派遣から正社員を目指す4ステップ！ 転職成功のカギは軸の明確化

派遣から正社員を目指すならキャリアプランを明確にして行動指針を立てよう！

こんにちは、キャリアアドバイザーの今井です。

派遣から正社員を目指している人から、よくこんな相談を受けます。

派遣社員と正社員では働き方が大きく異なるので、キャリアチェンジは難しそうと感じるかもしれません。

しかし、キャリアの目的を明確にして適切な準備をすれば、あなたが心配するほど正社員のハードルは高くないですよ。着実に行動をおこしていけば、必ず理想はかなえられます。

この記事では、派遣社員から正社員になれる方法や選考突破のコツなどを解説します。記事を読めば、正社員になるために今からまず何をすべきなのかイメージでき、安心して最初の一歩を踏み出せますよ。

派遣から正社員就職を考えている人にまず伝えたい2つのこと

派遣社員から正社員を目指すとなると、周囲から難しいと言われたり求人の応募条件を満たせなかったりして、自分に自信が持てなくなる瞬間があるかもしれません。

自信がなくなると視野も狭まってしまい、派遣から正社員なんて無理だと諦めてしまう人もいます。自分の選択肢を自分で狭めないためにも、これから伝える2つのことを意識してキャリアチェンジに臨みましょう。

「派遣社員としての業務経験しかない自分が正社員になれるのか」「派遣社員から正社員になるのはかなり厳しいだろう」そう思って一歩踏み出せずにいる人もいるかもしれません。

派遣社員から正社員を目指す人にまず伝えたいのが、正社員就職を実現できる人は多くいるということです。派遣から正社員になる方法はたくさんあります。だからこそ、より自分の希望や状況に合ったルートから正社員就職にチャレンジすることが大切ですよ。

また、正社員になるにはいくつか選考や試験を突破する必要があるものの、キャリアチェンジの軸をしっかり持ち計画的に対策に取り組めば十分乗り越えられます。

派遣社員から正社員になることは十分可能です。しかし正社員の採用では、同じ職場で長く働けるかや、会社の将来を担うメンバーとして積極的に仕事に取り組めるかといった点が重視されます。

そのため、一定期間で職場が変わり社員をサポートする形で働くケースが多い派遣社員は、正社員採用の場面では経歴の観点で少し不利になる可能性があります。

派遣社員から正社員になるには、これまでの業務経験を振り返って説得力のある自己PRを作成したり、正社員を目指すルートを見極めたりして、この経歴面の不利をカバーする対策が必要になることは覚えておきましょう。

本当に派遣から正社員になる？ メリット・デメリットの両面から理解しよう

派遣社員から正社員になると待遇面のメリットが大きい一方、主にプライベートや精神面でのデメリットもあるのが現状です。

派遣社員から正社員になりたいと思うけれど、具体的に仕事や生活がどう変わるのかイメージできないからなかなか決めきれない──。そんな不安がある場合は、これから解説するメリット・デメリットをよく理解しておきましょう。さまざまな観点から自分に合ったキャリアをあらためて考えることができますよ。

メリット：雇用が安定し将来的なキャリアアップが目指せる

基本的に無期雇用で働く正社員は、有期雇用で働く派遣社員と比べて雇用が安定しているというメリットがあります。また、派遣社員では支給されるケースが少ないボーナスや退職金なども、正社員になれば支給対象になりますよ。

昇給や昇進のチャンスが多いのも、派遣から正社員になるメリットの一つです。派遣社員に対する昇給制度を設けている会社は少なく、仕事を頑張っても給与に反映されにくかったり上のポジションに行けなかったりする傾向があります。

正社員に対してはほとんどの企業が成果や勤続年数などに応じた昇給・昇進制度を整えているので、自分の頑張りが給与やポジションに反映されやすいです。頑張った分だけ自分に返ってくれば、モチベーションも維持しやすいですよね。

デメリット：仕事の量や責任が増えプライベートが圧迫される可能性がある

派遣から正社員になると会社から任される仕事の量や責任が増えて、派遣社員として働いているときよりも強いプレッシャーを感じる人が多いです。

仕事の忙しさから残業や休日出勤が増えて趣味の時間が取れなくなるなど、プライベートが圧迫されてしまうというデメリットもあります。趣味が生きがいという人にとっては大きなストレスになってしまうかもしれません。

また、正社員になると業務範囲が広くなり派遣社員として働いていた頃よりも多くの部署や職種の人とかかわる機会があります。そのため、人間関係の悩みが増えてしまう可能性も少なからずありますよ。

