社長面接で絶対聞かれる4つの頻出質問｜例文と攻略ステップも解説

社長面接は新卒の就活最後の関門

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活生から

「社長の面接ってどんなことが見られるんですか？」
「一次や二次とは違うんですか？」

という質問を多く受けます。最終面接は社長が面接官を担当することも多いため、社長面接と呼ばれることもあります。社長面接は就職前の最後の関門であり、ここでつまずく人は少なくありません。

それまでの面接はスムーズに攻略できるものの、なぜか毎回社長面接で落ちてしまうという人もいるでしょう。社長面接はこれまでの面接とは勝手が違うことが多いいため、注意しなければなりません。社長面接ならではの対策をしましょう。

社長面接の特徴3つ

社長面接を攻略するには、まずは面接の基本的な特徴から知っておくことが大切です。1次や2次は人事担当者や現場社員が面接することが多く、社長面接とは見ているポイントが異なります。具体的に、1次面接では社会人としての基礎力を、2次面接では企業への適性を見ています。

しかし社長面接では、本当に入社意欲が強いかどうか、企業について十分理解しているかなどを重点的に見られるため、これまでとは違った質問がされるのです。社長面接の特徴を知っておくことで、必要な対策や準備内容がわかります。

①入社に関する具体的な話に及びやすい

「社長面接に合格＝内定」となるため、入社に関する具体的な話をされることも少なくありません。社長が内定から入社までのスケジュールを細かに話したり、入社後どのように仕事を進めるかを教えたりする企業も中にはあります。これは合格が決まったサインとも言えますが、社長面接の性質上、必要事項として説明していることもあります。

つまり、入社に関する具体的な話をされたからといって、必ずしも合格するとは限らないことは理解しておきましょう。入社に関する具体的な話が出やすいのは、単に内定獲得が迫っているからで、最終面接という性質によるものと考えたほうがいいでしょう。

②就職後について言及されることも多い

入社に関することだけではなく、さらに就職後について言及されることも多いです。就職後についての話は、入社直後、5年後、10年後にまで話が及ぶことも多く、内容は多岐にわたります。これも入社に関することと同じで、就職後について詳しく話す＝内定というわけではありません。

就職後どのように働きたいのか、将来のビジョンを持っているかを見られていることが多く、ここでの評価次第で合否は当然分けられます。就職後についての明確なビジョンや目標を持てていないと、マイナス評価にもなりやすいです。就職後についての話には、短期的、長期的両方の側面から答えられるよう、幅広く準備することが大切です。

③顔合わせだけで終わらないことがほとんど

社長面接は顔合わせだけで、ほぼ内定確定と思っている人は多いでしょう。しかし、実際はそうとは限らず、ほとんどの場合でこれまでの面接と同様、じっくり評価されていると考えなければなりません。顔合わせだけで終わる企業があるのも確かですが、これは極めて稀なケースと考えましょう。

新卒の場合は、ポテンシャルや人柄、相性を見て就職を決める傾向にあるため、基本的には最後までしっかり評価し、合否を決定します。人材の採用には多額のコストがかかっており、特に将来の長い新卒にかかるコストは膨大です。1人雇うだけでも、企業にとっては重要な選択のため、社長がじっくり見極めた上で、慎重な選択がおこなわれると考えましょう。

最終面接でよくある質問4つの回答例文

社長も出席することが多い最終面接では、志望度や企業との相性をはかる質問が多くされます。一次面接や二次でも聞かれた質問があると思いますが、内容を振り返って一貫性のある内容になるように気をつけましょう。直接志望動機を尋ねる以外にも志望度を確認する質問があるため、回答例文とあわせて紹介していきます。

回答例文①当社は第一志望ですか？

この質問は、合否を決定する最終的な意思確認になります。この質問をされたら、第一志望だと答えるのが基本です。入社するかどうかは内定をもらってからでもいいので、まずは内定をもらうことを優先しましょう。第一志望と答える際は、自信を持って即答するとなおいいです。

