新卒の最終面接＝ほぼ合格ではない！ 合否を分ける3つの最後の準備

新卒の最終面接はほぼ合格とは限らない！ 今できる対策をしよう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。学生から

「新卒の最終面接はほぼ合格と聞いたのですが、本当でしょうか？」
「最終面接を控えています。今やるべきことを教えてください」

という相談をよく受けます。最終面接までくると、内定まであともう一歩というところなので、合格できるのかどうか気になってしまいますよね。

結論、新卒の最終面接はほぼ合格とは限りません。そのため、次が最終面接だからといって気を抜かず、今できる準備を最大限おこなっていくことが大切ですよ。

この記事では、新卒の最終面接がほぼ合格とは限らない理由の解説から、最終面接だからこそ必要な対策などを詳しく解説していきます。一緒に最終面接の準備を整えて、内定獲得に王手をかけましょう。

新卒の最終面接がほぼ合格とは限らない2つの理由

新卒の最終面接はほぼ合格扱いだという噂をよく聞きます。しかし、実際のところ、ほぼ合格とは言い切れません。

理由としては、最終面接の位置付けが企業によって違うこと、最終面接の合格率は50％といわれていることがあります。新卒の最終面接でも、ほぼ合格とは言い切れない理由をしっかりと理解し、気を引き締めて最終面接に臨むようにしましょう。

「顔合わせ」ではなく「見極め」の場である場合があるから

最終面接をどういった位置付けにするかは、企業によって異なります。

最終面接がほぼ合格ではないのは、入社意思の最終確認をするだけなどのいわゆる顔合わせの場とされるケースだけでなく、通常の選考同様にシビアに合否が判定されるような、いわゆる見極めの場である場合も多いからです。

そのため、最終面接に進んだからといって一様に「ほぼ合格」とは言えないのです。

最終面接の合格率は約50％といわれているから

最終面接の合格率は何％であるという正確なデータはありません。しかし、一般的には50％前後だといわれています。

一般的に、一次面接や二次面接の通過率が30〜40％の通過率といわれているため、最終面接の合格率は高いように感じるかもしれません。しかし、裏を返せば2人に1人は不合格ということになります。そのため、「ほぼ合格」とは言い切れないことがわかります。

ほぼ合格だろうと油断したまま面接を受けた場合、落ちてしまう可能性も十分にあると肝に銘じて臨むようにしましょう。

こんな場合は合格の可能性も！ 合格可能性が高い3パターンを解説

結局のところ面接の結果は連絡が来るまでわかりませんが、面接中の面接官の様子や、質問の内容によっては合格の可能性が高いか否かを推し量ることができる場合があります。

ここからは、合格の可能性が高いパターンについて解説していきます。一概にどうと断言することはできませんが、どうしても気になる場合は参考にしてみてください。

①入社後の具体的な話をされる

面接中、面接官から配属の希望を聞かれたり、入社後の上司を紹介されたりといった入社後の具体的な話がある場合、合格の可能性が高い場合があります。

なぜなら、会話のなかで「この学生に入社してほしい」と思ったからこそ、入社前提で話をする場合が多いからです。面接官は、入社後の話を積極的にすることで学生に具体的なイメージを持ってもらい、入社意欲を高めようとします。

そのため、入社後の話を詳しくされる場合は、合格の可能性が高いかもしれません。

②会社の魅力を重点的に説明される

面接官からしきりに会社の魅力を説明される場合も、合格の可能性が高いかもしれません。

面接官は、良い人材を採用するためにたくさんの労力と費用をかけています。良いと思った学生を逃したくはありません。そのため、自社のどこが魅力的なのか、他社と比べていかに優位性があるかについて説明し、志望度を上げてもらおうとします。

特に、近年は人手不足により、就職活動において学生が有利な「売り手市場」といわれています。そのため、学生に自社を選んでもらえるよう、企業側が逆に学生を口説いてくるケースもあります。

このように、面接官から会社の魅力を積極的にアピールするような話をされた場合、合格の可能性が高い場合があります。

③他社の選考状況について詳しく聞かれる

面接のなかで、他社の選考状況について詳しく聞いてくる場合も、合格の可能性が高い場合がありますよ。

他社の選考状況を聞いてくるのは、企業が内定を出すタイミングを図っているからというケースが考えられます。

もしすでに内定を持っているのであれば、他社に負けないよう早めに内定を出す必要があり、逆に他社の選考が遅れているようであれば、内定承諾期間の調整が必要になるでしょう。

