やり遂げる力を自己PRするには？面接官に評価されるポイントや例文

「やり遂げる」とは最後まで投げ出さずにやり抜くこと

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。やり遂げることをアピールしたい就活生は、まずは「やり遂げる」という言葉の意味について理解を深める必要があります。「やり遂げる」は明鏡国語辞典によると、「最後まで完全にやり終える。しとげる。」と記載があります。何かを最後までやり抜くことであり、途中で投げ出さないこととだと捉えられますね。

「成し遂げる」は「物事をやりとげる。完成させる。」とあり、結果まで重視されることがわかります。「やり遂げる」は、チャレンジ精神や継続力とも言い換えることができます。結果ではなく過程を中心にアピールすることが大切なので、何をどのように提示するのかをじっくり考えておかなければなりません。

チャレンジ精神や継続力を自己PRでアピールする方法はこちらの記事も参考にしてみてくださいね。

関連記事

チャレンジ精神を上手に自己PRするには｜言い換え表現や例文を紹介

チャレンジ精神を自己PRにするときは、3つのポイントを押さえたアピールが重要です。 この記事では、チャレンジ精神をアピールする際のポイントや自己PRの例文、注意点などをキャリアアドバイザーが解説します。 解説動画も参考に、魅力的な自己PRで差をつけましょう！

記事を読む

関連記事

継続力を自己PRでアピールには2つの落とし穴に注意！ 例文付き

継続力をアピールする際は、具体例と仕事での再現性を意識すると高評価が得られます。 この記事では企業が求める継続力やアピール時のポイント、例文などをキャリアアドバイザーが解説します。 解説動画も参考に、自分の強みを効果的にアピールしましょう！

記事を読む

やり遂げる力をアピールする3つのポイント

やり遂げる力で高評価を獲得するには、アピールするときのポイントを知っておくことが大切です。やり遂げる力は、上手に伝えられてこそ高評価の獲得に至ります。魅力的な個性も上手く伝えられないと評価が半減してしまうため、注意しなければなりません。

上手にアピールするためのポイントは大きく3つに分けられます。やり遂げる力を正確かつ魅力的に伝えていきましょう。

①何をやり遂げたのかを伝える

「私はやり遂げる力があります」と伝えるだけでは、面接官に「どんな風に？根拠は？」と疑問だけが残ってしまいます。やり遂げる力をアピールする際に必ず伝えるべきことは、何を、どのようにやり遂げたのかです。やり遂げたことの中身を示さないと、どれだけやり遂げる力があると伝えても信頼を得られません。

やり遂げる力のアピールで大切なのは結果ではなく、最後まで諦めずに続けたと伝えることです。途中までは努力していても最後までやり抜けていないなら、アピールとして成立しません。「最後までやり抜く」というのが大前提なので、提示する内容は必ずこれを守りましょう。

②やり遂げるまでの過程を伝える

また「どのようにやり遂げたのか」という過程も重要です。過程を伝える必要があるのは、考え方や行動を面接官に理解してもらうためです。就労経験のない新卒採用において、面接官は就活生の人柄や価値観を重視しています。

何かをやり遂げた経験がある方は、やり遂げるまでの間に苦労したことや問題が生じたことがあったと思います。壁を乗り越えた経験自体が強みになりますし、どんな努力、工夫をしたのかを伝えることで「入社後も同じように乗り越えてくれそう」とイメージしてもらえます。

過去の経験がうまく思い起こせない人はこちらの記事を読んでみると良いですよ。

関連記事

自己PRネタがない…見つけ方10選とアピールへの落とし込み方

自己PRのネタは過去のエピソードから必ず見つかる こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。 「自己PRのネタを、どう見つけたらいいかわかりません」「自己PRで何を話せば、面接官の気を引けるのでしょうか？」 毎年、多く […]

