質問例17選｜最終面接で聞かれることは4つの意図の理解が攻略の鍵

最終面接で聞かれることには共通点がある！ 最終面接の特性を理解して対策しよう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。学生からよく

「最終面接ではどんなことが聞かれますか？」
「答えるときに意識すべきことを教えてほしいです！」

といった質問や相談を受けます。

最終面接まで進んだけれど、何を聞かれるのか予想がつかず不安になっている人もいるのではないでしょうか。また、最終面接で何を見られているのか気になっている人もいるでしょう。

最終面接は一次・二次面接などとは異なった特性を持つ面接であり、最終面接に特化した対策が必要です。最終面接で聞かれることは、企業側の意図や背景を理解しておくことで適切に答えやすくなるといえます。

そこでこの記事では、最終面接の特性や企業が何を見極めているかを解説したうえで、聞かれる質問と回答例を紹介します。さらに、質問に答える際のコツも伝授するのでぜひ参考にして最終面接に臨んでくださいね。

最初に確認必須！ 最終面接と一次・二次面接の選考の違いを知っておこう

最終面接は一次面接や二次面接とは企業が応募者を見極めているポイントが異なります。この違いを知っておくことで質問の意図がわかり、聞かれたことに適切に答えやすくなるので、しっかり理解しておきましょう。

一次面接・二次面接：人柄や能力・スキルを確認する場

一次面接や二次面接では、選考を受けに来た人がその企業で仕事をするために必要な要素が揃っている人物であるか、などが判断される傾向にあります。

具体的には、以下のような観点で見極められています。

つまり、企業にとってマイナスな部分がないか判断する場だといえますね。

一次面接についてはこちらの記事で解説しているので、あわせて参考にしてください。

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最終面接：入社への本気度を確認する場

最終面接は本気で入社したい意思があるのかを確認する場です。

最終面接に進むのは、その企業に人柄や能力などの適性があると判断された選りすぐりの応募者たちです。そのなかで企業は、定めている採用人数に絞らなければならないと考えると、最終面接で見られるのは以下のようなことになります。

企業にとって、それまでの面接と最終面接との大きな違いは「もう次がない」ことであり、判断をいったん保留することができません。

つまり、最終面接では、企業にとってマイナスな部分がないことと、ほかの応募者にはない「決め手」となる魅力が必要になるといえます。

こちらの記事では最終面接に合格するためのコツなどを解説しています。あわせて読んで最終面接の対策に役立ててくださいね。

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企業は何を見極めている？ 最終面接で聞かれることの4つの系統

企業は最終面接での質問を通じて応募者に内定を出すべきかを判断しようとしていますが、その際に4つのポイントを意識して見極めています。最終面接ではさまざまな質問をされることもありますが、この4つのポイントが分かっていると回答しやすくなるので、把握した状態で面接に挑みましょう。

①今までの面接内容と整合性があるか

最終面接の面接官は、企業全体の方向性を決めている社長や役員クラスであることが一般的です。その人たちが、今までの面接で部下が判断してきた内容や評価が間違っていないかを確認することがあります。

意思確認だけの企業もあるため一概には言えませんが、本人かどうかの確認から始まり、今まで面接で述べてきた自己PRや志望動機の内容と大きなズレがないかなどを、一次面接や二次面接と同じ意図の質問をすることで確認するのが一般的です。

②本気で入社したいと思っているか

最終面接には、それまでの面接で能力やスキル、人柄などについて企業が求めているものと合致していると判断された応募者しかいません。そこからさらに内定を出す人を絞るために「本気でうちに入社したいと思っているのか」という入社意欲や熱意を確認する場合が多いです。

そのため最終面接では能力やスキル、人柄などでほかの応募者たちと差をつけることは難しいと考えられるので、しっかりとした意思表示が重要になるでしょう。

また、企業は採用活動に多くの時間と労力、コストなどを掛けており、内定辞退されると多大な損失につながってしまいます。そのため、より入社意思が強く内定を出したら必ず入社してくれそうな人かどうかを見極めたいのです。

