質問例50選｜社長面接での逆質問は3つのコツで高評価を狙おう！

社長面接は逆質問が命！ 熱意や企業への理解度が伝わる逆質問で高評価を得よう

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。社長面接を控えた学生から、

「社長面接でも逆質問をしたほうが良いですか？」
「社長に対する逆質問は、どのような内容が良いですか？」

といった質問をよく受けます。社長面接もこれまでの面接と同様、逆質問の時間が設けられているのが一般的です。ただ、社長面接ではこれまでの面接とは見られるポイントが異なるため、その点を理解したうえで逆質問を用意する必要があります。

この記事では、社長面接の逆質問の具体例や、アピールにつなげるためのコツなどについて解説していきます。最後の関門である社長面接を攻略して内定をつかむためにも、ここでしっかりと理解を深めておきましょう。

社長面接での頻出質問については、以下の記事で詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。

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逆質問を考える前に押さえておきたい「社長面接」の特徴

社長面接は文字通り、社長自らが面接官を務めるため、「内定を出すか出さないかの最終決定の場になる」点が最大の特徴です。

社長面接まで進んだ学生は、基本的に企業の求める基準は満たしていると判断されています。そのため、社長面接では「人柄」や「スキル」よりも、「志望度の高さ」や「入社への覚悟」などが重視される傾向にあります。

このように、社長面接とこれまでの面接とでは見られるポイントが異なるため、逆質問を考える際はこの点を理解しておくことが重要です。

社長面接の特徴やこれまでの面接との違いについては、以下の記事でより詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。

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話題別｜社長面接で使える逆質問50選

ここからは、社長面接で使える逆質問例を話題別に50個紹介します。これらを参考にしながら、実際に自分が質問する内容を考えてみましょう。

通常、企業理念や事業運営の最終的な決定権は社長が持っています。そのため、企業理念や事業運営に関する逆質問は、社長に聞くからこそ意味がある質問の代表例とも言えます。

今後の企業のビジョンに関する逆質問は、企業の将来像や方向性を理解するのに役立ちます。また、その企業に対する関心や、「企業とともに成長したい」という意欲のアピールにもつながります。

社長は事業方針だけでなく、社内の雰囲気や働き方にも大きな影響力があるため、社長の考え方や価値観を確認しておくことは大切です。規模の大きな企業になると、入社後に社長と話ができる機会はなかなかないため、積極的に質問してみることをおすすめします。

「ヒト」は最も重要な経営資源といわれており、社長が人事をどうとらえているかを聞くことで、自分とその企業の価値観が一致しているかが判断しやすくなります。

入社後に関する逆質問は、成長意欲や当事者意識の高さをアピールできます。ただし、相手は社長であるため、実務に関する細かい質問ではなく、経営者や管理者目線の質問をするようにしましょう。

社長面接の逆質問で意欲をアピールするための3つのコツ

逆質問は単に疑問解消の時間ではなく、質問内容によっては自分の意欲をアピールできる場にもなります。ここからは、社長面接の逆質問で意欲をアピールするためのコツを3つ紹介するので、積極的に取り入れてみましょう。

逆質問を通じて意欲をアピールするためには、事前に社長の経歴やプロフィールを調べておくようにしましょう。

経歴やプロフィールを通じて社長の人柄や価値観を把握しておけば、「どういった人材を欲しているか」「どのような姿勢で仕事に取り組むべきか」が推測しやすくなります。

そういった点に踏み込んだ逆質問をすれば、社長の興味をひきやすくなるだけでなく、入社意欲も示すことができます。

逆質問で意欲をアピールするには、「私は○○と考えていますが」「私は○○であると認識しているのですが」といったように、自分の仮説や意見を交えながら質問するのが効果的です。

自分の考えも述べることで企業研究の成果を示せるだけでなく、熟考したうえでの質問であることが伝わり、入社の熱意をアピールすることができます。また、質問の意図が明確になるため、社長が回答しやすくなるというメリットもあります。

