これって不合格フラグ？ 最終面接の合否を判別するフラグ一覧

最終面接の不合格フラグと実態を解説！ 合格フラグも併せてチェック

「今後の話もなかったし、最終面接落ちたのかな」

面接官の声も態度も表情も、振り返るほど不合格フラグに見えてくる。不安なところがあるからこそ合否が気になって、どうにも次に向けて動き出せない人を多く見てきました。

最終面接において「不合格フラグ」と呼ばれる一般的なケースは下記です。

このフラグが出たら本当に不合格なのか、逆に合格フラグはどうなのか。最終面接を振り返るうえで一番気になるポイントを、アドバイザーの知見と合わせて解説します。

現役アドバイザーに聞いた！ 最終面接の合格・不合格フラグは実際ある？

最終面接の19個の不合格フラグと企業側の本音

採用活動における最後のステップ。はたしてこの学生を本当に採用しても良いのか、可能な限り時間をかけて慎重に見極めたいのが企業側の本音です。

にもかかわらず面接が予定されている時刻よりも大幅に早く終わってしまった場合は、早い段階で不合格の判断を下されてしまった、つまり不合格フラグと考えることができます。

「ミスマッチのない採用であるか」をさまざまな観点で確かめるはずの最終面接。だからこそ業務の理解度を問うものなど、これまで以上に深い質問をするケースが多いです。

そのため面接のほとんどの時間が雑談だったり、それだけで終わってしまった場合は、そもそも面接官の採用の意志が低い可能性があります。

これから一緒に働く人とわかれば、今後に向けた関係構築にも気を遣うもの。内定に最も近い最終面接という場面で相手が名乗らないのは、「不採用のため自己開示する必要がない」と考えている可能性があります。

もし面接官が「この学生を採用したい」と感じた場合、内定承諾に向けたクロージングとして優しく穏やかな態度をとることが多いです。

もし面接官の態度が過度に冷たい、そっけない態度だった場合は不合格フラグの可能性があります。

採用が決まっている人であれば、今後のクロージングや入社後の配属などに向けて情報を集めていくのが一般的。

また、最後の合否を慎重に見極めるために、しっかり話を掘り下げていくためのメモを取ることも多いです。

そういった背景がある最終面接で面接官がメモを取る気配もない場合は、採用意欲が低い可能性があります。

最終面接となれば面接官は経営層。時間の制約は一般社員よりも大きく、早く終えられるなら早く終えたいのが本音です。

「この人は不採用」と判断した場合、切り上げるタイミングを考えたり、規定時間までのリミットを確認するうえで時計を頻繁に確認することもあります。

「この人は採用したい」という期待度の高い学生の情報は、これまでの面接を通してヒアリングした内容も含めて、社内で共有されているものです。

不合格にする、と事前に決まっていようと、面接を設定している以上は面接官に詳細を共有するものです。

そういった前提があるのに把握していないということは、別の合格者がすでに出ていて枠が埋まり、優先度が下がっているなどの可能性が考えられます。

採用すべきかどうかを判断する場面だからこそ、これまでの選考とはまた違った別角度からの質問や、より深い質問をして入念に見極めるのが一般的。

もし志望動機やガクチカといった、これまでも聞かれたような基本的な質問で終わってしまった場合、これ以上の深掘りは不要と考え、形式的な質問だけして終わらせようと考えている可能性もあります。