③会社にマッチした人材か

最終面接は企業にとっても失敗できない段階です。そのため、企業の経営に携わる役員や経営者の視点で質問をし、本当に会社にマッチした人材であるかを見極めているといえます。

一次面接や二次面接でも会社に合う人材かどうかは見極められていますが、最終面接では現場で働けるかという視点から一歩進んで、会社規模でマッチした人材かどうか確認されているといえるでしょう。具体的には企業が掲げる価値観と合っているか、企業の将来の方向性に共感しているか、働く社員に雰囲気が合っているかなどが見極められる傾向にあります。

④将来会社を担っていける人材か

企業としては、新卒で入社する学生を一から教育し、後々は会社を引っ張っていく人材にしたいと考えていることが多いです。そのため、日々会社全体のことを考えている立場から、長期的なキャリアを聞き、将来的に長く活躍できる人材かを見極めています。

面接時に入社意欲や熱意があっても、入社後のキャリアが描けていないような人材であると、企業的には「うちの会社で長く働く気がないのかな」と不安になるのです。

教育した分だけ会社に貢献してくれる人材なのかを確かめることは、企業にとっては重要な質問といえますね。

準備が大切！ 最終面接で聞かれることに答えるための3つの事前対策

一次面接や二次面接でおこなってきたように、最終面接でも事前に対策しておくべきことがあります。特に最終面接で聞かれることに適切に答えるためには、最終面接ならではの準備が必要です。3つの事前対策について解説するので、参考にしながら準備を進めてくださいね。

①今までの面接で回答した内容を整理する

最終面接では、これまでの面接の回答内容と整合性があるかを確認されることがあります。前の面接からズレた回答をしないように、今まで面接で話した内容を振り返って整理しておきましょう。

また、最終面接では面接官が役員クラスになるため、質問を深掘りされることやそれまでの面接とは違った視点からの質問内容になる可能性もあります。これまでの内容を整理するだけでなく、より良い回答ができるように考えておくと良いですね。

②経営者や役員について調べておく

一次面接や二次面接は現場社員や人事担当が面接官であるのに対し、最終面接は役員クラスや経営者が対応するのが一般的なため、面接官を特定しやすいです。最低限企業ホームページに掲載されている情報については調べて、頭に入れておきましょう。

面接官の考え方や価値観、メディアなどでの発言内容を把握しておくことで、面接時に話す話題ができたり、どのように接するべきかを考えてから面接に臨むことができます。どのような人なのか知っているのとそうでないのとでは、緊張度合いや話す内容も大きく変わってくるので、ひと通り調べておきましょう。

③企業のIR情報や経営方針を把握しておく

最終面接では、それまでの面接よりも企業のことをより深く理解しているか、そして企業の今後を見越して自分のキャリアを考えられているか、などを見られる傾向にあります。そのため、企業の事業や経営について理解を深めるために、IR情報や経営方針を把握しておくと良いでしょう。

また、現在の事業やこれからの経営方針について直接的に意見を問われることも少なくありません。そのときに、漠然とした回答ではなくデータや数値に基づいた回答ができると、企業研究をしてきたことや企業の今後をしっかり考えられていると感じてもらいやすいので、ぜひ読み込んでおくことをおすすめします。

IR情報の見方についてはこちらの記事で解説しているので、ぜひ参考にして見てくださいね。

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4つの系統別に紹介！ 最終面接で聞かれる質問と回答例17選

先ほど、企業は最終面接でおもに以下の4つのポイントを見極めていると説明しました。

企業はこの4つの意図を確認するためにあらゆる方面から質問をします。ここではこの4つの系統ごとに質問を区分し、具体的な質問内容と回答例を紹介していくので、自分ならどのように答えるのかを考えながら見てみてくださいね。

【系統①】今までの面接内容と整合性があるか確認する質問

最初に紹介するのは「今まで受けた面接内容と認識齟齬がないかを確認する質問」です。一次面接や二次面接で話した内容を振り返っておくことで対処できるので、事前準備をしっかりおこなっておきましょう。

