第二新卒の転職は新卒就活と別物！ まずすべき6つの対策を大公開

第二新卒の転職成功には「第二新卒ならではの対策」が必要不可欠！

こんにちは。キャリアアドバイザーの今井です。

第二新卒として転職をしようか悩んでいる人から、よくこんな相談をもらいます。

「第二新卒」と聞くとあまり良いイメージがなかったり、転職が難航すると聞いたこともあるのではないでしょうか？ 

確かに、第二新卒の転職にはなかなか難しい面もあります。ただそれは、多くの場合新卒就活時と同じような感覚で転職活動をしていたり、対策が十分にできていないからです。第二新卒として転職するなら、新卒就活とは違った独自の対策が必要となります。

この記事では、キャリアアドバイザーのアドバイスを交えて第二新卒についての基礎知識から第二新卒ならではの転職活動対策、企業探しの方法まで解説します。一緒に第二新卒の転職を成功させて、希望のキャリアをつかみましょう。

そもそも第二新卒って？ まずは基礎知識から身に付けよう

第二新卒の転職を成功させる方法を知る前に、第二新卒についての基礎知識を身に付ける必要があります。

第二新卒とは何か？ 似た用語との違いはどこにあるのか？ この疑問を解消し、まずはあなた自身が第二新卒なのかどうかを確かめることから始めましょう。

第二新卒の期間に明確な決まりはありませんが、一般的には卒業後3年までを第二新卒としている企業が多いですよ。

最近は第二新卒を積極採用する企業が増えています。なかには第二新卒採用の専用ページを作って募集をしている企業もありますが、そこに応募できるかどうかは卒業後何年経っているかによって変わるので、事前のリサーチが欠かせませんよ。

第二新卒の転職は難しい？ 実態を把握して的確な対策をしよう

第二新卒としての転職を考えていると、「第二新卒での転職は難しい」「転職するとしてももっと今の仕事を続けてからの方が良い」などの言葉をかけられたり、見かけることがあると思います。

実際のところ難しいのか、具体的には何が原因で難しいとされているのかが気になるところですよね。ここからは、第二新卒の転職の実態を解説していきます。どんな対策をするべきなのかを知るために、この先の内容もしっかりチェックしておきましょう。

就活市場において第二新卒のニーズは増加傾向にある

最近「売り手市場」「少子高齢化」「人手不足」などの言葉を聞く機会が増えましたよね。少子高齢化の影響で若手人材が少なくなってきているなか、第二新卒採用の間口を広く開ける企業が増えてきています。

第二新卒は社会人経験がありながら、フレッシュさや企業文化へのなじみやすさ、成長性の点で新卒と同等な採用メリットが期待できる人材です。企業にとってもたくさんの採用メリットがありますよ。

早期離職を不安視されるため転職の難易度が上がりやすい

第二新卒には、これまで勤めていた職場を短期間で辞めた経歴があります。この点は、企業にとって不安要素の一つになりやすいことは理解しておきましょう。

たとえば「前職を早いうちに辞めるのは何か問題があるからかも」「退職に対するハードルが下がっていて、何かあればすぐに別の企業へ転職してしまうかもしれない」そんな不安を抱く企業もあります。

この不安を確実に解消しなければ、内定を勝ち取ることは難しいでしょう。新卒のときの就活と比べて、このような第二新卒ならではの対策が必要になる点が第二新卒の転職の難易度を上げる原因の一つと言えますね。

第二新卒の実態をふまえた就活対策については、こちらの記事でも詳しく解説しています。コツや企業の不安の解消法もわかるので、ぜひ参考にしてくださいね。

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応募できる求人が新卒と比べて少ない

採用活動のなかでは新卒採用に一番力を入れているという企業も少なくありません。そもそも新卒しか採用していない企業も多いため、応募できる求人の数自体は新卒と比べるとどうしても少なくなるのが実情です。

応募できる求人があったとしても、多くの場合は中途採用枠での応募になるでしょう。中途採用枠にはその職種の経験者という強力なライバルが応募していたり、そもそも即戦力を求めての募集である場合も多いので、その点でも難易度が上がりやすいのです。

未経験職種にチャレンジするキャリアチェンジに関しては、こちらの記事でも詳しく解説しています。第二新卒としての就活を考えており、特にキャリアチェンジをする予定の人はあわせて参考にして就活対策を固めましょう。

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第二新卒として転職を成功させるにはフェーズごとの独自対策が欠かせない！

就活には、事前準備から内定獲得までの流れがありますよね。あなたも自己分析や面接対策、書類選考など、流れのなかで就活を進めてきたはずです。第二新卒でもそれは変わりません。

ただし第二新卒の転職となると、企業があなたに抱く印象も就活を進めるうえでの実情も新卒の頃とはガラッと変わります。第二新卒は第二新卒ならではの対策が必要です。

第二新卒の転職だからこそ意識するべきポイントは、対策フェーズごとにあります。一つひとつ意識して着実に対策を固めていくことが、第二新卒の転職で希望をつかむ一番の近道です。

