転職で使える逆質問54選！ 面接フェーズ別の質問の仕方と注意点

転職の面接における逆質問の役割を理解してベストな質問を考えよう！

こんにちは。キャリアアドバイザーの今井です。転職の面接に向けた準備を進める人から、

「逆質問ってしないとダメですか？」
「面接のフェーズに応じて逆質問の内容を変えたほうがいいですか？」

といった質問が寄せられています。逆質問には入社意欲の高さや自社との相性を確かめる目的がありますが、いざ「何か聞きたいことはありますか？」と言われても戸惑ってしまいますよね。

特に聞きたいことが思い浮かばず、頭を悩ませている人は多いはずです。

そこでこの記事では、逆質問の評価ポイントや必要な準備を解説します。面接フェーズごとの逆質問例も紹介するので、ぜひ参考にしてください。

これで迷わない！ 転職の逆質問を考えるうえでの3つの方針

転職の逆質問は、仕事への意欲や強みをアピールしたり、業務と自分の相性を確認したりできる絶好のチャンスです。以下に紹介する方針を参考にしながら、どのような方向性の逆質問にするのか考えてみましょう。

①若手の転職で特にみられる「意欲」のアピールを押す

第二新卒や20代などの若手の転職では、専門的な経験・スキルを持っていないケースがほとんどです。

企業側としても、若手の転職者に即戦力の活躍はあまり期待していません。それよりも今後の成長や活躍に期待しているため、「仕事への意欲」を重点的にアピールしましょう。

具体的には、「自分が関わりたい業務に必要なスキル」「活躍していくために求められる姿勢」などの逆質問が挙げられます。

②高い「仕事理解」を示してライバルとの差別化を狙う

逆質問によって自分の専門知識やスキルを強調すれば、ライバルとの差別化を図れます。仕事理解を示す逆質問は、以下のような特徴に当てはまる人におすすめです。

第二新卒や20代などの若手とは異なり、30代以降の転職では即戦力としての活躍が期待されます。仕事への意欲だけではアピールにつながりづらいため、経験や強みが伝わるような逆質問が有効です。

③外せない要素を実現できるか「適職分析」に活かす

面接は、企業が応募者を見極めるための場ですが、応募者にとって企業と自分の相性を確認する場でもあります。

業務内容が自分の価値観や、思い描くキャリアの方向性にマッチするか確認するため、逆質問をうまく活用しましょう。

適職分析に活かす逆質問が特に効果的なのは、「携わりたい業務」「就きたいポジション」が実現可能なのか、企業研究をしてもわからないケースです。

適職分析で重要な2軸はこちらの記事で解説しています。

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【転職の逆質問例①】意欲アピールにつなげる逆質問例文

意欲のアピールは、まだ即戦力になるような経験・スキルがない若手の転職で特に有効です。

上記のような逆質問では、「企業で求められる資質を知り、いち早く職場に溶け込みたい」という姿勢を示せます。

上記のような逆質問では、「自分に足りない点を補い、企業に貢献していきたい」という前向きな姿勢を見せられます。

準備に関する逆質問は、入社までの時間を有効活用したい人や、スムーズに新しい業務に適応したい人におすすめです。

【転職の逆質問例②】仕事理解の深さをアピールする逆質問例文

一定の経験がある人の転職の場合、意欲を伝えるだけではややアピールに欠けます。ライバルとの差別化を図るためにも、自分が持つスキルや入社後の仕事内容に焦点を当てて逆質問をしましょう。

