CUBIC適性検査は4つの対策で万全！ 役立つ模擬例題と解答付き

CUBIC適性検査は対策方法を知らずに受けると危険

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。

「CUBIC適性検査を受けるのですが、どのような対策をすればいいかわかりません。」
「そもそもCUBIC適性検査ってどのような検査でしょうか。」

このような声を学生からよく耳にしますが、CUBIC適性検査とはいわゆる「採用適性検査」であり、CUBIC適性検査は対策方法を知らずに受けてしまうとまったく解けなかったということもあり得る適性検査で、事前対策は必須です。

この記事では「CUBIC適性検査」について、どのような対策方法があるのかポイントをお伝えしていきます。

この記事を読めば「CUBIC適性検査の対策がわからない」「CUBIC適性検査でどんな問題が出題されるのか知りたい」といった悩みが解消されるので、学生の皆さんはぜひ読んでみてくださいね。

CUBIC適性検査の概要

CUBIC適性検査は、企業が就活生の基礎能力と個性や適性を把握するための採用適性検査です。これまではSPIや他の適正検査を導入している企業が多く、まだ認知度は低いかもしれませんが、大手企業を中心にCUBIC適性検査の導入企業数は年々増加しています。

また、CUBIC適性検査の結果からこれまでの受験者や新入社員の傾向を分析することにより、年度別の特性比較ができます。企業はそのデータをもとに「会社の求める人物像」を定め、よりミスマッチのない採用活動をすることが可能です。

導入企業は今後も増加することが予想されるので、対策はしておきましょう。

こちらの記事ではWebテストの見分け方について詳しく解説しています。自分が受けるテストがCUBIC適性検査かどうか確認したい人は、あわせて参考にしてみましょう。

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CUBIC適性検査とは

CUBIC適性検査の内容として「基礎能力検査」と「採用適性検査」の2つに分けられるという点では、他の適正検査とも共通しています。ただし、CUBI適性検査は他の適正検査と出題される範囲や形式に違いがあるため、この点を理解して対策をとる必要があります。

能力検査と適性検査はそれぞれの結果を参考に合否を決定するため、それぞれのバランスも問われます。

能力検査がずば抜けてできていても、適性検査で企業との相性が悪いと判断されると、不合格になるケースも少なくありません。また、反対でも同じことがいえるため、それぞれ良い結果を出せるよう集中して取り組むことが大切です。

基礎能力検査

CUBIC適性検査の「基礎能力検査」は、受検者がこれまで学んだことや持っている能力である、学力の基礎を問われるのが特徴です。基礎能力検査は「言語」「数理」「図形」「倫理」「英語」の5科目があり、それぞれの科目で20問ずつ出題されます。

言語や数の理論を扱う数理、英語は中学校や高校で習う基本的な問題が出題されますが、図形と倫理は、中学校や高校とは異なる範囲から出題されるため、難易度が高い傾向があります。

また企業は、職務によって基礎能力検査の科目と難易度を自由に組み合わせることも可能です。企業ごと独自の試験科目を設定されることもあるので、専門性が高い業界や職種は、より入念な準備をしておくことが大切です。

言語

言語は語句の意味や長文読解などが出題されます。

数理

数理は四則演算や単位の変換などが出題されます。

図形

図形は図形の分解や構成などが出題されます。

論理

論理は推理力や論理的思考力を試される問題が出題されます。

英語

英語は、単語や熟語の意味と長文読解が主に出題されます。他の科目と異なり、英語は基礎問題のみなので比較的難易度は低く設定されています。

適性検査

CUBIC適性検査の「採用適性検査」（性格検査）は「意欲」「性格」「価値観」「社会性」の4つの判断軸で評価されます。「採用適性検査」では、問題数が多いのが特徴で、123問もの問題が出題されます。

回答に時間がかかることも予想されるので、制限時間内に答えられるよう、問題に慣れておきましょう。「採用適性検査」は、個人の性格や考え方、価値観を知るための質問が用意されています。