「第一志望ですか？」の回答方法についてもっと詳しく知りたい方はこちらの記事を参考にしてみてください。

関連記事

「第一志望ですか？」の回答は説得力が合否の鍵！ 例文付き

「第一志望ですか？ 」と聞かれたらあいまいにはせず、説得力のある回答をしましょう。今回は面接での答え方のポイントや、シチュエーション別の回答例文をキャリアアドバイザーが解説していきます。事前準備をしっかりおこない選考を突破しましょう。

記事を読む

回答例文②当社の事業内容について知っていることを教えてください

こちらは、企業研究ができているかどうかを確認するための質問です。そのため、どの会社でも言えるようなことを答えても意味がありません。志望する企業の具体的な事業内容や、企業ならではの強みについて答えましょう。同業他社との違いを理解していることをアピールすることが大切です。

事業内容の調べ方やまとめ方はこちらの記事も参考にしてみてくださいね。

関連記事

事業内容とは｜企業研究や選考対策への活用方法を事例付きで解説

事業内容とは「その企業がおこなっている仕事内容」です。これを正しく理解をすることで就活を有利に進めることができますよ。 この記事では事業・業務・職務内容の違い、就活への活かし方などをキャリアアドバイザーが解説します。 図解や動画も参考にしてくださいね。

記事を読む

回答例文③うちに落ちたらどうしますか？

この質問の内容は圧迫面接に近いものがあります。しかし、社長の中にはこのような形でストレートに質問する人も多いです。この質問をされた時点で落ち込んでしまい、落ちた後のことを答える人が多いと思いますが、そうしてしまうと凹んだ印象を与えてしまいます。そのため、例文のように「絶対に内定をもらうんだ」という姿勢を崩さないようにしましょう。

圧迫面接への対象方法はこちらの記事でも解説しています。

関連記事

圧迫面接を乗り越える3つの対処法｜よくある質問と回答例文

圧迫面接を受けて平気な就活生はいない こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活生から 「圧迫面接されて泣いてしまいました……。」 「圧迫面接って何のためにあるんですか？」 という声をよく聞きます。圧迫面接とは、面 […]

記事を読む

回答例文④最後に何か質問はありますか？

最終面接でも逆質問をされることがほとんどなので、事前に内容を考えておきましょう。逆質問は志望意欲をアピールするだけでなく、企業が自分に合うかどうかを判断する材料にもなります。社長の意見を1対1で聞ける機会はとても貴重なので、自分が社員として働く際に気になることを聞いておきましょう。

こちらの記事では、社長面接の際にしておきたい逆質問を紹介しています。「最後に質問はありませんか」と聞かれた場合、質問次第では意欲をアピールしたり好印象を与えたりできるのです。特に社長面接での逆質問は評価に大きな影響を与えるかもしれないので、チェックしておきましょう。

関連記事

最終面接の逆質問では企業とのマッチ度を確認！ おすすめの逆質問一覧

最終面接の逆質問では企業が自分の軸にマッチするかを確かめると有効ですよ！ この記事では最終面接でおすすめの逆質問、注意点などをキャリアアドバイザーが解説します。 面接前にいくつか用意して万全な状態で臨みましょう。

記事を読む

このほかに社長面接でされがちな質問については、こちらの記事を参考にしてみましょう。質問で魅力的な受け答えをするための方法が紹介してあります。

関連記事

社長面接の質問では入社意欲アピールが重要｜回答例や注意点も紹介

内定への最後の難関、社長面接を突破しよう こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。 「最終面接が社長と面接なのですが、どんな質問をされるのでしょうか」「社長面接でされる質問の対策をしたいです」 社長面接を控えている学 […]

記事を読む

社長面接を攻略するためのステップ5つ

社長面接はこれまでの面接と同様、あるいはそれ以上にじっくり評価されているため、事前対策を徹底しなければなりません。面接の段階ごとに特徴や見られているポイントは異なるため、段階ごとに合わせた対策が必要です。

社長面接ならではのポイントを把握して対策を練ることが大切であり、これは大きく5つのステップに分けられます。ステップごとにやるべきことを正しく把握し、細部までこだわって準備進めましょう。

①念入りに企業研究をする

企業研究は面接攻略の大前提の作業であり、社長面接前にもう一度おさらいしておくことが大切です。これまでの面接でもしっかり対策済みという人もいるでしょうが、最終確認は必須です。一次面接から最終の社長面接までは1〜2ヶ月程度かかることも多く、その間にも業界や企業の情報は更新されています。

