「短所は心配性」をプラスに伝える6つの例文｜答え方のステップ付き

短所として「心配性」は伝えてOK！ アピールへのつなげ方をチェック

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活生から

「心配性なのですが、面接で短所として取り上げても大丈夫ですか？」
「短所が心配性と答えたら、評価が悪くなりますか？」

という質問を受けることがあります。「心配性なことを伝えて評価が悪くなったらどうしよう」と思う人は多いかもしれませんが、基本的にそのようなことはないので安心してください。

しかし、心配性な性質が仕事に影響しうる短所であると認識されてしまえば、評価に影響する可能性もあります。短所は伝え方が何よりも大切です。

そこでこの記事では、心配性な短所を伝える際に印象を下げないようにするためのポイントや、モデルケースとなる例文を解説していきます。

心配性な性質を短所として伝えようと考えている人はぜひ最後までチェックしてくださいね。

面接官が短所を質問する3つの意図

面接において、短所の質問は自分の印象を悪くしてしまいそうで、答えにくいですよね。

ただ、面接官が短所を質問するのにはいろいろな理由があります。当然短所を聞いて攻撃しようと思っているわけではないので、不安に思う必要はありません。

質問の意図を知っておくと、的外れな回答をしたり、マイナスの印象を持たれたりするのを防ぐことができます。

面接官はこの質問で、就活生がそうなったときにどう対処するのかを見極めているといえます。

短所は、長所とセットに質問されることが多いです。そのため、長所についても質問の意図や答え方を押さえておくと選考突破の可能性を上げることができますよ。詳しくは以下の記事で解説しているのでぜひ参考にしてくださいね。

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企業が短所を聞く理由を理解できたところで、ここからは全体像をイメージするためにも、心配性を短所として伝える例文をチェックしていきましょう。

どのような内容、構成でアピールするのか、細かい部分まで確認してみてくださいね。

心配性でマイナスなことを考えすぎて行動にうつせない場合、「考えすぎる点」を短所として説明するのも一つの方法です。以下の記事では、考えてしまう点を面接で説明するときのコツや例文などを解説しているので、こちらも併せて参考にしてくださいね。

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心配性が原因のトラブルがあったと正直に説明するのは良いですが、その経験からどんなことを学んでどのように改善し、どのように活かしていくかに言及できるとなお良いでしょう。

こちらの記事では、短所の例文とNG例文を紹介しています。心配性以外の短所も紹介しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

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心配性という短所をアピールにつなげつつ伝える4ステップ　

心配性なことを短所として答える場合、「心配性なところが短所です」とだけ答えるのはNGです。これだと、短所の具体的な内容や根拠などが何も伝わってきません。

短所が心配性と伝える場合は、深掘りした内容を答える必要があります。では、具体的にどのようなことを伝えれば良いかみていきましょう。

心配性と一言でいっても、その内容はさまざまです。そのためまずは、自分はどのような「心配性」のタイプなのか、をはっきり伝えましょう。

心配性を伝える際の例としては、以下のようなものが挙げられます。

具体的にどのような心配性なのか結論を先に伝えることで、面接官は内容を整理しながら話を聞くことができます。その結果、自分のこともより理解してもらいやすくなりますよ。

短所として心配性であると伝えたら、それを表すエピソードも合わせて説明するとより納得感のある内容になります。たとえば、「心配性が自分の短所だと伝える際の回答例文」で紹介した例文のなかでは、次のようなエピソードを入れていますよ。

「〜を決めるのに1カ月かかった」など、具体的な数値や期間などを入れてエピソードを説明すると具体性が増し、自分の性格や考え方をより理解してもらいやすくなります。

どのような心配性であるのかを説明したら、そこで終わらせず「どのような工夫を日々おこなって短所を克服しているか、また活かしているか」まで伝えるようにしましょう。

心配性であること自体は悪いことではありませんが、何の対策もなしでは「仕事に支障が出てしまいそう」と思われてしまうリスクがあります。

たとえば「心配性が自分の短所だと伝える際の回答例文」で紹介した例文のなかでは、克服する方法として次のようなことを説明していますよ。

心配性を克服する方法

心配性を克服して不安を減らし、思い切って行動できるようになりたいと考える人も少なくありません。

どうしても不安な気持ちがぬぐい切れないときは、「〜だ」「〜をしている」など事実だけを紙に書き出してみましょう。

多くの心配事は、まだ起きていない未来に対する不安です。たとえば「就活失敗したらどうしよう」という不安も、まだ起きていないことへの不安ですよね。

このように紙に書いてみると、不安なことが現実に起きていないということが可視化できます。事実と不安な気持ちを一緒にせずに、過度に心配することを防ぎましょう。

改善を試みた結果、現状どのような状態にあるのかという経過を伝えておきましょう。改善途中でも、最初と比べてどの程度良くなったのかを伝えます。

改善途中だからといってマイナスの印象につながるわけではなく、むしろ途中経過の頑張りはプラスの評価になるでしょう。

また、たとえば「以前は、自分が間違っていないか3回以上確認しないと次の行動に移れなかったが、今はチェックリストを活用して1回の確認で済むようにした」など、わかりやすいように改善前との違いを伝えられると良いですね。