派遣から正社員になるには？ 代表的な4つのルート

派遣社員から正社員を目指す場合に特に気になるのが「どうすれば正社員になれるのか」という部分ですよね。正社員になるまでの方法がわからなければ具体的な行動を起こせないので、目指すならその手段の理解がまず必要です。

そこでここからは、派遣社員から正社員を目指せる代表的な4つのルートについて解説します。それぞれのルートの利点や難しさについて詳しく説明するので、正社員までの道のりをイメージするうえでの参考にしてくださいね。

①派遣先の企業で正社員登用を狙う

派遣社員から正社員になる方法の1つ目は、派遣先の企業で正社員登用を狙うことです。企業によっては、派遣社員が一定の条件や正社員登用試験をクリアしたら自社の正社員として採用する制度を設けているケースがあります。

この制度を活用すれば、職場は変えずに雇用形態だけを派遣から正社員に切り替えることができますよ。

今働いている職場を変えたくない人や、しばらく派遣社員として働いて職場の雰囲気を見てから正社員になりたい人におすすめの方法です。

正社員登用についてもっと詳しく知りたい人はこちらの記事の解説もチェックしておきましょう。

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②紹介予定派遣に切り替える

派遣社員から正社員になる方法の2つ目は、正社員や契約社員などの直接雇用を前提として企業に派遣される「紹介予定派遣」として働くことです。

紹介予定派遣の派遣期間は最長6カ月で、期間が終了するまでに企業と派遣社員の間で合意に至れば直接雇用に切り替えられます。

紹介予定派遣は遅くとも6カ月後には直接雇用になれるかどうかの結論が出るため、計画的に正社員になるチャンスをつかみたい人におすすめの方法ですよ。正社員になる前に派遣として職場や業務を知れるのもメリットの一つです。

紹介予定派遣として採用されるためには、選考の段階から6カ月後を見据えて正社員として活躍する意欲を示し、派遣期間中に頑張りたいことを企業に伝えるなどの工夫をしましょう。

③転職活動をして正社員採用で入社する

派遣社員から正社員を目指す方法の3つ目は、一般の転職活動をして正社員採用で企業に入社することです。

企業の都合や派遣期間に合わせて正社員になれるタイミングが決まっている正社員登用や紹介予定派遣と異なり、転職活動は自分の好きなペースで進められます。そのため、じっくり企業研究や自己分析を重ねてから挑戦することもできますし、反対に短期集中で取り組んで早期に正社員になることもできますよ。

自分のタイミングで正社員就職を目指したい人におすすめの方法です。

転職がどういった流れで進むかについてはこちらの記事が参考になりますよ。

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④派遣元の企業で無期雇用派遣になる

厳密には正社員という雇用形態には当てはまりませんが、派遣社員よりも安定した雇用形態で働きたいなら、派遣元の企業で無期雇用派遣になるという選択肢もありますよ。

通常の登録型の派遣は、派遣先の企業が決まってから派遣元と期間限定の雇用契約を結ぶ有期雇用契約です。一方無期雇用派遣は、まず派遣元の企業と期間の定めがない雇用契約を結んだうえで、通常の派遣と同じように派遣先企業で一定期間働くという働き方になります。

正社員ではないものの、派遣先での勤務が終わった後も派遣元の企業と雇用関係にあるため給与や休業手当などを受け取れる点が大きなメリットです。昇給やボーナス、退職金も支給対象になります。

派遣社員として企業に派遣されるスタイル自体には変化がないため、これまでの派遣の働き方をなるべく維持したい人におすすめの方法です。

無期雇用についてもっと詳しく知りたい人は、こちらの記事も参考にしてくださいね。

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そこでここから、派遣社員から正社員になるルートの選び方について解説します。3ステップですぐ実践できるので、正社員になるための第一歩としてぜひ取り組んでみてくださいね。

STEP①派遣から正社員を目指す目的を明確にする

派遣社員から正社員になりたいと思ったら、まず正社員を目指す目的を明確にしましょう。目的をしっかり整理することで自分の価値観や状況に合ったルートを選びやすくなりますよ。

たとえば収入を安定させることだけが目的なら、正社員に限らず無期雇用派遣という選択もあります。正社員という雇用形態が重要だと感じる場合は、無期雇用派遣ではなく正社員登用や紹介予定派遣、転職活動のなかからルートを決めていくことになります。