通常版と、ストレス耐性診断付の2つのタイプがあり、本来持っているその人の人間性やメンタル面に問題がないか、能力を発揮できる業務は何かなどが検査によって把握できるのが特徴です。

この「採用適性検査」を受けるうえでのポイントは“あまり深く考えず、素直に回答する”ということがとても大切です。このCUBIC適性検査には受験者が自分の結果を良くしようと意図的に前向きな回答を選んでいると、 計算の結果、バレる仕組みになっていますので注意しましょう。

適性検査で落ちてしまう共通の理由はこちらで解説しています。

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CUBIC適性検査の特徴

ここまでCUBIC適性検査がどんなものか解説してきましたが、攻略を目指すのであればより具体的な対策をとる必要があります。

適性検査は大抵の場合で言語と非言語の分野に分けられており、それらを含む能力検査と
性格検査で構成されています。大方の内容は同じですが、実際に出題される問題の細部や問題の形式は、適性検査ごとに大きく異なります。それぞれの違いを正しく把握して、具体的な対策をとりましょう。

Web形式とペーパー形式がある

CUBIC適性検査は、2つの受験形式があり「Web形式」と「ペーパー形式」があります。
それぞれの特徴や注意点を把握しておくことが大切です。それぞれの特徴や注意点を把握しておくことで、形式に合わせた対策が可能となります。

出題される内容はおおまかにはペーパーテストと同じですが、問題の細かな部分に違いがある点は理解しておきましょう。

Web形式で検査を受ける際の注意点をこちらの記事でまとめてあります。併せて読んでおくと良いですね。

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ペーパー形式の注意点は、企業によって「事前告知なしで抜き打ち実施」の場合があるという点です。

出題範囲が広い

CUBIC適性検査では読解能力や計算能力など、仕事をするうえで必要な基礎的能力を23問で問われます。

能力検査の5科目「言語」「数理」「図形」「倫理」「英語」はそれぞれしっかり対策をしておきましょう。範囲が広いので、どの科目もバランスよく対策することが大切です。山を張って何かの科目に偏った対策をするのはとても危険です。

その理由は、項目ごとに点数にバラツキがあると企業側に示される総合結果の「能力バランス」に偏りが発生するだけでなく、総合偏差値も下がってしまうため、合否に影響が出てしまうでしょう。業界や業種を問わず、総合的に点数が取れているほうが高評価につながります。

難易度は中高生レベル

ここまでの解説で、CUBIC適性検査は注意すべき点が多く、難しそうだと感じる人も多いのではないでしょうか。しかし、CUBIC適性検査の全体的な難易度は中高生レベルで、基本的な学力を問われています。

もちろん対策をしないと難しく感じてしまいますが、問題の難易度はそれほど高くはありません。「出題範囲が広すぎて対策のしようがない」と諦めず、中高生レベルの基礎的な学力を問われているということを意識して、各科目の対策をしましょう。

検査の目的は？ CUBIC検査で企業が見ているポイント

企業は自社の求める人物かどうかを見極めるために面接や適性検査をおこないます。さらに、自社にマッチしているかを客観的に判断するためにCUBIC適性検査は実施されています。

そのため、数ある適性検査のなかでも企業担当者がCUBIC適性検査を何のために実施して、どんなポイントを見ているのかをここからは解説していきます。

応募者の人柄

CUBIC適性検査の診断結果は、「協調性」や「責任感」などの30の因子（ストレス耐性バージョンは35の因子）を、数値やグラフで表します。個人特定分析をおこない、その結果から応募者がどんな特性を持っている人物かを判断することが可能です。

診断結果は3ページに渡り、応募者の特性が詳細に書かれています。たとえば、「気分性」「慎重性」といった項目から性格面がわかり、「協調性」「責任感」の項目では応募者の社会性が表されています。