また、変動がなかったとしても、何度も繰り返し研究して、細部まで理解を深めておくことが大切です。細かい点まで理解できていると社長の話も理解しやすいですし、何より細やかなアピールができて評価も獲得しやすいです。念入りな企業研究は面接の合格率を高める重要な作業であるため、社長面接前も妥協せずにやっておきましょう。

②アピール内容を見直す

アピール内容の見直しも重要で、これまで何度もやってきたことも最終確認のつもりでチェックしておきましょう。志望動機や自己PRといった基本的な質問をされることもあるため、頻出の質問は特におさえておくことが大切です。面接でのアピールは一貫性が求められるため、大きく変える必要はありません。

大幅に内容を変えてしまうと軸がブレているというマイナスの印象を与えますが、細部なら多少変更しても大丈夫です。細かいニュアンスの違いで伝わり方は大きく変わり、評価も変動します。アピール内容は詳細まで見直して、どのように伝えるのがもっとも魅力的に映るのかよく考えて事前対策を進めておきましょう。

③社長の人となりを知っておく

社長がどのような人なのかを知っておくことも大切です。これまでの経歴や考え方に触れておくと参考になります。ホームページを確認すると、社長のキャリアやメッセージが掲載されていることが多いため参考にしましょう。通常の面接では面接官が誰になるか分かりませんが、社長面接だと面接官が明確に分かるのも特徴のひとつです。

社長の人となりを知り、それに共感できるアピールをすると、より好印象を与えやすいでしょう。社長のキャリアや発言から、アピールする内容、求める人物像を考えておくことが大切です。また、社長が著名な人で書籍があるなら触れておきましょう。社長の考え、価値観を知ってそれに合わせたアピールをすると、評価もされやすくなります。

④志望度のアピールを重点的にする

社長面接は就職に直結しているため、志望度の有無が特に重要視して見られます。そのため、志望度のアピールは特に重点的におこなう必要があるのです。絶対に就職したい、就職するという意欲を見せましょう。人柄や能力についてのアピールするのも大切ですが、これらの評価は事前の面接で終了していることも多いです。

社長面接にまで残ったということは、最低限の基準はクリアしていると判断され、場合によってはそれらに全く触れられないこともあります。最後は就職意欲の有無で決められるということも多く、能力が高くても不合格になるケースも当然あります。志望度の売り込みが明暗を分けるため、特に意識してアピールしましょう。

熱意の伝え方についてはこちらの記事も参考にしてくださいね。

関連記事

面接で熱意を伝えるには準備と話し方が重要！ 失敗パターンも紹介

面接で熱意を伝えるために必要なものは何か知っていますか？ 面接で熱意を伝えるためには、事前の準備と話し方がとても重要なんです！ そこで今回は、面接で熱意を伝える5つの準備と4つの話し方について、キャリアアドバイザーが紹介していきます。

記事を読む

⑤入社意志の確認は即答できるよう準備

社長面接では入社意志を直接的に聞かれることも多いため、これに対して即答できるようにしておかなければなりません。「内定が出たら就職しますか？」「弊社が第一志望ですか？」と問われた場合、すぐに就職する、第一志望であると答えましょう。ここで少しでも口ごもってしまうと、本当に就職意欲があるのかと疑われてしまい、マイナス評価になることも少なくありません。

自信を持ってはっきり伝えましょう。言葉だけではなく態度も見られていることを意識して、入社意志のアピール方法を考えておかなければなりません。即答するためにも、社長面接に残ったならどの企業も第一志望と考え、絶対に就職するという気持ちを持って、面接に臨みましょう。

その他に面接の順番も有効活用できると良いですね。詳しくはこちらの記事を参考にしてください。

関連記事

最終面接の順番の影響は？ 順番が決まる理由や対策も解説

最終面接の順番に理由はあるのでしょうか？ キャリアアドバイザーが最終面接と順番の関係性について、企業側の事情も交えながら詳しく解説していきます。最終面接の順番による影響も合わせて紹介するので、どんな順番でも対応できるよう対策を立てていきましょう！

