秋から冬にかけて受けた早期選考の企業に全落ちしました。
周りは内定をもらって就活を終える人もいるなか、自分だけが全滅で「社会から必要とされていない無能な人間なんだ」と人格を否定された気分です。
もうすぐ春の本選考が始まりますが、また全部落ちる未来しか見えず、就活が怖いです。
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インタビュアー:
早期選考をたくさん受けたけど全部落ちてしまいましたと。「本選考も全部落ちるんじゃないか」と怯えている就活生に向けて、早期選考での失敗を活かしてどうすればいいのかというところなんですが、いかがでしょうか?
成瀬遼:
これは本当に振り返ってほしいですね。これだけ落ちているということは、何かしら原因があるはずです。その原因を探っていただきたいというのと、「何次選考で落ちているのか」を分析してほしいです。選考ごとの見ているポイントってわかりますか?
成瀬遼(続き):
1次選考は「印象面」です。2次選考は「入社後のビジョン」だったり「やりたいこと」、企業との「マッチ度」ですね。そして最後に、最終選考は「熱量」だったり「他社との差別化」。こういったところになってくるので、何次選考で落ちているのかを分析したうえで対策を練るのが大事かなと思います。
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