短所「優柔不断」を上手に伝える方法｜要注意なNG例も徹底解説！

短所の質問に「優柔不断」と答えても問題ない

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活生から

「優柔不断なところが短所なんですが、どう伝えればいいでしょうか？」
「優柔不断だと正直に伝えると評価が下がりそうで不安です」

という声を多く聞きます。優柔不断とは、物事の決心がなかなかつかないことです。例えば飲食店で料理の注文など、選択が迫られているときになかなか決断出来ない人は、優柔不断と言えます。

「優柔不断な性格を短所として伝えてもいいのか」と不安になる人は多いと思いますが、問題ありません。重要なのは伝え方であり、どのように伝えるかによって与える印象は大きく変わります。

短所として取り上げるので、多少なりともマイナスの印象があるのは事実です。しかし、工夫次第で改善でき、マイナスからプラスに転じられることもあります。

優柔不断な性格を短所として伝える場合、どのようにアピールすべきかポイントを知っておきましょう。

優柔不断以外の短所を見つけたい場合は、こちらの記事も参考にしてみてくださいね。

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【独自調査】キャリアアドバイザー87人に質問！ 「優柔不断」の印象は？

「短所で優柔不断はマイナスな印象になりすぎる？ 変えたほうがいい？」

このように悩む就活生は毎年多くいます。そこで、今回キャリアパーク就職エージェントの現役キャリアアドバイザー87人に、自己PRをベースにしたアンケートを実施しました。

どんな短所は避けたほうが良いのか、どんな伝え方がベストなのかなど、採用目線での短所に関する実態をグラフ付きで解説します。

優柔不断を伝えた場合の印象と対策をチェックして、回答作成に活かしていきましょう。

【自己PRに関する調査】 ・調査方法：アンケート調査 ・調査日：2025年12月10日～17日 ・調査元：「キャリアパーク就職エージェント」を運営するキャリアパーク就職エージェント編集部 ・調査対象者：「キャリアパーク就職エージェント」のキャリアアドバイザー87人

ネガティブすぎる短所ではない

「避けたほうがいい弱み」についてのアンケートで、「優柔不断は避けたほうがいい」という回答は、ほかの短所と比較しても少ない結果となりました。

多くのポイントを集める「諦めが早い」といった「早期離職」が懸念される短所などと比較すれば、採用側としても特に不安を抱くことがない、一定無難な回答といえます。

行動力がないと思われない伝え方が重要

逆に「評価されやすい強み」についてのアンケートを見ると、断トツで「行動・推進系」の強み、つまり自分で動くことができる、状況を変えられる力が評価されるという結果が出ています。

優柔不断な姿勢から「行動力がなさそう」と思われた場合、企業としては「欲しい強みがない」ということになるため、印象をカバーすることが難しい可能性があります。

優柔不断な短所を印象よく伝えるには

短所は、アピールの方法次第で印象よく伝えることが可能です。ただ「優柔不断なところが短所です」と言うだけでは面接官にプラスの印象を与えられません。短所を印象よく伝えるにはどのような点を意識すべきか、上手に伝えるポイントは3つに分けられます。

優柔不断なことがわかるエピソードを交える

優柔不断なことが短所だと面接官にわかるように説明するために、具体的なエピソードを交えましょう。「優柔不断です」とだけ伝えても、面接官を納得させることができません。「結論」→「具体的なエピソード」→「改善する方法」の順番を心がけると面接官にわかりやすく話すことができます。

具体的なエピソードでは、どのような場面でどのような形で優柔不断な短所を露呈してしまったのかを伝えましょう。中学時代や高校時代の数年も前の話だと「まだ改善できていないのか」という印象を与えるおそれがあるので、できるだけ大学時代の経験から話題を選ぶといいですよ。

改善するための努力を伝える

短所は誰にでもあるため、優柔不断な性格をしているからといって、それだけでマイナス評価を受けるわけではありません。問題は「どのように短所と向き合っているのか」です。短所があっても、それをしっかり受け止め、改善を目指して努力していることを伝えましょう。改善のための努力をしていない人は、ぜひ今から始めてみてください。

