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早期選考の最終面接まで進みました。
「早期選考の最終面接は、ほぼ意思確認だけで通過率が高い」という噂を聞いたのですが、本当でしょうか？ここまで来て落ちたらショックが大きすぎるので、少しでも安心したくてネットの情報ばかり検索してしまいます。
あまり対策しなくても大丈夫ですか？
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Q
早期選考の最終面接の通過率はどれくらいですか？（28卒/男性）
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※本記事の質問は、当社の就活支援の中で学生の皆様から実際に寄せられた内容を題材にしています。回答にあたっては、実務経験3年以上の豊富な支援実績を持つキャリアアドバイザーへ、編集部が直接インタビューを実施し作成しています。
A
早期選考の通過率は高い！ただしライバルも優秀なので対策は必須
結論から言うと、早期選考の最終面接の通過率は、本選考と比べても割と高いです。企業側も多額の採用コストをかけて「本気で優秀な学生を取りに行きたい」と考えているため、最終面接まで進んでいるということはかなりのチャンスと言えます。
しかし、「意思確認だけなので対策しなくていい」というのは大きな間違いです。同じく早期選考で最終まで進んでいるライバルの学生たちは非常に優秀なため、無対策で臨むと普通に落ちてしまいます。
勝ちにいくためには、最終面接特有の「他社との差別化」の対策が必須です。企業の強みや特色をしっかり理解し、「なぜ御社なのか」という熱意を伝えることが内定の鍵になりますよ。
【質問】早期選考の最終面接は意思確認だけ？通過率はどれくらい？
インタビュアー：
選考の最終面接っていうところで、「早期選考の最終面接は意思確認だけ」みたいな話もあったりするんですけど、実際、早期選考の最終面接の通過率というのはいかがでしょうか？
成瀬遼：
そうですね、割と高いです。本選考と比較しても高いと思います。
インタビュアー：
じゃあ、あまり対策しなくても大丈夫ですか？
成瀬遼：
そんなことはないですね、ダメです。対策はしておいてください。
早期選考で最終まで進んでいるということは、周りのライバルはめっちゃ優秀です。何もやっていなかったら普通に負けます。しっかり対策をやっておいてくださいという感じですね。
インタビュアー：
どんな対策がおすすめですか？
成瀬遼：
最終面接特有の「他社との差別化」ですね。なぜ御社なのかみたいなところはやっぱり話せるようになっておいて欲しいし、企業の強みだったり特色をしっかり理解して、熱意を伝えられるか。これは結構大事ですね。
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