逆質問を通じて意欲をアピールしたいのであれば、情報収集したことと自分のキャリアや将来像を紐づけた質問をするのもおすすめです。

このような逆質問は、質問を通じて「なぜこの企業を選んだのか」が伝わり、入社意欲の高さを効果的に示すことができます。

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社長面接の質疑応答で避けるべき逆質問の例

これまでの面接と同様、社長面接でも避けたほうが良い逆質問があります。ここからは、社長面接の質疑応答で避けるべき逆質問の例を3つ紹介するので、思わぬところで評価を落とすことがないよう、ここでしっかりと押さえておきましょう。

逆質問は終わり方も重要です。逆質問の終わり方のポイントについては、以下の記事で詳しく解説しているので、あわせて参考にしてみてくださいね。

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企業への興味や関心を示すことは大切ですが、少し調べればわかるような基本的な内容を質問するのは避けましょう。このような質問をすると、「基本的なことを知らない＝企業への興味が薄い」と判断されてしまいます。

興味のある企業であれば、基本的な情報は押さえますよね。そのため、逆質問ではより深掘りした内容を聞くはずと企業は考えています。

逆質問では、待遇に関する内容の質問も避けましょう。条件面に関する質問をしてしまうと、「条件さえ良ければ、ほかの企業に就職するのではないか？」といった疑いを持たれる可能性があります。

特に社長面接では内定が目前に迫っているため、「就職するかどうかの意思決定を待遇でしかしていないのでは？」と判断されかねません。

産休や育休などへの言及はOK

待遇について聞くのは基本的にNGですが、産休や育休などへの言及は問題ありません。これらは仕事とプライベートを両立させるための重要な制度であり、むしろ「長期的なキャリアを考えている」というアピールにもなります。

社長が制度をどのようにとらえているかによって、全体での制度への向き合い方がわかります。社長から明確な答えが得られるなら問題ありませんが、曖昧な答えしか得られない場合は、制度はあっても機能していない可能性があるため、注意しましょう。

受け身な印象の質問は自信がないように見えてしまい、ビジネスにおいても好まれません。

たとえば、「○○のスキルを伸ばせますか？」と聞いてくる人よりも、「企業に貢献するために○○ができる」と積極的に自分を売り込む人のほうが、ビジネスでは好まれる傾向にあります。

面接は自分を売り込む場なので、質問をする前にビジネスとしてふさわしい質問かどうか考えてみましょう。

社長面接での逆質問について学生からよくある質問に回答！ 

「社長面接では逆質問はしたほうが良いのか？」「社長面接ではどのような逆質問をすれば、印象が良くなるのか？」といった疑問を持つ学生も多いかと思います。ここからは、そのような学生からの質問にキャリアアドバイザーが回答します。

社長面接のときに逆質問をしたほうが良いでしょうか？ 

社長面接の際も、逆質問の時間を設けられた場合は積極的に質問しましょう。特に社長から質問があるか聞かれた場合や、質問をしたほうがスムーズなコミュニケーションを取ることができると感じた場合は、積極的に質問することをおすすめします。的を射た質問をすれば、その分熱意が伝わり好印象にもつながりますよ。

ただし、逆質問について触れられていないのに無理に質問をしようとすると、マイナスな印象を残してしまう可能性もあるため、その点は覚えておきましょう。

社長面接の逆質問でおすすめの内容を教えてください。

社長面接での逆質問では人柄やスキル以上に、志望度の高さや入社への覚悟が伝わるような質問を意識するようにしましょう。

たとえば、展開している事業の展望や、新規事業の可能性を問うような質問などがおすすめです。現在だけでなく将来にも視点を向けることで、長期的に働くことを視野に入れていることをアピールできます。

また、社長の立場で最も大切にしていることは何かなど、社長自身のことに関する質問もおすすめです。社長の人柄を知ったうえで志望度の高さをアピールすると、良い印象を残せますよ。

社長面接の逆質問で意欲を伝えて高評価を目指そう

社長面接の逆質問は質問の内容次第で評価が大きく変わることもあり、何を聞くかは慎重に選定しなければなりません。

社長面接の逆質問は内定獲得を目指すためにも重要ですが、企業のトップから直接意見を聞けるという意味でも非常に貴重な機会と言えます。

今回解説した内容を参考にしながら、逆質問を通じて意欲をアピールして、最後の関門である社長面接の突破を目指してくださいね。