人柄重視の面接で落ちたのがつらいです……。｜就活相談室

「人柄重視の面接」であっても総合的に見て判断している

「人柄重視」と聞いていた面接で落とされてしまうと、自分自身の人間性や性格そのものを否定されたように感じて落ち込んでしまいますよね。

ですが、決してあなたの人間性が否定されたわけではありません。面接官はたとえ「人柄面接」であったとしてもさまざまな要素から総合的的に見て最終的に判断しているため、必ずしも人柄だけが原因とは限らないので安心してください。

客観的な見え方を把握し「録画練習」で振り返ろう

人柄重視の面接で落ちてしまう原因として最も多いのは、コミュニケーション面での印象不足です。

具体的には、質問に対してQ&Aがずれてしまっている、緊張で表情が硬くなっている、愛想や反応が薄く見えてしまっているといったケースが挙げられます。自分ではできているつもりでも、面接官からの見え方にギャップが生じていることが少なくありません。

おすすめの改善方法は、スマホで面接の受け答えを録画し、人事の立場になって見返してみることです。自己PRやガクチカ、志望動機を話す姿を撮影し、「声のトーンや目線、表情に問題はないか」をチェックしてみましょう。自分では気づけなかった癖や印象面の課題が客観的に見つかり、通過率をぐっと上げていくことができるはずです。