よく聞かれる質問が4つあるので、順番に回答例とあわせて紹介していきますね。

①自己紹介をお願いします

最終面接でまず最初におこなうのが「自己紹介」です。当たり前だと感じている人もいるかもしれませんが、 企業にとっては今までの面接を受けてきた本人かどうかを確認するために必要な質問です。以下のように、シンプルかつ端的に必要事項を述べましょう。

こちらの記事では、自己紹介の例を多く紹介しています。自分の自己紹介文を考えるときの参考にしてみてください。

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②自己PRをお願いします

自己PRは一次面接や二次面接でも頻出の質問ですが、最終面接でも改めて求められる可能性は十分にあります。これまでの面接とズレがないか確かめる意図や、経営者や役員クラスの目線から応募者の強みが自社で活かせるものか判断したい意図もあるといえますね。

自己PRについてはこちらの記事で網羅的に解説しています。あわせて読んで対策に役立ててくださいね。

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③学生時代に力を入れたことを教えてください

学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）も自己PRと同様に、一次面接や二次面接でもよく聞かれる質問です。最終面接でも回答の軸は変えずに、自分の活躍できる姿がイメージできるように話しましょう。

こちらの記事では学生時代にもっとも打ち込んだことを伝える際のコツなどを解説しています。回答を考える際にぜひ参考にしてみてください。

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また、学生時代に力を入れたことは「ガクチカ」とも呼ばれています。ガクチカが思いつかない場合は、こちらの記事で解説しているので参考にしてくださいね。

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④弊社を志望した理由を簡潔に教えてください

志望動機はエントリーシート（ES）やそれまでの面接でもよく聞かれる頻出質問ですが、最終面接でも改めて聞かれることがあります。最終面接は面接官が企業経営の視点を持っていることを踏まえて、会社全体やより先のキャリアについても言及しましょう。

志望動機の作り方や面接での答え方のコツなどはこちらで解説しているので、ぜひ参考にして自分だけの志望動機を作成してみてください。

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【系統②】本気で入社したいと思っているか確認する質問

次に紹介するのは「本気で入社したいと思っているかを確認する質問」になります。

最終面接を受ける応募者は、企業が求める人材像にある程度マッチしており、能力やスキルも一定の基準を超えている人たちばかりですが、企業としては、内定を出して入社してもらえるかは別問題です。そのため、内定辞退をできるだけ防げるように、最終面接で入社の本気度を確認する質問を投げかける傾向にあります。

ここでは、よく聞かれる質問を5つ紹介するので、参考にして自分ならではの回答を考えてみてくださいね。

⑤現在の他社の選考状況を教えてください

企業としては、内定を出したとしても他社に入社されてしまうことを危惧しています。そのためこのような質問をし、リアルタイムの他社の選考状況を伺うことで「内定を出したらうちに入社してくれるかどうか」の温度感を確認しているのです。

選考状況の答え方については、こちらの記事でより詳しく解説しているのでぜひあわせて読んでみてください。

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また、他社の選考状況がない場合の回答については、こちらの記事を参考にしてみてください。

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⑥当社が第一志望ですか

こちらも、内定辞退を防ぐために志望度の高さを確認する質問です。先の他社の選考状況の質問のように事実ではなく、応募者の気持ちや意思を確かめているといえますね。

もし受けている企業が第一志望でない場合は、嘘をつくことは避けたほうが良いです。ただ「第一志望ではないです」と率直に答えるのではなく、「現在御社と〇〇社が第一志望群であり、どちらかに決めたいと考えています」とあくまで志望度の高さを伝えたうえで、素直に回答することをおすすめします。

「当社が第一志望ですか？」と聞かれた場合の答え方については、こちらの記事も参考にしてみてください。

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⑦複数社から内定をもらったらどうしますか

こちらの質問は、より直接的に内定を出したら入社するかどうかを確かめている質問です。企業としては、最終面接の時点で「うちに入社するかどうか最終確認したい」という意思確認がメインの企業もあります。第一志望であれば、内定をもらったら入社しようとしている意思を伝えるようにしましょう。

