最終面接でよく聞かれること17選！ 模範解答や対策方法も解説

最終面接で聞かれることは大きく分けて4つ！ 回答のコツをつかもう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。学生からよく

「最終面接ではどんなことが聞かれるのでしょうか」
「答えるときに意識すべきことを教えてほしいです」

といった質問や相談を受けます。

最終面接まで進んだけれど、何を聞かれるのか予想がつかず不安になっている人もいるでしょう。また、最終面接で何を見られているのか気になるという人も多いのではないでしょうか。

最終面接は一次・二次面接とは異なった特徴を持つため、特徴をよく理解したうえで対策を重ねることが重要です。最も大切なのは、「なぜその質問をするのか」という企業側の意図を理解したうえで想定質問の準備をしておくことですよ。

この記事では、最終面接の特徴や評価のポイントを解説したうえで、実際に聞かれやすい質問と回答例を紹介していきます。質問に答える際のコツも伝授するので、ぜひ参考にしたうえで最終面接に臨んでくださいね。

なお、こちらの記事では最終面接で面接官が見ているポイントについて解説しています。面接前にチェックしておきましょう。

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4つの系統別に紹介！ 最終面接で聞かれる質問と回答例17選

最終面接を目前に、緊張して何から手をつければ良いか悩んでしまうという人もいるでしょう。そういった人がまず手をつけるべきは、聞かれるであろう質問の回答をしっかり考えておくことです。

ここからは最終面接で聞かれやすい質問を大きく4つの系統に分けたうえで、質問例と回答例を紹介していきます。自分ならどのように答えるか、よく考えながらチェックしてみてください。

最初に紹介するのは、「今まで受けた面接内容と整合性があるかを確認する質問」です。学生が一貫した考えを持っているかを確認するため、企業は一次面接や二次面接と同じ意図の質問を聞いてくることがあります。

順番に回答例とあわせて紹介していくので、今までの面接を振り返りながらしっかり準備しておきましょう。

最終面接でまず最初におこなうのが「自己紹介」です。当たり前だと感じている人もいるかもしれませんが、 企業にとっては今までの面接を受けてきた本人かどうかを確認するために必要な質問です。以下のように、シンプルかつ端的に必要事項を述べましょう。

なお、面接官に好印象を残せる自己紹介のやり方についてはこちらの記事で解説しています。気になる人はぜひチェックしてみてください。

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自己PRは一次面接や二次面接でも頻出の質問ですが、最終面接でも改めて求められる可能性は十分にあります。これまでの面接とズレがないか確かめる意図や、経営者や役員クラスの目線から応募者の強みが自社で活かせるものか判断したい意図もあるといえますね。

学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）も自己PRと同様によく聞かれる質問です。最終面接でも回答の軸は変えずに、自分の活躍できる姿がイメージできるように話しましょう。

以下の記事では、ガクチカを伝える際のコツや例文などを解説しています。回答を考える際にぜひ参考にしてみてください。
「学生時代に最も打ち込んだこと」の伝え方ガイド｜ない人の対処法
ガクチカの例文15選！ ガクチカがないときの見つけ方と書き方

志望動機はエントリーシート（ES）やそれまでの面接でもよく聞かれる頻出質問ですが、最終面接でも改めて聞かれることがあります。最終面接は面接官が企業経営の視点を持っていることをふまえて、会社全体やより先のキャリアについても言及しましょう。

志望動機の作り方や話す際のコツなどはこちらで解説しているので、ぜひ参考にして自分だけの志望動機を作成してみてください。

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次に紹介するのは「本気で入社したいと思っているかを確認する質問」です。

最終面接まで通過してきた学生は、一般的に企業が求める人材像にある程度マッチしておりスキルも一定の基準を超えている人たちばかりです。しかし、企業としては内定を出すことと入社してもらえるかは別問題です。