このように、学生を採用したいがゆえに他社の選考状況について詳しく聞いてくる場合がありますよ。

企業側の本音も解説！ 不合格の可能性がある最終面接の3つのケース

合格の場合のパターンを聞くと、逆に不合格のケースも気になってきますよね。一般的に、企業としてはどのような学生にも平等に面接をしようと試みるため、不合格だからといって明確に態度を変えるわけではありません。

ただ、質問の仕方や面接時間などによって、不合格の可能性が高いかどうか予測することができる場合があります。詳しく見ていきましょう。

①深掘り質問をしてこない

不合格な可能性があるケースとして、面接官が深掘り質問をしないことがあげられます。面接官は、学生が話す内容が魅力的だと感じた場合、採用を判断する材料を増やすためにも話を深掘りしてきます。

しかし、学生の話す内容が特段魅力的に感じなかったり、話している内容がよく理解できなかったりすると、面接官は学生に対して深掘り質問をしない場合があります。

これ以上質問をしても意味がない、もしくはどう質問をすれば良いかわからないと思われているかもしれません。

②否定的な態度を取られる

面接中に話した内容に対して、「いや、それはちがうんじゃないかな」「うちには合っていないかもね」など、面接官に否定的な態度をとられる場合、あまり高い評価を得られていない可能性があります。

その場合、あまりにも社風や風土とマッチしないことをアピールしてしまったり、意図した回答とまったく異なる回答をしてしまっているかもしれません。

③面接時間が極端に短い

面接の時間が予定よりも大幅に短い場合も、不合格の可能性があるかもしれません。

特に人気の会社ともなれば、毎日何人もの就活生と面接をすることになります。そのため、不合格と判断した学生に対しては、時間や労力を削減するためにも面接を短く切り上げることがあります。

特に予定時間の半分以下の時間で面接が終了した場合や、面接官の態度が素っ気ない場合は不合格の可能性が高いと考えられます。

企業の意図は測れない！ どんな最終面接でも合格できるよう対策しておこう

ここまで、合格可能性が高い場合と不合格の可能性が高い場合の傾向、サインについて解説してきました。

ただ、どんなサインがあろうとその企業や面接官によるところが大きいため、落ちたと考えた面接が実は受かっていたり、うまくいったと喜んでいた面接が実は不合格だったりすることはよくあります。

そのため、最も大切なのはどのような面接でも合格できるような対策を講じておくことです。自分ではどうしようもないことで一喜一憂するのではなく、自分が最終面接を突破するためにはどうしていけば良いのか対策を立てることに力を注いでくださいね。

合否を分ける重要ポイント！ 最終面接だからこその3つの評価軸と対策法

最終面接で最も重視されるポイントは、本当に自社に入社する意欲があるのかという点です。入社の意志がしっかりと伝わるように話しましょう。

また、入社後活躍できそうかどうかや、会社になじめそうな人材かどうかもチェックされることになりますよ。それぞれの評価軸について、詳しく確認していきましょう。

なお、最終面接でよく聞かれる質問についてはこちらの記事に記載しています。評価軸と対策方法を確認したら、質問に対する回答も合わせて準備しておきましょう。

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①「志望度の高さ」：その会社でなくてはならない理由を明確にする

企業が最終面接で一番知りたいのは、学生が本当に自社に入社してくれるかどうかです。なぜなら、企業としても採用計画があり、せっかく内定を出したのに不承諾されてしまうような事態は避けたいと考えるからです。

そのため、最終面接では志望度の高さをアピールすることが大切です。志望度の高さをアピールするためには、「なぜその会社なのか」という理由を明確に説明することが必要になります。

改めて、なぜその業界、職種、企業なのか、なぜ同業他社ではダメなのかを整理しておきましょう。ポイントは、自己分析の結果と企業分析の結果を組み合わせて説明することです。

なお、納得感のある志望動機の伝え方についてはこちらの記事で解説しています。最終面接前に必ず確認しておきましょう。

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②「社風とのマッチ度」：志望先の社風と自分の共通項を言語化する

企業は、せっかく採用した学生にはなるべく長く働いてもらいたいと考えます。社風になじめず早期離職になってしまうと、お互いにとって不幸です。そのため、企業は学生が自社の社風と合うかどうかを見極めたいと考えます。

だからこそ、最終面接では「この学生はうちの社風とマッチしそうだ」「なじんでくれそうだ」と感じてもらえるよう振る舞う必要があります。

社風とマッチしそうだと感じてもらうために、最終面接前には志望先の社風と自分の共通項を整理し、説明できるようにしておきましょう。

なお、自分にどんな社風が合うかや業界ごとの社風について掘り下げて考えたい 人は、以下の記事を参考にしてみてください。

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③「ビジョンの理解」：志望先で成し遂げたいことを具体的にする