より差別化！ 仕事に活かせるような「心配性」のポジティブな側面も挙げよう

短所は長所の裏返しであり、伝え方によっては仕事で力を発揮するアピールポイントになることもありますよ。

そのため、心配性であること自体をダメなことだと捉えず、「心配性だからこそ自分に何ができるか、何が得意か」を考えるようにしましょう。

心配性の人は特に「危機管理能力」が優れているため、例で紹介しているように、判断の冷静さや計画性、トラブル対応力などを面接でアピールするのがおすすめです。

しかし、短所のポジティブな側面をどうやって見つけたら良いのかわからないこともありますよね。そんなときは以下の記事で紹介している、短所を長所を置き換えるコツや例をぜひ参考にしてくださいね。

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心配性を短所として答えるときの注意点

心配性であることを短所として伝えるときは、「臆病な人」「行動力がない人」といったマイナスな印象で終わらないようにいくつか注意すべきことがあります。

それぞれの注意点について、具体的にどのように気を付けたら良いのか詳しく解説します。応募書類を書く際や面接の練習をする際にぜひ意識してくださいね。

短所について説明する際に一番気を付けるべきことは、ネガティブな内容で話を終わらせないことです。

短所の説明に限らず人とのコミュニケーションでは親近効果という心理現象があり、どうしても「最後」の印象が強くなります。

そのため「短所は心配性です。〜なときにすばやい行動ができません」といったように、短所の説明だけで終わってしまうと、面接官や採用担当者に自分のネガティブな面を印象付けてしまう可能性が高いのです。

自分の短所について説明するときは、どうしてもネガティブな内容が多くなってしまいがちですが、過度に自分を下げて話さないよう注意することも重要です。

これまで説明したように、企業側は就活生に自分自身の短所について聞くことで、誠実さや仕事の適性、改善意欲などがどれくらいあるか判断します。そのため、企業側に「採用したい」と思ってもらえるような内容にすることが重要です。

自分の短所について説明する際は自分を下げすぎないことも重要ですが、反対に、「心配性だから〇〇できなくても仕方ない」と開き直りすぎないようにすることも必要です。

短所を直すことは難しいですが、短所を言い訳にしていたり開き直っている印象を持たれたりすると、「一緒に働くと面倒が多そう」「入社後に難しい仕事を任せられなさそう」とネガティブな印象を持たれてしまう可能性があります。

心配性の伝え方に悩む学生からよくある質問に回答！

心配性な点を短所として回答するとマイナスイメージにならないか不安になったり、心配性な点をどう魅力的に伝えるかわからないと悩む学生は多いのではないでしょうか。そのような学生からよくある質問にキャリアアドバイザーが回答します。

心配性な点を短所として伝えても大丈夫ですか？

心配性な点を短所として伝えても問題ありません。むしろ、伝え方次第では企業にプラスな印象を持ってもらうこともできます。

たとえば、ミスがないか何度も確認することで物事を正確に進めることができたり、念入りに準備を進めることで誠実な印象を周囲に持ってもらうことができるといったプラスの面もあります。

また心配性な点を短所として伝えつつ、今後は改善したいとアピールすれば、心配性な点がマイナスイメージに働くことはないでしょう。

心配性を短所として伝える際の注意点はありますか？

心配性を短所として伝える際には、必ず改善する姿勢を見せるように意識しましょう。たとえば「プレッシャーを感じて緊張しやすいため、練習の時間を毎日確保する」など、心配性をカバーしようとする姿勢をアピールすることが重要です。

ほかにも、心配性すぎるがあまり「仕事に支障をきたしてしまうのではないか」と企業から感じられてしまうと、マイナスイメージになってしまいます。ある程度の努力があれば克服できると感じられる程度にするよう注意しましょう。

心配性という短所の改善意欲を見せて自己PRにつなげよう

面接で短所を質問された際に心配性なところを取り上げる場合は、「面接官は何を知りたいのか」を理解して答えることが大切です。

面接官が短所を質問する意図は「誠実かどうかを確かめるため」「企業の社風や職種の適性を知るため」「短所を克服しようとする気持ちや改善方法を知るため」です。

これらの意図を汲むためにも、短所を正直に答えることが大切です。ごまかしたり隠したりしても良い印象につながることはなく、反対に「素直じゃない」「自分を理解していない」と思われてしまいます。

短所の答え方のポイントを守ることで、プラスの印象を持ってもらうことができるでしょう。

こちらの記事も参考に短所を答えるときこそ好印象を残すようにしてみましょう。

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