そのため、内定辞退をできるだけ防ぐためにも、最終面接で入社の本気度を確認する質問をする傾向にあります。ここからはよく聞かれる質問を5つ紹介します。例を参考にしながら、自分ならではの回答を考えてみてください。

企業としては、内定を出したとしても他社に入社されてしまうことを心配しています。リアルタイムの他社の選考状況を聞くことで、内定を出したらうちに入社してくれそうか、温度感を確認しているのです。

選考状況の答え方については、以下の記事でより詳しく解説しています。ぜひあわせて読んでみてください。
他社の選考状況を聞かれたときの答え方は？ 9つのポイントと例文
他社の選考状況がない場合の回答は要注意！ OK例とNG例を解説

こちらも、内定辞退を防ぐために志望度の高さを確認する質問です。先ほどの他社の選考状況の質問のような事実ではなく、応募者の気持ちや意思を確かめようとする質問といえますね。

もし受けている企業が第一志望でない場合は、嘘をつくことは避けたほうが良いです。ただ「第一志望ではないです」と率直に答えるのではなく、「現在御社と〇〇社が第一志望群であり、どちらかに決めたいと考えています」とあくまで志望度の高さを伝えたうえで、素直に回答することをおすすめします。

「当社が第一志望ですか？」と聞かれた場合の答え方については、こちらの記事も参考にしてみてください。

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こちらの質問は、より直接的に内定を出したら入社するかどうかを確かめる質問です。

企業としては、最終面接の時点で「うちに入社するかどうか最終確認したい」という意思確認がメインの企業もあります。第一志望であれば、内定をもらったら入社しようとしている意思を伝えるようにしましょう。

こちらの記事では、複数内定をもらったときに最適な1社を決める方法について解説しています。知りたい人はぜひ参考にしてみてくださいね。

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この質問は第一志望であると確認がとれたうえでよく聞かれる質問です。ほかの企業と比べるような聞き方をすることで、入社への迷いがないかや内定を出したら入社してくれるかどうかを確かめようとしているのです。

その企業だけの魅力を説明するためには、競合他社との違いを明確にしておくことが重要です。こちらの記事では詳しい方法を解説しているので、気になる人はぜひ目を通してみてください。

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この質問は、企業のことをどの程度調べられているか、どれだけ興味があるのかなどを確認する、いわゆる「逆質問」です。企業としては、本気で入社したいと考えている企業であれば必然的に企業のことをもっと知りたいと思うはずだと考えているのです。

最終面接を担当するのは基本的に経営に直接携わっている面接官であるため、今後の事業展開やビジネスの方向性など、大きな視点で企業を見たときに自分自身が気になることを質問すると良いでしょう。

逆質問についてはこちらの記事で説明しているので、より詳しく知りたい人はあわせて読んで理解を深めてくださいね。

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次は「企業にマッチした人材かを確認する質問」を紹介します。

企業は最終面接で、一次・二次面接とは異なった視点から企業にマッチした人材かを確かめることも多いです。いくら能力やスキルが基準を超えていても、社風や方針にあわない人材だと、応募者としても企業としても良い選択にはならないからです。

回答を考える際には、客観的に自分がその企業にマッチしていると感じられるかどうか確認してみてくださいね。

この質問では、事業レベルで企業をとらえたうえで志望しているかを確認しています。これから長く働くうえで会社全体で取り組んでいる事業への理解や共感ができていないとミスマッチを起こしかねません。

事業内容とは何かについて基礎から知りたい人や、四季報の見方について知りたい人は以下の記事も参考にしてみてくださいね。
事業内容とは｜企業研究や選考対策への活用方法を事例付きで解説
就職四季報を活用しよう｜3つのメリットと見るべき情報10選を解説