入社後成し遂げたいことを明確に語ることで、志望先の事業の方向性や強み、業務内容をよく理解していることをアピールできます。

また、主体的にキャリアを積んでいこうという意欲や計画性も伝えられるため、企業にも入社後の活躍イメージを持ってもらうことも期待できますよ。

そのため、入社後にどんなことをしたいか、どんなふうに成長していきたいかを具体的に伝えられるようにしましょう。ポイントとしては、その企業だからこそかなえられるビジョンを語ることです。

なお、面接のなかでのキャリアプランの伝え方については、こちらの記事で解説しています。キャリアプランの考え方から丁寧に解説しているので、ぜひチェックしてみてください。

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最後まで気を抜かない！ 最終面接ならではの3つの注意点

最終面接で重視されることやその対策方法についてが理解できたところで、特に注意しておきたいことについても把握しておきましょう。

最終面接は、一次面接や二次面接とは異なり、役員クラスが出てくることが多いです。そのため、今までよりも気を引き締めて面接に臨むことが大切です。ここからは、最終面接だからこそ注意したいこと3つについて解説していきます。

①一次面接や二次面接で答えたことと矛盾する回答をしない

最終面接は、当然一次面接や二次面接とは異なる面接官が出てきます。だからといって、以前の面接とまったく異なるような回答をするのは避けましょう。

一般的に、一次面接や二次面接で回答したことについては面接官の間で共有されています。そのなかで、もっと掘り下げて聞いた方が良さそうなことや気になる点などについては、次の面接で聞くよう連携されている場合があります。

そのため、以前は業務内容が手広いことを志望動機としてあげていたのに、最終面接では一つの業務に集中できることを志望動機として話していたという場合は、「嘘をついていたのかな」「自分の意見をコロコロ変える人なのか」と思われてしまう可能性があります。

②想定される面接官のリサーチは必ずおこなう

最終面接では、企業のホームページやインタビューサイトなどで紹介されているような社長や役員などの重役が面接官として出てくる場合が多いです。そのため、通常の面接と異なり、面接官のリサーチが事前にできるのです。

面接で意欲や計画性をアピールするためにも、社長や役員がどういった経歴で、どんなビジョンを持った人なのか調べておきましょう。逆質問をするときなどにリサーチに基づいた内容を質問すれば、好印象が期待できますよ。

リサーチ方法については、まず企業のホームページやリクルートサイトをチェックする方法があります。また、面接内容やどんな面接官だったかが口コミで分かるサイトで情報を集めたり、直接採用担当者に聞いたりする方法もありますよ。ぜひ調べてみてください。

③逆質問は経営層に聞く質問としてマッチしているか精査する

最終面接でも、通常の面接と同様に逆質問の時間が取られているケースが多いです。

逆質問を準備するうえで注意したいのは、本当に経営層に聞くに相応しい内容か、必ず精査してから質問するということです。

たとえば、質問内容が年間休日や転勤についてなど調べればすぐわかるような内容だと、情報収集する力がないのかと疑われてしまいます。

経営層に質問する内容として適切なのは、ネットや資料には載っていないかつ役員だからこそ答えられる、企業が目指す方向性の確認などがおすすめですよ。

なお、最終面接の逆質問として適切な質問の例などは、こちらの記事で解説しています。質問が思い浮かばない人はぜひ目を通してみてください。

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それでも不安になってしまう人へ！ 最終面接前に持つべき心構え2つ

不安な気持ちがあまりにも大きいまま面接に臨むと、本番で委縮してしまいあなたの良さが伝えきれない可能性があります。

そういった事態を避けるためにも、ここからは最終面接前に持つべき心構えについて解説していきます。

少しでも不安を解消して、あなたの普段の良さが十分伝えられるようなコンディションに整えたうえで本番に臨みましょう。

①不合格＝合わない会社に入らなくて良かったと考える

まず、全力を尽くして臨んでも不合格になってしまった場合、その会社はあなたに合わない会社だったと捉えてみましょう。

最終面接まで進めた場合、基本的な能力や資質は合格ラインだったはずです。であるにもかかわらず不合格だったということは、あなたのキャリアビジョンや将来かなえたい働き方、性格特性などが、その会社には合わないと判断された可能性が高いです。

