ガクチカ「ブライダルバイト」の伝え方｜内定者の例文や注意点を紹介

バランスの良さが高評価

ブライダルのアルバイト経験者には、かなり好感を抱きます。

なぜなら、ブライダルはその華やかなイメージに反してかなり体育会系な世界だから。

実際私が話を聞いた学生は、「時間厳守がゆえにヒールで走る場面が多いため、スタッフ全員で走り込みの練習がある」と言っていました。

また人生に一度の晴れ舞台を成功させるため、身だしなみから言葉遣いまで非常に指導されます。

こうした状況のなかで経験を積んできた学生は、以下2つの要素をバランス良く兼ね備えている人が多いため、総合的な評価が高くなる傾向にあるのです。

・人当たりが柔らかで第一印象が良い
・地道な努力ができる

リーダーとして場を回した経験は刺さる

では、そのポテンシャルの高さを120%伝えるためには、具体的にどんなエピソードを語れば良いのでしょうか。

過去に担当した学生のなかでも、特に高評価だったのは以下のようなエピソードでした。

【好印象だったエピソードの例】
背景・状況：披露宴の進行を統括するリーダーを担当。スピーチが長引くというイレギュラーが発生し、料理提供のタイミングを急遽変更する必要が発生

行動：「いつどのタイミングでお皿を回収するのか」「誰がどういう段取りで動くのか」をインカムで的確に指示

結果：進行の遅れを取り戻しつつ、ゲスト全員にベストな状態で料理を楽しんでいただくことができた

このように、絶対に失敗できないというプレッシャーのなかでリーダーとしての責務を全うできる人は、強いリーダーシップや忍耐力の持ち主として高く評価されます。

感情論に終始するのはNG

一方で評価されにくいのは、「お客様の笑顔を見て感動しました」など感情論だけで実務的な話がないエピソードのケース。

正直ありがちな話であるうえ、仕事での活躍イメージを持ちにくいため、「それで、あなた自身は仕事として何ができるの？」と聞きたくなってしまいます。

エピソードのなかで発揮した忍耐力やリーダーシップなどのビジネススキルを言語化して伝えるようにしましょう。

忙しいなかでも課題に気づき、「ドリンクの提供待ち時間を半分以下に短縮する」という目標を掲げてから行動に移せている点が秀逸です。

目標を立て、それに向かってあらゆる方向から施策を考えられる人は、入社後も試行錯誤しながら自走できる人材として大いに歓迎されるでしょう。

また行動の結果、実際に目標を達成するところまで導けている点が素晴らしいですね。

目標が達成できるまで粘り強く努力できる人は、入社後困難な壁にぶつかった際も途中で投げ出さずに最後までやり遂げ、確実に成果を出す人材として高く評価されるはずです。