目次
- 2分でわかる！ 絶対に押さえておきたいポイント＆解き方のコツ
- 1問1分半で解いてみよう！OPQ適性検査の練習問題
- 問題①
- 問題②
- OPQ以外にも適性検査の対策をしたい人は「Webテスト模擬試験ツール」がおすすめ！
多くの企業が選考に導入している適性検査「OPQ」。SPIなどの基礎能力検査とは異なり、受検者のパーソナリティや職務適性を深く分析するための性格検査です。
「性格検査だから事前準備は不要」と油断しがちですが、特有の出題形式に戸惑ってしまったり、「回答に矛盾がある」と判定され、思わぬ低評価を受けてしまうケースも少なくありません。
そこでこの記事では、OPQの対策方法について就活のプロが解説。明日テストを控えた時間のない就活生でもすぐに実践できるよう、絶対に押さえておくべき評価を落とさないための回答のコツを紹介します。
※本記事の問題は、生成AI（人工知能）を活用しキャリアパーク！ 就職エージェントの編集部が作成しています。すべての問題に対し、Webテストに精通した外部パートナーによる一次チェック、Webテスト支援経験を持つキャリアアドバイザーによる最終チェックを実施。出題内容の妥当性と正答性を十分に確認したうえで、就活生の皆様が安心して対策に取り組めるコンテンツとして公開しています。
2分でわかる！ 絶対に押さえておきたいポイント＆解き方のコツ
適性検査と聞くと「計算や言語の対策」をイメージしがちですが、OPQは純粋な「性格（パーソナリティ）検査」です。そのため、SPIのような数学の公式を暗記する必要は一切ありません。
しかし、何も考えずにその場の気分だけで回答するだけでは高評価を得ることは難しいです。そこで以下の「評価基準」をしっかりと把握し、自分の軸に当てはめて解答していくのが確実な評価を得るポイントです。
- 企業風土との「マッチ度」
→アピールしたい自分の強みを明確にし、企業の求める要素と掛け合わせて解答していくのが大切 - 回答の「一貫性」
→一貫したスタンスで回答できているかどうかが、自己認識の高さや、結果の信頼性として評価される - 自己評価の「誠実性」
→「一度も嘘をついたことがない」等の完璧すぎる回答は避ける。ときには見栄を張らず素直に否定することが重要
1問1分半で解いてみよう！OPQ適性検査の練習問題
問題①
問題
次の記述について、当てはまる度合いを［強く否定する］［否定する］［わからない］［同意する］［強く同意する］から選びなさい。
目標を達成するためには、既存のやり方に固執せず新しいアプローチを積極的に試す。
選択肢
解答・解説を確認する
このような5段階評価形式の設問は、「企業の求める人物像」と「解答」を一致させることが大切です。
今回は「変化への適応力」や「チャレンジ精神」を測る設問であるため、企画職やベンチャー企業など、志望企業・職種がイノベーションを重んじる環境の場合は「E（強く同意する）」を選ぶのが効果的です。
一方で、経理や品質管理など、決められたルールを正確に遂行することが求められる職種においては、リスクを好む印象につながらないよう「D（同意する）」や「C（わからない）」に留めるのも一つの戦略となります。
＜ワンポイントアドバイス＞
すべての設問に対して「強く同意する」を選ぶ必要はありません。応募先の企業が「変革」と「規律」のどちらをより重視しているかを事前に分析し、それに沿ったスタンスで回答していきましょう。
問題②
問題
次の4つの文章の中から、あなたに最もあてはまるもの（M：Most）と、最もあてはまらないもの（L：Least）をそれぞれ1つずつ選びなさい。
A. 計画を立ててから着実に行動する
B. プレッシャーのかかる場面でも冷静でいられる
C. ルールや規律を厳格に守る
D. 人の感情の動きに敏感である
最もあてはまるもの（M）
最もあてはまらないもの（L）
解答・解説を確認する
このような提示された選択肢から強制的に1番とビリを決める形式はM・L形式と呼ばれています。
M・L形式では、5段階評価形式での解答との一貫性が評価のカギを握ります。
たとえば、前半の5段階評価で「計画性」について「強く同意する」を選んでいた場合、ここでも「A（計画を立てて…）」をMに選ばないと、システム上で矛盾が生じていると判定されてしまいます。あらかじめ設定した「強みの軸」に従って、どれを取り、どれを捨てるかを迷わず選ぶ必要があります。
＜ワンポイントアドバイス＞
この出題形式は、「回答のブレ」や「嘘」を見抜くための仕組みでもあります。自分を多方面で良く見せようと欲張らず、アピールしないと決めた項目は思い切ってL（最もあてはまらない）に分類する潔さが、結果の信頼性を高めます。
OPQ以外にも適性検査の対策をしたい人は「Webテスト模擬試験ツール」がおすすめ！
「SPIや玉手箱といった頻出の適性検査の対策をしたい」という人は、キャリアパーク！ 就職エージェントの『Webテスト模擬試験ツール』を使ってみてください。
厳選された頻出問題だけに、制限時間付で取り組むことができるここだけの模試です。
たとえ性格検査を突破できたとしても、それ以外の試験で落とされてしまっては意味がありません。確実に選考を突破するためにも、ぜひ一度挑戦してみてくださいね。
まずは受検画面を開く前に、「自分がアピールしたい強み」を2〜3個だけ決めて手元にメモしておき、その軸に沿って選択肢を選んでいきましょう。
「自分がアピールしたい強み」に関しては、志望している企業や職種が「どのような人物像を求めているか」から逆算してください。たとえば営業職であれば「粘り強さ」や「行動力」などが高く評価される傾向にありますよ。