記事を読む

学んだことを伝えるとより人柄や価値観が伝わる

当事者意識を持って何かをやり遂げていれば、そこから学んだことがあるはずです。それはやり遂げることの大切さかもしれませんし、困難の乗り越え方かもしれませんね。人それぞれ学び得た内容は違うので、正解や不正解があるわけではありません。面接官は学んだ内容から就活生の人柄や価値観の理解を深めます。

学んだことを通して「出来事に対してどのような視点でどう考えるのか」を伝えることができるのです。せっかくやり遂げたことがあるなら、そこからの気づきや反省などを盛り込んで自己PRを充実させましょう。

③やり遂げる力の活かし方を伝える

やり遂げる力をアピールする際は「企業でどのように活かすのか」という内容も忘れずに伝えましょう。面接官は、自己PRを通して企業で活躍できるかどうかを見ています。そのため、これまでの具体的な内容をアピールしつつ、最終的にはやり遂げる力を活かして企業に貢献したいという意欲を伝えましょう。

仕事での活かし方に繋げるためには、企業の理念や働き方、事業内容について把握しておく必要があります。「やり遂げる力があるという自分の強みが、企業が大切にしている理念に一致している」「やり遂げる力を活かして〇〇事業において貢献したい」など、自分が企業で働くイメージを面接官と共有しましょう。

こちらの記事では、自己PRの伝え方について解説しています。面接官に評価されるためには工夫が必要です。ぜひ参考にしてみてくださいね。

関連記事

面接官の心を掴む自己PRの3つの伝え方｜例文や注意点も解説

面接で上手に自己PRするには こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。最近、学生から自己PRに対するこんな悩みをよく聞きます。 「どのように話せばいいのか分からない」「その場で思ったことを言えばいいのでは」 自己PR […]

記事を読む

やり遂げる力をアピールする際の注意点

就活生がやり遂げる力をアピールする際に面接官が期待するのは、当事者意識や責任感です。しかし、アピール内容によってはこれらを伝えることができず、むしろマイナスの印象になってしまうこともあります。

インスタで美味しそうなお店を見つけて行ったのにイマイチだった時、期待していた分ガックリしてしまいますよね。面接官の想像を悪い意味で裏切らないように、これからご紹介する注意点を参考にしてください。

人に言われてからやったことをベースにしない

やり遂げる力は、物事を最後まで諦めずにやり抜くことを指しますが、最後までやったなら何でも評価されるわけではありません。そこで注意したいのが、人に言われてやったことをベースにやり遂げる力をアピールしないということです。やり遂げる力をアピールする際の具体例は、自分で目標を決めて行動したことに限ります。

人に言われてやったことだと当事者意識が薄く、自分の意思でおこなったとは言えません。自己PRは就活生の人柄や価値観をみられるところなので、人の意見で左右された出来事よりも自分の意思で行動したことの方が評価されやすいです。

やむを得ない事情で頑張ったこともNG

仮に自発的に行動したとしても、やむを得ない事情での取り組みは評価の対象になりません。必要に迫られてやったことなら、やり遂げて当然だと面接官は考えます。自分で考えて行動することがやり遂げる力のアピールにおいて重要なポイントであり、この条件を満たしていないとマイナス評価になりやすいため注意が必要です。

やむを得ない事情でも、難しいことをやり遂げたなら何らかの成長には繋がります。しかし、それは義務を果たしただけで、やり遂げる力のアピールとしては高評価を得られる可能性が低いです。自発性、積極性、能動的といったキーワードが高評価を獲得するカギなので、これらを意識してアピールを考えましょう。

やり遂げる力のアピール例文

やり遂げる力を上手にアピールするには、例文を参考にしてさらに理解を深めておくことが大切です。例文を参考に細部のポイントまで知っておくことで、よりブラッシュアップしやすくなるでしょう。よい点と悪い点、両方を把握しておくことが、より高評価獲得の近道になります。

