同業他社への転職はOK？ 注意点とメリット・デメリットを徹底解説

同業他社への転職には注意点もある！ 実態を押さえて慎重に進めよう

こんにちは、キャリアアドバイザーの今井です。

同業他社に転職しようかどうか悩んでいる人から、よくこんな相談を受けます。

「同業他社に転職しても大丈夫？」
「同業他社に転職するメリットは何？」
「同業他社に転職するとき何に気をつけたほうが良い？」

同業他社への転職は経験を活かせる部分が多いなどメリットもある反面、気をつけなければいけないポイントもいくつかあります。

同業他社に転職する人は実際多くいます。成功させるためには現職と転職先の両方の企業への気配りを忘れずに、自分に合った企業を探すことが大切ですよ。

この記事では、同業他社への転職で気をつけるべきポイントや自分に合う企業を探す方法について解説します。希望の転職先へスムーズに進めるように、一緒に見ていきましょう。

同業他社に転職しても大丈夫？ 基本から押さえよう

同業他社への転職を考えていると、「そもそも同業他社に転職しても大丈夫？」「後でなにか問題になることはない？」などと心配になることもありますよね。

転職が初めての場合だと、なおさらそのような不安を抱くことがあります。しかし、必要以上に心配することはないですよ。同業他社に転職する際に守るべきことを事前に把握していれば、問題になることはありません。

ここからは、同業他社に転職する場合に押さえるべき基本について解説していきます。

①同業他社への転職は法的に問題ない

まず、法律的に同業他社への転職は禁止されていないので、転職するのは個人の自由です。

国民には職業選択の自由があります。これは日本国憲法の第22条第1項で「何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する」と定められています。

そのため、同業他社に転職する場合も後ろめたく思ったり、心配に思う必要などなく、堂々と転職することができますよ。

②競業避止義務に違反すると訴訟のリスクがある

個人に職業選択の自由がありますが、転職の際に「競業避止義務」には気をつけなければいけません。

入社時の契約で「競合他社への転職をしない」という競業避止義務が含まれるケースがあります。それを破って同業他社に転職した場合や、情報流出などで企業に損害を与えた場合は、訴訟に発展するリスクがあることには気をつけなければなりません。

待遇が良くなる可能性も！  同業他社に転職するメリット4選

同業他社への転職を検討しているときは、なにがメリットになるかは気になる点ですよね。

やりたい仕事の実現や収入アップなど、転職でかなえたい目標があるはずですが、同業他社への転職だと実現しやすいケースもあります。

ここからは、同業他社に転職する4つのメリットについて解説していきます。自分がどのメリットを求めているか、チェックしながら見ていきましょう。

同業他社への転職はキャリアアップを狙いやすいことがメリットとなります。

同業であれば業界の基本情報は把握していて、これまでの仕事の経験を活かすことができます。たとえば、転職先で扱う商材が同じ、営業スタイルが似ているなど、共通点があるのでこれまでのキャリアに上積みしていくことが可能です。

そのため、転職先でさらに経験を積んで大きな仕事に取り組む、希望の仕事にチャレンジするなど、キャリアアップを実現しやすくなります。

同業他社への転職は給与が上がる可能性があることもメリットです。

前職で目立った実績があり、転職後も企業の業績に貢献できる可能性が高いと判断された場合は高待遇を提示されることもあります。また、入社に向けた条件の交渉のなかで実績をアピールし、給与アップにつなげることも可能ですよ。

自分のスキルや実績を整理して、転職先の企業が求めている人材像に合わせて貢献できる部分を伝えることが大事です。

同じ業界内での経験があることから、採用される可能性が高くなることも同業他社に転職するメリットです。

企業側からすると、同業の経験値がある社員に対しては研修などで教育する手間が省けます。未経験の人と比べた場合に、転職活動で優位に立てることは間違いありません。

また、業界を知っていることや、これまで同じような仕事をしてきたことから、「仕事が合わない」という理由で辞めてしまうリスクが低い点も企業は重視します。

同業他社への転職は、前職の経験を活かして即戦力として活躍したり、なじめるのが早いという点もメリットです。

業界の慣習など、実際にその業界で働くことで身に付く知識やスキルがあります。転職先で仕事の進め方は多少異なるかもしれませんが、全体像を把握していればそれに合わせて順応していくことができるはずです。

前職の経験を土台に、新しい企業で覚えることを積極的に吸収して上積みしていく姿勢を大事にしたいですね。

企業風土の違いに戸惑うことも！ 同業他社に転職するデメリット3選

同業他社への転職はメリットばかりというわけではありません。

業界は同じでも転職先の仕事のやり方が前職と異なる部分があり、新たに覚えなければならないことが多いケースがあります。デメリットがあることも頭に入れたうえで転職活動を進めることをおすすめします。

