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就職エージェント経由で紹介された企業から内定をもらい、担当者に押し切られて内定承諾書を提出してしまいました。
でも、後から自力で受けた第一志望の企業から内定が出たため、エージェント経由の企業を辞退したいです。
「承諾後の辞退は企業に迷惑がかかるから損害賠償になる」と脅されないか怖くて、連絡できずにいます。
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Q
エージェント経由で内定承諾後に辞退したら損害賠償？（27卒/女性）
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※本記事の質問は、当社の就活支援の中で学生の皆様から実際に寄せられた内容を題材にしています。また、回答は実務経験3年以上の豊富な支援実績を持つキャリアアドバイザーが担当しています。
A
内定承諾後の辞退で損害賠償はなし！ただし連絡は一刻も早く
「エージェント経由で内定承諾したけれど、やっぱり辞退したい。でも損害賠償を請求されたらどうしよう……」と不安に思う学生は多いです。
結論から言うと、内定承諾後に辞退したからといって、損害賠償を請求されることは基本的にはありません。
ただし注意が必要なのは、辞退の連絡が遅れれば遅れるほど、企業との間で深刻なトラブルになるリスクが高まるということです。
たとえば、10月の内定式を超えてから辞退を申し出た場合、企業側はすでにあなたの入社に向けて支給用のパソコンや備品などを手配してしまっている可能性が高く、多大な迷惑をかけることになります。
「言い出しづらいから」と先延ばしにするのはNGです。辞退の意思が固まっているのであれば、損害賠償を請求されるようなことはないため、一刻も早くエージェントや企業へ誠実に連絡を入れるようにしましょう。
【質問】エージェント経由の内定を承諾後に辞退したら損害賠償を請求される？
インタビュアー：
次ですが、「エージェント経由で内定承諾した後に辞退すると、損害賠償を請求されるのか」という質問です。こちらいかがでしょうか？
成瀬遼：
そうですね。基本的には損害賠償を請求されることはないと思います。ただ、一番怖いケースで言うと、内定辞退を決めたのにも関わらずなかなか連絡ができないまま、10月の内定式を超えてしまう場合ですね。
成瀬遼（続き）：
その段階だと、企業側も入社に向けてすでに準備に動いていることが多いです。場合によっては支給用のパソコンを用意したりもするので、タイミングが遅くなるにつれて、企業様とトラブルになってしまうリスクが発生するかなと思います。
インタビュアー：
そういうリスクがあるので、連絡は早いに越したことはないということですね。
成瀬遼：
そうですね。損害賠償を請求されることは基本的にはないですが、遅くなると揉める可能性があるので、もし内定辞退をするという気持ちが固まっているのであれば、連絡は早いに越したことはないです。そこは安心してもらって、すぐに企業やエージェントの方に連絡していただくのがベストかなと思います。
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