他にも、どういったことに興味・関心を持つのか、どういうことに意欲・やる気をだすか、といった診断結果も見ることが可能です。

メンタル面に問題が無いか

企業側としては「メンタル面に問題がある人」は積極的に採用したくないのが本音です。入社後にメンタル面が原因でトラブルとなるケースや、休職や早期離職といったケースを防ぐためにも、事前にストレス耐性を把握したいと考えています。

CUBIC適性検査のストレス耐性バージョンではストレスの種類を5つに分類して、それぞれを数値で判定します。

これらはそれぞれの数値が高いほどそのストレスに対する耐性があることが示されます。逆に、指数が低い場合はそうした職場環境では実力を発揮できない可能性が高いとなります。

仕事への適性

CUBIC適性検査は具体的に職業に対する適性度に関しても判定されます。おおまかな傾向判定では、外勤型か内勤型か、組織型人間か非組織人間かが示されます。

また、別項目の判定例をあげると、「海外など精神力の必要な職務」や「標準化された仕事や工場労働」といった項目に対する適性度合いを数値で判定が可能です。

さらに、「営業」「企画」「経理」「秘書」「広報」などの職種領域の適性についても、適性度合いが高い職種と、低い職種を判定されます。

CUBIC適性検査の4つの対策

CUBIC適性検査の特徴や企業が実施する目的や見ているポイントを把握することが、CUBIC適性検査の対策の第一歩だということは言うまでもありません。

ここからは、さらに具体的なCUBIC適性検査の対策を4つ解説していきますね。

対策①：対策本で出題形式に慣れる

まずは関連書籍や問題集を活用して実際の問題に触れることにより、出題傾向に慣れておきましょう。問題を繰り返し解くことで、パターン化されている事を把握できるので、効率的な対策ができます。

また、CUBIC適性検査では、過去に出題された問題が繰り返し出題されることがあります。初見では難しいかもしれませんが、一度見たことがあればすぐに解答に取り掛かれるでしょう。

対策本は『【WEBテスティング(SPI3)・CUBIC・TAP・TAL編】 これが本当のWebテストだ！ 』のみ

実はCUBIC適性検査の対策本は『【WEBテスティング(SPI3)・CUBIC・TAP・TAL編】 これが本当のWebテストだ！ 』のみです。

SPI3などは専用の対策をするための書籍が数多く販売されていますが、CUBIC適性検査専用や特化した書籍はありません。そのため、CUBICだけでなく他の適性検査の対策もかかれた問題集で対策をする必要があります。

この本では、他の適正検査に関する問題も掲載されていますが、CUBIC適性検査にも対応しているので、唯一の対策本といえるでしょう。

対策②：反復練習で何度も問題を解く

CUBIC適性検査は企業によって受験科目が異なり、問題の出題範囲も広いのですが出題される問題の形式はある程度共通しています。そのため、同じ問題を何度も反復して練習することで問題に慣れることがとても重要です。

CUBIC適性検査の出題傾向を覚えることで、多少問題の内容が違っても一度解いたことがあれば素早く対処できます。同じ問題を繰り返し解き、問題を見ただけで答えが浮かぶまでやり込むぐらいが理想です。

同じ問題を何度も反復して練習することがとても大切なので、対策本を何冊も用意する必要はありません。何度も反復練習をして、出題されるパターンを把握しましょう。

対策③：時間配分をして問題を解く

CUBIC適性検査では制限時間が設けられています。正確に解答することはもちろんですが、解答スピードを意識しながら対策をすることも大切です。

CUBIC適性検査の難易度は中高生レベルなので、難しいわけではありませんが、良い結果を出せない人は多くいます。その理由は「問題を解く」ことに関してはしっかりと対策をしていても、「素早く解く」ことができず最後の問題まで辿り着いていないからです。

本番の適正検査では1問に何分も時間をかけられるわけではないので、適切な解答速度で答えるられるよう対策をしておきましょう。

対策④：苦手分野を無くすようにする

CUBIC適性検査は「言語」「数理」「図形」「論理」「英語」の5科目7種類＋性格検査があります。対策する科目が多い分、重要なポイントは「苦手分野を無くすようにする」という点です。