正社員を目指す目的を整理するためには、次のような観点から自問自答して考えをまとめることをおすすめします。

これらの観点から正社員を目指す目的を明確にすることで、4つのルートのなかから自分の希望に合うルートと合わないルートを判断しやすくなるはずです。

キャリアにおけるビジョンの立て方についてはこちらの記事で詳しく解説していますよ。

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STEP②正社員になるうえでの不安要素を洗い出す

派遣社員から正社員になる目的をはっきりさせた後は、次の項目を参考にして、正社員を目指すうえで不安な要素を洗い出してみましょう。

不安要素を洗い出しておくことで、なるべく精神的な負担が少ない状態で正社員就職を叶える方法を選択しやすくなります。

たとえば、職場の雰囲気がわからないままで就職するのが不安なら、正社員になる前に職場で働くことができる正社員登用や紹介予定派遣のルートが合っていると考えることができますよね。

複数の不安要素が出てきたら、ルート選びの基準になるよう、特にどの要素の不安が大きいのか順位を考えてみましょう。

STEP③目的を達成しやすく不安要素が少ないルートを選ぶ

最後は、STEP①とSTEP②の両方で考えた内容を考慮し、4つのルートのなかから自分にとって一番目的を達成しやすく不安要素も少ないルートを選びましょう。

たとえば、正社員を目指す目的として「特定の分野でのキャリアアップ」を掲げていて、不安要素として一番に「いつ正社員になれるかわからない点」、次に「職場の雰囲気が事前にわからない点」を挙げている人の場合は次のようになります。

このように、順序立てて考えれば、自分に合った正社員の目指し方を決めやすくなりますよ。

正社員が絶対の正解ではない！ 雇用形態にとらわれないキャリア選択をしよう

派遣社員としての働き方に不安や不満を感じて正社員を目指そうと考える人は多いでしょう。しかし、次の例のように、派遣社員から正社員になって後悔するケースも少なくありません。

正社員の場合は雇用が安定していてキャリアアップが望める半面、派遣社員として働いていたときよりもプライベートが圧迫されてしまう可能性があります。正社員としての働き方が自分に合っていないと、せっかく頑張って就職したとしても短期間で辞めることになるかもしれません。

そのため、正社員になることをまずゴールとして描くのではなく、今後の仕事や人生で何を一番大事にしたいのかをよく考えたうえで、その手段として正社員はどうか、という視点で考えることが大切です。

正社員登用試験では何をする？ 試験に合格するコツも解説

派遣先の企業で正社員登用を狙う場合は、勤続年数や職場での実績など派遣先の企業が定める登用の基準をクリアしなければなりません。なかにはその見極めとして「正社員登用試験」を設けていることもありますよ。

そこでここからは、一般的な正社員登用試験の概要や試験に合格するコツを解説します。正社員登用に向けた準備を進めるうえで参考にしてくださいね。

①書類選考：業務経験を棚卸ししてから自己PRを作成する

正社員登用試験では、希望者を募った後にまず書類選考が実施されるケースが多いです。必要な書類は、履歴書のほか、正社員を目指す理由（志望動機）や正社員になった後の目標などをまとめる「自己PR文」もあります。

自己PR文の提出を求められたら、次のような内容を簡潔にまとめて記載しましょう。

自己PRで説得力のある内容を書くためには、内容の裏付けとなる業務経験の棚卸しが必要です。派遣されてから今までにどのような業務を担当したか振り返り、それぞれの業務での成果や工夫した点を書き出してみましょう。

これまでの業務経験を具体的に思い出しておけば、正社員になった後の活躍イメージや目標を考える際にも役立ちますよ。

②筆記試験：事前に出題パターンをつかむ

書類選考のあとは、SPI（適性検査）や小論文などの筆記試験が実施されるケースが多いです。SPIでは、性格検査と能力検査の2種類のテストを受けることになりますよ。

性格検査は自分の考えを正直に答えれば問題ありません。能力検査は言葉の意味や数学などさまざまな出題項目があり、全体的には中学～高校レベルの知識で回答できると言われています。

ただ、学校を卒業してから年数が経っていると問題の解き方や考え方を忘れてしまっている場合もありますよね。そのため、能力検査については参考書などを活用して勉強しておき、事前に出題パターンをある程度つかんでおけると安心です。