記事を読む

社長面接で失敗しやすいケース2つ

社長面接では失敗することも当然あり、それが原因で不合格を招くことも少なくありません。失敗するポイントは人によって違いますが、よくある失敗は大きく2つに分けられます。

それぞれのポイントを把握し、失敗しないよう先回りしてリスク回避することも、社長面接では大切です。面接はプラスの評価を得るだけではなく、いかにマイナスを避けるかも考えなければなりません。失敗しやすいポイントを知り、上手にリスク回避して社長面接の攻略を目指しましょう。

面接で緊張しない方法についてはこちらの記事で解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。

関連記事

面接で緊張しない方法は存在する！ 状況別で使える秘策を徹底解説

面接で緊張するのは仕方ないと思っている学生もいるかもしれませんが、面接で緊張しない方法は存在します。この記事では面接で緊張をしてしまう理由や、シーン別の対処法についてキャリアアドバイザーが解説します。緊張を和らげるために普段から取り組めることも解説しているので、参考にしてくださいね。

記事を読む

①企業の基本情報を忘れてしまう

社長面接まで進むと基本的な対策を怠ってしまい、初歩的なミスをすることは多いです。特に企業の基本情報を忘れてしまうミスは多く、これが命取りとなって不合格になってしまうケースは多いでしょう。基本的に面接はトータルの出来で判断するため、一度の失敗で不合格が確定することはありません。

しかし、あまりにも大きなミスだと不合格に直結する可能性もあります。基本情報を知らないのはこれに該当すると考えましょう。社長面接では、企業についての理解度を測るためにあえて基本情報を聞くこともあります。事業内容や社長、会長の名前、従業員数、創業年といった企業HPの会社概要に書かれている情報や主力商品・サービス内容などは必ず再確認しておきましょう。

②志望度のアピールで口ごもってしまう

志望度のアピールが重要視される社長面接では、このアピールで口ごもってしまい失敗するケースも多いです。志望度のアピール自体はできていても、求められた瞬間に即答できないと、マイナス評価になることも少なくありません。いかに口では第一志望で志望度が高いと示していても、態度がそれを示していないと高評価の獲得は難しいと考えましょう。

本当に第一志望ならアピールで口ごもることはないでしょうが、他にも志望する企業がある場合は注意が必要です。少しでも他の企業に意識が向いていると、罪悪感を感じて第一志望と伝えるのをためらってしまうことも少なくありません。面接を受けている間はすべての企業が第一志望のつもりで取り組むことが大切です。気持ちをしっかり高めてから社長面接に臨みましょう。

その他最終面接に落ちる理由としてよくあるものをこちらの記事にまとめました。
自分に当てはまるところがないかチェックしておきましょう。

関連記事

最終面接に落ちる5つの理由｜内定をもらえない就活生の特徴と対処法

最終面接で落ちる人は多い？ こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活最後の関門である最終面接ですが、ここで落ちる人は少なくありません。最終面接まで残る学生はそれだけ評価してもらっているということでもあり、なぜ落ち […]

記事を読む

社長面接は入社後を踏まえた事前準備が大切

就活最後の関門である社長面接は、いかに思い切ってアピールできるかが重要です。特に志望度を伝える際には、他の企業ではなく絶対にその企業に就職したいという気持ちを示すことが大切です。中途半端なアピールにならないよう注意しましょう。少しでも志望度がぶれていると思われると、その時点で大幅にマイナスの印象を与えてしまいます。

第一志望でないと判断された時点で不合格にする企業も多いため、志望度のアピールは即答することを心がけましょう。他にも細かい部分までカバーすることが大切で、もう一度面接対策を一からやり直すのがおすすめです。基本に忠実であることが、社長面接を攻略する近道です。対策は最初から見直し、細部まで徹底した準備で社長面接を上手に乗り切りましょう。

こちらの記事も参考にしっかりとポイントを押さえて面接に臨んでくださいね。

関連記事

最終面接前の就活生必見｜面接官のチェックポイントとやるべきこと

最終面接は企業との相性を見られるので、志望動機や逆質問などしっかり備えておくことが大切です。 この記事では面接官がチェックする内容、合格のためにすべきことなどをキャリアアドバイザーが解説します。 落ちる人の特徴も参考に最後の関門を突破しましょう！

記事を読む