例文①：文化祭実行委で新しいことに挑戦

例文②：アルバイトで売り上げに貢献

この例文では、ノルマを達成という大きな目標から逆算して、達成する方法と1日あたりの販売個数を決めて実際に行動したという内容をアピールしています。当事者意識を持って仕事に取り組む姿勢や、自ら早期達成を目指したという熱意も感じられる例文です。目標を与えられた時の考え方や行動がわかり、仕事をする上でプラスになると判断されやすいでしょう。

例文③：アルバイトで在庫管理を徹底

この例文では「最初はできなかったことができるようになった」という具体例を使ってやり遂げる力をアピールしています。企業に入社して仕事を始めると、たくさんの未経験に出会うことになるので、このようなマインドがあることはポテンシャルのアピールになるでしょう。

例文④：アルバイトで新提案

NG例文①：根拠が「仕方なくはじめた」

冒頭でやり遂げる力を提示しているものの、根拠の部分がよくありません。自発的に始めたことではなく、仕方なく担当したというのがNGポイントでしょう。目標がなくやむを得ず始めたという経験では、前提としてアピール力が乏しく、どうしても評価は下がってしまいます。また、仕事での活かし方でも割り振られた仕事をこなすだけになっており、消極的な面が強く出てしまいこれもNGポイントでしょう。

NG例文②：仕事への再現性がない

この例文ではコンビニアイスを制覇したことを具体例として取り上げていますが、仕事に関係しないような内容は自己PRに向いていません。自己PRは「私が御社に入社したら〇〇を活かしてこんな風に貢献します」ということを示すものなので、趣味や娯楽と取れるものだとアピール力が低くなります。

NG例文③：楽しいことだけやり遂げられる

この例文では「得意なことを楽しくやり遂げられる」と伝えています。もちろんいいことなのですが、面接官は「苦手なことややりたいくないことはやり遂げられないの？」と思ってしまいます。仕事は楽しいことばかりではないので「やっていけるだろうか？」という不安を面接官に抱かせてしまうでしょう。

NG例文④：主体性がない

この例文では、人から言われたことをやり遂げたという内容をアピールしていますが、これだと「主体性がなく言われるがまま流されてしまう」というイメージしかできません。「やり遂げる」という強みよりもマイナス面の方が強く出てしまい、短所と捉えられる可能性が高いです。

NG例文⑤：具体例がない

この例文には具体例がありません。やり遂げる力の重要性だけを語っているだけになっており、就活生自身の人柄が全く見えてこない例文と言えます。面接官に評価してもらうには「なぜやり遂げる力を持っていると言えるのか」という根拠を示すことが大切です。

自己PRを作成する際、まずは構成に注目してみましょう。こちらの記事では自己PRの作り方について詳しく解説しています。

関連記事

自己PRは構成で差がつく！ ESや面接など状況別のポイントも解説

自己PRの構成で印象が変わる！ 結論ファーストかつ具体的に作成しよう こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。 「自己PRの構成ってどうすればいいんだろう」「面接官の印象に残る自己PRの構成ってありますか？」 こうい […]

記事を読む

やり遂げる力をアピールしたい学生からよくある質問に回答！

やり遂げる力を魅力的にアピールするにはどうしたらいいのか、ほかの学生とどうやったら差別化をはかることができるのか知りたいと考える学生は多いです。そのような学生からの疑問にキャリアアドバイザーが回答します。

やり遂げる力をアピールするには明確な経験を提示しよう

物事を最後までやり抜くやり遂げる力は、アピール次第で高評価を獲得できます。評価されるには、明確な経験を提示することが大切です。何に取り組み、それをどのようにやり遂げたのか、またそこから何を得たのかまで伝えなければなりません。さらに、得たものが仕事に活かせることも重要です。企業での活躍までアピールして、初めて評価されると考えましょう。

やり遂げる力に結果は関係ないため、たとえ失敗した経験であってもアピールの題材にできます。大切なのは物事への取り組み方や、経験をしっかり糧にできているかです。それらがないと成功した経験でもマイナス評価となります。やり遂げる力を明確にできる経験を選び、評価のポイントを把握して上手にアピールしていきましょう。