6ステップで徹底攻略！ 第二新卒の転職手順＆それぞれのポイント

第二新卒ならではの対策の重要性が理解できたら、次はいよいよ実際の選考対策について解説していきます。

ここからは、選考の対策フェーズを6ステップに分けて解説していきます。第二新卒の転職の進め方もわかるので、一緒に対策を進めながら確認してみてくださいね。

第二新卒の転職に必須な「退職理由・転職理由」で好印象を残す4つのポイント

第二新卒として転職をする時、必ず面接で退職理由と転職理由を聞かれます。これに対する回答が合否を分けると言っても過言ではないので、確実に対策をしておく必要がありますよ。

ここからは、退職理由と転職理由で好印象を残すためのポイントについて解説していきます。希望のキャリア実現へ駒を進めるためにも、ここはしっかりチェックしておきましょう。

①ポジティブ変換して伝える

たとえ事実であったとしても、これまで勤めていた企業への批判的な言葉は良いものとは受け取られにくいもの。ネガティブな理由があって退職をする場合でも、できるだけポジティブな言い回しに変換することが大切です。

たとえば、「〇〇に不満があったから退職を決意した」と答えるよりも「〇〇がしたいから退職を決意した」と答える方が、仕事に対する前向きな姿勢や意欲が伝わりますよね。

②退職理由や転職理由を周りのせいにしない

退職理由・転職理由が人間関係や企業そのものへの不満にある場合、そのまま伝えると自分勝手な印象になってしまう可能性があります。

たとえあなたに非がなかったとしても、原因の一端が自分にあるとして反省したこと、それを学びに変えたことを伝えれば、印象アップにつなげることができますよ。

事実や課題に対しての向き合い方もアピールできるので、ここでしっかりと好印象を残しましょう。

③客観的な事実を具体的に伝える

たとえば残業の多さが原因で転職を決意した場合、具体的にどの程度残業をしていたのかがわからないと「ちょっとの残業でも嫌なのかな」「仕事に対する意識が低すぎるのかも」と不安を抱かれてしまう可能性があります。

長時間の残業を転職理由として挙げる場合は「月50時間以上の残業をしていた」など、客観的に見てもあなたの抱く不満が正当なものであることがわかるように、数値をふまえた事実を伝えることが大切です。

④現職で現状を改善するためにした努力を伝える

あなたの不満が正当なものだったとしても、改善する努力が見えなければ「嫌なことがあったらすぐに辞めてしまうのかも」と企業側も不安を抱いてしまい、採用に対して前向きになれません。

もし少しでも自分の力で改善する余地がある問題なら、改善に向けてどんな努力や試行錯誤をしたのかを伝えましょう。

企業が重視するのは、努力をした結果よりもあなたが解決に向けてどんな工夫をし、どの程度の努力をしたかという点です。たとえ解決にはいたらなかったとしても、自信を持って伝えてくださいね。

決断の前に要チェック！ 今がベストタイミングなのかを見極める4ステップ

第二新卒として転職をする決断をした時、勢いに任せてすぐに行動を始めるよりは一度立ち止まって現状を冷静に見極めることが大切です。

転職をしてから「よく考えたら転職をする必要はなかった」「前の企業の方が良かったかも」という事態にならないように、ここからの内容で今が本当に転職をする時期としてベストなのかを確認してみましょう。

転職のタイミングについてはこちらの記事で解説しているので、いつ転職しようか悩んでいるときは参考にしてくださいね。

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ステップ①転職したい理由を言葉にする

そもそも第二新卒として転職をしたいと思った理由をはっきりと言葉にできるのかが何より大切です。転職理由がぼんやりしてしまうと次はどんな企業を選べば良いかわからず、ミスマッチの原因になる可能性があります。

もし現時点ではっきりと言葉にできないのであれば、本当は今無理に転職する必要はないのかもしれません。進む道をしっかりと見極めるためにも、ここは慎重に考えましょうね。

ステップ②転職後の「なりたい自分」をイメージする

退職したい理由が明らかなら、次は転職先でどんな働き方がしたいのか、どのように活躍したいのかを考えてみましょう。

もしこれまで働いていた企業とあまり変わらなかったりイメージがぼんやりとしてしまうなら、転職に踏み切る前に一度ゆっくりと考えてみてくださいね。

ステップ③「なりたい自分」に近づくために必要なものをピックアップする

なりたい自分がイメージできたら、次はそれを実現するためにはどんな環境が必要なのかを具体的にイメージします。

たとえば和気あいあいとした雰囲気の企業、経験に関係なくチャレンジの場を与えてくれる企業、残業時間が少ない企業など、どんなことで構いません。「なりたい自分」のイメージを膨らませながら、理想の企業像を思い描いてみましょう。