小論文は、「自分の強み・弱み」「入社後にどんな活躍をしたいか」などのテーマで400～1200字程度の作文を作成することが多いですよ。

③面接：正社員になった後の活躍イメージを伝える

正社員登用試験の最後には、書類選考や筆記試験だけではわからない応募者の能力や人柄などを知るために、人事担当者や役員などとの面接が設けられているケースが多いです。

正社員登用の面接では、主に次のような質問をされやすいですよ。

上記の質問のなかでも、正社員になった後の活躍イメージについては正社員登用試験で特に重視されます。回答内容を参考に、応募者を正社員にしたほうが会社にとってメリットが大きいかどうかを検討するからです。

入社後の活躍イメージといっても、面接官に納得してもらうためには話の根拠が必要になります。派遣社員としての経歴や派遣先の企業で身に付けたスキルや知識を具体的に説明し、これまでの経験が正社員登用後の活躍にどうつながるのかを論理的に説明しましょう。

派遣から正社員転職を目指す！ 転職活動で実践したい3つのコツ

転職活動で派遣社員から正社員就職を目指す場合は、正社員としてキャリアを積んできた人と同じ土俵に立って内定を勝ち取らなければなりません。そのため、経歴面での不利をカバーするための工夫が必要です。

そこでこれから、派遣社員から正社員転職を成功させるための3つのコツを解説します。転職で正社員を目指す場合はぜひ実践してみましょう。

転職活動がうまくいくか不安な人は、まずこちらの記事を読んでその不安を取り除くことから始めましょう。

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①正社員経験が少ない人向けの求人サービスを活用する

派遣社員からの正社員転職を成功させるコツの1つ目は、求人の探し方です。特に正社員経験が少ない人向けに求人を紹介している転職サービスを活用しましょう。

転職や中途採用の求人は、新卒の就職活動の求人よりも非常に内容が幅広いです。たとえば応募条件として正社員として数年以上の専門的なキャリアが必要な求人もあれば、未経験者歓迎の求人もあります。

そのため、自分に合う、正社員経験が少ない場合でも応募できる求人を効率的に探す必要があります。

転職求人サービスには若手社会人や未経験者、非正規雇用で働く人などに特化したものもあるので、これらを活用して求人に応募すれば選考をスムーズに進められる可能性が上がりますよ。

求人を探すうえでは、就職エージェントに非公開求人を紹介してもらうのも1つの手です。非公開求人についてはこちら記事で詳しく解説していますよ。

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②「雇用の安定性」以外にも自分なりの志望動機を持つ

派遣社員から正社員転職を叶える2つ目のコツは、正社員を目指すうえで雇用の安定性以外にも自分なりの志望動機を持つことです。

雇用の安定性は正社員という働き方の大きなメリットであるため、目的として持っておくことはもちろん問題ありませんが、志望動機として雇用の安定性だけを挙げてしまうと「意欲が低いのかもしれない」「正社員ならどこでもいいのでは？ 」と受け取られてしまう可能性があります。

企業は、正社員に対して長期的に活躍してもらい業績に貢献してほしいと考えています。そのため志望動機でも、たとえば「正社員になって〇〇分野でキャリアアップをしたい」など、長期の活躍がイメージできるような内容を答えたほうが選考突破につながりやすいですよ。

転職をする際の志望動機の書き方はこちらの記事で例文付きで解説しています。

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③今の業務や働き方への不満から正社員になりたい理由を深掘りする

派遣社員から正社員転職を成功させる3つ目のコツは、派遣の業務や働き方に対する不満から正社員になりたい理由を深掘りすることです。

以下の例のように「なぜ」を繰り返して、自分が重視している価値観が見える程度まで理由を深掘りしてみましょう。

上記の例の場合では、安定した収入を得て人生の見通しを立て、安心した状態で計画的に行動できるようになることが正社員を目指す理由と言えます。

転職活動では、どの企業の選考を受けるか、どんな志望動機を話すかなど判断する機会が多くあります。そのため、最初から最後までブレずに決断するには「現状のどのような点を変えるために転職するのか」をはっきり自覚して自分なりの判断軸を持っておくことが重要になります。

転職の軸を自分なりに立てるためには自己分析が欠かせません。こちらの記事もチェックしておきましょう。

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ここまで、派遣社員から正社員になる4つのルートや、正社員を目指すうえで重要なポイントなどを解説してきました。

ルートによって正社員になれる確実性や選考突破に必要な対策などが異なります。そのため、正社員になる目的を明確にし、一番目的を叶えやすく不安要素も少ないルートを選択することが大切です。

自分に合った正社員の目指し方を理解して、理想のキャリアを叶える一歩を踏み出しましょう。