ここからは、同業他社に転職する場合の3つのデメリットについて解説していきます。

同業他社への転職は経験を期待され、その分の成果も求められます。過度な期待はときにプレッシャーとなることもあります。

たとえば、プロスポーツ選手でも移籍してチームが変わると、それまでのような成績を残せないことがありますよね。仕事も同様に企業が変わると、環境の違いから思うような成果を出せないことはあります。

同業他社に転職することで、前職の同僚との関係が悪化する可能性があります。

転職先と前職はライバルになるため、前職の同僚は競争相手にもなり得ます。なかには同業他社への転職を裏切りと捉える人もいます。そうなると、一緒に働いていた頃と同じように接することができなくなってしまうかもしれません。

転職が決まってから、転職先が同業他社ということが社内の人にわかった場合、退職までの期間を気まずい雰囲気で過ごさなければならないケースもあります。

同業他社への転職は経験を活かせることが多いですが、必ずしも前職と同じやり方が通用するとは限りません。

組織が異なれば仕事の進め方やコミュニケーションの方法も変わります。即戦力で活躍できると思っていたところが企業風土の違いに戸惑い、思い描いていたほどの成果が出せないこともあります。

同業であっても職種が違ったり、未経験の仕事を任されるなどの理由から、前職の経験が十分に活かせないケースも考えられます。

同業他社への転職はモラルを守りつつ自分に合う企業を探すことが重要

同業他社への転職を円滑に進めるためには、機密情報を漏らさない、前職の悪評を流さないなど常識的な行動を心がけることが大切です。

前職にとっては人材の流出は痛手です。これまでの仕事で経験を積ませてもらったことに敬意を示しつつ、円満に退職できるようにしたいですよね。

ここからは、同業他社に転職する際のポイントや転職を成功させるための対策などを解説していきます。モラルを守りながら転職することを心に留めて、自分に合う企業を見つけましょう。

超重要！ 同業他社への転職の流れとポイントを解説

同業他社への転職を決意しても、実際にどのような流れで進めれば良いのだろうと疑問に思うことはありますよね。

競業避止義務に違反しないかなど、同業他社への転職特有でチェックしなければならない点もあります。事前にやるべきことを把握して、段取り良く転職活動を進めていきましょう。

ここからは、転職開始前から入社後まで同業他社へ転職する際の流れとポイントについて解説していきます。

①転職開始前：同業他社への転職に関する社内規定をまず確認する

同業他社に転職しようとするときは、転職活動を始める前にまず社内規定を確認しましょう。

特に競業避止義務に関する項目は細かくチェックする必要があります。

基本的に転職は自由ですが、個別に誓約書にサインした場合はその効力が発生します。同業他社への転職を妨げるものがないか、しっかり確認することが後で問題が起きるのを避けることにもつながりますよ。

②転職開始：なぜ同業他社に転職したいのかを明確に説明できるようにする

転職を決意したら、なぜ同業他社に転職したいのかを明確に説明できるようにしましょう。

企業選びや働く条件を整理するためにも重要な部分です。転職したいときは現職になにかしらの不満があったり、転職先のほうがより良い条件で働けるといった個別の事情があるはずです。面接での質疑応答にもつながるので、自分の軸をしっかり定めましょう。

③退職準備：引継ぎは進めつつも転職先は言わずに円満退職を目指す

希望の転職先から内定を得ることができたら、引継ぎを進めながら円満退職を目指しましょう。転職先を企業に言うべきか迷うかもしれませんが、転職先の企業名については伝えなければいけない決まりはありません。

状況によっては転職先を言わないほうが周囲への影響が少なく、スムーズに退職を進められます。引継ぎを万全にするなど、最後まで現職の企業に貢献することが大切ですよ。

④入社後：顧客情報の持ち出しなどモラルに反したことはしないようにする

同業他社への入社後は、顧客情報のような機密情報の持ち出しなどモラルに反することはないかを注意しましょう。

過去には、転職の際に設計データを私物のハードディスクに保存して持ち出したことで、不正競争防止法違反容疑で転職者が逮捕される事案がありました。

企業は情報管理にも気を配っていて、不審な行動はチェックできるようにしています。情報漏洩は刑事事件に発展する可能性もあることは覚えておきましょう。

転職の流れについては、こちらの記事で詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてください。

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内定承諾前にチェック！ 志望先の同業他社が自分に合うかを見極める4ステップ