面接は企業と学生相互に見極めあう場。学生側にも企業を選ぶ権利がある以上、選んでもらうための努力を企業もします。

その前提を承知のうえで回答を強く否定するということは、企業側が学生に対してミスマッチを感じ、不採用に舵を切ったとも考えられます。

企業側からしても最後の見極めの場。十全に活かすために、これまでの面接を通じて集めた情報をもとに、念入りに質問を用意して最終面接に臨んでくるものです。

にもかかわらず、一問一答のような形で反応が悪かったり、回答を深掘りされなかった場合「これ以上は聞かなくてもいい」と不合格の判断をされている可能性が考えられます。

時間に限りがある面接だからこそ、面接官側もさまざまな質問をして採用判断の材料を集めたいと考えます。

それでも同じ質問を何度も繰り返すのは、回答がずれている、わかりにくい、といったために何度も聞きなおしている可能性が高いです。その時点で評価はマイナスです。

最終面接で最もよく見られているのは「入社意欲」。採用したとして本当に入社するのか、働く意欲はどうなのか、そのすり合わせにつながる質問をするのが一般的です。

最終面接で意欲を確かめるような質問をされない、ということは、入社意思のすり合わせが不要であると判断されたケース、つまり不合格と判断されていると考えられます。

採用意欲が高い学生に対しては、ミスマッチな部分をつぶすために入社後の働き方や配属先などに言及することも多いです。

もしこういった「未来」に関することにまったく言及がなかった場合は、そもそも入社後のことをもう考えていないとも考えられます。

企業の背骨ともいえる理念やビジョン。そこへの共感は企業が最も重視する要素の一つです。これこそがマッチ度の高さを測る指標にもなります。

採用を決める最終面接という場で、理念やビジョンの理解度を確かめる質問を「しない」ということ。その裏には、すでに不採用判断をしているといった企業側の意思が隠されていることが考えられます。

「採用したとして入社後に活躍できそうか」も企業が見ているポイント。とくにエンジニアやデザイナーといったスキルがもとめられる職種では一層重視されます。

最終面接という場面で、スキルや経歴について懸念する様子を面接官が見せた。それはつまり、学生を試すためではなく、純粋に「自社ではやっていけないかも」と感じている可能性がありますよ。

面接官は内定を出す場合、その後の承諾を見据えて、少しでも自社の魅力をアピールしたり、学生の不安や懸念を払しょくしたいと考えるもの。逆質問された際には積極的に回答します。

もし逆質問をしたにもかかわらず簡素な返答しか返ってこなかった場合は、面接官の採用意欲が低いとも考えられます。

またそもそも逆質問の内容が粗く、その程度の答えしか返ってこないということもあり得ます。その場合は「解像度が低いな」と思われているので、このケースもまた、不合格に近づいているといえます。

合格の場合、内定承諾書の共有や人事とのやり取りなど「その後の対応」が発生します。その場で詳細を共有し、スムーズに事を進めようと考えるのが自然です。

一方で不合格の場合は、ほとんどの場合電話かメールで不採用を伝えて終わり。面接が終わった後のプロセスについて詳細な共有がないのは、今後の対応がない、つまり不合格を示唆しているとも言えます。

採用が決まった学生への連絡は電話でおこなう企業も多いです。内定を承諾してもらうためのクロージングも兼ねて、できる限り温度感高く接点を持ちたいと考えるためです。

一方で不採用者にはメールを使って事務的に一斉送信で連絡するのが一般的。「合否の連絡はメールで」は、不合格フラグとも推測できます。

基本的に面接中に合否を出すことはなく、面接後に判断して連絡するのが一般的です。

だからこそ、「ご活躍をお祈りしています」といった、かなり形式ばった、一見すると「不合格」として受け止めてしまうような発言をするケースは稀です。

その発言の背景には、うっかり不合格の意思が漏れたしまったか、面接官に裁量があり不合格をそれとなく示したか、ということが考えられます。

最終面接の11個の合格フラグと企業側の本音

最終面接を担当する面接官は経営層であることが多く、一日のスケジュールが分単位で組まれていることも。

それでも面接が予定時刻を大幅に超えて続く場合、面接官があなたにかなり高い関心を抱いている可能性が高いです。

入社後の待遇や条件面のすり合わせは、そもそも不合格と決めている人とは必要がありませんよね。

また条件面のすり合わせは、内定後にまた別途時間を設けておこなう企業も多いです。それが最終面接の場でおこなわれたということは、入社後を見据えた対応として、合格の可能性があると考えられますよ。

入社後はこんな期待をしている、といった話が出た場合、ある種企業側が「口説き」に入ったとも取れます。

合格を出そうと考えていて、内定承諾の意向を高める意図があると考えられます。

また、期待値を伝えたうえでそれに違和感がないか、就活生側との最終的なすり合わせをしたいと考えている可能性もありますが、この場合も入社を見据えた、合格フラグであると言えます。

話を深掘りするということは「もっと聞きたい」という意思表示です。何が強みなのか、なぜその強みを獲得したのか、就活生の内面の根っこの部分を見て、自社とのマッチ度を確かめるためです。

興味を持って深く聞いているということは、その時点で面接官の懐に一歩入りこめているということ。

不採用と判断している人は基本的に流して進められるケースが多いとを考えれば、合格可能性が高い状況といえます。

「自社の○○という制度はとても人気です」など魅力付けを始めた場合、それは面接官があなたへのクロージングに入ったとも考えられます。

合格と判断して魅力付けに舵を切り、スムーズに内定承諾をしてもらうために時間を使っているケースです。

採用側が最も避けたいのが「内定を出しても承諾してもらえない」というケース。内定を出せる数には限りがあり、承諾前に辞退されると採用計画が狂うためです。

面接官も就活生が他の企業も受けていることは当然理解しています。内定を出したとして本当に承諾してくれそうなのか、意思確認を慎重に進めたいがために聞かれているとも考えられます。