この質問では、選考を受けるなかで企業への印象が変化した部分があるか、応募者側と企業側から見た企業の印象に大きなズレがないかなどを確認しています。

企業への印象と実態が異なってしまうとミスマッチにつながる可能性があるので、企業全体のことを理解している担当者が最終面接の場で今一度確かめるのです。

先ほどは企業への印象でしたが、働く社員への印象を聞かれることもあります。企業を経営する立場として、実際に社員たちと協力して会社を支えられるのかを見極めているといえますね。

企業のオリジナリティが色濃く出るのが理念やビジョンです。そのため、企業は理念やビジョンに共感してくれる人を求めます。事前に文言や背景にあるメッセージを理解して、自分の意見を伝えられるように準備しておきましょう。

なお、理念について自分の考えを伝える際の注意点はこちらの記事で解説しています。事前に確認しておきましょう。

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最後に紹介するのは「将来会社を担っていける人材かを確認する質問」です。

最終面接をおこなう経営陣は、現場社員よりさらに長期的な目線で人材の採用を考えています。そのため、継続的に働いてくれる人材か、入社後の長期的なキャリアを考えられているかなどを質問で確認するのです。

この質問をすることで、企業は学生の人生単位での進みたい方向と自社でのキャリアの方向性が一致しているのかを確認しています。

もしその企業ではかなえることが難しい夢であった場合、入社後の離職につながる可能性が高いため、このような聞き方でミスマッチがないかを確かめるのです。

将来の夢を伝える際のポイントや例文は、こちらの記事で解説しています。面接前にチェックしておきましょう。

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この質問は仕事で何を成し遂げたいのかをより具体的に聞いている質問です。

その質問をすることで、企業はどのくらい具体的に自分のキャリアを見すえて入社しようと考えているのか確認しています。3年後、5年後、10年後などある程度期間を区切って聞かれることもありますよ。

以下の記事では、キャリアプランについて聞かれたときの答え方やOB・OG訪問の方法について解説しています。ぜひ参考にしてみてください。
例文付き｜面接で聞かれるキャリアプランの答え方・作り方を解説
OB・OG訪問攻略ガイド｜企業理解や選考に役立てるコツを解説

最終面接では、自分個人だけでなく企業をどのように発展させていきたいかを問われることがあります。

ここでは、将来的に会社を引っ張っていける人材なのかを判断しているといえるでしょう。視野を広げて、社会のなかでのその企業の立ち位置を把握しておく必要があります。

この質問では、身に着けたスキルや強みが具体的に仕事でどのように活かせるのかを確認しようとしています。入社後すぐに活かせる力に加えて、中長期的な目線でその企業に貢献できる力を求めているのです。

要確認！ 最終面接と一次・二次面接の選考の違いを知っておこう

最終面接は一次面接や二次面接とは企業が応募者を見極めているポイントが異なります。この違いを知っておくことで質問の意図がわかり、聞かれたことに対してずれた回答をしてしまう、といったミスを減らすことができますよ。本番前にしっかり理解しておきましょう。

一次面接・二次面接：人柄や能力・スキルを確認する場

一次面接や二次面接では、その企業で仕事をするために必要な最低限の要素が揃っている人物であるかがチェックされる傾向にあります。具体的には、以下のような観点で見極められている場合が多いです。

つまり、企業にとってマイナスな部分がないかを判断する場だといえるでしょう。

以下の記事では一次面接と二次面接の違いについてやそれぞれの特徴について解説しています。気になる人はぜひチェックしてみてくださいね。
一次面接の対策はこれで完璧｜よくある質問の答え方や入退室のマナー
一次面接と二次面接の違いとは｜評価基準や聞かれる質問例を紹介

最終面接：入社への本気度を確認する場

最終面接はそれまでの面接と役割が異なり、おもに本気で入社したい意思があるのかを最終確認する場です。

最終面接まで選考を突破してきた学生は、そのほとんどが人柄や性格に優れ、能力やスキルなどもマッチした選りすぐりの実力者たちです。企業はそのなかからさらに自社に適した人材かどうかを見極める必要があります。

