の記憶を整理できるのです。時系列にまとめる際、印象に残っているエピソードとあわせてスキルや実績を導くことが大切です。

スキルや実績を時系列でまとめたら、全体を俯瞰して、「手間をかけてきたこと」「成果を挙げられたこと」「評価されたこと」などを書き込みましょう。

②やる気を表す「モチベーショングラフ」を作成する

幼少期から現在にいたるまでのやる気を表したグラフを作成することも、スキル発見に役立ちます。グラフ化することで、やる気の源泉が何なのかを分析できるためです。どんなシチュエーションでモチベーションがアップするのか、下がるのかを把握できます。

グラフを見て、モチベーションアップしたときに「どんな行動を起こしているのか」「どんな成果を得られたのか」を細かく分析しましょう。逆に、モチベーションダウンしたときに「どうやって克服したのか」が見えてくれば、スキルを導き出せます。

➂「当たり前にできること」をスキルに変換する

これまで「当たり前」と思っていたことを考えることも、スキル発見に不可欠です。苦労せずにできていることでも、他人から見れば当たり前でないこともあります。

日常生活に目を向けて、一見仕事と関連性がなさそうに見える事柄も含めてスキルにつながる要素がないか検討してみましょう。

④第三者の客観的な意見を聞く

一人で考えていても転職に活かせるスキルが思い浮かばない場合もありますよね。そんなときは、家族や友人、先生など、周囲の人から客観的な意見を聞くと効果的です。

過去のエピソードなどをもとに、あなたが気づかなかった「強み」「スキル」を発見できる可能性があります。

⑤就職エージェントに相談する

スキル発見のために、就職エージェントに相談する方法も。プロのサポートを受けながら自己分析できるので、自分では気づかなかったスキルを発見できる可能性もあります。

そして、徹底した企業研究のもと、志望企業が求めるスキルを考慮したうえで活かせるスキルを見極められるようになるでしょう。

活かせるスキルや経験を明確化して転職後のキャリアアップを目指そう！

この記事では、業種・年齢別に転職で活かせるスキルを解説してきました。しかし、転職に必要なスキルは画一的に決められるものではありません。

志望企業への転職を成功させるためには、企業が重要視するスキルを見極め、自分のスキルとマッチするかどうかを細かく分析する必要があります。

転職活動中に自分のこれまでの経験やスキルと向き合うことは、転職後のキャリア形成においても意味を持ちます。この記事で解説した「企業が求めるスキルの見極め方」とあなたの「スキル発見の秘訣」を理解して、キャリアアップを目指しましょう。