こちらの記事では、複数内定をもらったときに最適な1社を決める方法について解説しています。知りたい人はぜひ参考にしてみてくださいね。

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⑧なぜ他社ではなく当社なのですか

この質問は第一志望であると確認がとれたうえで、よく聞かれる質問といえます。ほかの企業と比べるような聞き方をすることで、入社への迷いがないかや内定を出したら入社してくれるかどうかを確かめようとしているのです。

⑨当社について何か質問はありますか

この質問は、企業のことをどの程度調べられているか、どれだけ興味があるのかなどを確認する質問です。入社意欲を確認するための質問ともいえますね。また、企業と応募者のミスマッチを防ぐための意図もあります。

最終面接は基本的に経営に直接携わっている面接官であるため、今後の事業展開やビジネスの方向性など、大きな視点で企業を見たときに自分自身が気になることを質問すると良いでしょう。

逆質問についてはこちらの記事で説明しているので、より詳しく知りたい人はあわせて読んで理解を深めてくださいね。

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【系統③】会社にマッチした人材か確認する質問

次は「企業にマッチした人材かを確認する質問」を紹介します。

企業は最終面接の場で、一次・二次面接とはまた異なった視点から企業にマッチした人材かを確かめることも多いです。いくら能力やスキルが基準を超えていても、社風や方針にあわない人材だと、応募者としても企業としても良い選択にはならないからです。回答を考える際に自分がその企業にマッチしているかどうかも確認してみてくださいね。

⑩当社の事業についてどう思いますか

この質問では、事業レベルで企業をとらえたうえで志望しているかを確認しています。これから長く働くうえで会社全体で取り組んでいる事業への理解や共感ができていないとミスマッチを起こしかねません。

事業内容とは何かについて基礎から知りたい人はこちらの記事を参考にしてみてください。

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また、四季報の見方についてはこちらの記事で解説しています。

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⑪今の当社への印象を教えてください

この質問では、選考を受けるなかで企業への印象が変化したのか、応募者側と企業側から見た企業の印象に大きなズレがないか、などを確認しています。企業への印象と実態が異なってしまうとミスマッチにつながる可能性があるので、企業全体のことを理解している担当者が最終面接の場で今一度確かめるのです。

⑫当社の社員への印象はどうですか

先ほどは企業への印象でしたが、働く社員への印象を聞かれることもあります。企業を経営する立場として、実際に社員たちと協力して会社を支えられるのかを見極めているといえますね。

⑬当社の理念やビジョンについてどう思いますか

企業のオリジナリティが色濃く出るのが理念やビジョンです。そのため、企業が最も大切にしている要素であり、この理念やビジョンに共感してくれる人を求めているといえます。事前に文言や背景にあるメッセージを理解して、面接で個人の意見をいえるように準備しておきましょう。

【系統④】将来会社を担っていける人材か確認する質問

最後に紹介するのは「将来会社を担っていける人材かを確認する質問」です。

⑭あなたの夢は何ですか

この質問をすることで、応募者の人生単位での方向性とその企業でのキャリアの方向性が一致しているのかを確認しています。個人の夢がその企業では叶えることが難しいものであると、入社後の離職につながる可能性が高いので、このような聞き方でミスマッチがないかを確かめるのですね。

⑮入社後のキャリアプランを教えてください

先ほどの夢に関する質問よりも、仕事で何を成し遂げたいのかをより具体的に聞いている質問ですね。どのくらい具体的に自分のキャリアを見すえて入社しようと考えているのかを確認しています。3年後、5年後、10年後などある程度期間を区切って聞かれることもありますよ。