企業側はCUBIC適性検査で、その人が仕事をするうえで必要な基礎能力を身に付けているかどうかを確認しますので。そのため、1つでも苦手分野があると点数に響いてきますし、高評価を得るのは難しいといえるでしょう。

得意分野の満点を目指すよりも、万遍なく対策をして苦手分野を優先的になくすことで結果的に合格に近づくようになります。

CUBIC適性検査を受検する際の注意点

ここからは、CUBIC適性検査を受検する際の注意点を3つ解説します。CUBIC適性検査の注意点を把握して、より万全な状態で受験しましょう。

嘘が付けない

CUBIC適性検査を受検するうえでの注意点は嘘が付けないという点です。

この例文の場合「非常にそうだ」を選択してしまうと自分をよく見せようとして偽った解答をしているとみなされ、信頼できる回答をしていないと判断されます。

CUBIC適性検査にはこうした嘘を見抜く「信頼係数」という機能が採用されているため、嘘を付くと見破られるリスクが高いといえます。

嘘は信用を損なう行為ですので、少しでも自分をよく見せようとせずに、質問に対しては素直に回答することを心掛けましょう。

就活で嘘を付くリスクについてはこちらを参照してください。

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「信頼係数」という指標が存在する

CUBIC適性検査が採用している「信頼係数」とは、受検者が嘘をついていないか、信頼できる診断結果かを数値化したものです。それぞれの問題に対する回答で、矛盾が多いと信頼係数が低くなってしまいます。

CUBIC適性検査は「どんな人物なのか」「受検者の性格・適性・社会性」などを見極めるための検査なので、解答に正解・不正解はありません。そのため、自分を良く見せようとするのでなく等身大の自分で回答するようにしましょう。

さらに、類似質問に対しては一度回答した内容と矛盾しないように一貫性のある回答をすることも重要なポイントです。

問題数が多い

性格検査の問題数は123問です。検査時間の目安は20分ですが、全問回答が必須です。20分を過ぎても終わっていない場合は、時間を延長して必ずすべての質問に回答するようにしましょう。テンポよく回答していき、制限時間内に終えられるよう注意が必要です。

また、Web形式の場合、画面上部にある設問番号が並んだボタンをクリックすると選択したページに移動します。そのため、順番に解くのではなく得意な問題から解くことで全体の時間に余裕を持たせる工夫も必要です。

このような画面操作を効率的におこなうことも、時間短縮のコツなので覚えておくと良いですね。

出題範囲が広い

能力検査は5科目で23問出題され、仕事をするうえで必要な基礎的能力を判定されます。英語を除く各科目で【基礎編】【応用編】【総合編】の3パターンがあるため、基礎レベルだけ全科目の勉強をする程度では、3分の1しか対策できていません。

また、科目ごとに点数の偏りがあるよりも全体的に高得点が取れているほうが高評価につながるため、万遍なく対策することが大切です。

他の適正検査よりも出題範囲がとても広く、科目に関わらず総合的に点数が取れていないといけないので、十分な対策期間を確保できるように注意しましょう。

CUBICの試験例題文

CUBIC適性検査に特化した問題集がないため、なかなか問題のイメージが湧かないと感じているかもしれません。ここからはCUBIC適性検査の試験例題文を紹介します。

ぜひ問題の傾向を掴んでいただき、各科目の対策をしていきましょう。

言語の例題文

言語科目の例題として「二語の関係」について解説します。二語の関係では、設問の文章と同様の関係である語句を選ぶ形式の問題です。

ポイントを掴み、語句の意味を理解できれば解けるので、難易度は高くありません。その他に、熟語の意味や長文読解の並べ替え、文挿入などが出題されます。

解答例

数理の例題文

数理科目では「濃度算」「n進法」「地図の尺度」「二次方程式」を例題としてピックアップしました。CUBIC適正検査は出題範囲が広いですが、数理は特に広いといえます。