自分の希望した働き方がかなえられなかったり、社風と合わなかったりする会社に間違って入社してしまった場合、あなたにとってもプラスにはなりません。場合によっては短期で退職し、別の会社を探すことになってしまいます。

そのため、不合格だったとしても、過剰に落ち込む必要はありません。合わない会社に入らなくて良かったと考えるようにしましょう。

②他に会社はいくらでもあると理解する

経済産業省統計局の「我が国の事業所・企業の経済活動の状況」によると、現在日本には約368万の企業があるといわれています。極端に言うと、その368万社のなかから一社でも自分と合う会社に内定をもらえれば良いのです。

確かに、思い入れがある企業や第一志望の企業に落ちてしまうのは辛いでしょう。しかし、視野を広げて探せばもっと魅力的な、もっと自分に合う会社があるかもしれません。最終面接に落ちたからといって絶望せず、まだまだ会社はいくらでもあると考えましょう。

もう最終面接が終わった人へ！ 最終面接後にやるべきこと

最終面接が終わると、俗に言う「合格フラグ」「不合格フラグ」を検索する手が止まらないという人も多いでしょう。しかし、面接の結果は結局のところ面接官しかわかりません。調べる手はほどほどにして、次への準備をするようにしましょう。

今回の面接で良かった点・悪かった点をまとめる

最終面接後にまずやるべきことは、振り返りです。今回の面接で良かった点や悪かった点をまとめて、ノートなどに書き出しておきましょう。冷静に振り返りをすることで、頭を整理することができますよ。

また、悪かった点とその理由についてはすぐ思いつくけれど、良かった点となぜうまくいったのかについては思いつかないという人が多いです。しかし、次に活かすためにはなぜうまくいったかを詳しく分析しておくことも大切です。しっかり振り返っておきましょう。

気持ちを切り替えて次の面接準備をする

面接後の気持ちをいつまでもひきずってしまうという人は多いですが、次の面接のためにも、さっぱり気持ちを切り替えることが大切です。

結果が気になる気持ちもよくわかりますが、すでに終わってしまったことに対しては、何もできることはありません。最終面接のことに関してはさっぱり忘れて、次の面接の対策にとりかかるようにしましょう。大切なのは、今できることに集中することです。

どうしても次の面接準備に身が入らないという人は、いったん自分へのご褒美として、好きなことをするのも良いでしょう。思い切りリフレッシュをして、気持ちを切り替えるようにしましょう。

新卒の最終面接についてよくある質問に回答！

最終面接を直前に控えている人のなかには、最終面接の位置づけが気になったり、どんなことに気を付けて最終面接に臨めば良いかよくわからないという人もいるでしょう。

ここからは、そういった最終面接直前の人が抱えやすい疑問について、現役のキャリアアドバイザーが回答していきます。ぜひチェックしてみてください。

新卒の最終面接はほぼ合格って本当ですか？

結論、新卒の最終面接であっても、ほぼ合格とは限りません。なぜなら、企業によって最終面接の位置づけはさまざまだからです。

「顔合わせだけの場」として位置付けられている場合もありますし、「適性を見極める場」として位置付けられている場合もあります。そのため、一概には言えません。

また、最終面接は一次面接や二次面接より合格率が高いとは言え、一般的には50％前後といわれています。2人に1人は落ちてしまうことからも、決して「ほぼ合格」といえる状況ではないことがわかります。

そのため、最終面接であったとしても万全の対策をして臨むことが必要になります。

新卒の最終面接で気をつけるべきことは何ですか？

最終面接で気をつけるべきことは、一次面接や二次面接と矛盾した回答をしないようにすることや、事前に面接のリサーチをしてから臨むこと、逆質問の内容が適切かどうか確認することなどがあります。

面接官は一次面接や二次面接とは違い、役員など上の立場の人が出てくる場合が多いです。そのため、嘘やその場限りの回答は通用しないと肝に銘じましょう。

事前に面接官や逆質問について十分に準備したうえで、今までと一貫した素直な態度で面接に臨むようにしてください。

新卒の最終面接はほぼ合格ではない！ 万全の準備で内定を勝ち取ろう

ここまで、新卒の最終面接はほぼ合格ではない理由から、最終面接の対策方法、最終面接だからこその注意ポイントなどを解説してきました。

確かに、最終面接は今までよりも高い合格率ではあるといわれています。しかし、油断して全力を出していない状態で面接に臨み、万が一不合格になってしまうと、大きな悔いが残ります。

そのため、この記事を参考にして入念に準備をしたうえで、できる最大限の力をもって面接に臨みましょう。全力で臨むことができれば、内定はもう目の前です。