こちらの記事では面接でキャリアプランについて聞かれたときの対応方法について解説しています。ぜひあわせて参考にしてくださいね。

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⑯将来当社をどのように成長させていきたいですか

最終面接では、自分個人だけでなく企業をどのように発展させていきたいかを問われることがあります。ここでは、将来的に会社を引っ張っていける人材なのかを判断しているといえますね。より視野を広げて、社会のなかでのその企業の立ち位置を把握しておく必要があるでしょう。

⑰入社後に当社にどのように貢献できると思いますか

この質問では、身に付けたスキルや強みが具体的に仕事でどのように活かせるのかを確認しようとしています。入社後すぐに活かせる力に加えて、中長期的な目線でその企業に貢献できる力を求めているのです。

ただ答えるだけでは不十分！ 最終面接で聞かれた質問に答える際の3つのコツ

聞かれることを事前に把握して回答内容を準備することも重要ですが、ただ答えるだけでは面接官に魅力が伝わりきらない可能性があります。面接当日に意識すべき答え方を3つ紹介するので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

①質問の裏にある意図を考えて回答する

面接で質問されたら質問内容だけでなく、面接官が何を見極めようとしているのか、質問の裏にある意図を考えて答えましょう。

いくら回答内容が魅力的な内容であっても、聞かれた質問に対して的を得た答えを返し切れないと、「質問した内容がしっかり伝わっていなかったのかな」と面接官が不安な思いを抱いてしまいかねません。まずは、相手の質問を理解して本筋からズレた回答になるのを避けましょう。

また、最終面接で聞かれることは回答を準備したものだけとは限りません。突然聞かれたことでも「なぜ今この質問をしているのだろう」と考えるようにすると、動揺も少なく落ち着いて回答できますよ。

②今までの面接での回答と一貫性を持たせる

一次面接や二次面接でされたものと同じ質問だった場合は、今までの面接と一貫性のある回答を心掛けましょう。回答が異なっていると「本当に思っていることなのかな」と企業側も不安になりますし、発言への信憑性も失われかねません。

また、「質問の仕方」は異なっていても「質問の意図」は同じ場合があります。たとえば「自己PRをお願いします」と「あなたの強みは何ですか？」は質問の仕方が異なっていますが、面接官が聞きたいのはどちらも「強み」に関してです。

その場で突発的に答えるのは避け、質問の意図を考えたうえで今までの面接から大きく外れた回答をしないように気をつけましょう。

③熱意や入社意欲を盛り込んで伝える

面接官から聞かれた質問内容に対してだけ答えるのではなく、随所に熱意や入社意欲を盛り込むと効果的です。自己PRや志望動機でアピールするだけでなく、ほかのジャンルの質問でも積極的に自分をアピールしていきましょう。

たとえば「今の当社への印象を教えてください」と言われたら、「御社の印象は〇〇です」と答えるだけではなく、なぜそのような印象を持っているのか、その印象があるから強く志望しているのだということも伝えると良いですね。

また、ただ用意した回答を述べるのではなく、声に抑揚をつけたり表情を工夫することも入社意欲や熱意を示すことにつながります。回答内容だけでなく、伝え方にもこだわってみてください。

最終面接で聞かれることに関してよくある質問に回答！

最終面接で聞かれることについて調べるなかで疑問や不安に思うことが出てきますよね。ここでは最終面接で聞かれることに関して学生からよくある質問にキャリアアドバイザーが回答していくので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

最終面接で聞かれることは意図の理解が重要！ パターンを把握して内定を勝ち取ろう

最終面接で聞かれる質問には、「本当に内定を出して良いか」を見極めたいという企業側の意図があります。そして、質問の系統は大きく4つのパターンに分けられるので、それぞれの質問に対してどのような回答をするのか、事前に準備しておきましょう。

最終面接で聞かれることを知っておき、事前に回答を準備しておくことで「答えられなかったらどうしよう」という緊張も少し和らぎます。さらに、回答内容だけでなく、声の抑揚を意識したり表情豊かに話すようにすると、熱意や入社意欲をより伝えることができますよ。

準備を万全に整えて最終面接に臨み、内定をつかみ取ってくださいね。