最終面接の逆質問では企業とのマッチ度を確認！ おすすめの逆質問一覧

自己分析や就活の軸を満たせるのかをチェックしよう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活生から

「最終面接って、どんな逆質問をすればいいんですか」
「逆質問が合否に関係するって本当ですか」

という声を多く聞きます。最終面接の逆質問は「企業に入社することで就活の軸を満たせるかどうか」を判断するために活用しましょう。一次面接時は企業について知っている情報が少ないですが、最終になってくると「この企業で間違いないか」を決断をする流れに変わっていきます。

また、最終面接は学生と企業の軸が合っているかをお互いに確かめる場とも言えます。「自分の思い描いた働き方ができるのか」「入社して後悔しないか」を逆質問を利用して見定めてください。この記事では、最終面接でしておきたい逆質問や、反対に避けた方がいい逆質問について詳しくご紹介していきます。

最終面接で落ちる人の共通点をチェックしよう

最終面接で落ちる人には共通点があります。共通点を把握して対策しなければ、面接を突破することはできません。

そんな時は「面接力診断」を活用しましょう。面接力診断を使えば、簡単な質問に答えるだけで自分の弱みとその対策を解説付きで把握できます。

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また、質問の受け答えを対策するなら「面接質問リスト&回答集」がおすすめです。最終面接でよく聞かれる質問とその回答例が多数収録されており、面接を突破できる回答方法がわかります。

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最終面接でおすすめの3つの逆質問

冒頭でもお伝えしたように、最終面接の逆質問では、自分が本当にこの企業でいいのかを見定めるための質問をする必要があります。では、具体的にどのような逆質問をすればいいのでしょうか。

①入社することを前提にした逆質問

まずは、入社を前提にした質問がおすすめです。就活では内定が決まり、就職先が確定した時点でひとつの区切りを迎えますが、内定がゴールではありません。入社後に、自分が思い描いた形で活躍できるかどうかが大切です。

②事業や面接官に関する逆質問

将来的に携わりたい事業や気になる事業があれば、それについて知りたいことを質問しましょう。自分のやりたいことが叶う環境かどうかを確かめるのは大切です。また、面接官に対して質問をするのもいいでしょう。面接官は、自分の数年後の姿かもしれません。仕事に対する価値観ややりがいなどを聞き、自分の考えと重ね合わせるといいでしょう。

③面接で気になったこと

面接中に分からなかったこと、疑問に思ったことがあるなら、それを深堀りして質問しましょう。疑問はそのままにせず、すぐに解消した方がいいです。入社する上で気がかりな点があると、内定をもらったとしても承諾に迷いがでます。納得して内定をもらうためにも、気になることは質問しておきましょう。

こちらの記事では、最終面接で面接官がみているポイントを解説しています。最終面接前の対策に活用しましょう。

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逆質問は3〜5個用意しておこう

逆質問は3〜5個用意しておきましょう。そして、ひとつひとつの逆質問から会話を広げることが大切です。逆質問を5分程度で終わらせると、面接官に「この学生はうちに興味がないのかな」と思われてしまいます。10分は話せるように逆質問を3〜5個考えておきましょう。

好印象を残しやすい逆質問の例はこちらでも多数紹介しているので参考にしてみてくださいね。

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最終面接の逆質問で避けるべき内容や注意点

まず、逆質問では何でも聞いていいわけではなく、調べて簡単に分かることは避けなければなりません。他にも仕事の条件面などの質問、「特にありません」という回答を避けましょう。事前研究ができていないと判断され、大幅にマイナス評価になる可能性が高いです。基本的な疑問点の解決や情報収集は最終面接までに済ませておきましょう。

①調べてわかること

最終面接の逆質問では、調べてわかることを聞くのはNGです。企業の基本的な情報は公式HPにほとんど掲載されているため、それらに関する質問をすると「企業のことを調べていないのか？」「興味が薄いのか？」と思われてしまいます。最終面接で面接官を担当するのは社長や役職員などが多いので、調べてわかることを聞くのは失礼にあたるとも言えます。

最終面接の選考を受けているということは、一次面接や二次面接を通過してきており、企業についてもある程度理解している状態だと捉えられているはずです。そのため、ここで調べてわかる質問をすると面接官を大きく落胆させてしまうでしょう。一気にマイナスの印象を与えかねないので注意してください。

②条件面

仕事の条件とは、雇用形態や待遇などです。休みや給料に関することが浮かびやすいと思います。仕事に関する質問をして、入社に向けて知識を深めておくのは重要です。しかし、仕事に関する質問でも、条件面を追求するのは控えましょう。雇用形態や待遇に関する質問をしてしまうと、条件によって志望度が変化すると思われてしまい、印象がよくありません。他に条件のいい企業から内定が出たなら、そちらに就職するのではないかと思われるでしょう。

企業は内定を出したら確実に入社してくれる人を採用したいと考えるため、少しでも他社に揺らぐ可能性を見せてしまうと一気に評価を下げられてしまいます。また、志望したのは条件だけが理由で、仕事や企業自体には興味がないと思われ、マイナス評価に繋がる可能性も高いため、これにも注意が必要です。

③「特にありません」

仕事内容や条件を尋ねる逆質問をして評価を下げてしまうリスクもありますが、だからといって沈黙を貫くのはよくありません。逆質問をするかどうかは自由ですが、企業にとっては質問ありが基本となっています。質問がないかどうか問われているのに、聞くことは何もないと答えてしまうと、アピールの意志がないまたは、興味がないと判断され、大幅に評価を下げられます。

質問なしは企業や仕事への興味がない、知ろうとする意欲、向上心がない、自分を売り込もうとする意欲がないといったネガティブな印象を与えるため注意が必要です。少しでも就職したい企業なら、必ず何らかの質問は浮かんでくるはずだと企業は考えます。今後もしかしたら30年以上働くことになるかもしれない会社です。質問がないわけがないのです。

最終面接では企業が自分の軸にマッチするかを確かめる逆質問をしよう

最終面接では「本当にこの企業に入社したいかどうか」の判断軸として逆質問を活用しましょう。内定はゴールではないので、入社後に強みを活かして活躍できるかを考える必要があります。自分が思い描くキャリアや就活の軸などが企業に入社することで満たせるかどうかを確かめましょう。

また、最終面接は社長や役職員など上層部が面接官を担当するケースが多いです。そのため、今後の経営の在り方や将来性などについて尋ねてみてもいいでしょう。面接官の立場によっても答えやすい質問は変わってくるので、一次や二次よりも企業全体について尋ねる逆質問をするといいですね。