ステップ④今の職場ではどうしてもかなえられないものなのか考える

「なりたい自分」に近づくために必要な要素が整理できたら、次はそれが今の職場では本当にかなえられないものなのかを改めて考えてみましょう。

仮に今の職場でも実現可能なものなら、転職の必要はないかもしれません。面接官によってはこの点を深掘りされる場合もあるので、しっかりと考えておいてくださいね。

理想の職場はどう探す？ 第二新卒でも応募できる企業の探し方3選

前にも解説したとおり、新卒に比べると第二新卒が応募可能な求人は少ない傾向にあります。新卒と同じような探し方をしていても、なかなか思うように求人探しが進まない可能性がありますよ。

あなたにぴったりの求人を効率的に見つけ出すには、企業探しの方法にも工夫が必要です。ここからは、第二新卒ならではの企業の探し方について解説していきます。

第二新卒で大手就職を目指している人はこちらの記事も参考にしてみてくださいね。大手に転職するための重要ポイントも詳しく紹介しています。

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求人サイトで「第二新卒歓迎」で検索

求人サイトは、スマホ1台でいつでもどこでも求人を探すことができる便利さが魅力です。転職を考えた時、まず求人サイトから探す場合も多いですよね。

しかし、多くの求人のなかからあなたにぴったりな求人を探し出すのはなかなか難しいこともあります。そんなときは「第二新卒歓迎」で検索して、まず応募可能な求人情報に絞って探してみるのがおすすめです。

また、第二新卒向けの求人をメインに扱っているRe就活のような求人サイトもありますよ。複数の求人を活用しながら、効率的にあなたに合った求人を探してみてくださいね。

友人や知人に紹介してもらい「リファラル採用」を狙う

周りの友人や知人に、自分が働いている企業を紹介してもらうリファラル採用を活用するのも選択肢の一つです。

リファラル採用は、企業に勤めている社員に知人を紹介してもらい採用する制度を指します。社内の人の紹介のため企業から信頼が得やすいほか、紹介をしてくれた人から社内の雰囲気を聞く、企業が求める人物像についてリサーチするなどの情報収集がしやすいというメリットがあります。

就職エージェントに相談

第二新卒として転職をするなら、就職エージェントの利用もおすすめです。就活のプロから一対一で求人探しや書類選考、面接対策などの幅広いサポートを受けることができます。

また、就職エージェントではインターネット上に公開していない非公開求人を紹介してくれる場合もあります。掘り出し物求人を見つけるチャンスなので、ぜひ一度活用してみてください。

転職以外の選択肢はない？ 悩みを解消できるかもしれない3つの方法

もし転職を思い悩んでいるなら、まずは今の職場でも現状を改善できる可能性のある方法を試してみるのも良いですよ。

ここからは、転職をしなくても悩みを解決できるかもしれない3つの方法を解説していきます。今の自分にどんな選択肢があるのか、ここで改めて確認してみてください。

①上司に悩みを相談し解決策を探してもらう

悩みを解決するうえでは、上司に相談して一緒に解決策を考えてもらうのが効果的です。職場の上司ならあなたよりもたくさんの選択肢を知っている可能性が高いですよ。

また、第三者目線での冷静なアドバイスも期待できます。悩みを抱えていると、どうしても視野が狭くなりがちです。一度あなたの状況を客観的に見てもらうことは、悩みを解決するうえで重要なことですよ。

②今の仕事で転職に役立つスキルを身に付け即戦力採用を目指す

同じ業界や職種でのスキルアップを理由に転職を考えているなら、今の職場で経験を積んで即戦力となるスキルを身に付けておくのも選択肢の一つです。

中途採用は、やはりスキルや経験が求められます。今の職場で経験を積んだり、実績を残したうえで転職に挑めば、入社後に即戦力として活躍しやすくなりますよ。

③副業をして好きなことを仕事にする

仕事内容に不満があったり、ほかにやりたいことがある場合は、それを副業にするのも一つの手です。副業なら仕事量や時間を調整しながら働くことができるので、挑戦しやすいですよ。

もしあなたに実践的なスキルが身に付いているなら、転職先の企業で一からキャリアをスタートさせるよりもスムーズに希望をかなえられる可能性があります。

また、収入が増やせるのも副業の魅力の一つです。うまくいけば新たな仕事につながる可能性もあり、自分次第で自由に活躍の幅を広げていくことができますよ。

第二新卒の転職は着実な準備がカギ！ 的確な対策をして希望をつかもう

ここまで、第二新卒についての基礎知識や第二新卒の転職を成功させる方法、具体的な選考対策について解説してきました。

第二新卒には転職が難航しやすい面があり、新卒のときと比べて不利に思えるような状況に直面することもあるかもしれません。しかし、実態をふまえて着実な対策をすれば必ず希望をつかむことができます。

第二新卒の転職ならではの就活対策を一つずつ着実に実践し、希望のキャリアへ向けて進んでいきましょう。