同業他社への転職活動を進めるなかで、希望の企業の内々定を得ることができたら、内定承諾前にその企業が本当に自分に合うかを細かくチェックしましょう。

入社後に想像していたのと違ったというミスマッチを防ぐためです。給与といった待遇面など、気になる点は企業と納得するまで交渉することが大切ですよ。

ここからは、志望先の同業他社が自分に合うかを見極める4ステップについて解説していきます。

①志望先でやりたい仕事ができるか確認する

まず同業他社の志望先でやりたい仕事ができるかどうかを確認しましょう。

企業研究をしっかりして、志望先にどのような仕事があるか、自分の経験からどの仕事をするのが合っているか明確にすることが大切です。具体的に自分がどの仕事や部署で働くことを想定して採用される方針か、志望先に聞くのも手ですよ。

未経験の場合と異なり、同業他社であれば企業側も経験やスキルをふまえた配属先を考えているはずです。遠慮せずに入社前に希望とすり合わせるようにしましょう。

②自分の理想の働き方が実現できるか確認する

同業他社に転職したら、志望先で自分の理想の働き方が実現できるかを確認しましょう。

ワークライフバランスを重視してプライベートも充実させたい、社会への貢献を感じられる仕事がしたいなど、実現したい項目を整理することが大事です。そのうえで、勤務時間の目安やキャリアパスの例などを志望先に聞きましょう。

③現職ではなく志望先でなければできないことはあるかチェックする

同業他社に転職する際は、現職ではなく志望先でなければできないことがあるか確認しましょう。

やりたい仕事があって、それが現職でできる可能性があれば転職しないことも選択肢になるかもしれません。現職で異動や配置転換の希望を出すという手段もあります。やりたい仕事が転職先にしかなければ、積極的に転職する理由となります。

現職で足りないと感じている部分が志望先で満たされるかチェックしましょう。

④長期的なキャリアビジョンと志望先のビジョンが合致するか検討する

同業他社に転職する前には、自身の長期的なキャリアビジョンと志望先のビジョンが合致するかを照らし合わせましょう。

キャリアビジョンは将来のなりたい自分の姿や、やりたい仕事をイメージしてその道筋を描くものです。また、志望先には企業理念や社是があり、企業が目指すべき方向性が示されています。

自分と企業のビジョンが行動指針やどのように社会に貢献するかといった部分で共通しているかは、同じ方向を目指して長く働くうえで重要なので確認したいポイントです。

キャリアビジョンを考えようと思っても、方法を知らなければ具体的にイメージするのは難しいですよね。キャリアビジョンの作成法については、こちらの記事で解説しています。

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これで差を付けよう！ 同業他社への転職を実現させるための3つの対策

同業他社に転職する場合、転職を優位に進めて成功させるために意識したい点があります。

面接で経験やスキルを積極的にアピールすることに加えて、この企業で働きたいという意欲を伝えることも大切です。

ここからは、同業他社への転職を成功させるための3つの対策について解説していきます。

企業理念や社風など内面への共感を全面に押し出す

同業他社への転職では、面接で企業理念や社風といった企業の内面への共感を全面に押し出すことが重要ですよ。

共感を伝えるとともに、自分自身の性格やこれまでの経験、目指す姿との共通点があることもアピールしたいポイントです。

同業で働いていた経験を入社後どう活かすかを具体的に伝える

同業他社への転職を成功させるためには、経験を入社後にどう活かすかを具体的に伝えることが大事になります。

未経験の人よりも経験があることは有利ですが、ただ経験がありますと伝えるだけではそこまでのアピールポイントにはなりません。自分が取り組んできた仕事の量や質をわかりやすく整理して伝えたうえで、それが入社後のどの仕事で役立つかを説明することが大切です。

就職エージェントに相談して選考対策を進める

同業他社への転職を成功させるためには、転職エージェントの活用も有効な手段となります。

一人での転職活動は不安なこともあったり、どうやって情報収集すれば良いか迷うこともありますよね。そのようなときに転職エージェントのサポートがあると、数々の転職先を紹介してきた経験から、適切なアドバイスを受けられますよ。

また、志望する同業他社の企業があなたに本当に合っているかどうか、客観的な視点で評価してもらえます。面接対策なども含めて内定までを一貫して支えてもらえるのも転職エージェントを利用するメリットです。

同業他社への転職は可能！ 両社に気を配りながら自分が決めた道を進もう！

ここまで、同業他社に転職する場合の注意点や自分に合った転職先を見つける方法について解説してきました。

同業他社に転職することは特に問題なく、経験や実績を活かせるという点でメリットも多いです。ただ、競業避止義務に違反しないようにするなど、モラルには気をつける必要があります。

同業他社への転職は、現職と転職先の両社に気を配りながら自分が決めた道を進みましょう。