単に改善していると伝えるだけでは信ぴょう性がなく、優柔不断という短所が本当かどうか面接官が判断できません。優柔不断な性格を直すためにどのようなことを意識しているのか、どのような取り組みをしているのかを明確に伝えることが大切です。努力した結果、どの程度改善されているのかも伝えられるとなおいいです。努力している姿勢を示せば、向上心や責任感もアピールできます。

優柔不断な人は内向型の特徴があるかもしれません。こちらの記事では、内向型ならではの苦手を言い換える方法や、向いている仕事を紹介しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

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優柔不断を改善するためには完ぺき主義をやめよう

優柔不断な人は「失敗を避けたい」「正しい選択しかしたくない」という完ぺき主義な一面があるからこそ、選択を迫られた際に決めきれずに悩んでしまうという傾向があります。しかし、必ず正解の選択をするのは難しく、やってみないとわからないことのほうが多いです。

そのため、多少の妥協は必要と考えましょう。何事も完ぺきに進めようとせず「失敗したらまたやり直せばいい」と肩の力を抜くことも大切です。今は「絶対に正しい」と思ってした選択でも、数年後振り返ってみると「あれは間違っていた」と後悔することもあります。正解を求めすぎないことが、決断力を高めるのに大切です。

こちらの記事では、面接官が短所について質問する意図や、短所を答える時ポイントを紹介しています。ぜひ、参考にしてみてくださいね。

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優柔不断な短所を上手に伝える例文

優柔不断な性格を短所として上手に伝えるためにも、例文を参考にしてさらに理解を深めていきましょう。具体的な例を知ることで、自分の話の魅力的にするイメージを膨らませやすくなります。

また、NG例文を参考にすることも大切で、間違ったポイントをることでリスク回避にも繋がります。それぞれの例文を参考に、より評価されるアピールについて考えていきましょう。

なお、決断に時間がかかる人は「慎重な人」である場合が多いでしょう。以下の記事では、短所として「慎重すぎる」を挙げたい人が知っておくべきことについて解説しています。

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優柔不断が短所と答える時の注意点

優柔不断を短所として挙げる場合は、上記4つの点に注意が必要です。まず、意志が弱いと思われないよう、アピールの中で自分の意志で物事を決定できるようになったと触れておくのがおすすめです。周囲に流されるのも同様で、自分で決められず、いつも他の人に決めてもらっているという印象を与えないようにしましょう。

意思決定に悩むこと自体はある程度仕方ない部分もありますが、結果に後悔するのはよくありません。結果が何であれ、悩んで決めたなら納得できることが大切です。悩んだあげく後悔することが多いと伝えてしまうと、正しい選択ができないという面でも印象が悪くなるため注意しましょう。

最も注意しておきたいのが、面接官が「内定承諾の時も優柔不断なのかな」と考えることです。思われないように企業に対して熱意をしっかりと伝え、上記の心配を払拭できるように細心の注意を払いましょう。

優柔不断を短所として伝えたい学生からよくある質問に回答！

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優柔不断な短所は向き合い方を伝えることが大切

優柔不断な性格を短所として取り上げる人は少なくありません。上手に伝えるには短所をそのまま提示せずに、優柔不断な性格とどのように向き合っているかまで含めて述べることが大切です。仮に優柔不断だったとしても、改善を目指して努力していれば向上心や責任感がある印象を与えます。

短所だからといって、すべての場合でマイナス評価になるわけではなく、捉え方やアピール次第でプラスの印象を与えることも可能なのです。短所はいかに悪い印象をなくし、いい印象を与えられるのかが重要です。短所との向き合い方を上手に伝えましょう。

短所をプラスの印象に変える上手な伝え方と例文はこちらの記事でも紹介しているので参考にしてみてくださいね。

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