ここではあえて基礎レベルをピックアップしたので、これを基準に対策をしましょう。

解答例

図形の例題文

図形科目に関しては他の適性検査ではあまり出題されないため慣れておきましょう。出題される内容としては「面積」「回転体」「展開図」「立方体の個数」「サイコロ」などがあります。図形は中高レベルとは異なる範囲から出題される傾向もあるようですが、基本をおさえていれば決して難易度は高くないので、落ち着いて取組みましょう。

解答例

論理の例題文

論理科目に苦手意識を持つ学生もいると思いますが、コツをつかめば他の科目と難易度は変わりません。図形科目と同じように、中高レベルとはことなる範囲が出題される点は注意が必要ですが、繰り返し問題を解くことで解答パターンをつかみましょう。

解答例

英語の例題文

他の科目とは異なり、英語科目だけ難易度は基礎編だけになっています。油断は禁物ですが、基礎レベルをおさえておけば問題なく得点をかせげる科目です。

就活で英語が大切な理由についてはこちらで解説しています。

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解答例

適性検査の例題文

CUBIC適正検査の採用適正検査は「非常にそうだ」や「いいえ」などの項目から選択し、回答していきます。採用適正検査では「受検者がどんな人物か」「受検者の性格・適正・社会性」などを見極めるものなので、回答に正解・不正解はありません。

能力検査と性質は異なりますが、問題数も多く制限時間もあります。「直感で回答する」「時間内に全問回答する」ことを意識して事前に慣れておきましょう。

解答例

CUBIC適性検査は落ちるのか？

CUBIC適性検査は他の適正検査とは違う特徴があり、情報量も少ないので事前の対策がとても重要です。

しかし、何の対策もしないままCUBIC適性検査に臨んでしまうと、合格ラインを突破するだけの得点（合格基準点）が取れなかったり、時間が足りなくなったりしてしまう可能性があるので要注意です。

最後にCUBIC適性検査で落ちないためにはどうしたらいいのか解説します。

難易度は高くないため対策をしていれば落ちることは少ない

CUBIC適性検査について漠然とした不安を抱える学生も多いと思いますが、結論から言うと「対策をしていれば落ちることは少ない」です。CUBIC適性検査の難易度は決して高くはありません。

ポイントとしては次の4点です。

また、出題範囲が広いのでゆとりある期間とスケジュールを確保することも大切です。そのため、早めからきちんと対策をしておくことで落ちる確率を下げていきましょう。

信頼係数に引っかかると落ちる可能性もある

一般的には「性格検査は能力検査のおまけ」「能力検査のほうが評価として重要だ」という声もありますが、CUBIC適性検査では性格検査も重要視しているため、注意が必要です。

CUBIC適性検査の性格検査で信頼係数が低下することは、評価においてかなりのマイナスです。能力検査がどんなに高得点だったとしても、性格検査で「回答が矛盾している」「信頼できる診断結果ではない」と判定されてしまえば高評価は厳しくなります。

信頼係数で引っかからないためのポイントは以下の4つです。

これらを意識して性格検査を受けましょう。

CUBIC適性検査の対策方法について悩む学生からよくある質問に回答！

CUBIC適性検査に向けてどのように対策するべきか悩んだり、対策の注意点を事前に知っておきたいと考える学生は多いです。そのような学生からの質問に、キャリアアドバイザーが回答します。

CUBIC適性検査は正しい対策をして乗り越えよう！

CUBIC適性検査はまだ知名度はそれほど高くはありませんが、ここ数年で実施企業が増えており有名な大手企業も採用している検査です。

他の適正検査とは異なる特徴があるため、CUBIC適性検査にあわせた対策が必要です。事前に基本的な情報を理解しておけば、効率よく適切な準備ができるので、CUBIC適性検査について理解を深めておきましょう。

CUBI適性検査は正しい対策をすれば落ちる可能性は下げられますので、しっかりと対策をして乗り越えていきましょう。