入社後の仕事内容に関する逆質問は、自分がやりたいことと企業での実現可能性を確認できるメリットがあります。

企業で活かせるスキルを質問する場合は、前職での経験や担当ポジションを明確に伝えるのがポイントです。

キャリアパスに関する逆質問は、将来を見据えながら働こうとする意思をアピールできます。また、自分の思い描くビジョンと企業の方向性を確認できる点もメリットです。

【転職の逆質問例③】疑問点をアピールにつなげつつ聞く逆質問例文

待遇面や働き方は、転職先を検討するうえで重要な要素ですが、質問の仕方次第ではネガティブな印象を持たれるケースがあります。

待遇面について確認する逆質問例

給与や評価制度などの待遇面は、入社前にきちんと確認しておかないとトラブルに発展する可能性があります。

働き方について確認する逆質問例

【転職の逆質問例④】一次面接の逆質問例

一次面接では、主に若手社員や人事部の担当者が面接官を務めます。そのため、現場の雰囲気や具体的な業務など、面接官自身が経験していることを逆質問するのが効果的です。

現場の雰囲気を確認する逆質問例

現場の雰囲気に関する逆質問は、自分が志望企業になじめるかを確認する意味でも重要です。

現場で重視されていることを問う逆質問例

現場で重視されることを知っておくのも、ミスマッチのリスクを減らす重要なポイントです。

【転職の逆質問例⑤】二次面接の逆質問例

二次面接は、一次面接よりも勤続年数の長い社員が面接官を務めるケースが一般的です。より経験豊富な人に聞きたいことがあれば、ぜひこの機会に聞いてみましょう。

また、二次面接では、自社との相性や採用後の活躍が評価ポイントです。

前職での経験で不足するスキルを問う逆質問例

不足するスキルについての逆質問は、成長意欲や主体的な学びの姿勢のアピールにつながります。

入社後の具体的な仕事内容について深掘りする逆質問例

業務全般についての逆質問に加え、面接官個人の考えを問う逆質問も有効です。

【転職の逆質問例⑥】最終面接の逆質問例

最終面接は、社長や役員などの管理職クラスの人が同席します。そのため、企業理念や経営方針を深掘りする逆質問が可能です。

踏み込んだ内容の逆質問をするには、入念な企業研究が欠かせません。

企業理念について深掘りする逆質問例

企業理念を逆質問する際は、「企業理念を教えてください」などとそのまま聞かないよう注意しましょう。調べればすぐにわかる逆質問は、まともに企業研究をしておらず、入社意欲がないように映ります。

経営者目線から見た企業の魅力を問う逆質問例

最終面接の面接官は経営に深く関わっているため、自社の商品・サービスに自信や愛着を持っているケースがほとんどです。その点を踏まえ、面接官の想いに興味を示す逆質問をすると、好意的な印象を抱いてもらいやすくなります。

企業の今後の経営方針やミッションを問う逆質問例

経営方針やミッションを問う逆質問は、企業研究の深さや入社意欲の高さをアピールできます。

要チェック！ 転職で逆質問する際の注意点

逆質問では入社意欲や仕事理解の高さをアピールできる一方で、内容によっては評価を落とす可能性があります。せっかくのアピールの機会をふいにしてしまわないよう、逆質問する際の注意点を理解しておきましょう。

企業のホームページやIR情報を確認すればすぐにわかることを質問するのはやめましょう。きちんと企業研究をおこなっておらず、入社意欲が低いと判断されてしまいます。

企業理念や主力製品について質問する場合は、一歩踏み込んだ内容にするのがおすすめです。たとえば「働く中で、御社の企業理念である〇〇を実感した場面はありますか？」と聞くと、企業への興味をアピールできます。

逆質問は、面接官の役職や年齢に合わせた内容にするのがポイントです。

たとえば、企業の事業方針にかかわるような質問を、若手の社員に投げかけても、期待する回答を得られない可能性があります。自分の疑問を解決できる貴重な機会を逃すことになるため、相手によって質問内容を変えるようにしましょう。

逆質問では、企業にネガティブな印象を与えないようにする工夫が必要です。仕事に対する意欲が感じられない質問では入社後の定着に不安を持たれ、採用を見送られやすくなります。

後ろ向きな質問や、企業ばかりに依存する質問では意欲を感じられないので避けるようにしましょう。

待遇面の質問自体はNGではありませんが、そればかりでは他のことに興味がないように見えます。入社後の定着に疑問を持たれやすいため、待遇面ばかり質問しないよう注意しましょう。

好印象につながりやすいのは、仕事への意欲や向上心が伝わる逆質問です。企業側の視点で考えると、給料ばかり気にする人よりも、業務に必要な知識・スキルを質問する人のほうが、活躍してくれそうな期待感を持てますよね。

転職の逆質問についてよくある質問に回答！

逆質問の重要性や注意点を解説してきましたが、まだまだ不安が残っている人も多いと思います。最後に、逆質問についてよくある質問にキャリアアドバイザーがお答えします。疑問や不安の解消に役立ててください。

転職の面接で逆質問をしたほうがいいですか？

逆質問は、企業研究をしてもわからなかった点を確認できる貴重な機会です。自分と企業の相性を確認するためにも、企業風土や入社後の業務などで気になることを質問してみましょう。

また、逆質問で企業への興味を示せば、意欲や仕事理解の高さのアピールにもなります。「特にありません」で終わるのは非常にもったいないため、ぜひ自分の魅力が伝わるような逆質問をしてみてください。

転職の逆質問で評価が左右することはありますか？

逆質問だけで合否が決まるケースはまず考えられませんが、少なからず影響があるのは確かです。たとえば、企業の強みを的確に捉えた質問や、仕事への意欲が伝わるような質問をできれば、好印象につながります。

一方、質問の内容によっては評価を落としてしまうリスクがあります。調べればわかることを聞いたり、意欲が感じられない質問をしたりしないように注意しましょう。

転職の逆質問で強みと意欲を存分に伝え選考突破につなげよう

新卒採用とは異なり、転職では社会人経験があるからこその逆質問が必要になります。入念な企業・業界研究によって志望先のことを十分に理解したうえで、仕事への意欲や即戦力となる強みを伝えましょう。

また、逆質問は、面接のフェーズや面接官の立場に沿った内容にするのがポイントです。一次面接では職場の雰囲気に関する質問、最終面接では事業方針に切り込む質問といったように、状況に応じた複数の逆質問を用意しておきましょう。