そのような観点から考えると、最終面接で見られるのは以下のようなことになります。

企業にとって、最終面接とそれまでの面接の大きな違いは「もう次がない」ということです。「少しうちの会社に合わない部分がありそうだけれど、能力はあるから次の面接で判断してもらおう」と、いったん保留することができません。

つまり、最終面接では、企業にとってマイナスな部分がないことに加えて、採用の「決め手」となる要素が必要になるといえます。

以下に最終面接に関する記事をまとめておくので、気になるものはぜひチェックして最終面接の対策に役立ててくださいね。
最終面接の倍率は状況によって変わる！ 突破して内定を勝ち取る方法5選
最終面接の意思確認への模範回答はこれ！ 企業の目的と対策を紹介
新卒の最終面接＝ほぼ合格ではない！ 合否を分ける3つの最後の準備

最終面接に臨む前に必要な3つの事前対策！

最終面接前に準備しておくべきことは、想定質問への準備以外にもいくつかあります。ここからは、最終面接に臨む前に必要な3つの事前対策について解説していきます。しっかり理解をしたうえで準備をすすめていきましょう。

①今までの面接で回答した内容を整理する

最終面接では、これまでの面接の回答内容と整合性があるかを確認されることがあります。前の面接からズレた回答をしないように、今まで面接で話した内容を振り返って整理しておきましょう。

また、最終面接では面接官が役員クラスになるため、質問をこれまで以上に深掘りされたり、今までの面接とは違った視点からの質問をされたりする可能性もあります。これまでの内容を整理するだけでなく、より良い回答ができるように考えておくと良いですね。

②経営者や役員について調べておく

一次面接や二次面接は現場社員や人事担当が面接官であるのに対し、最終面接は役員クラスや経営者が対応するのが一般的なため、面接官を想定しやすい傾向にあります。

最低でも企業ホームページに掲載されている情報についてはしっかりと事前にチェックし、頭に入れておきましょう。

面接官の考え方や価値観、メディアなどでの発言内容を把握しておくことで、面接時に話す話題ができたり、どのように接するべきかを考えおくことができますよ。

③企業のIR情報や経営方針を把握しておく

最終面接では、企業のことを深く理解しているか、今後を見越してキャリアを考えられているかなどを見られる傾向にあります。企業の事業や経営についての理解を深めるためにも、IR情報や経営方針を把握しておくと良いでしょう。

現在の事業やこれからの経営方針について直接的に意見を問われることも少なくありません。そういった際にデータや数値に基づいた回答ができると、企業研究をしてきたことや企業の今後をしっかり考えられていると感じてもらいやすいですよ。

IR情報の見方や企業研究の仕方については以下の記事で解説しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
実は簡単なIRの見方を紹介｜最低限見るべき4項目とは
就活の成功は企業研究が鍵！ コツを押さえた6ステップで内定獲得へ

ただ答えるだけでは不十分！ 最終面接で聞かれた質問に答える際の3つのコツ

聞かれることを事前に把握して回答内容を準備することも重要ですが、ただ答えるだけでは面接官に魅力が伝わりきらない可能性があります。面接当日に意識すべき答え方を3つ紹介するので、本番前にぜひ参考にしてみてくださいね。

①質問の裏にある意図を考えて回答する

面接で回答する際は、質問内容だけでなく面接官が何を見極めようとしているのか、質問の裏にある意図を考えて答えましょう。

いくら回答内容が魅力的な内容であっても、聞かれた質問に対して的を射た答えを返せないと、「質問した内容がしっかり伝わっていなかったのかな」と面接官が不安な思いを抱いてしまいかねません。

そのため、回答をする際は「質問の意図から逸れていないか」をしっかり確認してから答えるようにしましょう。

②今までの面接での回答と一貫性を持たせる

一次面接や二次面接でされたものと同じ質問だった場合は、今までの面接と一貫性のある回答を心掛けましょう。回答があまりにも異なっていると、企業側も「本心なのだろうか」「嘘をついているのでは」と不安になってしまいます。