合格可能性が高い状況でなければこういった懸念は生まれません。合格フラグといえます。

職場を見せて働くイメージが具体的にしてもらい、内定辞退の可能性を減らしたい。それが、社内との接点を持たせようとする企業側の狙いです。

最終面接後にそのままオフィス内見学や社員面談を設定された場合は、合格と判断されている可能性が高いですよ。

面接は人対人のコミュニケーションの場。盛り上がれば笑顔も増え、逆に白けた雰囲気なら早めに切り上げるといったことも当然あります。

面接官も人間だからこそ、好感の持てる学生が面接相手だった場合、思わず笑みがこぼれてしまうこともあります。

初対面の人と話すとき、ネガティブな印象を抱いたのに笑顔が出てくる、なんてことはありませんよね。好印象を抱かれている可能性が高く、合格フラグと言えます。

面接中に思ったことを素直に口にする面接官も一定存在します。面接中に回答や所作を褒められた場合は、言葉通りに高く評価されている可能性が高いですよ。

また、こまめな褒めなどを取り入れたコミュニケーションを図るのは、関係値を作ろうとしている、つまり入社後のことを見据えた対応であることも考えられます。

ミスマッチな採用をしてしまうのは、学生にとっても企業にとっても不幸なこと。事前に懸念していることをヒアリングするのは、相互に納得した状態で採用に進めるようにするためです。

つまり、内定を見据えた学生にこそしておきたい質問といえ、合格フラグの可能性がありますよ。

面接官から合否に関して「期待して良い」といった言葉をかけられた場合は合格の可能性が非常に高いです。

不採用にする学生にあえてこのような言葉をかける必要は一切ないですよね。この類の発言が出た場合、かなり信ぴょう性の高い合格フラグと言えます。

最終面接の合格・不合格フラグについてよくある質問に回答！

最終面接の合格・不合格フラグ。それは自分が受かっているのかを推測する手がかりになるからこそ、「本当なのか」「どんなものが該当するのか」と調べたくなるものです。

そういった「フラグ」に関するよくある質問に、アドバイザーが解説します。

①最終面接の合格・不合格フラグってありますか？

最終面接の合格・不合格フラグは一定存在すると言えます。面接官も人間なので思わず態度や表情に考えが出てしまうことはあり、それらが世間一般的に言われているフラグというものにつながっています。

ただ、あくまでフラグは参考程度にしかならないのも事実。面接官や企業によって考え方やスタンスはそれぞれなので、安易にフラグを信じ込むことは避けましょう。

また面接の時点で考えられていた合否が、その後の状況によってくつがえることもめずらしくありません。フラグを過信してその後の行動を安易に決めることはおすすめしません。

②最終面接の合格・不合格フラグを見分けるコツはありますか？

フラグを見分ける最大のコツは、「面接官が採用後のイメージを持っているかどうか」です。

合格フラグは、企業側があなたを社員としてあつかおうとしている姿勢から表れます。入社後の具体的な待遇やかかわる業務について言及があった場合は、企業があなたの将来的なビジョンをしっかりと想定している証拠です。

逆に面接が形式的な質問だけで終わってしまうなど、あなたのことを事務的に扱っているような姿勢が見られた場合は、残念ながら不合格フラグの可能性が高いかもしれません。

面接官の話が具体的で未来志向か、それとも表面的で事務的か。ここに注目することがフラグを見分けるコツと言えますね。

③不合格フラグがあっても合格することはありますか？

結論、不合格フラグがあっても合格することはあります。不合格フラグはあくまで「不合格の可能性がある」というだけで、必ずしも不合格になるわけではありません。

あなたの受けた面接で「不合格フラグ」があったとしても、まだあきらめる必要はありませんよ。

最終面接の合格・不合格フラグはあくまで推測！ 次に向けた行動を起こそう

ここまで解説した最終面接の合格・不合格フラグはあくまで推測にしかすぎません。面接官や企業によって面接のやり方やスタンスはまったく異なるので、すべての面接に100％当てはまるフラグは存在しないと言っていいでしょう。

とはいえ合否の連絡が来るまで気持ちが落ち着かず、次の選考の準備に支障が出てしまっては困りますよね。

今回紹介したフラグを参考におおよその合否の予測を立てて、気持ちを整理したうえで、次の選考に向けた行動を起こしていきましょう。