また、最終面接では「質問の仕方」は異なっていても「質問の意図」は同じ質問をされる場合があります。たとえば「自己PRをお願いします」と「あなたの強みは何ですか？」は質問の仕方が異なっていますが、面接官が聞きたいのはどちらも「強み」に関してです。

意図を正しくとらえたうえで一貫性のある回答をするよう心掛けましょう。

③熱意や入社意欲を盛り込んで伝える

面接官から聞かれた質問内容に対してだけ答えるのではなく、随所に熱意や入社意欲を盛り込むと効果的です。自己PRや志望動機でアピールするだけでなく、ほかのジャンルの質問でも積極的に自分をアピールしていきましょう。

たとえば「今の当社への印象を教えてください」と言われたら、「御社の印象は〇〇です」と答えるだけではなく、なぜそのような印象を持っているのか、その印象があるから強く志望しているのだということも伝えると良いですね。

また、面接で熱意を伝えるコツについてはこちらの記事で解説しています。気になる人はぜひチェックしてみてくださいね。

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面接で熱意を伝えるために必要なものは何か知っていますか？ 面接で熱意を伝えるためには、事前の準備と話し方がとても重要なんです！ そこで今回は、面接で熱意を伝える5つの準備と4つの話し方について、キャリアアドバイザーが紹介していきます。

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最終面接で聞かれることに関してよくある質問に回答！

最終面接で聞かれることについて調べるなかで疑問や不安に思うことが出てきますよね。ここでは最終面接で聞かれることに関して学生からよくある質問にキャリアアドバイザーが回答していくので、ぜひ参考にしてみてください。

最終面接で聞かれることは何ですか？

企業は、最終面接で「今までの面接内容と整合性があるか」「本気で入社したいと思っているか」「会社にマッチした人材か」「将来会社を担っていける人材か」の4点をチェックしたいと考えています。

そのため、本番ではこの4点を見極められるような質問をしてくる傾向にあります。たとえば「今までの面接内容と整合性があるか」を見極める質問としては「学生時代に力を入れたこと」や「弊社を志望した理由」などがあります。

また、「本気で入社したいと思っているか」を見極める質問としては「当社が第一志望ですか」「複数社から内定をもらったらどうしますか」などの質問が代表的です。

最終面接で聞かれる質問を把握するときは、企業がその質問で何を見極めようとしているのかを考えると的確な回答ができます。ぜひ意識して回答してみてください。

最終面接で聞かれることに答えるための対策を教えてください。

最終面接で聞かれることに答えるためには、まずは最終面接の特徴を把握しておくことが重要です。一次面接や二次面接との特性の違いを理解しておくことで、「今なぜその質問をするのか」という企業の意図がわかります。

また、今までの面接とズレがない回答をするために振り返りをしておくことや、企業の経営方針を確認しておくこと、最終面接の面接官の情報をチェックしておくことも重要です。これらの対策をしっかり重ねたうえで本番に臨むようにしましょう。

最終面接で聞かれることは意図の理解が重要！ パターンを把握して内定を勝ち取ろう

最終面接で聞かれる質問には、本当に内定を出して良いかを見極めたい、という企業側の意図があります。質問の系統は大きく4つのパターンに分けられるので、それぞれの質問に対してどのような回答をするのか、事前に準備しておきましょう。

最終面接で聞かれることを事前に把握し回答を準備しておくことで、「答えられなかったらどうしよう」という緊張も和らぎます。この記事で解説している内容を参考に、できる限りの対策を重ねたうえで本番に臨むようにしましょう。

また、今までの面接内容を復習したり、企業の経営方針や面接官の情報についてもチェックしたりしておくと、本番に焦ることなくスムーズに回答できますよ。準備を万全に整えて最終面接に臨み、内定をつかみ取ってくださいね。